XX县XX乡HH村先进事迹
一、抓关键，建设一个强有力的领导班子
2、建设勤政型班子。围绕“优质、快速、高效”原则，从激发班子成员干劲入手，大力加强勤政建设，要求班子成员当好指挥员、宣传员、战斗员、辅导员、服务员，做到艰苦工作干在前、荣誉待遇让在前、难办事情抢在前、困难时刻冲在前。2007年，村里开展的12次义务劳动中，最苦最累的活都是村干部干的；有3名村干部将评优机会让给了普通党员，调动了普通党员的积极性；利用亲戚朋友关系，为村民协调生产资金20万元，解决了村民的燃眉之急；涨大水期间，村干部冒着生命危险开闸放水，保住了全村村民的生命和财产。
3、建设廉洁型班子。按照党风廉政建设有关规定，紧紧围绕打造廉洁自律、克己奉公的工作环境，努力形成拒腐防变的长效机制，为全村经济社会全面发展保驾护航这一目标开展工作，对村干部提出了“六不准”要求，即不准利用职权为个人和亲友谋私利，不准接受礼物馈赠，不准用各种名义用公款互相宴请或大吃大喝，不准利用婚丧喜庆之机大操大办和借机敛财，不准利用职权为亲友谋取非法利益提供便利条件，不准用公款支付家庭电话和手机费用，三年来，班子成员严格遵守“六不准”要求，为村里节省各种费用6万元，在村民心中树起了清正廉洁的公仆形象。
二、抓根本，带出一支过硬队伍
2、培育高素质的干部队伍。坚持“请进来”和“送出去”相结合，根据村民在生产技术上的需求，聘请有关专家学者对村干部进行科技培训，使村干部每人都掌握了2项以上实用技术，有效地为村民提供生产、技术、经营、销售等方面的指导和帮助。采取“村里拿一点、个人出一点、上级请一点”的办法，选送3名村干部到农广校参加大专学历培训，两年后，村干部将全部达到大专以上学历。把大力培育村干部致富带头人作为“四培养”工程的重点，为每名村干部致富带头人都订阅了《农村报》、《科技报》、《朝文报》，发放奖金500元，使村干部致富带头人在物质上得到了实惠。“七·一”期间，表彰了3名村干部致富带头人典型，并召开座谈会宣传了他们的事迹，使村干部致富带头人在精神上得到了激励。将1名村干部致富带头人推荐为县人大代表候选人，在选举中以高票当选，使村干部致富带头人在政治上有了奔头。目前，全村家庭年收入10万元以上的村干部致富带头人达4人。每年年初，都要组织村干部向村民述职，请村民代表、老年协会会员、乡评委团现场打分，当场公布得分情况，解答群众提出的问题。近三年来，8名村干部述职得分全部在90分以上。
三、抓保证，建立一套管用的机制
2、建立健全财务公开制度。以村民的利益为出发展点，积极探索“管理规范、科学民主、群众参与、透明公开”的财务管理模式，结合税费改革实际，及时调整了村里财务公开项目，在收入项目上，主要向村民公开财政转移支付收入、发包收入、统一经营收入、救济扶贫收入、土地补偿费、一事一议等内容；在支出项目上，主要向村民公开生产性建设支出、公益福利事业支出、村屯干部工资及奖励支出、统一经营支出、五保户供养支出、村办公经费支出、救济扶贫专项支出等内容，做到该让村民知道的事情全面公开，收到了让群众明白、放心、满意的效果。
四、抓中心，创出一条好的经济发展路子
2、大力发展打工业。针对一些村民外出打工无门或不知如何办手续的实际，组织4名党员村干部成立了HH村劳务输出联合体，由回村大学生、村党支部副书记李文福建立劳务输出信息网，随时向村民发布招工信息，联系打工单位，代办打工手续。在劳务输出联合体的努力下，成功输出317人，分布于韩国、日本、美国、新加坡及国内沿海城市。外出打工的村民人均年收入1.5万元，他们中有22人买了汽车，有41人盖起了新房，为村公益事业捐款、捐物累计达3.3万元。
3、大力发展餐饮业。为把村民手里的死钱变活钱，村党支部把发展经济的切入点放在了具有民族特色的餐饮业上，通过典型引路等方法积极引导村民向餐饮服务业发展。村党支部副书记、村委会主任李昌彪筹资兴办了HH村规模最大的饭店——民族风味美食城，他精打细算，科学管理，优质服务，吸引了周围乡镇大量消费者，年效益在10万元以上。在他的带领下，HH村餐饮业蓬勃发展。目前，HH村先后有16户村民在Xx、XX、MM、吉林省延吉等地发展餐饮服务业，年创产值达50万元，村民人均增收570元。
五、抓热点，树立良好的群众威信
2、致力于改善活动场所。紧紧抓住加强村级组织“六位一体”活动场所建设的大好机遇，充分发挥省级新农村试点村和少数民族村的“两大优势”，从省民委、市环保局等单位争取资金97万元，重新规划了办公场所，设有活动室、学习室、卫生室，配备了与远程教育相配套的电视机、VCD等设备，使党员活动有了理想阵地，村民娱乐有了良好环境。场所改造后，共请市、县农业专家举办水稻两段式育苗、稻瘟病防治等科技培训班8场次，培训村民230人次，组织开展象棋、歌咏、舞蹈等比赛13场次。建起了1460平方米的休闲广场，安装了健身器材，为村民开展活动提供了一流场地。
3、致力于推行为民服务代理制。针对青壮劳力七成以上都在外地，剩下的多是“703861”人员（70指老人、38指中年妇女、61指孩子）的实际，推行了村干部为民服务全程代理制，专门腾出一间办公室作为代理点，指定1名村干部任受理员，4名村民小组长任包片联络员，将代理卡发放到每家每户，坚持周二代理日制度，根据不同家庭需求确定不同的代理重点，对外出打工的村民，重点代理签订土地承包手续和按时清回土地承包费等事项；对只有留守妇女的，重点代理解决生产资料、组织人力种地等事项；对老弱病残的村民，重点代理请医生、买药、买取暖煤等事项。现已为村民提供信息131条，协调资金67万元，代办各类事务一百多件，办结率达95%以上。
