身在职场，早已学会察言观色。资格老的不能得罪，办公室的“当红炸子鸡”也不可小看；无论是内部提拔的干部还是外头来的“空降兵”，都要小心对待。
也许你会问：做人，就真的要那么心惊胆战，如此辛苦吗？干部再争，也不能轻视群众Cyber某办公室副主任不久前，单位给每人桌上都放了一份3页的表格，是对考核期中层干部的民主测评表。并通知大家两天完成，各自投入投票箱。
整个过程看上去完全民主且独立，谁都无法知道其他人的对他的评分，也无法预知结果。我当时就请教了一位同事，究竟该怎样选？怎么打分？结果，对方笑盈盈地对我说，就选你喜欢的人，都打最高分好了。
反正这也只是一个形式而已。结果，我当然选了这位笑容甜美、一直分我巧克力吃的亲爱的邻座。
可是，结果却让人出乎意料之外。大家都给考核期主管打了最低分，只有我一人打了最高分。
而我这傻乎乎的行为也因为“笑盈盈”的揭发而成了整个办公室的笑话。考核期主管在得知大家的打分以及反应后，对于那些给他打低分的同事特别殷勤，不是主动请客吃饭，就是分配最轻松的任务给他们。
而我，这个傻乎乎忠诚于他的人，就成了分担他工作的最好帮手，每天，我都要帮忙处理很多额外的工作，除此之外，他对我的态度也极不尊重，老是摆出一副吃定我的样子。后来，“笑盈盈”又偷偷告诉我，“和你开个玩笑，你还真当真啊。
你当然要把握住自己的发言、表态的权利，怎么可以随便放弃呢？群众不点头的干部是不能被任用的，所以我们就是他的上帝。”就这样，我学会了如何填写民意投票表格，学会了如何运用自己的权利，为自己争取。
与此同时，我也明白了一个道理，职场里，只能相信自己。这次的民意表上，我很认真地在不合格里打上了一个深深的印记。
是你的别人抢不走Susan公关公司部门经理那天刚走进办公室，就有人告诉我即将被提升的好消息。对于这突如其来的升职，我反倒有些莫名。
第一，我并没有期望自己今年能升职。职位越高，压力越大，周遭关系也越复杂；第二，对于这种意外的消息，我总有一些不好的预感。
再后来，我的提升就意外地石沉大海了。为什么，升职的职位只有一个，可却传出了两个候选人呢？我和她究竟谁才是会被升职呢？尽管谣言的版本就许多个，可我还是依然坚持自己的工作。
就算遇见她我还是很坦然，是她还是我，其实对我来说，并没有多大的期望。后来听说，她与老板走得很近，又是吃饭又是一起Shopping，而我还因为一个项目与老板起了争执。
那时，对于升职，我几乎没有了些许奢望。很多人说：你怎么这么傻。
都什么时候了，还不懂得为自己争取吗？我确实不懂如何做作。我只希望是我的工作能力真的可以得到认可。
如果这样，升职会让我很有成就感。一个月后，升职的名额终于下来了，我和她同时得到了提升。
我想，是我的别人抢不走。如果我努力付出了，总有人会看得到。
才华不一定就要向权力、金钱屈服。中外同事也能和睦相处金小姐某汽车销售公司职员我们公司有一个总经理和一个由日本方面派过来的顾问。
总经理作为我们这个分公司的老大，当然在我们办公室中最具有领导权；但是顾问听名字就觉得来头挺大的，再加上是个外派的身份，更加加重其重要度。所以，尽管两个人在职位名称上不同，但其实在公司中的地位是相当的。
由于总经理经常需要出差开会什么的，所以并不是每天都会出现在办公室，有时候一些紧急要处理的事情，我们就都听日本顾问的了；当然，顾问也不是每天都来上班，因此，他不在的时候，我们也就理所当然地受总经理的领导。两位领导平时关系还挺好的，经常听到他们用日语谈笑风生，下班也会相约去吃个饭喝一杯，公司搞活动还会一起被下属们起哄着做游戏之类的。
也许是因为，两个人之间没有直接的利害关系，也都是比较成熟、开明的人，因此，即便是中外两个国籍的领导，也能和睦相处、融洽共事。..
考察期争争争抢抢抢责任编辑：飞雪 阅读：人次
