为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
策划方案案例 策划方案篇一
为了加强管工学院20xx级班委成员的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高班委成员的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助班委成员正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥班委成员作用。提高班委工作的有效性，具体体现为工作的积极办事的效率性，态度的认真性。对班委成员做到“两励”：鼓励保持进步，激励努力上进。同时做到有惩有罚。增加同学之间交流，促进班级团结，树立良好形象，为建立优秀先进班级做好准备。
管工学院团委学生会
暂定
暂定
20xx级全体班委
公平、公正、公开、透明度等原则
1.各班在晚自习时间由代理班助组织各班对班委进行班级同学测评、班委互评。各班代理班助务必让同学了解民主评议内容、严肃民主评议纪律。班级同学测评填写附件一，班委互评填写附件二。
2.班委对应的各部门针对10班班委的部门工作情况及所在班级内部的工作情况了解并打分。
1.各班委由工作人员带入场地按（班长、团支书、纪检委员、组织委员、宣传委员、学习委员、生活委员、体育委员、文艺委员、心理委员）的顺序就坐准备答辩。
2.各班班长团支书围绕班委合作配合、班级出现的问题及解决方法进行阐述。
3.各班班委按顺序向辅导员及班助介绍近一年的学习、工作、生活情况。辅导员及班助根据班委阐述情况进行提问，并对其阐述及回答情况进行打分。
工作人员现场算出总分，根据得分划分出优秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（75-79分）、合格（70-74分）、不合格（70分以下）。
1.中等及中等以上的现场发放聘书。
2.合格者将写工作改进计划书，工作有改观后，经辅导员同意后重新发放聘书。
3.不合格者将现场免除班委职务。
4.班委民主测评中，如果超过75%班级同学认为该班委不适合担任该职位时，会情况通报给辅导员后将直接罢免。
本次考核的最终得分由四个部分组成:
1.辅导员意见（40%）——辅导员根据平时表现，综合班委考核现场答辩表现打分。
2.班委互评（20%）——班委根据日常班委的表现情况打分。
3.团委学生会意见（20%）——各部门视其对应班委的工作情况打分。
4.班级同学意见（20%）——班级同学根据班委表现打分。
1.考核过程中务必公平公正。
2.考核答辩现场分为答辩区和等待区，两个班级同时答辩，注意保持3.答辩区和等待区的现场秩序。
4.答辩前通知班委阐述内容，强调并让各班委按要求阐述。
管工团委组织部
20xx年5月20日
策划方案案例 策划方案篇二
xxx年2月15日—17日
广西南宁市
创事业新高，展长久风采
――××××投资有限公司xxx年会暨优秀员工表彰大会
本次年会由××××投资有限公司人力行政部负责整体策划，由广西分公司设立年会工作小组负责会议的整体组织、承办、协调工作并进行新春联欢会的策划。
为了将本次会议举办成为一次总结、分享、联欢的年度盛会，此次会议将历时叁天时间进行。
1、 第一天（xxx。2。15）（xxx年年度工作总结与xxx年工作计划、4s店工作总结与工作计划、优秀4s店表彰大会）
参加人员：集团高层领导、汽车投资公司代表及各4s店中层以上干部
内容：
1、xxx年××××投资有限公司全年工作总结与xxx年工作计划
2、各4s店xxx年工作总结与xxx年工作计划；
3、xxx年优秀4s店表彰大会
2、 第二天（xxx。2。16）（4s店优秀团队、优秀4s店经验交流与分享、优秀个人表彰）
参加人员：集团高层领导、××××投资公司代表及各4s店中层以上干部、广西分公司下属员工。
内容：
1、各4s店优秀个人表彰；
2、xxx年优秀4s店经验交流与分享；
3、团体聚餐；
4、联欢晚会。
3、 第叁天（xxx。2。17）（漓江、阳朔精华一日游）
参加人员：集团高层领导、××××投资公司代表及各4s店中层以上干部
内容：
漓江、阳朔精华一日游（主要游览项目包括漓江、大榕树、月亮山、聚龙潭、奇石宫）
价格预算：***元/人（参考“阳朔旅游网”报价）。
为了能够对本次年会费用有一个完整的费用预算，因此要求会议筹备小组在对会议场地踩点过程中，在保证年会规格的基础上，应对会议进行过程中及接下来的漓江、阳朔旅游有一个整体的费用预算。
会场内：
1、舞台背景喷画：
内容：
1、万花锦簇，红色基调，衬托出吉祥、美满、欣欣向荣气象；2、有彩色烟花奔放绽放，红色基调，展现新年激情、吉祥如意的内涵。
文字内容：
创事业新高，展长久风采
――××××投资有限公司xxx年会暨优秀员工表彰大会
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；
3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化；
：（在舞台背景不能更改的情况下）
1、舞台背景用酒店塬有背景板，在背景板的中心安装“公司标志”；
2、舞台上方悬挂红布幅：
文字内容：××××投资有限公司xxx年会暨优秀员工表彰大会
3、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；
4、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化；
5、会场后墙悬挂红布幅：
文字内容：
1、××××投资有限公司恭祝全体4s店人员新春愉快！
2、××××投资有限公司广西分公司恭祝各位领导、事业同仁新春快乐！
3、××××投资有限公司广西分公司预祝xxx年会圆满成功！
会场外：
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道；
2、会场入口处挂红布幅；
文字内容：欢迎参加××××投资有限公司xxx年会暨优秀员工表彰大会的全体同仁！
3、会场大厅设置会务指示牌；
文字内容：
1、会务处
负责年会整体的协调、沟通
2、报到处
设置签到册，与会人员签到。
3、资料领取处
凭年会请柬领取参会名牌、年会简章、签字笔、便签纸等资料。
4、车辆调度处
负责会议期间车辆的整体使用和调度。
策划方案案例 策划方案篇三
走进大自然，构建和谐班级
随着时光的流逝，大学的生活紧张了，刚刚进入大学的同胞们拥有豪情壮志，我们都选择了自己的发展方向，选择了自己的奋斗目标。然后坦然的一步步前进，坚定的前行。而且近几个月以来，学生会和社联都举行了户外活动，并取得了明显的效果，与团队加强了合作，增强班级的凝聚力。
增强体质，促进友谊，提高团队意识，拓展视野
xx年12月1日———永川区黄瓜山·神女湖
重庆财经职业学院工商管理系12级营销5班
工商管理系营销五班
（一）活动遵循自愿原则，班级成员可选择性参加
（二）由班级成员征集一些游戏节目供大家娱乐
（三）参加活动的人员，自己承担车费
（一）前期准备
1．总负责人到黄瓜山进行探查，调查交通路线
2．购买活动所需器材
3．参与讨论游戏的可行性和游戏的安排
4．查看当地的天气预报，确保天气状况良好，注意路途安全
5．提前通知大家的活动时间，让同学们有时间准备
（二）活动流程
12月1日 到达目的地，进行活动
九、工作安排
总策划人：易小容
协助小组成员：、曾祥、徐寿杰、江亚玲、刘壮、宋盈盈、邬勇
安全负责人：曾祥、刘壮、
游戏节目负责人：刘壮、、易小容
游戏户外活动必须用品负责人：、宋盈盈、
拍照负责人：江亚玲
卫生负责人：江亚玲
交通负责人：邬勇
简报负责人：易小容
班级大多数人支持，可谓是群众基础良好，活动所需经费较少，活动对学习无不利影响，而且活动本身很有意义和实践价值。
1。 注意活动地点环境卫生，不要乱丢果皮纸巾，保持场地的清洁
2。 团结有爱，互相帮助，一起出去玩，要发扬团队精神，听从安排
3。 注意安全，听从负责人的安排和指挥
4。 如不听从负责人的指挥，或者擅自行动，后果自负
附录：
（一）七、八、九
两粒骰子，一个骰盒，两个以上可玩，轮流摇骰，每人摇一次即升骰，如果尾数是7的就加可乐或者水，尾数是8的则喝下一半水或可乐，尾数是9的要喝全杯，其他数则过，轮流一人一次，可能你只加水或可乐，不会受罚，但也有可能每次都一个劲的喝，那就要看运气了。
（二）踢毽子
游戏规则：将同学们分成几个小组，各自一方将毽子踢到对方的场地即可，谁先踢到对方场地并落地10个球为胜者。
（三）数3
游戏规则：首先人要多一点，5人以上，任意一人开始数数，1、2、3······这样数下去，逢3的倍数和含3的数字都以拍手掌代替，如果谁数出来了就算输。
输的人要说出：自己的一个搞笑的事情。
（四）合力吹气球
借着分工合作来完成任务
人数：每组六人
场地；不限
道具：准备每组各六张签（嘴巴、手2、屁股、脚2），气球每组一个
适合：全部的人
游戏方法：不限几组，每组必须六人，每组没人抽签，抽到嘴巴的人必须借着双手两人的帮助来完成任务，然后另一组就是要压爆气球，抽到脚的人抬起屁股的人去把气球压爆。
（五）寻宝之路
主持人在一定范围内放置有纸条，纸条上面有奖励的等次，可以依纸条兑换奖品。
奖项有：
特等奖：一个暖手袋
一等奖：中性笔一支（5支）
鼓励奖：棒棒糖（40个）
（六）时间安排
9：00———校门口集合
10：00——–到达目的地
10：30———开始游戏
12：00———游戏结束
12：00——13：30 休息中
14：000——15：00 下一站活动中
16：00———安全返校
策划方案案例 策划方案篇四
20xx年度在全体泓昇机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“xx年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使泓昇机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
参评对象：泓昇机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）。
评比类别：根据泓昇机械制造厂员工结构特点分为三类：
（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员。含有量化指标的大专学历在职人员）。
（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）。
（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学历在职人员）。
1、优秀员工评比内容具体如下：
1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则。
2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议。
3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者。
4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95以上。能够严格控制工作质量，合格率达98以上。
5）安全生产：全年安全事故为零。
2、优秀班长评比内容具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则。能够促进企业内部人员的团结与合作。能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密。
2）执行能力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用。
3）沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性。
4）创新能力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用。
3、优秀大学生评比内容具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则。能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密。
2）工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时间，按照工作目标和规范有效地进行，不拖沓，能够在提供工作效率上动脑筋想办法，超前或按时完成工作。
3）创新能力：具有不断探索科技创新的先进理念，在产品的设计开发方面对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改进。
4）学习能力：坚持通过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，通过项目跟踪管理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平。
5）沟通能力：具有良好的沟通能力，能清楚准确的表达自己的构思，在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道。
1、优秀员工的评比采用民主评议的方法。民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法。自评工作根据各自的评比内容总结自己全年工作，先填写《先进员工评比申请表》，并在《先进选拔评分表》的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合管理部。再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的`投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
要求：
（1）参评的班长，必须递交“xx年度工作总结及xx年度计划安排”一份，1500~20xx字。
（2）参评的大学生，需递交一份“xx年度工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习能力、创新思维等几方面，1500~2500字。
评选奖项分设一、二、三等奖，其中：优秀员工16名，包括一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名。优秀班组长1名。优秀大学生2名，包括一等奖1名，二等奖1名。
xx年12月28日，之前完成个人自评工作，30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作。
本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。
此次评选结果作为对员工奖励以及其他工作需要参考的依据。本方案由综合管理部制定、修改和解释。
策划方案案例 策划方案篇五
我们的校园这两年发生了翻天覆地的变化，却出现了不和谐的现象，美丽的校园，不是会有纸片，食品袋，口香糖的出现，破坏了美丽的校园。
1.明确受保护校园公共措施，保护环境的意义。
2.从活动明确环境的保护是保护是靠我们大家的。每个人的应担当责任和义务。
1. 收集校园中不明行为有哪些
2. 编辑小品，话剧
3. 写倡议书
一：主持人介绍本次活动的目的和意义，以及这次活动该注意的事项。
二：同学们展示在我们校园中出现的种种不文明现象，引起同学们的深思。
三：根据以上种种现象，同学们分组讨论我为校园环境的改善，应该做些什么?
四：投出倡议并鉴定。
一：主持人介绍本次活动的目的和意义。
我们的校园近两年发生了翻天覆地的变化，走进校园，让人耳目一新，有一种美的享受，但校园内出现了与环保不和谐的现象。当你一走进校园时，随处可以看到纸片，食品袋，口香糖等，破环了我们的校园，作为乌苏四中的医院，面对这种现象我们应该怎么杨做呢?所以我们今天开展了此次活动保护校园动作，从我做起。
二：同学们列举出我们校园中出现的种种不文明的现象，如在教室内，同学xxx经常乱扔纸片，学生xxx把吃的糖果扔进花盆里，学生xxx在教室内吃零食，随手乱扔食品袋等等。
三：学生针对以上现象编排出了小品话剧，让同学在娱乐中认识到自己的错误，从而认识到保护校园环境的重要意义。
四：同学们发出倡议，并在倡议书郑重的上自己名字，互相监督，共同保护好我们的校园。
五：班主任在小结本次活动。
本次活动使学生们仍是到保护校园环境的重要目的和意义，认识到自身存在的错误，并努力加以改正，有的学生针对我们班存在的问题透出了很好的建议，并写出了倡议书，同学之间起到了互相监督的作用，保护校园环境，人人有责，从我们身边的小事做起，不随手乱扔垃圾，注意保持。
在这次活动同学们能主动收集相关的资料，展示出我们神百年不文明的现象，并把这些现象编排成小品和话剧，使学生在娱乐中认识到这些现象对我们的危害，也确定了同学们今后努力地方向，保护校园，人人我做起。
策划方案案例 策划方案篇六
一、 活动主题： 龙腾盛世，情溢绿源。
二、 活动时间： 20xx年1月15日
三、 活动目的：
1、为企业员工提供展示自我的平台，增强企业凝聚力 加强各公司、各部门之间的沟通和联系。
2、提升公司整体形象，为各合作单位展示企业员工风采及企业文化。
四、 活动地点： 奥林大酒店
五、 参加对象：
1、绿源茶叶、绿源生物、现代商贸物流公司、清江商城物业管理公司的全体员工。
2、邀请康龙家居生活广场（宜都店）、金东山家居建材广场的全体员工（含导购员）以及各商户。
3、邀请龙马广告公司清江商城招商售楼部全体员工。
4、 邀请清江商城参建单位所有负责人。 特邀嘉宾：市直机关主要领导。
六、 活动内容：
七、 活动流程：
1、主持人宣布20xx年绿源集团团拜会开始，请集团公司董事领导致辞，总结20xx年度集团工作。 表彰集团先进分子。 文艺表演 现场抽奖 爱心基金会 聚餐长致辞，总结20xx年度工作。
2、表彰20xx年度绿园集团工作先进分子，由集团公司领导现场宣读评语，并颁奖及证书。
3、文艺表演。
节目申报要求：
a. 以欢乐祥和为主题，各单位进行节目申报。节目形式不限，内容不限，要求能展示员工风采，体现企业文化。
b. 绿源生物、绿源茶业、现代商贸物流公司一起共出演2个节目，清江商城物业管理有限公司、龙马广告公司、康龙家居生活广场（宜都店）各出演2个节目。
c. 节目编排由各公司主要领导自行安排负责。
4、现场抽大奖：
a. 由20xx年度先进工作者进行现场抽奖并颁奖。
b. 奖项设置：一等奖（2名）价值1000元奖品、二等奖（10名）价值600元奖品、三等奖（20名）价值300元奖品。
5、爱心基金会组建：
a. 由公司领导发起，针对企业内部家庭困难职工的爱心帮困组织。
b. 绿园集团公司领导自发捐赠爱心款。
c. 各公司员工及各商户自愿捐赠。
d. 统计善款，并公布数字，以待监督。
绿园生物
20xx 年12月12日
附：
一、 各公司参与人数：
绿源茶业公司 （ ） 绿源生物公司 （ ） 现代商贸物流公司 （ ） 清江商城物业管理有限公司（ ） 康龙家居生活广场宜都店 （ ） 金东山家居建材广场宜都店（ ） 龙马广告公司清江商城招商售楼部（ ） 清江商城各参见单位主要负责人 （ ） 特邀嘉宾：（ ）
会场布置：
1. 内场组建舞台,铺就红地毯，背景贴字主题，舞台上方陈列奖品,小花盆、气球及彩带在舞台周围装饰。
2. 舞台背景为红色主色调,效果加以修饰,文字为:“ ”（待定）
3. 要求酒店提供舞台两侧摆放音响1套，及灯光配合。（有泡泡机或喷雾机更好） 4. 领导致辞台摆放在舞台左侧。
活动物料费用：
预算总计费用：
策划方案案例 策划方案篇七
企业内刊策划制作过程实质上是一个企业理念的提炼和实质的展现的过程。一本优秀的企业内刊给人以艺术的感染、实力的展现、精神的呈现。在成立10周年之际，创刊《湘军》，记录来时路，继续辉煌，再谱新篇章。
作为的企业文化平台，侧重于对业务发展、内部管理、文化、湖湘文化等进行深度剖析和解读，弘扬优秀人物及先进事迹，提供员工沟通新平台，共同为招商银行在湖南的发展出谋献策。
1. 庆典%268226;
行庆十周年活动，展现人的凝聚力与活力。
十年宣传活动媒体报道及祝语。
2.人物%268226;
3.营销%268226;创新
营销体验、营销案例、营销创新等。
4.服务%268226;视界
一线优秀员工服务经验、服务感想，在十年行庆时共同来分享。
5.感悟%268226;心语
行庆之际，作为招银人的感悟。
周年寄语，招银人手写祝福语。
6.文化%268226;心境
中、英文双语寓言，哲理小故事等，企业文化新闻即时报道。
7.团队%268226;风貌
各支行文化、业务活动、心情小品文等。
8．互动版块（每期可变化）：
行长信箱——直接与银行高层对话的渠道，也是银行高层了解一线的渠道，员工、员工家属的建议或意见、点子、疑问等，在下一期高层选择代表性问题进行回答，加强沟通，和谐发展，充实企业文化，提高凝聚力。
成长印象——以新、老照片来记录招行的成长，“我”在的成长，喜悦与艰辛。
