刚开始练习面试的时候，也晕了，感觉面试就像老虎吃天无处下口，后来机缘巧合，遇到了一位经验丰富的人事局的面试主考官（但本人报考的是外地的，），详细询问了面试过程中怎么才能获得高分以及考官的打分原则和感受，并且得到了很多关于面试的第一手情报，终于知道了，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。
那么怎么才能在面试中拿高分？
根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，
得以实至名归，蟾宫折桂！
1、自信心
2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作
3、答题的思路 内容
4、语气、语调、亲和力、说服力
5、考官打分原则
6、体会考官心里和感受
7、重视主考官，但是更要关注最两侧的那四个考官！！
以上七项 我会逐一展开，全面阐述，
最真实的考官情报，
最生动的实战案例，
最果断的临场应变，
结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班！
先谈第一个：自信心
没有自信 是很多人在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。结果可想而知
培训班的老师和周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊········”等等一些废话，试问：这个管用吗？？ 我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。
但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。
我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。
我是很幸运的，与很多人不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作，并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了一些专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，虽然需要一定的时间，但是由于我是几年就接触了，所以，在我今年备考的时候，才惊奇的发现，我居然一点都不紧张，即使是在众目睽睽之下，看来，当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为什么在培训班里，几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。
有心栽花，无心插柳，当年由于对自己的学习能力不满意，才寻求专业领域的帮助，其中学了很多东西，比如，怎么稳定情绪来学习、怎么提高阅读速度和效率、怎么集中精力、怎么以脑图形式进行思维········其中有一项就是如何建立自信心，当时也没有想到这个东西在将来的面试中，居然起了巨大的作用，而这个作用的取得，不是一两天的事情，源于自己多年来的学习与习惯。
天道酬勤，自助者天助，回想这么多年，我走过的路，不管什么情况下，始终坚持“穷文富武”的原则，深知自己是个普通家里的孩子，苦学磨练，好好学习才会有出路，并且以自己周围亲人朋友中好学习且学习好的人为榜样和目标。
我坚信：说读书没有用的人，是因为你读的书不可能有用！
以书籍为友、与知识为伴，勤奋的阅读，广泛的思考，几年的时间造就了现在的我，并且我以后还会坚持这样的人生之路，自信心只是在我人生路程中，完善自我的一个方面而已，相信大家，从现在开始努力吧，一切皆有可能！
好了 记住我的做法： 跳出公务员面试的局限，寻求最专业的增强自信心的老师和教材，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心，不仅仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人与做事！
补充：有的人说 这个没有讲明具体实施办法，我重申：自己去找一套建立自信心的课程就是了，由于涉及到商业、广告等内容，我不便多说，但是有需要的，我可以发一套，自己用过的 ，我始终认为：投资应该是在脖子以上部位，我不会买一套上千元的衣服，但在大脑上的投资，不皱眉。
好了 接着谈第二个 ：气场、气质、形象、眼神交流及头部动作
有道是，你想成为什么样的人，就跟什么样的人在一起！为了高分通过面试，就要跟公务员在一起，哪怕什么都不做什么都不说，哪怕只是感受一下。
接触过一些“面霸”“90后”，就是那些面试成绩在90分以上的高手们之后，这些在职公务员都说过一条金科玉律：面试就是气场，气场~~~~~ 我当时却正在积极准备怎么回答好每一个问题，听人这么说，感觉很受打击啊！但是连很多考官都亲口告诉我说，气场在面试的时候非常关键！ 这时我才发现必须要迅速调整自己的战略重心了，迅速关注培养自己的气场！
那什么是气场？
依我看，就是通过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质····等等传达给考官，让他们产生的优秀的感觉！重点就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉！
大家应该能感觉出来，气场不是一天两天的事情，是你过去人生的积累和沉淀，是一种习惯和特点，是你，就是你啊，你觉得能在短时间内改变自己----由内而外吗？可能吗？
我想，很多人都会说，我就是我，怎么可能短时间内改变？ 并且在青岛的培训班里，很多人都意识到了气场的问题，但是，连专家、老师们都无可奈何，是啊 明明知道病症，就是没有一副良药，大家都很苦恼。因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子，有的人坐在答辩席一看就像个市委书记，差别太大了啊，别说考官了，就是我们自己都觉得可笑。难怪考官会打分不一样！有个孩子连续三年笔试第一，但都面试失败，为什么？因为他看起来就是个没有气场的弱弱的小孩！
（（中间插一段吧： 在培训班里，我当了一段时间的主考官，亲眼目睹了一幢幢的惨案，几十个孩子，面对考官背课文，我靠，我真受不了了，真的，不管什么真题，而且在演练的时候是没有太大压力的，一个个都在背课文，我给他们拍下来，让让他们自己看（这些视频至今还在我电脑里放着），说实话，都是些背课文的主儿，最后我实在忍不住受不了
，我怕受他们影响，把我的气场带坏了，让他们stop！！！！ 告诉他们，每个人找出个人认为最难的、最打不开思路的真题，全场当考官，我 从敲门开始，全真模拟，必须给他们带个好头了，让他们感受一下，什么是气场，怎么打开思路，如何说好开头的五句话，确定思维层次，知道怎么结合自身举例子，如何打动考官，如何修饰语言，确保流畅性··· 那几天我都有内伤了
））
好了，那么考官们面对这些背课文的孩子在想什么？
???
他们在想：若选择此人进入公务员队伍，他能行吗？？？？
（呵呵 很多考官都是这么说的、想的和 干的！
）
其实这也是很负责任的想法，毕竟有些岗位很特殊或者说政府的形象也是很重要的，比如行政执法类，在不能通过具体的行政实践来检验你的成色、品相的时候，只能通过经验丰富的考官依据其常年的工作经验及观人之法，辨人之术来弥补制度的缺失，从某种意义上讲，这也是很科学、合理、公平的。
好了 接着谈第三个话题：答题的思路 内容
很多人在刚开始练习面试的时候，意识到了自信心和气场的问题，但是更直接、更严重的问题是面对真题，要么无话可说， 要么答非所问，要么抓不住重点，要么破题失误··········这些问题既是内容的问题，更多的是思路的问题，是如何打开思路，全面展开的问题，只有解决了这个问题，才会有充实的内容让你在考官面前优雅的展示自己的学识、才华、能力，支撑你的分数在三个题过后继续上扬！
但是，最让人大跌眼镜的是，培训班的老师却说内容不重要，形式更重要。因为那些考官根本不会特别在意你说了什么。杯具啊！晕了。所以我们要重新审视自己，重新做出一个决定：
由于事关个人切身利益，所以我们每个人都在琢磨到底应该怎么做，班上的几十个人也在分析，结合几天来的亲身经验感受，大家最终决定：一起研究！
毕竟都是笔试中的佼佼者， 未来的公务员，解决问题是我们的强项嘛！
在面试协议班的开课的第二天，
我们做出了一个逻辑推理：到底应不应该练习思路？
1、思路好-->内容好-->答题不紧张-->有信心-->不影响气场-->给考官的感觉好
2、思路不好-->没有逻辑-->没有层次-->更没有好内容-->紧张-->慌张-->小动作-->表情不对-->没自信-->没气场-->完蛋了
结果知道了吧
统一思想后，我们全体同学，开始了思路的专项训练。要求针对六大体型，逐一展开思路，将我们最常用的几种思考问题的思维模型，全面掌握，记忆-理解-运用-锻炼直至熟练，烂熟于胸！
通过题目的实战演练，大家恍然大悟，发现这才是正道 王道啊！
甚至那些本来没有自信的同学，通过理论+实践的模式，在几天的时间里，迅速找到了自信的源泉，特别是耳濡目染那些高手们的气场和表现，很多人真是突飞猛进。
天天泡在一起，想不进步都难啊
大家惊叹于高手们思路的全面性、逻辑性、层次性、可行性。
很多同学都是从这里打开了缺口，开始走上了面试成功之路！
补充：六大体型及最新的创新题型 都是有一定的答题思路的，并且有的思路很固定，一旦掌握，在看完题之后，思路随即打开，破题精准，思路完美，务实有效，确保你回答问题的正确性，逻辑性，全面性，并且可以解决无话可说的尴尬，确保你答题的时间，让你从容不迫，并且不会出现跑偏、离题等低级错误。
限于篇幅、时间等，我就没有全面展开六大题型，我想先把七大要素做完，再进一步解决这个问题吧！
好了，现在是6.22傍晚，接着谈第四个因素:语气、语调，亲和力、说服力
经过一段时间的练习，对于面试有了一个大体的了解之后，在不断的重复中，我们基本上知道了面试的各个环节应该做什么，大家开始轮流练习，轮流当考官，模式和实战是一样的。在这个过程中，我们练习自信、气场、思路等等，也有了一个更深层的感受，出现了一个新的问题，那就是，即使很多因素都是一样的，但由于每个人的与生俱来的差异导致了对于同样的题目，即使说一样的话，运用一样的思路，你给人的感觉还是不一样，还是会有考官给出不一样的分数，也就是你的语气、语调，亲和力、说服力是有差异的。但是，我们关心的是用什么样的语气、语调，亲和力、说服力才会更讨人喜欢？
先看看这个吧：
我们的一个女学员，重点大学硕士，大学教师，口才很好。平时的交往中，她很有气质，领导气质，口齿伶俐，思维敏捷。她不缺信心和气场。但是做到了答辩席，回答问题给人感觉就是不对，很不对的那种感觉，我们都在纳闷，帮她找原因，一点点的找。
慢慢发现
1、一上考场，说话的方式与平时不大一样。
2、语气过于急促，导致长句子少，短句子多，连接时流畅性不好，停顿太多，太频。
3、个性太强，或者说有一点点张扬，有一点急功近利的感觉，导致亲和力不够。
4、自来笑的她，稍微一笑，导致笑容过度，反而不如严肃一点。
大家给她提了很多建议，也展开了一次关于语气、语调，亲和力、说服力的大讨论，怎么做才能达到理想的境界？
结论如下：
1、语气、语调应该是向在职公务员中的中层领导看齐。
不能过高，显得骄傲，轻浮，不稳重。让人不爽就是了。
不能过低，显得卑微，软弱，不大方。让人不屑就是了。
应该是中规中矩，语速不能太快，因为实战中，凡是慌张的，大都语速过快。慢下来才是关键。
还有，抑扬顿挫，这四个字要是能够做好了，真是很有范儿啊， 很受人喜欢的。看过那些优秀的领导讲话吧，有些简直可以作为面试的教材和样板了。
自己赶紧找吧~~~
2、亲和力、说服力的问题也很重要，有人说会者不难，难者不会，但我觉得应该是找出那些有亲和力 有说服力的关键点，然后加强练习，为我所用。
那么怎样表现亲和力 说服力？
这样吧，直接上 三大实用办法：
1、眉目传情法： 眼神交流最初多被应用于情场，殊不知一旦此法移植到考场，那简直就是冷兵器时代战场上的核武器。
唇红齿白，明眸善睐，没有过哪个考官不喜欢这八个字的！ 更没有见过哪位高手只是凭着嘴巴的功能征服考官的。
尽情的放电吧，只是注意通过电流，只能转达限制级的内容，也就是必须精准，不能有多余的和错误的信息！
你看考官的时候，切记看三角区（两眼和鼻子之间），然后把你的热情、真诚、意愿、尊重、毅力、思路、内容·····等等这些优秀的品质和感觉，通过你的两片眉毛和两只眼睛的有机组合，淋漓尽致的表达出来，再转化成能量冲击波，投放到考官身上。具体位置：三角区。因为只有这里，才会接收到信号，然后直达考官冷漠外表下的那颗急需温暖的柔弱的心，心动，才会手动，才会打出高分
2、嘴角上扬法：对于那些实在不会微笑又记不住微笑的主，也好办，或许你内心真的不是个爱笑的人，多练习一下嘴角上扬吧，轻轻的，在每次练习的时候，让大家看好了，给你提醒，或者找个大镜子，自己练，练到满意为止。
友情提示：很多人在练习的时候，很容易“过”，我也发现了，特别是那些没有工作经验的毕业生，太那个了，一定要自然
3、点头示意法 区分应届毕业生和有丰富经验的人的最好办法 ，也是打动考官的辅助手段之一。
在备考时，当很多人听到这个办法的时候，都觉得会很好，但是没有一个敢用的。大家笑了一下，都说很好 很好·······但是我怕用不好就把自己玩死了！
也是啊，此法一旦用好，绝对拉近与考官的距离，但是一旦失误，做作，紧张了，就会适得其反。当然我是用了，而且是大胆启用，从头至尾，合理运用，减轻嘴巴的负担，担当了语言的功能。几十个人没敢用的，我觉得正好给考官一个新鲜的印象，这考官也觉得新鲜，主要是亲切，所以··········· 呵呵
具体是这样做的：一般讲，很多人在备考时，慢慢的就会知道要与考官交流，但是用什么方法和形式呢？ 有很多，但是，应该基于你日常生活工作的习惯和方式，不过很多人在压力和紧张之下都选择了最简单的也是最枯燥的方式，而且大都上肢僵硬，死板客套，也叫培训混迹太浓了。
后来我就用了更贴近生活的方式：放松上半身，特别是肩膀，其次是脖子，然后，在面对考官时，通过颈部、头部动作的有机结合，像我们平时跟朋友聊天时的动作，带入面试现场， 由于身体不能有多余动作，所以将头颈肩的有机结合，合理发挥，传达出自信，友善、亲近···等信息，以至于带动考官的情绪，在通过语言表达等手段，最终打造出一个自信、友善、亲切、和蔼可亲的形象，赢得考官的欢喜和认可。
这个既是个人魅力的展示，更是走差异化路线的体现，是你区分出与其他人的标志，如果你能做的恰到好处，对你大有裨益！
备注:在后面的考场回忆篇，我会结合自己亲身的经历，重点对这一方法做进一步阐述，说一下如何用好，并且如何带动考官情绪。
因为很多人都没想到也没多少人敢这么干的。
说到这里，牵扯到两个问题：
1、你有没有气场？?
2、气场能不能被建立？?
1、气场如何鉴定？
如果你在原生态的时候，就表现不凡或者有那么点意思，那你好办了，稍加点拨调教，可以直接上场了，这个需要有经验的老师或者其他人，给你做出评价，只要大家觉得有气场，有范儿，有点官威，气宇轩昂，一身正气，语气一定要有成熟的感觉，比如抑扬顿挫，流畅性好，连接性好，态度亲和而端正，大方，端庄就行了啊！
2、纵观我省各大公考面试集团，基本无人能够解决第二个问题！
各位可能会问，既然你意识到这个问题并且也提出这个问题，能不能分析问题，再 解决这个问题？ 我觉得这个思路顺序符合申论的行文脉络，符合事物的发展规律，是可行的。虽然很多人很多机构都感觉很都头疼
具体做法就是两步：
1、找一个气场很足的偶像（比如身边的公务员、政府官员、考官、影视作品中的明星~~）详细的记下他的言行举止、仪表姿态、说话口气···等尽可能多的细节。让他给你展示一下嘛 呵呵 （我当时就是找了个人事局的有考官证的科级干部，时任区党委书记，谦虚的告诉他自己很需要这方面的帮助，恳请他给我做了很多示范，语言、动作、气质等等，说实话，成功者乐于助人，只要你足够真诚，越是封疆大吏，越会慷慨相助！）
2、通过潜意识深度催眠，尽可能的将上述偶像的言谈举止、气场神情等等所有细节灌输到大脑和潜意识中去，并且在平时也应多多感受、回忆、模仿、锻炼~~~ 把这些别人的东西 彻底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你没有当过官或者公务员。?
很多人说
1、找不到偶像
2、不会催眠
呵呵 用心去做，自己想办法，哥当年也没有人指点啊，还不是找到了方法 ，虽然我可以上传一些资料，但是，大家还是自己动手吧，切记：越早越好！
在我们按部就班的进行面试的练习和模拟过程中，还要关注非常重要的一点，就是考官的评定打分依据和原则。很多人往往一头扎进练习的圈子，埋头苦练，殊不知，我们一定要有明确的目标：那就是让自己的表现，从进入考试现场开始，直至最后走出考场的关门，要全方位的以赢得考官认同 作为自己的时刻不变的核心！ 你的所有的散发出来的能量，必须仅仅且紧紧围绕考官，能量投放的形式和强度必须严格按照考官所喜欢和期望的标准。只有这样，才能事半功倍，打击精准、有力，才能真正给力啊。
好了，按照认识事物的普遍规律，全面展开以下三个点：
考官
那么什么样的人有资格做考官呢？也就是考官是怎么选出来的？ 直接来看，就是人事局依法确定的具有公务员面试考官证书的人员。这个对我们备考没有什么意思。但是，对我们最有用的是这群人的背景，职务，级别，特别是他们的思维方式 领导风格和选人原则，正是这些东西奠定了他们的价值取向，决定了他们的指导思想，造就了他们的打分喜好，成就了一批又一批的公务员啊！各位，不管你们是否面试成功，你们全面的想过这些吗，并且以这个作为指导自己面试的规范吗？
其实，我们所见过的考官，基本上都是这么一群人：
比上不足，比下有余。他们不是普通的工作人员，都是有领导职务的，中层领导。
比如：区党委副书记，副主任，科长，处长，副局长····等以副职为主。
他们的级别至少是副科级，但也不会太高，一般是所在地区，官阶的中层为主。
如省直机关、地级市、县级市的考官整体级别是有差异的，但是一个地方的不会差别太大。他们年纪不会太大太小，有人见过吧，呵呵。他们男多女少，有的甚至全是纯爷们，不过，据考官私下透露，不要因为这个就觉得美女能占多大便宜，这些考官绝对不含糊！他们的理性超过你们的想象。
打分依据
对于考官的打分依据，大家可能都见过结构化面试的打分表吧：
序号
姓名
性别
年龄
文化程度
报考部门
面试
要素
综合
分析
言语
表达
应变
能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止
仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观
察
要
点
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性
在较强刺激情境中，表情和言语自然；
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望
现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分
标准
好 13~17分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中 7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差 0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素
得分
考官
评语
考官签字： 年 月 日
好了，看完之后有什么感觉啊？ 这么说吧，这个表格设计的是无懈可击啊，但是，在具体应用的时候，你有没有发现什么问题啊？
大家试试把这个评分表和题目结合起来，你试试怎么打分？
呵呵 知道什么感觉了吧!
好了，不绕圈子了：
一般考官打分，首先不会给你很低的分数，为什么？ 因为低于六十分，你就彻底完蛋了。无冤无仇的，一见面基本上给你六七十分打底，后面，就看你的表现了，能撑到几分那是你的造化。
前面谈了气场、自信心的问题，在这里就立刻显现出来了，而且是清楚而凶狠地暴露出来了，我们称之为 “气场789规则”。即：考官从见到你的第一面开始，念导入语，到你开始答题的这短短的两三分钟时间，考官的内心里面已经给你打好你所得分数的十位数了！
1、如果你很一般，没有什么具有震慑力的气场和自信心，也就会给你个 7X（1<=X<=9）。很显然，X的确定取决于你的后场发挥，即我前面说到的，答题思路 内容 仪表，动作·····等等，有一些是在这个范围内取得成功的，并且答题流畅，内容很好，最终赢得考试。
但是，一定要注意：成功不代表着正确与优秀，只是你不如你的对手烂而已。忠言逆耳。在7X范围之内，是一种低端化生存状态，而不是高端竞争态势，虽然也有可能支撑你到达第一名，但是，作为备考时候的我们，应该志向高远，尽量远离这种低端化状态，确保挺进第二集团（8 X），力争进军第一集团（9X）！这才是王者之道啊！
2、 80后，面试成绩的正态分布的集中区域，很多人都在这一区域展开肉搏厮杀，属于主流区域，考官还算是比较认可这部分的人的，至少不反感。可见，在这里混的都是在气场、思路、语言、仪表等方面比较优秀的人，也是准公务员的批发市场。
批发市场的基本特征：
竞争异常激烈，价格差一分钱，就没人要；
产品同质化严重，其核心品质差异不大；
定价权的执行，虽然最终取决于中间买家，但是也有部分的运气成分，所以很多人被出手后，往往一身冷汗（面试室内有空调，温度很适合，不会出热汗的哦）。
3、90后，十足的非主流人士，回头率高，绝对的稀有物种，属于奢侈品牌，考官在考场上往往一眼、一听、一感觉就能分辨出来。
大约分两类吧：
1、全面完美型：全方位无懈可击，理论上可行.
强大的气场，十足的自信心，优雅的姿态，端庄的举止，
迷人的微笑，潇洒的气质，风采如领导，谈吐有水平，交流很洒脱，
思想有深度有个性，内容很充实，贴近生活，不做作，
语言既符合政府行文要求，又朴实可信，
语气抑扬顿挫，铿锵有力；
志气，锐气，精神气，气宇轩昂，内有傲骨，外无傲气；霸气不外露，官威有保留。
远看像主席，近看像总理，给力但不给人压力·····等等，
总之，既要符合政府整体及相关部门的要求，又要打动考官的心，让考官眼前一亮，精神一振，会心的一笑，佩服的点头····呵呵 剩下的就好办了
2、重点突出型：感觉这种人事比较实在点的。哪有那么多完美的对手，真实的情况往往属于临场发挥好的，也就是有那么几个点做的比较好，正合考官之意。
比如：气场十足，考官就不会太在意你说什么了，什么内容、仪表、思路、层次、礼仪····都不在话下了。
这是一个可以复制推广的客观规律，就是以点带面，一富遮百丑的典型体现。
在策划理论上，这叫单点决策法，就是将面试的全过程进行分解，按照顺序排列，为了达到更高的分数，没有必要对全部要素投入精力，而是将其中的一个或者几个重要的点进行策划，对其进行加压、加重、加大投入精力，依据自己的优点和缺点，放大其本来的效果，使其在面试过程中，遮盖了其他点上的不足或者弱化其他的点的不足，用自己的优势来掩盖自己的弱势。这一理论原来诞生与政治及商业领域，后被提炼为策划理论并移植到其他领域。比如，美国总统选举前，在位者一般不会直接正面处理自己的一些不利因素 （如丑闻、贪腐，经济危机等），而是发动一场对外战争或者反恐，以转移公众注意力，逃避危机，反而很多都翻盘了，成为政治领域百试不爽的手段。
好了，道理应该不难，怎么用是关键。
先举一个例子吧：
面试中曾经出过这么一道现场压力题：
考官：听说为了通过这次面试，你动用了一些关系？
呵呵，很多人当场就晕了，天啊，大家不是在考虑怎么考这么个题，该怎么回答，而是很多人直接就掉进陷阱了，还以为是真的，结果是这么4个情况：
1、没有，绝对没有！你们搞错了啊！····此处省略1000字 得60+分
2、啊-？你们怎么知道的呢？····此处省略100字 得59-分
3、没有中计，回答很好的考生（限于篇幅，本体的答题原则和思路及参考答案见后期的专题吧！） 80 -90分
4、最给力的考生，最给力的答案 见下一段。 90分以上
在这里我们只谈第四种情况：也就是本章节的主题 90后
这个孩子应该讲在这个题目中胜出，不是因为他的各环节优秀，而是在一个点上做足做好文章，一点就征服了在场的所有考官，令人叹为观止，他是这样回答的：
（沉着冷静）各位考官，你们好，为了通过这此面试，我是真的动用了关系，而且是很多关系！（所有考官都震惊了，至少是震了一下，两眼直勾勾的看着这个胆大妄为的考生）
首先，我动用了我父母的关系。让父母在我考试之前，创造好的生活环境，安心复习 ···
其次，我动用了我的老师的关系。让老师给我一定的指导和建议，使我能够更好的表现···
还有，我动用了我的朋友的关系，让他们给我当考官进行了练习，指出我的错误和不足·····
这位考生赢在气场吗？自信吗？····都有点，但是最重要的是他的思路创新和内容的新鲜。正是由于他在某些点的大胆创新与尝试，赢得了考官的一致赞扬。这下知道考官的打分原则了吧！ 但是创新的意义就在于新鲜，永远适用于开拓者，千万不要盲目重复，很危险的。在此也希望大家，能创新就不要放弃，重复创新的精神但不要重复创新的结果。
所以，要想成为90后的非主流人士，还是要修炼一下的，博取百家之长，
在审视自己的优点和缺点之后，与面试的全过程各环节，进行有机结合，力求在几个关键点上最大限度的发挥自己的优势（如气场、自信、思路、内容、语言、语气、流畅性、亲和力、气质、仪态），以求遮盖住自己的不足。合理包装不做作，以强带弱得高分！
脚踏实地认真对待吧！
接着谈第六个要素：体会考官心理和感受
展开这个要素，其实质还是对考官情况的再认识，深度认识。为的还是那个不变的目标。因为在考前的准备和演练中，我们对于考官的认识和定位是固定的机械的，每天多次的练习，虽然会有模拟的考官并且我们也会在现场将他们视为考官来看待，但是，一旦上了战场，情况不会是那么简单的，特别是考官的心理和感受，这个是很难在模拟现场制造出来的，平时都是山寨盗版的，质量粗糙，将就着用还行。
所以，我们应该清醒的认识到，练得越多，有可能会走进一个误区，所以为了避免这种现象，我们也应该关注一下考官在面试现场的心理感受。为的是，知己知彼，百战不殆。以求让自己的面试表现尽可能的不引起考官的反感，最好是能够舒缓考官的压力和疲劳，让自己的得分尽可能的高，这样是不是很好啊！
