范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
应限制生育的情况是篇一
你和小张是同事，两人共同负责一项工作。但是小张总是把工作都推给你做，你做不好还指责你。请问，你该怎么办?
【参考要点】
1.我与同事同在单位工作，又负责同一个项目，彼此之间的关系应该是合作、协作。但是现在同事小张把工作都推给我，不利于项目最后的完成。
2.首先，我会找到小张询问他这段时间家庭是不是有什么特殊的情况，比如老人生病等。如果是这样特殊的情况，我愿意多承担一些工作，让小张腾出来精力照顾家庭。但是在做完工作之后都会跟小张沟通，听取他的意见，争取将工作做到最好。
3.其次，如果小张并没有其他分心的事情。我会跟小张言明这次项目的重要性，也跟他重新确定我们两个各自的分工。让小张明确自己应该做的事情。
4.为了保障项目实施的效果，我会多跟小张在工作上交流，共同把工作做好。
应限制生育的情况是篇二
【模拟试题】
2019年1月23日，某医院的一则霸气招聘简章引发热议。招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”，并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可。有人认为这是性别歧视;也有人认为对院长的做法表示理解。对此你怎么看?
【思路解析】
由于女性的特殊生理原因，相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解，但是难免让人感到有些苛刻。
之所以感觉到有些苛刻，是因为《妇女权益保障法》明文规定：“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间，该招聘不管是否得到县里有关部门的认可，都已经涉及到了违反法律的情况。
但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护士大多为年轻女性，如果有几个人同时扎堆生育，将会增加其他员工的工作负担，不仅工作无法按时完成，还会导致员工之间嫌隙不断，同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展示出来，能来就来，反而省却了后续的很多麻烦。
不难看出，这项招聘条件看似缺乏人性化的关怀，实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为，为了更好的提高员工们的工作效率，避免人才浪费，促进单位的良好发展，除了限制生育时间，还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面，为一些在员工福利做得很好的单位提供政策上的扶持，以减少由女性生育等因素为企业带来的损失，为女性提供更多的就业机会;另一方面，由于医院的工作量比较大，除了正经的有编制的岗位意外，也可以为比较优秀的医学生提供一些实习岗位，既能增加实际的工作经验，又能为医院减少工作压力。
