总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。什么样的总结才是有效的呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安康杯活动总结篇一
根据xx公司工会及xx分公司工会要求xx分公司积极响关于开展“安康杯”竞赛活动的号召，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，在员工中大力弘扬“xx”的安全文化理念，以此次活动为契机，从思想上提高职工的安全意识，细化管理、严格考核、加强教育，形成职工人人心中有安全，公司上下争安全的良好氛围，增强职工规范化操作、程序化作业的主动性和积极性。我们的主要做法是：
一、加强领导，健全机构，为“安康杯”竞赛提供组织保证。
强有力的组织领导，是组织开展“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败关键。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立了以总经理xx同志为组长，支部书记xx、副经理xx、xx、工会主席xx为副组长，办公室、xx部、xx部、xx部、xx部为组员的领导小组，竞赛办公室设在公司办公室，各基层所也分别建立了“安康杯”竞赛的领导小组。竞赛领导小组将公司安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围。使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。
二、以人为本，科学管理，强化竞赛主题，深化竞赛内容。
1.公司组织各职能部门及生产班组进行安全文化学习，xx、生xx部组织各站进行安全规章制度学习，使安全文化在各站、所负责人心中落地生根，层层渗透到各站所职工的实际工作中，坚持把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重，通过公司与各基层单位和部门签订《安全生产责任书》等形式，明确各自的安全生产责任，公司加强对基层各站所单位的安全活动考核，制定了“现场安全检查考核办法”，这两项措施细化、强化安全责任，落实“杜绝特别重大事故，坚决遏制重大事故，控制较大事故，减少一般事故”的竞赛要求。
2、我们坚持现场安全检查和安全督查制度，公司每月召开生产例会，公司主要领导坚持亲自参加。通过加强生产任务的协调和安排，努力做到安全生产的可控、在控。同时也使安全检查和安全督查做到了“有的放矢”。在现场安全检查中我们注重把重点放在反习惯性违章上；在安全督查中我们把重点放在各级负责人切实负起的安全责任上，使安全责任落到实处。公司执行安全生产责任追究制和安全生产说清楚制度。制订了《xx分公司关于安全生产中违章记分试岗、离岗、内部待岗的规定》，坚持“四不放过”原则，认真分析事故和不安全情况的原因和责任，总结和吸取经验教训，落实整改和防范措施。
3、根据气候特点，组织开展季节性“特查”和各专项安全生产大检查，认真组织开展春季、夏季、秋季、冬季安全生产大检查，组织进行专项事故隐患的排查和对查出隐患的整改。结合电网实际，制订各项事故预案，有针对性地组织反事故演习，使公司在人身、xx、设备等方面的安全生产状况得到了较大的改善。确保了各项重点工程和重大活动的安全供电，确保了今年夏季在严重缺电情况下的有序用电和电网安全。
三、开展“十个一”活动，突出“安全月”主题，丰富“安康杯”竞赛的内容。
今年以来，公司选准时机，把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，充分利用安全生产例会、班组安全活动等时间，集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训，使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。进一步夯实公司安全生产基础，确保了公司在改革、发展进程中安全生产的稳定局面。
1、读一部安全生产方面的“法”。组织班组员工利用安全活动，部室利用政治学习的时间认真学习《安全生产法》，以提高广大员工的法制意识，用法律和规章制度来规范自己的安全行为。
2、提一条安全生产建议。为搞好公司的安全生产，促进公司改革、发展的稳定局面，公司组织开展了“合理化建议月”活动，组织全体员工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动。广大职工踊跃参与，针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法，大多数合理化建议能结合本部门的生产实际，针对性强，操作性强。活动共提出安全合理化建议150条。充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神。
3、开展一次安全生产签名活动。我们组织了公司全体生产班组的员工开展一次以“责任铭记心中，标准贯穿始终”为主题的签名活动。让员工在思想上牢固树立起“安全第一、预防为主、综合治理”的意识。
4、写一篇安全生产体会。在“安全生产月”中，我们分三个层次开展了写安全生产体会的活动。（1）我们在公司全体员工中开展了“我要安全”为主题的征文活动；（2）组织员工子女开展“安全一封信”活动。由员工子女围绕安全生产，给自己父（母）写一封真情实感的书信。（3）在员工家属中组织开展了“我爱我家”征文、演讲比赛。活动共收各类论文、书信20篇，此项把员工每人的安全和家庭的幸福有机地联系到了一起，调动、整合家庭的力量共同来搞好企业的安全生产，收到了较好的效果。
5、当一天安全检查员。在xx、xx站布置每天工作时，安排一名工作班成员作为“今天我是安全检查员”协助工作负责人（或工作小组负责人）工作，对施工进行全过程中的安全检查，搞好当天安全工作。通过活动提高职工对搞好班组安全生产的认识和增强安全责任意识。
6、接受一次安全生产技能培训。公司于3月份举办了班组长培训班，通过培训，提高班组长的安全技能，夯实安全生产的基础。各班组也充分利用班组安全活动时间组织起来开展安全技能培训，以提高“我会安全”的本领。
7、公司每月召开一次安全会议。公司坚持每月定期召开全公司安全工作例会，及时通报公司本月各方面安全情况，研究、解决安全生产中的重大问题，对安全生产中存在的安全隐患要求，及时上报、整改，对本月来安全生产上取得成绩的单位予以表扬，对下阶段的安全生产明确要求。
8、观看一次安全生产展览。根据现有条件，在“安全月”中我们组织员工在利用周五安全活动的时间，观看安全教育片及网络中下载的安全事故的图片，通过观看图片及教育片，提高了职工的安全意识。
9、忆一次事故教训。我们在公司重大事故纪念日组织召开员工座谈会，让事故当事人或事故处理者谈事故的教训，事故给本人和家人带来的痛苦，通过座谈，使公司员工耳边安全警钟长鸣。
10、开展一次主题安全活动。班组利用安全活动时间，开展“查隐患、纠违章”主题安全活动。在会上组织员工查身边的事故隐患、查习惯性违章、针对查出的事故隐患进行整改，进一步提高职工的安全意识，营造安全生产的良好环境和氛围。
“安康杯”竞赛，使我们的安全管理和监督检查得到了加强，全员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生。但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续以开展“安康杯”竞赛活动为契机，深入开展“安全生产年”“安全生产月”活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现。
xx公司
2011-9-18
安康杯活动总结篇二
“安康杯”活动总结
根据渝通总公司工会的有关精神，结合我项目部的实际情况，要进一步加强安全管理工作，增强职工安全与健康意识，实现全年安全生产目标，广泛开展在全项目范围内开展“安康杯 ”活动。
一、成立了“安康杯”活动领导小组 组 长：史 勇 副组长：姚云晓、何萍
成 员：戴 彪、沈付生、谢 雷、吴学谦、岳天明、温兴都 活动领导小组下设办公室，办公室设在公司工会，负责日常工作。活动时间为6月至10月。从6月15日至7月31日为宣传发动阶段；从8月1日至9月15日为落实、检查、整改阶段；9月15日至9月30日进行内部检查、复查阶段；10月1日至10月15日为总结、表彰阶段。
我项目部紧紧围绕竞赛主题和要求，认真学习《全国职工安全健康知识普及教材》，突出《工会法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》和新《劳动合同法》等有关法律法规的宣传，结合项目具体情况，利用黑板报、安全宣传栏等宣传工具，张贴挂图，书写标语，广泛开展安全生产有关的法律法规、制度、标准等教育培训活动；立足生产一线，利用班前班后等方式，集中认真学习职业安全健康教育及相应工种的《安全操作规程》教育培训，认真举办安全生产专题会，开展评选“优秀安全班组”、“安全文明岗位”活动，进一步建立健全安全生产责任制，规范职工的作业行为；积极组织职工开展安全生产知识抢答竞赛活动，项目员工总共170人，进行“安康杯”安全学习培训及考核的有160人，达到90%以上；深入开展各项安全教育及讨论活动，不断提高广大职工的安全素质和安全技能。
工会加强对“安康杯”竞赛活动的领导，把“安康杯”竞赛活动提上重要议事日程，认真做好“安康杯”竞赛活动的部署，组织实施检查考核和表彰工作。由安全部负责，使竞赛落到实处，取得实效；利用劳动保护安全监督配合行政，狠抓安全生产责任制，建立日常安全专项检查制度，落实整改责任到人，有效消除事故隐患；我公司以 “安康杯”活动为契机，以活动促工作，以活动促安全，把“安康杯”活动与行政安全生产专项整治有机结合起来，强化了安全意识，落实相应的防范措施，让全体员工有一个安全健康的工作环境。
重庆市渝通公路工程总公司 轨道交通一号线项目经理部
2008 年 10月16日
安康杯活动总结篇三
安康杯”竞赛活动总结 为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市总工会、市安全生产监督管理局的通知要求，结合公司实际，2004年5月——10月期间，公司工会协同生产计划部、安全部、公司办公室联合组织，利用半年的时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效，汇报
一、成立领导机构，明确指导思想为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由公司总经理任主任的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《山东省安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产周”和“安全生产宣传教育活动”，促进三个文明建设、和谐发展。
二、确定竞赛主题和目标。竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。竞赛目标：力争各车间班组的基础工作得到加强，伤亡事故和职工危害发病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势发展。各车间班组在参赛活动中按照“两个提高，两个为零、三个加强”的目标，即：提高各部门的管理者安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识水平和自我保护意识；死亡事故为零，重伤事故为零；加强各车间、各部门安全管理，加强工会群众监督，加强安全工作生产知识培训。
三、主要内容5月份：各参赛单位与有关部门充分利用一切宣传阵地和班前班后会，大力宣传竞赛的目标、主题，发动广大职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。积极投身“安康杯”竞赛活动中，当一天安全检查员，积极学习掌握安全生产知识，在广大员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围。6月份：制订完善安全生产规章制度，下发征集表，让员工提出关于安全生产方面的建议。组织生产一线员工及关键重点部位的员工搞一次安全生产签名仪式活动。安排关键部位，要害部位的员工当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。7月份：组织职工看一场安全生产录像片，重点部门和关键岗位员工写一篇安全生产体会，各竞赛单位进行了一次安全事故演习。8月份：竞赛单位组织岗位人员进行一次安全生产培训，使各参赛单位员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性。9月份：通过召开座谈会、班前班后会等，回顾总结建厂以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。10月份，公司“安康杯”安全检查小组对竞赛单位开展的情况进行核实、评选，评选结果报公司“安康杯”竞赛组织委员会审核决定表彰单位。
四、总结通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了合车间、部室安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；无重伤事故，无死亡事故。虽然在“安康杯”竞赛活动中，我们取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟单位相比，还有一定差距，今后，我们将在公司领导的带领下，在市总工会、市安全生产监督管理局等上级部门的支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。
二○○四年五月二十六日
“安康杯”安全生产竞赛活动总结
2oo8年7月，我站根据粤沿海工字[2011]6号文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止9月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报
一、领导重视，机构健全，措施到位，为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为 “安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、结合 “安全生产月”积极开展“安康杯”活动。
在 “安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织了 “拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第九届安全文明服务月的先进单位称号。
三、巩固和提高“安康杯”活动成果。
“十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对 “安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产九项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；九查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况；九查夏季安全用电和防暑降温设施。
“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工，首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话、提建议献良策。人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患30条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工进行安全知识培训，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。
正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全生产意识，确保安全生产。
九、注重实效，强化执行力，实现安全生产目标。
中心站对“安康杯”活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。并对各单位活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强班组群体保护能力。“十个一”活动的开展，特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，而提建议、献良策，恰好是拾遗补缺，对安全生产大有裨益。“安康杯”竞赛活动的开展，让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了各班组的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了班组管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；正是中心站上下一致的共同努力，确保了安全生产目标的实现。员工工安全教育培训率、新上岗人员教育率、安全隐患整改率均达到100%。
总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣九个环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了中心站快速、稳定、健康发展。今后，我们将在公司工会的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。
安康杯活动总结篇四
安全发展 共建和谐
——*******有限公司“安康杯”活动总结材料
******有限公司是拥有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质的建筑施工企业，并具有境外工程承包资质。公司现有员工3000人（含流动的农民工2400人），各类先进施工设备1000台（辆）以上。牡丹城和公安局信息指挥中心工程先后荣获国家建筑工程最高奖——“鲁班奖”，获省、市优质、优良工程上百项。1998年通过了质量体系认证，****年顺利通过质量、环境、职业健康安全体系认证。
多年来，公司高度重视安全生产。特别是从2001年开始参加全国“安康杯”竞赛活动以来，我们持之以恒地深化活动的群众性、科学性，吸引了更多的员工和农民工加入其中。在员工中大力弘扬“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，不断实现安全生产的机制创新和管理创新，加强过程管理，不断完善安全生产责任制，提高企管理者安全技术水平和员工自我保护意识，维护了员工的生产安全与健康权,有力地促进了安全管理工作再上新台阶，构建了和谐安康的工作环境，连续六年实现无重大伤亡事故。2001年至200６年连续获得省“安康杯”竞赛“优胜单位”；2001年、2004年、2005年、2006年、2007年五次取 得了全国“安康杯”竞赛“优胜单位”称号。今年公司承建的***等工地获得省、市“文明工地”、“中州平安杯”；***、****工地获得省级“文明工地。
一、强化组织保证 统筹全年规划
****年是党和国家安全生产一系列政策措施的“落实年”，是深化重点行业领域安全整治的“攻坚年”。年初，集团公司高管层及时召开了会议，紧紧围绕“落实年”和“攻坚年”总体部署，强调要广泛、深入、扎实地开展“安康杯”活动，以群众喜闻乐见的方式，面向基层，深入宣传“安全发展”科学理念、坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针和安全生产责任制，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，为公司安全生产状况的持续稳定和构建和谐社会提供强大的保证。
竞赛领导小组将公司安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，出台了《关于继续开展“安康杯”竞赛活动的通知》的文件，努力做到竞赛管理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。各基层单位在竞赛领导小组的统一领导下，调整充实了工会劳动保护监督检查委员会成员和专兼职安全员，把经验丰富、安全思想牢固、责任心强的同志及时充实到竞赛的组织中来，形成了一级抓一级、一级对一级负责的竞赛管理模式和抓竞赛聚合力，保安康有保障的良好局面。同时，公司统筹部署****年竞赛活动进程。制定科学合理的时间表，将全年活动划分为四个阶段：3－4月为制定参赛方案阶段，公司、分公司（项目部）成立竞赛活动领导小组，制定参赛方案；5月为宣传发动阶段，发放安全教育读本，各单位、各现场书写、悬挂“安康杯”竞赛主题，召开2006“安康杯”竞赛表彰暨2007年“安康杯”、“安全生产月”动员大会；6－11月为落实检查交流阶段，认真开展“安全生产月”、组织安全知识答题、“十个一”活动、防暑降温检查、交流互动、领导小组巡回检查等；12月为总结提高阶段，做好各种数据统计，写出全年活动总结。从而使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。
二、表彰先进 鼓舞士气 营造氛围 力赴夺杯
严格考核，加大激励机制。通过检查、考核来评定各基层单位“安康杯”竞赛活动所达到的程度。考核的内容包括组织领导、安全管理、“十个一”活动、工会群众监督、安全指标完成情况等量化数据，经过全面综合的评估，选树典型，予以表彰。表彰中强调团队意识，对荣获先进集体的单位在给予精神鼓励的同时又给予现金奖励，极大地调动了基层单位和项目经理的积极性。2007年5月30日，公司隆重召开表彰大会，表彰2006年活动中涌现出的先进集体和先进个人。106项目部等5个优胜单位、第一安装分公司*** 电工班等3个优胜班组、106项目部***务工队等4个务工队、***等25名先进个人受到公司表彰。市总工会*主席、建交工会主席、市安监局*科长莅临大会，*主席发表重要讲话，对集团公司的“安康杯”工作给予高度评价。这次大会既是个总结表彰会也是个动员鼓劲大会，公司是洛阳市惟一一家连续三年获得全国“安康杯”的优胜企业，全体员工无比自豪的同时也深感肩上的压力。纷纷表示：为企业，为家庭、为自己，紧追“安康杯”活动吹响的号角，戒骄戒躁，乘胜前进，搞好安全生产。
营造“关爱生命,关注安全”的良好氛围。公司统一组织了如消防演练、重大事故应急救援演练等教育活动。基层各单位开展了丰富、新颖的安全宣传教育，员工在娱乐中受到安全教育和熏陶。如在生活区设立了安全生产宣传一条巷，五颜六色的安全标语、漫画象城市夜晚的霓虹，让大家在艺术般的环境中受到潜移默化的安全教育。还有签名活动、安全知识答题、观看安全教育录像、安全宣誓、……向广大员工普及安全卫生及消防知识，强化安全理念，增强自我保护意识。项目部将各工种《安全操作规范》制作成标牌悬挂在操作点，便于操作职工熟记。各工地还制作安全警示牌、设光荣榜和“三违”曝光台等等，用文化的力量，亲情的教育，引导规范员工的安全行为。尤其是一些项目部的安全教育很有特点，如115项目部倡导“不比谁家有钱，专比谁家安全”，激励员工抓安全，以主人翁姿态投身到“安康杯”竞赛工作目标上来；机械租赁分公司突出回忆教育，让“说安全不经心、抓安全不用心、安全工作不省心”的“三不”现象决不会再发生，以此达到“以人为本、安全第一”的共识；106项目部开展“安全就是生命、安全就是幸福”的安全知识教育，引导员工增强安全意识，提高群众依法自我安全保护的能力；101项目部开展了“在岗一分钟、安全六十秒”为内容的安全演讲比赛；103项目部安排专人出差去联系购买安全教育扑克牌，寓教于乐，宣传效果非常好。
7月10日市总建交工会刘主席、集团公司副总经理党付典、工会主席张桂芳参加了工会苑工地和迪博柳岸工地组织的“安康杯”签名活动，在印有“以人为本 安全发展 提高素质 促进和谐”的竞赛主题宣传版上员工们庄重地签下自己的名字。
公司号召员工做安康的实践者；做文明的传播者。我们从细节入手，学习健康知识，告别生活陋习，改变一切不健康的生活方式，养成良好的卫生习惯，保持健康体魄；积极参加环境治理、卫生清扫、公益宣传等活动，用自己的勤劳双手努力营造整洁优美的工作环境，让心情在愉悦的生产、工作中放飞。据统计，发放《健康知识手册》500册、参加《健康知识答卷》1000余人、更新《健康知识板报》20期。
三、健全机制 搞好“五查” 行政抓安全和群众抓监督两 道防线保障安全
我们认真学习和贯彻国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》和相关精神，坚持抓生产必须抓安全的原则，公司安全生产委员会健全，做到安全与生产的统一。把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重，通过公司与各项目部签订《安全承包责任书》等形式，明确各自的安全生产责任。基层单位制定“现场安全检查考核办法”，层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则，完善安全生产目标管理体系和相应的安全生产保证措施，明确目标、制订措施、落实责任。
坚持现场安全检查和安全督查制度，公司每月召开生产会，公司主要领导和项目经理必须亲自参加。通过加强对生产任务的协调和安排，努力做到安全生产的可控、在控。同时也使安全检查和安全督查做到了“有的放矢”。在现场安全检查中把重点放在检查习惯性违章上；在安全督查中把重点放在各级领导切实负起的安全责任上，使安全责任落到实处。公司执行安全生产责任追究制。坚持“四不放过”原则，认真分析事故和不安全情况的原因和责任，总结和吸取经验教训，落实整改和防范措施。将“安康”理念（诚信守法 建环保精品工程 持续改进 造安康和谐环境）纳入企业管理方针。
根据气候特点，每季度组织开展安全生产大检查。加大 整改力度。公司全年共进行了四次联合检查。7月11日—17日，两级工会开支二万余元购置了凉茶、绿豆、藿香正气水等防暑降温用品送往一线，慰问员工。在工地，仔细检查了职工和劳务队的住宿、饮食情况，要求各工地合理安排施工时间，防止食物中毒和中暑事件的发生。
落实全总劳动保护“三个条例”的规定，公司及二级机构均成立了“环境、职业健康安全监督委员会”，配备工会小组监督检查员 113名，形成了横向到边、纵向到底的群众监督网络。尤其是项目部工会环境、职业健康安全监督委员会，坚持每月对自己所在施工现场的劳动保护、安全卫生、文明施工进行监督检查。几年的安康杯活动，使委员会的检查程序规范，内容具体，可操作性强，有效保证了劳动保护工作的顺利进行，工会环境、职业健康安全监督委员会的检查已经成为公司“安康杯”活动中的品牌项目。
安全生产事关员工的生命大事，公司工会着重从源头上参与民主监督、民主管理。公司坚持每年职代会审议安全目标计划及实施办法已成为制度，并在职代会上对命名为“文明工地”的项目部和“安康杯”优胜单位公开进行奖励。2007年3月3日集团公司职代会通过签订了《集体合同》和《女职工专项集体合同》。《集体合同》中对劳动安全卫生、工作时间及休假、劳动保险与福利、女职工特殊保护等条款作了明确的规定，并为员工办理了工伤保险和生育保险。今年四 月上旬，为中层领导、离休干部、劳模、中级以上各类专业人员进行了体检；四月下旬，为395名女职工进行了健康检查；积极动员女工参加“特病保险”，四年来已有四人获得理赔，缓解了生病女工的经济压力，为女职工的身心健康构筑一道防御大病的屏障。
四、以人为本 关爱农民工 班组争当安全生产的排头兵
外来务工队伍是集团公司发展壮大中一支不可忽视的队伍, 公司积极贯彻执行《河南省进城务工人员就业人员权益保护办法》，落实各项政策，发放维权手册，维护农民工合法权益。始终将农民工作为一家人,生活中处处流淌着浓浓的关爱之意。寒冬腊月时为他们送去厚厚的军大衣；三伏酷暑时为他们送去毛巾、西瓜；在龙门疗养院为300名农民工进行b超、胸透等体检；组织收看“心连心”艺术团慰问农民工专场演出；今年又为一考上大学的农民工子女争取到2000元助学金。
吸引农民工积极参与活动，“安康”理念才更具活力，建筑企业的安全才能更加落到实处。农民工了解“安康杯”活动的意义，踊跃参加“安康杯”活动的各项教育，接受培训，提升自我，确保自身安全，确保家庭幸福，确保企业和谐。例如农民工李宏炳在活动中常说的一句话“安全第一不是嘴上说的，我们要牢记在心里，落实在手中”。每次进入新项目工地的时候，他都要亲自对自己带来的农民工兄弟们 进行安全教育。不管楼有多高、活有多忙、人有多累，他每天都要到工作面上走一趟，要求工人们必须按要求正确使用“三宝”和遵守安全操作规程。在他承包的单项工程中，从未发生过一起重伤事故。人贵有志天道酬勤。李宏炳、王贵勤两位农民工今年光荣地荣获洛阳市“十佳进城务工人员”“五一劳动奖章”。李宏炳荣幸地当选全国建设系统劳动模范。
针对农民工的生活工作现状、工会组织维护农民工合法权益等重点问题，公司工会还进行“农民工维权”专题调研，开展论文征集，在强调维权的同时，很多论文针对目前农民工安全素质较低，自我保护意识差，缺乏安全生产意识和安全操作技术等问题提出可行性的意见和建议。
班组是企业安全生产的前沿阵地。集团公司各班组有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，班组三级安全网（组长、安全员、组员）发挥各自的安全责任。开好班前、班后会。入场前，班组全员进行了安全知识学习教育培训，全部持证上岗。认真贯彻安全生产“五同时”（在生产工作制订计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比）。对每项工作都做到事先“两交底”（即交任务、交安全措施和文明生产要求）和事后“两查”（查任务完成情况，查安全文明生产情况）工作。班组强化规章制度的落实，在实际工作中，杜绝只安排不检查的现象。把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节，从“严、细、实”上下功夫。消防分公司解英杰电工班是“安康杯”活动中涌现出的先进班组，他们班组有一句口头禅“活儿不可少做，安全更不可轻心”。班长经常组织工人们学习建筑安全知识并交流心得体会。在施工中做到“三不”：即不伤害自己，关爱生命；不伤害别人，注意安全；不被别人伤害，严禁违章作业。他们在公司施工的体育馆、火炬大厦、洛龙区行政中心综合办公楼等重大工程中，严格执行安全生产规章制度，对施工现场用电管理工作，严字当头，严肃对待，严厉要求，对工程的安全施工始终做到日检一丝不苟，坚持每周大联检，对发现的安全隐患及时整改。经省、市及公司等多次检查，25个班组未发生一起重伤事故，安全达标100％。
五、“安全生产月”
“一法三卡” “十个一”
“青年安全示范岗”活动蓬勃开展
在2007年全国“安全生产月”活动期间，为了使“综合治理，保障平安 ”的活动主题唱响“安全月”，公司召开了动员大会，悬挂横幅、张贴标语、书写板报、播放录象。组织领导小组成员进行了巡查。基层单位积极行动，制定具体活动方案，召开专题会议进行部署动员，自查自检。所到之处，“安全生产月”活动氛围浓厚。安全月活动期间，出横幅35幅、板报40余块，标语800余张，各类型专题会议 23次。
“一法三卡”既体现了群众监督检查的特点又与企业的安全管理有效衔接，体现了专管与群防的统一。由工会牵头，安全部负责组织源头查堵、事前控制，在施工区、办公区、生活区排查危险点499项，经辩识、分类、评估与确认重大危险源点310项；制作“当心触电”“禁止通行”“当心火灾”“施工现场闲人免进”等警示牌1000余块。使员工对自己所处的场所、岗位存在的安全隐患一目了然。印制了《建筑施工现场重点部位安全检查提示卡》、《模板支护作业安全检查提示卡》、《卷扬机作业安全检查提示卡》、《钢筋弯筋机作业安全检查提示卡》、《混凝土拌合站安全检查提示卡》、《龙门吊作业安全检查提示卡》等,制定了管理措施、检查制度，对检查出的事故隐患，限期整改落实。
“十个一”活动简单易行,它化枯燥为新颖，化呆板为灵活，增强了安全教育活动的感召力和实效性。点滴善举有大我，方寸之间见效果。员工身体力行，从我做起，从现在做起，从点滴做起，据2007年1—12月“十个一”活动统计：①职工参与安全自查互查，在“查一起事故隐患”活动中，查出事故隐患120项，并得到及时整改。②队长、班组长主动带领职工熟悉工艺流程，掌握操作规程，分析操作环节，自觉纠正违章作业143次。③为企业安全生产工作献计献策，职工“提合理化建议”36条。④工地工会制作了安全 监督员标志，共有1500名员工“当了一天安全员”。⑤杜绝人的不安全行为和物的不安全状态，施工现场安全人员和作业人员 “做一件预防事故的实事”53次。⑥25个班组参加了“忆一次事故教训”。⑦“读安全书，做安全人”，2800人参加了“读一本书”活动。⑧司属各单位均制定了培训计划，积极地对全体员工进行“安全生产知识培训”，2000人接受了不同层次的培训。⑨教育每个职工学法、懂法、守法、用法，各单位还不定期举办了“安全生产法律法规知识讲座”26场。⑩1700人参加了“安康杯”活动签名仪式。
青年在安全生产中争先意识强，充分发挥自身优势，牢固树立“安全无小事、人命大如天”的思想，构筑起青年安全生产的坚固防线。2007年团市委命名表彰第三届市青年安全生产示范岗，我单位***项目部青年安全岗光荣上榜。青年安全岗成为建筑工地上一道靓丽的风景。
由于全员齐动员，人人反违章，层层抓检查，逐级抓落实，有力地促进了全年“安康杯”竞赛活动有效开展。
坚持以人为本、求真务实，加大工作力度，用新思路、新方法和新举措，广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，为促进我集团公司经济发展创造一个安全的生产环境是我们的工作目标。安全是企业发展的永恒主题，今后的工作我们更要牢固树立“安全发展”理念，站在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，以更加严密的管理、更加科 学的方法、更加有力的措施，切实把“安康杯”竞赛活动抓实抓好。
******集团有限公司
****年12月25日
安康杯活动总结篇五
“安康杯”竞赛活动工作总结
批准：
审核：
编制：
中国核工业第二三建设公司 山东石岛湾高温堆项目部
2009.12.04
“安康杯”竞赛活动工作总结
为进一步落实科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展、和谐发展的理念，高温堆项目部根据公司《关于开展2009“安康杯”竞赛活动的通知》精神和施工进度计划，同时配合“安全生产年”这一主线制定了《2009“安康杯”竞赛活动实施方案》，通过一系列活动提高了职工的安全意识，有效的确保了项目部施工的安全顺利进行，现将这半年的工作总结如下：
一、成立了领导机构，明确思想，确保竞赛活动顺利进行；
项目部成立了以邵刚为组长、生产经理质保经理为副组长、各部门负责人为组员的“安康杯”竞赛活动领导小组，设立了竞赛活动办公室，负责具体的工作。全体人员认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想，开展安全生产宣传教育活动，提高项目部职工的安全生产意识。
二、明确竞赛主题和目标
项目部此次竞赛的主题是：科学发展抓预防，预防为主重教育。在参赛活动中项目部按照“两个提高，两个为零、八个加强”的目标，即：提高各部门的管理者安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产知识水平和自我保护意识；死亡事故为零，重伤事故为零；加强各施工队、各部门安全管理，加强工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强安全检查力度。
三、活动的主要内容
6月份：项目部各部门充分利用一切宣传阵地和班前班后会，大力宣传竞赛的目标、主题，发动广大职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。项目部组织职工开展安全生产知识竞赛活动，职工积极学习掌握安全生产知识，形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围。
7月份：制定完善项目部的程序文件，下发征集表，让员工提出关于安全生产方面的建议。组织生产施工现场人员安全生产签名仪式活动。安排各部门人员当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。
8月份：组织职工看一场安全生产录像片，写一篇安全生产体会，全体人员进行了两次演习。
9月份：项目部组织职工进行一次安全生产培训，使各职工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性。
10月份：通过召开座谈会、班前班后会等，回顾总结建厂以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。
11月份，项目部开展了119消防宣传日活动，张贴了消防宣传横幅，全体职工学习掌握了消防器器材的使用方法，现场配置位置等消防知识，营造了良好的安全氛围。同时项目部对“安康杯”中突出的集体和个人进行了评选表彰。
四、总结
通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了项目部的安全生产管理程序文件，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让项目部全体职工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了各部门的安全管理，加强了工会群众监督，加强了项目部安全文化建设，加强了班组安全知识学习；提高了各部门管理者的安全意识和安全管理水平，提高了职工安全生产知识水平和自我保护意识；无重伤事故，无死亡事故。今后，项目部将在公司领导的带领下，在工会的支持下，不断加强安全文化建设，创新安全工作方法，发挥职工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。
