本报讯(李刚实习生蔡旖旎)毕业后进入公司不到一年，陈先生因为能力出众而得到了部门经理的器重。最近经理开始主动和陈先生谈起自己的家庭、朋友等私人问题，把他当做知心朋友。
陈先生对此却有些为难：作为下属不好直接拒绝倾听，与经理走得太近又让同事误解。已经萌生离职念头的陈先生昨天致电本报热线，希望帮助他解决困惑。
“现在每天汇报完工作，经理都会跟我谈一会他的私人问题。”陈先生去年大学毕业后进入一家货运代理公司从事销售工作，因为业绩突出，很快得到了经理器重。
起初陈先生只是觉得上司很随和，但是时间长了，他发现自己已不知不觉知道了经理的很多私事，比如经理的叔叔是公司董事，部门的两个同事也是靠经理的关系进入公司等。最近几次谈话后从经理办公室出来，陈先生都发觉同事们的神情有些异样，“我已经开始试着和经理转移话题，但是经理好像没有察觉。
”采访中，陈先生的同事吴小姐表示，以前部门氛围很好，但是现在经理只看重陈先生，这样其他人确实有些不服气。-专家支招智联招聘职业顾问分析认为，在处理复杂的办公室人际关系时，新员工感到难以把握也很正常，“一旦陈先生无意中透露了上司的一些隐私，很可能成为办公室人际斗争的导火索。
”职业顾问建议陈先生尽量避免与上司独处交流，同时逐步改变自己在同事眼中倾听者的定位。..
新人难把握办公室人际关系因上司交心进退两难责任编辑：飞雪 阅读：人次
