“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读，可能连原作讲的什么都没有掌握，哪能有“感”?读得肤浅，当然也感得不深。只有读得认真，才能有所感，并感得深刻。当我们想要好好写一篇读后感的时候却不知道该怎么下笔吗？下面我就给大家讲一讲优秀的读后感文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
《绿皮书》读后感字篇一
第一次看这部《绿皮书》，还是在它刚刚上映的时候，这次在家，闲来又翻出几部快要遗忘的电影重温，《绿皮书》就是重温的第一部电影。“绿皮书”是美国专门为黑人提供的旅行指南，这部作品的时间设定在1962年，正是白人至上运动最活跃的时候，当时南部和北部对黑人的看法是完全不同的，北部对黑人没有那么地歧视，却也有许多奇奇怪怪的规定，而南方则是对黑人来说十分危险，因此才会有一本专门针对黑人的旅行指南――绿皮书。
电影中的黑人钢琴家雪利接受了非常良好的教育，拥有三个博士学位，音乐造诣也非常高。由于要去南方演出，一路上十分危险，他让白人托尼担任自己的司机兼保镖。托尼虽然居住在美国北方，但是他内心对于黑人还有歧视，而雪利正是为了赢得黑人的尊严才决定去南方演出。一路上经历了许多事后，这样的两个人却培养出深厚的友谊。这部电影讲述了种族歧视、种族隔离的主题，黑人钢琴家雪利希望改变美国社会对黑人的不公看法；而托尼也在这次巡演中逐渐改变了自己内心的成见。电影最后，托尼和雪利一起在托尼家中庆祝圣诞节，孤独的雪利感受到了家的温暖。
这部电影诙谐幽默地讲述了种族歧视的主题，观众们笑中带泪体会着跨越种族的友谊。或许很多影评都会谈论种族歧视的主题，但是我却被这部电影中的友谊深深打动。世界上有各种各样的人，恰巧我们相遇了，恰巧我们成为了朋友，这不是缘分，而是我们本来就该是朋友。
在电影之中，雪利和托尼可以说是两个完全不同的人，他们两个本来不会有任何交集。雪利虽然是一个黑人，但是他接受了良好的教育，修养很好，但是在白人眼中，他仍然是一个地位低下的.黑人，受到很多歧视。托尼是一个白人，虽然他是一个白人，但是他的文化水平并不高，他写给妻子的信都有很多语法错误，他的行为举止也不太文明。但是这样的两个人在阴差阳错中凑在了一起，并且一起在南方的巡演中成为了朋友。他们两个人互相影响，互相理解。雪利教托尼写信的语法，托尼的妻子看到信后非常开心，骄傲地和他人分享。而雪利虽然是一个黑人，却没有吃过炸鸡，在托尼的影响下，他第一次不顾形象地在车上开心地吃了炸鸡。托尼在相处中对雪利有了更深的了解，同时也慢慢改变了对黑人的歧视。他们两个都是孤独的人，他们心中都有一座孤岛。雪利虽然弹奏高雅的音乐，接受了良好的教育，仍然受到很多歧视。而托尼虽然很会处理问题，但是他内心依旧很空虚，他刚开始也对黑人抱有歧视。这样的两个人却成为了朋友。
友谊是永恒的话题，友谊是一种奇妙的感情。和亲情不同，友情没有任何血缘关系却可以让彼此互相挂念互相羁绊；和爱情不同，友情没有荷尔蒙的碰撞却也会磕磕碰碰。真正的友情就是即使我们天涯海角，仍旧彼此挂念，希望对方在远方攀上顶峰。在人的一生之中，会遇见很多很多人，但是大部分人都是匆匆过客，只会陪你一段的旅程。在成长的路上，我们经常就会走散很多朋友，我们很久以后才会发现原来曾经如此亲密的朋友却再也没有了联系，想要寒暄却又不知从何说起，大家已经有了各自不同的生活，仿佛话题已然没有了交叉点。
最后留下的真正值得依靠的朋友少之又少。在读书的时候，大家都是单纯地结交朋友，但是由于各种原因慢慢也就没有了联系，尤其是在读大学以后，大家各自分散在天涯，偶尔的聚会仿佛也是回忆以前的事情，因为大家的交叉点变少了。所以在成年之后还有如此的友情是十分珍贵的，雪利和托尼在互相了解中建立了友谊。在通讯不发达的年代，书信维持了很多珍贵的感情；而在科技飞速的今日，有时我们近在咫尺却又仿佛相隔天涯。愿诸君珍惜友情，莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
《绿皮书》读后感字篇二
加入公司半年多以来，自己从公司这个平台和同事们身上收获到很多东西，通过实践不断地认识自我，坚持做好从校园到职场的角色转变，得到了很大的提高。阅读了《绿皮书》后会发现，书本上概括的内容正是公司给我传递的精神思想，对我的生活和工作带来了很多的帮助，相信这对以后也会产生深远的影响。
首先，能加入嘉吉感到非常荣幸。回顾自己从校园招聘加入嘉吉实习，在雄鹰训练营接受正规的指导培训，见识了嘉吉优秀员工们的精彩演绎，认识了很多不同地域的同龄人，经受试用到转正考验，这期间经历过很多快乐和心酸的时刻，同时留下很多难忘的记忆，但值得调侃的是：实习中也不愿意接受自己已经不是一个学生的事实，才发觉自己已经在接触社会，不得不和很多人展开残酷的竞争，适应并融入社会。其实在加入公司组织的雄鹰训练营的时候，一位领导就谈到："你加入这个团队，时刻需要思考和反省的问题是：你是否想好做销售？而且是做饲料销售？以及后来，还要思考是否准备好做饲料销售？"这些基本问题到我此时看来，是显得如此的重要，同时依然是我需要深刻思考的。虽然我通过了试用期，但我知道我以前做的不够好，现在可以做得更好。下面我将结合自身的经历和绿皮书文化中的一些内容，说说自我的感受。
第一、《绿皮书》的篇幅不多，内容却很精要，结构也很清晰，每一次阅读和思考都会有新的收获。嘉吉是一个庞大的集团体系，拥有伟大的理想抱负，每一位员工发挥自己的智慧和力量，百年来不断的发展壮大，成就了今天的宏伟事业。在实习期间也遇到过这样的问题，自己一心想通过自身的知识和能力帮助客户提高生产成绩，取得效益，但结果并没有得到客户的满意，反而让自己产生了怀疑。书中的四大价值观"正直诚信、尊重他人、全心服务、渴望成功"为我们指引了方向，教会我要与客户建立良好的信任关系，以客户希望的方式对待他，发现客户真正的需求，全心服务，追求卓越，创造共赢的结局。同时我们的"确保安全、全员敬业、客户导向、持续发展"这四大目标中的每一项都让我认识到自己身上的一份沉重的责任，不选择逃避，发挥自己的力量。
第二、在实习的过程中，困惑很多时候每天的生活都是比较混乱的，不能有效的安排工作。绿皮书教会我设定明确的、可衡量的、可达成的、基于结果的、时间明确的目标和结果，通过不断地训练，合理安排好自己的工作和学习，建立高绩效的团队文化。嘉吉希望我们每一个无论处于什么位置的人，通过"学习能力、执行能力、知识、行为"这四个方面能力的提升，同时坚守"正直诚信、信念、勇气"这三个核心建立自己的领导力。嘉吉领导力模型让我知道让自己变得优秀，才能让别人相信你，才能够影响别人。
第三、发展是员工、管理者、与嘉吉之间的一种通力合作。在这一过程中，每一个人都扮演着重要的角色但是，归根结底，员工才是实现其自身发展的主导。通过"学习模型"，在实习中发现很多知识和技能都必须自己身体力行，才能形成自己的知识技能体系，自己都没有尝试和验证，如何才能显得深刻呢！同时"个人反弹力"在自我发展的路上显得尤为重要，只有足够的毅力和信念才能让自己走的更远，走得更开心。
以上只是我自身一点浅显的见解，《绿皮书》中还有很多值得仔细学习和深刻思考的内容，更多的还是在生活之中去发现。从实习到现在，深深感受到公司一直以来对我们的关心和关怀，在此真诚地感谢领导，导师，hr，团队伙伴以及公司所有的同事们，你们的友好和陪伴让我倍感亲切，收获很多美好回忆，祝愿大家一切顺利！！！
