马先生是一家销售公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定马先生每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管马先生对推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签订单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。马先生万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，马先生向公司讨要经济补偿，公司拒绝支付，双方遂发生争议，最后申诉到了劳动仲裁委员会，在法庭上，公司突然提出反诉，要求马先生返还欠款5000元，并出示了5000元借款申请单，马先生看过后，懊悔不已，原来在1个月前，由于业务需要，马先生向公司借款5000元，在办理完借款申请手续后，由于业务没有开展，就不再需要此笔开支，因此就没有到出纳领用现金，但是由于自己疏忽和相信公司，没有要回借款申请单。此案最后裁定公司给于马先生1个半月工资的经济补偿，但是却被裁定返还5000元借款。
评析：从本案来看，马先生在被辞退后，有权利要求经济补偿，由于公司没有支付经济补偿，马先生向劳动仲裁委部门申诉，是正当的选择，仲裁委也应该支持劳动者的合法权益。但是马先生在平时由于缺乏法制意思，自我保护意思不强，没有把作废的借款申请单要回，导致了被裁定返还5000元借款的结果，值得我们吸取教训，应该提高自我保护意思。在现实过程中经常还发生在空白纸上乱签字的事情，都是不值得提倡的，说不定哪一天，你就成了被告。
当然，在本案中借款纠纷是否属于劳动仲裁委员会受理的范围，公司的反诉请求是否具有反诉性，还值得我们商榷。
