学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。我们如何才能写得一篇优质的心得感悟呢？以下是小编帮大家整理的心得感悟范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
中层干部感悟篇一
企业中层干部作为企业的重要支撑力量，承担着协调上下级、传承企业文化、推动企业发展等职责。一年的工作目标已经完成，年终也即将到来。在这个时间节点，回顾一年工作中的得与失，总结经验教训，发现问题，从自身发掘潜力，再出发，取得更好的成绩。下面，我便来分享一下我这年的心得体会。
二、思路清晰的目标规划。
制定清晰、具体的年度目标是开展工作的基础和前提。今年，我担任部门主管，定下了改进团队建设和提升员工绩效表现的目标。为实现这个目标，我明确了每一项工作的时间安排和任务计划，并对每个任务进行详细的分解和分配，确保整个计划的顺利实施。今年，我们成功打造了一支团结、高效的团队，员工绩效得到了显著提升。我深深感受到，规划目标至关重要，它是推动我、推动团队前进的动力源泉。
三、紧密协作的团队建设。
团队工作对于现代企业来说非常重要，因此，建设一个相互协作、共同进步的团队也是我们必须要去追求的。今年，为推进部门工作，我们先是针对部门整体开展了一次团队建设活动，激发员工保持积极向上的态度。在此基础上，我加强与团队各成员的沟通协作，使大家更加清晰地知道自己在团队中的地位和作用，并加强团队成员之间的交流和互相鼓励的氛围。团队建设的同时，也促进了部门的整体士气及效益的提高。团队建设对企业的可持续发展至关重要，也是企业核心竞争力建设的基础。
四、创新思维推动技术升级。
在企业竞争激烈的今天，先进的技术为企业提供了无穷的动力。因此，推动企业技术升级，不断提升自身技能，是每个中层干部必须要认真思考的课题。今年，我认真分析自己的工作中所存在的问题，开展技术攻关，推进了一系列的创新工作。比如，我们部门运用自动化设备，改善了工作环境。我深知，创新思维对于企业的发展必不可少，它是推动企业技术升级的重要基础。
五、履行社会责任的时代担当。
企业是一个社会化的组织，与社会相互影响、共同发展。作为企业中层干部，我们有着履行社会责任的担当和义务。今年，我领导部门积极参加企业社会义务活动，倡导节约的生产方式，致力于企业的绿色发展。此外，我也通过行业组织等平台积极向外界传递企业的价值观和理念，并把自身经验视为公共资源，在行业中充当起时代的担当。在实践中，我深深感受到，企业的发展与社会的发展息息相关，仅有在履行社会责任的同时才能取得可持续的发展。
六、总结。
回顾今年的工作，我深知取得的每一点成绩离不开下属和同事的大力支持和配合。在平凡不退的岗位上，我用自己的智慧和汗水完成任务。这一年，我学会了如何达成目标、协作工作、推进创新，更重要的是，我学会了如何拓展眼界，关注环境、履行责任，做一个“行稳致远”的中层干部。带着成就感和思考，我更加坚定地向成功迈进。
中层干部感悟篇二
2015年8月17日，我按要求参加了局中层领导干部素质提升培训班的学习，通过培训学习，我在这里谈一点个人的体会。
省委党校的教授讲到：社区一级是基层工作的基石，连接着党群干群关系，关乎着发展大局，影响着社会和谐稳定，是经济发展、社会稳定的基础。联系到个人，虽然这是上级给我们街道社区提出的要求，而作为街道社区带头人，我们也要站在街道社区工作实际的角度，来深刻理解和领会此句话的深刻意义。街道社区工作千头万绪，而我们每个班子成员就要按照既定的目标，把握好方向，在新常态下采取稳妥灵活的方法，把各项工作落实好，要始终坚持将一切工作的出发点与广大人民群众联系起来，以群众的满意度来评价我们所开展的各项工作。具体要做到以下几点：
“上面千条线，下面一根针。”常常用这句话来形容街道社区的工作现状。社区干部处于最基层，是党与群众联系的桥梁和纽带。为了使党的路线方针政策更好的贯彻落实到人民群众中去，基层干部需要“有崇高的道德、有丰富的知识、有担当的责任、有严明的纪律”、做服务百姓的有心人，即坚持做群众的“贴心人、知心人、热心人、放心人”。
一要有崇高的道德，做理解群众扶危济困的“贴心人”。有道德是做人的根本，“德才兼备、以德为先”是选拔任用干部的一条重要原则。基层干部也要加强道德修养，努力践行社会主义核心价值观;自觉在恪守职业道德、遵守社会公德、信守家庭美德、坚守个人品德方面做模范，做一个道德高尚的人。只有道德修养水平提高了，才能心中装着群众，才能替群众办事，才能做理解群众扶危济困的“贴心人”。目前，居民巷道和楼道清理着手动工是当务之急，作为街道的重点工程之一，首先，身先士卒，增强主动性;其次，加强协调各个部门，推进工作进度;最后，责成相关部门，督促现场，确保工作稳步推进。
二要有丰富的知识，做了解群众宣传政策的“知心人”。知识改变命运，知识成就事业。社区干部也要加强学习，珍惜每一次组织部门安排给与我们的学习机会，学习党和国家的大政方针、基本的法律知识、基层工作经验和了解地方风土人情。利用提供的安静的环境静下心来学习，融入浓厚的学术氛围规规矩矩学习，联系实际踏踏实实、带着要解决的街道发展出路思考一些问题，通过学习，不断提高自身素质，达到“站起来会讲、坐下来会写、蹲下来会听、走下去会干”的“四会”干部，不断增强为民服务的能力，做了解群众宣传政策的“知心人”。对于计生和民政工作，就是需要深入社区、深入群众、深入居民家中，向他们宣传最新的服务政策等等，让她们切实的感受到无微不至的关怀和关心。
三要有担当的责任，做引导群众为民务实的“热心人”。责任就是职责和任务，基层干部的责任就是为民务实。这就要求基层干部要敢于担当，不断树立责任意识“想干事”，强化责任能力“能干事”，规范责任行为“真干事”，坚持责任制度“可干事”，落实责任成果“干成事”。有了责任就能够主动关心群众，关心社会，就能做引导群众为民务实的“热心人”。担当从本质上说是一种与生俱来的使命，担当就是对自己所负使命的忠诚和信守，担当是人性的升华，当一个人虔诚的对待工作和生活时，他必然能承受到担当所带来的力量，只有那些勇于担当的人，才能出色的完成工作，才可能赋予更多的使命。我们只有清醒地认识到自己的担当，并勇敢的扛起它，无论对自己还是对于社会都将是问心无愧的。
四要有严明的纪律，做服务群众清正清廉的“放心人”。“加强纪律性，革命无不胜”。俗话说“没有规矩，不成方圆”。有纪律是一切事情成功的前提。社区干部有纪律就是在工作和生活中要遵守法律、严守纪律、恪守自律，时刻牢记：“自由的前提是纪律;没有纪律的自由，是最大的不自由;任何自由的权力，都必须在法律、道德、纪律的范围之内行使”。社区干部有纪律才能做“讲党性、重品行、作表率”的模范;才能做政治清醒、经济清白、作风清明的表率;才能做服务群众清正清廉的“放心人”。勤政廉洁是基层党员干部的本分，也是对共产党员最基本的要求。身处基层，要认真贯彻好民主集中制，积极拥护民主决策，切实做到“四不”，即不搞小圈子、不搞一言堂、不搞特殊化和不搞拍脑袋决策。坚决拒绝吃请，慎独、慎微、慎初、慎言、慎行、慎友，通过点点滴滴、日积月累，养成良好的习惯和崇高的品质，让群众和居民交给我们办的事情更放心。
有道德是前提、有知识是根本、有责任是目标、有纪律是保障。只有坚持“四有”，社区干部才能更好地扎根社区，做为民务实清廉的“贴心人”、“知心人”、“热心人”、“放心人”。
中层干部感悟篇三
中层干部作为组织中扮演重要角色的一员，他们的工作直接关系到组织的发展和运转。在这个角色中，培养一种积极向上的工作心态是非常重要的。作为领导者，在工作中要抱着一种虚怀若谷的态度，时刻倾听员工的声音和需求。只有具备这样的心态，我们才能真正做到与团队沟通顺畅，取得他们的支持和合作。
第二段：协调能力的培养。
中层干部的领导工作，涉及到各个层级之间的沟通和协调。因此，提升协调能力是至关重要的。首先，中层干部要学会与上级领导保持紧密的联系，及时向上级汇报工作进展、遇到的问题以及上级决策的贯彻情况。其次，中层干部还需要与直属下级建立良好的工作关系，鼓励员工提出问题和建议，并及时给予反馈和指导。最后，中层干部还需要与其他部门的负责人沟通合作，协调各个部门之间的工作，确保组织整体运转顺畅。
第三段：团队建设的重要性。
中层干部要实现组织目标，离不开一个高效团队的支持。因此，团队建设成为了中层干部工作中不可忽视的方面。首先，中层干部要明确团队的目标和方向，带领团队成员明确自己的角色和任务。其次，中层干部还要注重团队成员之间的相互配合和信任，建立起一个和谐稳定的工作氛围。此外，中层干部还需要不断关注团队成员的需求，提供他们所需的培训和支持，激发他们的工作热情。
第四段：学习与成长的追求。
中层干部要不断提升自己的领导能力和管理水平，需要不断学习和成长。首先，中层干部要关注外部行业的发展趋势和最新动态，通过学习和研究，掌握行业的发展方向和变化，进而指导和调整组织的工作方向。其次，中层干部还要不断学习管理知识和技术，提高自己的管理能力。此外，中层干部还可以通过与其他组织的学术交流或参加职业培训等方式，与同行交流经验，相互学习，促进个人和组织的共同成长。
第五段：推动变革与创新。
中层干部的职责之一就是推动组织的变革与创新。在当前快速发展的社会环境下，静止不前将意味着被淘汰。中层干部需要了解并把握市场新趋势和潜在机遇，通过创新理念和方法，推动组织实现转型与升级。同时，中层干部还需要敢于面对挑战，勇于施行变革，并带领团队一同推进变革的进程。只有不断进行变革与创新，组织才能实现可持续发展。
总结：
成为一名合格的中层干部，需要具备良好的工作心态、协调能力、团队建设能力、学习与成长追求以及推动变革与创新的能力。中层干部的工作不仅仅是管理和指导团队，更是在变革与创新中促进组织的发展。通过不断培养和提升这些能力，中层干部将能够更好地履行自己的职责，在工作中取得更加出色的成绩。
中层干部感悟篇四
作为一名中层干部，汪志广有着丰富的管理经验和实践。在长期的工作中，他深切体会到中层干部的责任和使命，也积累了一些宝贵的心得体会。本文将通过汪志广的经历与体会，阐述中层干部的角色与作用，以及应如何高效履行职责。
第二段：认识中层干部的角色与作用。
中层干部在组织中处于连接上层和下层的重要环节，承上启下，既要传达和实施上级的指示，又要带领下属执行工作。汪志广深刻认识到，中层干部是组织中的骨干力量，他们的管理效果直接关系到整个组织的运作。因此，中层干部不仅要具备扎实的业务素质，还需要具备较强的领导能力和团队合作意识。同时，他们还需要具备协调上下层的沟通和沟通能力，以确保各级之间的信息流通畅通，相互配合无间。
第三段：高效履行职责的方法与技巧。
汪志广从自身的实践中总结出了几个高效履职的方法和技巧。首先，他强调了自身的学习和提升。作为中层干部，不仅要具备业务能力，还需要不断学习和提升自己的管理能力。其次，他注重建立良好的沟通渠道。中层干部要善于沟通，既要与上级保持密切联系，又要与下属建立良好的沟通和合作关系。此外，他还倡导团队协作。中层干部要善于组织团队，激发团队成员的潜力，实现工作的高效协同。
第四段：挑战与成长。
同时，汪志广也深刻感受到作为中层干部面临的挑战。他们既要面对上级的压力和要求，同时又要面对下属的期望和需求。在这样的压力下，他们需要保持良好的心态和应对能力。在挑战中成长，中层干部需要逐渐适应并应对各种各样的工作难题和困境，不断提升自己的能力和水平，才能在变化的环境中做出正确的决策。
第五段：总结。
通过汪志广中层干部的心得体会，我们深刻认识到中层干部在组织中的角色与作用。只有拥有扎实的业务素质、良好的沟通能力和卓越的领导才能，中层干部才能高效履行职责，带领团队完成各项任务。虽然中层干部面临诸多挑战，但只有通过挑战的不断成长，才能成为一名优秀的中层干部，为组织的发展和壮大做出更大的贡献。
中层干部感悟篇五
小学中层干部培训心得体味_x_4月，我有幸参加了泗水县小学中层干部培训。在7天时间里，我和泗水县小学中层干部一起在子路中学上课，七天的时间最然短暂，可教育局领导、列位专家的讲授让我获益良多。全新的理论不雅点让我开阔了事业，为此后的工作奠定了根本。现总结一下本人的心得体味：
一、进一步增强了对学习重要性和火急性的熟悉。
21世纪是知识经济社会，是电子化、收集化、数化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国度、一个民族、一小我，要适应和跟上现代社会的发展，独一的方法就是与时俱进、不断学习、不断进步。培训班上，县教育局雷局长、张书记、张主任等多位领导都深刻论述了学习的目的和意义。只有经由过程不断学习，才能了解和掌握进步前辈的教育理论和方法，培训心得体会取他人之长补自己之短，只有这样。才能不负党和人民的重托，更好地做好本职工作。
二、进一步增强了对学校中层干部的熟悉。
学校中层是承前启后、承前启后、承点启面的中坚和重要力量。中层干部的“中”，申明他在中间，既是领导，又是教师，兼有领导者和部属的两重身份。中层干部除具有办理职责、岗亭职责以外，还起到上传下达的作用，如果不能发挥其应有作用，则会对学校的办理和决策的贯彻带来很年夜的阻碍。中层干部是学校办理团队中的重要层次，是领导教师、学生按照学校的打算和部署，缔造性地开展日常工作的组织者和实施者，也是学校教育讲授办理、实现社会价值、承担社会责任的鞭策者和实践者。
三、充分熟悉到了要不断增强本质、能力的培养和锻炼。
一是要不断强化年夜局意识和责任一是。要树立教育第一位的一是，局部服从整体，小我服从集体，不越位、不拆台、实时补位，始终保持健康向上、奋发有为的精力状态，增强勇于霸占难关的朝上进步意识。勇于负责、勇挑重担，坚持不懈地突击学校教育延续健康发展。
二是要增强沟通、勇于协调。要学会沟通与协调，要善于与领导、其他中层、教师、家长和社会各部门进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于连合的话不说，不利于连合的事不做。要当好校长的得力助手，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思看成一种文化，经由过程反思，实时发现自身存在的问题。
三要勇于吃亏、吃苦、吃气。“三吃”是一种高贵的自我牺牲精力、奉献精力，是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多谅解他人，遇事多为他人照相，即便别人犯了毛病，或冒犯了自己，也不要零碎较量，以免因小失年夜，伤害了相互之间的豪情。要树立奉献精力，树立“吃亏、吃苦、吃气”的思惟，吃别人吃不了的亏，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的气，严格要求自己。
四要能承受盘曲和冲击。命运多盘曲，人一生不可能事事顺利，你要成绩事业，就要在顺境中保持复苏，在逆境中绝不气馁，有过硬的的心理本质，能屈能伸方为年夜丈夫。要抵得住诱惑，耐得住孤单，禁得起失败。在逆境中谋发展，在困难中不放弃，面对失败能泰然处之，总结教训后重头再来，深信“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”。总之，这次培训让我受益匪浅，我将充分运用所学指导此后的工作，相信“尽力就有收获”。
中层干部感悟篇六
按照公司的统一安排，我参加了9月25日至29日公司举办的中层干部培训班。五天的时间，我们学习了增强领导力、团队执行力、人力资源管理等方面的知识以及党风廉政建设、纪检监察等相关文件。通过学习，我深深地体会到每一堂课都是授课老师们多年的理论积淀和实践经验的结晶，每一次气氛热烈的小组交流、专题研讨，都显示了学员们对实际工作深深地思考，各位授课老师水平高超，有效地开拓了我们学员的思路。整个培训过程内容充实、形式多样，特色鲜明，达到了学有所获、学有所成、学有所用的目的，望公司今后能更多的举办类似的培训活动，让大家走得更远、学得更多。
一、通过培训使我进一步认识到学习的重要性和迫切性。
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，安书记着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负重望，完成公司交给的工作任务。
二、通过学习培训使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。
1、执行力在当前是一个热门话题。在此次培训班上，老师用他简明幽默的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例和互动，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触。执行力是衡量一个团队优秀与否的重要指标，具体到企业，要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。通过学习我认识到:。
(1)要明确思想，树立领导班子执行能力建设的正确理念。理念是行动的指南，正确的执行理念体现正确的方向。(2)工作的推进、任务的完成、创新活动的实践，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量带动，更需要靠制度的力量拉动。
2、要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
3、要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
4、将工作实践作为进步的阶梯。自觉把深入实践作为成长、成熟、成才的必由之路。在实践中，不仅要干一行、爱一行，更要钻一行、精一行，努力把复杂的事做成功，把简单的事做完美，把平凡的事做出彩，充分发挥中层干部作用，尽力当好称职的桥梁和纽带。在实际工作中，要认真查找不足，勇于完善，在改善服务态度中树立良好形象，在改进工作方法中提高效率，在创新实践经验中提高能力水平，在平凡的岗位上做出实实在在的成绩。
5、将能力提升作为永恒的追求。坚持学有所用、学以致用,充分发扬理论联系实际的良好学风，结合工作实际，努力把所学的各类知识转化为提高工作质量，实现工作目标。
6、要廉洁自律，加强思想道德修养。公司赵部长认真讲解了中央的八项规定、六大纪律等内容。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
千里之行，始于足下。通过这次培训，是使我增长了知识，拓宽了工作视野，学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。
中层干部感悟篇七
为期40天的军转干部培训班圆满结束，回顾这40天来的课程，我们学习了国际国内宏观经济形势，学习了有关政治理论，听取了地方基本情况介绍，听取了优秀军转干部介绍的地方工作经验和工作体会，学习了计算机应用基本知识，接受了革命传统教育，进一步了解了当前的党情和国情。通过这次培训，我进一步丰富了理论知识，加深了对当前我市各项工作的了解，增强了抓好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。本次培训大大缩短了我投入佛山本地经济建设工作的适应期，同时也增强了我的法律意识和服务意识。
(一)专业理论水平进一步得到提高。通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关事业单位工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基础。通过40来天的培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政管理、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范等专业知识，同时通过部分课程的考试，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。比如，通过对公文写作及计算机网络的学习，掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。
(二)增强了法律意识和服务意识。通过学习一系列法律法规的相关知识，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名公共服务工作人员，必须加强学习法律的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能更好贯彻落实科学发展观，真正做到以人为本、科学发展。只有时刻把人民放在心上，才能真正做到为人民服务，才能更好密切干群关系，密切党群关系。
(四)树立了正确的人生价值观，有了重新定位自己的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。
中层干部感悟篇八
5月1日5日，我有幸参加了由岳池县教育局主办，进修校协办的全县中小学中层干部集中培训，在短短的几天时间里，不仅让我学到了作为学校中层干部应有的知识水平和管理技能，更让我深刻感受到作为当前的中层干部的责任感，我们不仅要树立终身学习的习惯，更要在实践中不断的总结，只有这样我们才能胜任学校的中层干部的工作。现就这段时间的学习做一简单总结，不足之处，尽请谅解。
通过岳池一中的何主任和南街小学的付主任深情并茂的讲解，让我深刻体会到作为学校的中层干部任重而道远，我们中层干部必须具备以下各方面的能力：
（一）有扎实过硬的教学能力和认真踏实的教学态度。
作为学校中层干部，我们首先必须是教育教学的一把好手，只有具备过硬的教学能力和认真踏实的教学态度，我们才能让教师心悦诚服，说话、做事才有说服力，才能让教师有所比较和效仿，也才有资格去指导和管理全校教职员工。
（二）有吃苦耐劳的工作态度和乐于奉献的敬业精神。
作为学校中层干部，我们必须要吃苦在前，要给师生做好榜样、起好师范，同时要把教育教学当作毕生追求的光荣使命。从真正意义上体现中“坚”力量。
（三）有一颗平常心和宽容大度的胸怀。
作为学校的中层干部，我们一定要学会“容”人，也要学习“容”事，因为我们面对的有学校校长、学校教师，还有学生和家长，很多事和人，我们必须要学会容忍和谦让，很多事也要有宽广的胸怀去悦纳。在领导面前，我们必须当好高参，为领导献良策，同时甘当配角不冒失。在教师面前，我们要以情感人、以诚待人、公平对人、平易近人，处理和协调好方方面面面的关系。
（四）要有不断创新的工作意识和一定的语言修养。
我们的工作繁而杂，小到学籍管理，大到学校管理，如果单凭简单陈旧的工作方法，可能事倍功半，所以我们必须不断更新工作思路、创新工作方法，让各项各种有序开展。同时作为学校中层干部，我们必须要有一定的语言修养，语言艺术。该说的才说，不该说的绝对不说，我们一定要管好自己的口。同时要注意我们说话的语言技巧。
（五）在“用”、“勤”、“严”、“实”、“谋”五字上下功夫。自觉学习，在“用”字上下功夫，深入一线，在“勤”字上下功夫，强化制度的执行力，在“严”字上下功夫，转变工作作风，在“实”字上下功夫，开拓创新，在“谋”字上下功夫，我们必须是一面旗帜，要全面发展，只有这样，我们才不会愧对学校的中层干部的职业。
作为学校的中层干部，除具备必要的各方面素质和能力外，还必须为教改做出必要的贡献。
（一）课程功能的`转变。要知道，我们课程无论怎么改，其目的就是实现三维一体的课程目标，就是促进人的可持续科学发展。其关注的重心就是学生，关注范围就是大众，关注内容就是学生的发展，终身学习思想。
（二）课程结构的改革。课程结构的调整要求教师必须进行角色转变，要把教师的教转化为学生的自主合作学习。要把课堂还给学生，让学生成为学习的主人。赛龙初中的课堂教学就很好的实行了师生角色的良好转化。只有这样，我们的三维一体目标才能得以实现。
（三）课程实施的改革。我们以往的课程实施具有被动型、接受性和封闭性的特点，很不利于学生的可持续发展，我们必须因地制宜的采取“自主、合作、探究”的学习方式，只有这样，我们才会加快课改前进的步伐。
（四）课程评价的改革。新课程倡导的是发展性课程评价体系，必须坚持发展性、多元化、形成性、主体性评价原则，彻底拼弃以“一考定终身”的单一评价标尺。只有这样，我们才能正确的、科学的对学生进行综合评价......通过这次系统的学习，不仅让我明白了中层干部应该怎么当、怎么做、怎么发展，更让我明白了新课程改革的方法与策略，让我更加坚定了以后的工作思路和工作重点，我们也将把赛龙初中先进的课改经验进行因地自宜推广，以全面实施素质教育、全面提高教育质量贡献微薄力量！
中层干部感悟篇九
第一段：引言（字数：200字）。
作为一名中层干部，我深刻地体会到自身在组织中的重要性与责任。汪志广作为一名中层干部，通过多年的工作经验和学习成果，总结出了一些心得体会，对于我们中层干部提升自我素质、履行职责有着重要的参考价值。在汪志广的心得体会中，他强调了为人为官的准则，并提出了一些建议与经验，对我们中层干部的工作具有一定的指导意义。
第二段：坚定理想信念，牢记为人为官准则（字数：250字）。
在心得体会中，汪志广告诫中层干部要时刻坚守理想信念，明确自己的责任和使命。他认为作为一名中层干部，要做到廉洁奉公、忠诚敬业、守纪律、严谨务实，时刻保持良好的工作作风。汪志广认为，中层干部要注重自身的修养和素质提升，不断学习进取，增强自身的综合能力。
第三段：建立与员工的良好关系，形成团结合作的团队（字数：250字）。
汪志广在心得体会中提到了与员工的关系管理。他认为中层干部要注重与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，关心员工的发展和成长。他还强调了团队建设的重要性，指出中层干部要注重培养团队的凝聚力和向心力，形成团结合作、互相支持的团队氛围。
第四段：处理复杂矛盾，推动工作取得实效（字数：250字）。
汪志广的心得体会中还涉及到了处理复杂矛盾的经验。他认为中层干部要善于化解矛盾、协调利益，始终坚持以问题为导向，通过科学、周密的分析和决策，推动工作取得实效。他强调了正确认识和处理利益关系的重要性，以及在工作中要善于总结经验、及时调整策略的必要性。
第五段：不断学习，提升自我素质（字数：250字）。
在汪志广的心得体会中，他强调了不断学习和提升自我素质的重要性。他认为中层干部要不断开拓视野、学习新知识，并将学习成果应用于实际工作中。同时，他提倡中层干部要增强自己的综合能力，提高问题处理和决策能力，从而更好地履行自己的职责。
结尾（字数：200字）。
汪志广的中层干部心得体会为我们提供了宝贵的参考和借鉴。作为中层干部，我们应该时刻不忘初心、牢记使命，坚守为人为官的准则，与员工形成良好的工作关系和沟通，注重解决复杂矛盾，提高工作的实效性。同时，我们也要不断学习、提升自我素质，以应对复杂多变的工作环境和任务。只有如此，我们才能更好地履行自己的职责，为组织的建设和发展贡献自己的力量。
中层干部感悟篇十
作为现代企业的中坚力量，中层干部承担着重要的责任和使命。除了为企业的战略发展作出贡献，中层干部还必须善于引领下属，帮助他们提高综合素质和职业能力。因此，中层干部必须立德树人，成为下属心目中的良师益友。在长期的工作实践中，我深深地体会到中层干部立德树人的重要性，下文将详细阐述其中的心得体会。
第二段：聚焦立德树人。
立德树人，这是中华民族优良传统文化中最为重要的精神价值观之一。要成为一名优秀的中层干部，首先必须牢固树立服务意识，忠诚于企业，忠诚于自己的职责所在。同时，中层干部还必须以身作则，以正确的言行和人格魅力去影响下属，树立正确的道德价值观和工作态度，并不断激发他们的工作热情，共同为企业的发展贡献力量。
要做好立德树人，中层干部需要注意以下几点：
1.关注下属。不仅要了解他们的工作表现和遇到的问题，还要关心他们的生活和个人成长，为他们提供相应的帮助和支持。
2.为下属搭建平台。不论是工作平台，还是学习交流的平台，都应该构建完善且有利于下属提高综合素质和职业能力的平台。
3.指导下属。帮助下属理清工作思路、识别工作重点，指导他们找到解决问题的途径和方法，以此提升他们的工作能力。
4.教育下属。不仅要进行工作层面的教育，还要进行道德、文化、历史、科技等多方面的教育，提高下属的全面素质。
中层干部的立德树人不仅有助于下属的成长和企业的发展，还能够在更高的层面上促进社会进步和文明进程。同时，中层干部的立德树人还有助于淡化组织架构上的等级，使管理层与下属之间的隔阂降低，增进上下级之间的了解和信任，为团队的协作和创新打下良好的基础。
第五段：结语。
中层干部立德树人是一场庄重的精神盛宴。在长期的工作实践中，我们必须时刻牢记职责，不断完善自己，为下属做好榜样，引领他们走向成功。希望每一名中层干部都能够以立德树人的理念为指引，通过自己的努力和心血，成为下属心中的楷模，让企业蓬勃发展，让社会更加美好。
中层干部感悟篇十一
xx纪委开展的党风廉政宣传教育月活动，具有针对性，注重实效，开展得及时，也很必要。在这次教育活动中，我阅读了有关材料，观看了警视片，深受启发。党风廉政建设重在教育，重在监督。这次学习给我以深刻的体会，让我如何把握好自己什么是廉政与廉洁，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更一步的认识和了解。通过这次学习，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面扩展了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。作为统计执法处的一名中层干部，我更应该在工作和生活中，时刻牢记廉政，合规办事。下面就和大家交流一下我对党风廉政建设的心得体会：
一、加强党风建设，切实履行职责。
党的新一届中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项注意”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。我们要准确把握工作内涵，把党风建设当作一项长期而艰巨的任务，当做一项现实而紧迫的工作来抓。要在当前和今后一个时期，抓住重点，集中解决党的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。
“以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰”。廉政建设是一项长期而又艰巨的工作，任重而道远。作为新时期的党员干部，要想抵御住物欲横流，做一个清清白白的人，要耐得住寂寞、守得住清贫、抑制住欲望、把持住关口，过好“人情关”“金钱关”“名利关”“美色关”，就要不断加强学习，强化政治意识、大局意识。加强自律意识，强化服务意识。因此，我们每一个党员每一位领导同志都必须严格按照上级要求，在学习、工作和生活中时常对照，时刻提醒自己。严格按照规章制度，加强党风建设学习，切实履行自己的职责。只要放松了对自己的改造，放弃对共产主义理想信念的追求，必定要犯错误。因此，加强党风建设，切实履行职责，推进各项统计工作按规按律发展，以实际行动贯彻落实反腐倡廉的措施规定。
二、牢记廉政勤政，树立良好形象。
统计处的工作和别的工作有所不同，数据的真实性、合法性、合规操作性都直接影响到有关部门做出的决定。工作的特殊性质也要求我们必须懂法熟法，必须廉政勤政。
作为执法处的一名中层干部，站在自己的工作角度谈廉政建设，我认为应该要处理好四种关系，即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风;处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现;处理好与亲朋好友的关系，身边的人，无论是配偶、子女、亲戚、朋友还是下属，都不能给他们留有优越的感觉和幻想的空间，教他们踏踏实实做事、老老实实做人，不允许他们利用本人的影响谋取私利;处理好奉献与索取的关系，真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。
并且加强自我约束意识。“勤生明、廉生威”的道理谁都懂;个人的廉洁主要来自自律，而作为一个单位就要以“四严”即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处来规范和强化自律行为。工作中把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，不廉政无以立身。只有把这两条统一起来对待，才能经得起考验，树立好形象。统计执法，树立形象，对内，向同志们树立良好的廉政形象，做好榜样，带动全处廉洁;对外，向社会树立统计执法的廉洁形象，促进统计局的党风廉政建设。
三、创新思维，与时俱进推廉政。
对于党风廉政建设，一方面要和上级保持一致，充分学习上级精神，另一方面要结合本单位的工作特点，实际情况，创新思维，多角度、全方面推进廉政建设。不仅干部中推广，也要开展大量的学习课宣传课，使每位职工做到廉政熟知于心，廉政操作在手。
反腐倡廉制度建设同时也是一个长期的动态的过程，要与反腐倡廉新的形势和要求相适应，不断进行刷新和完善。只有坚持用改革创新的精神、建设性的思路、建设性的办法和建设性的措施，不断研究新情况、发现新问题、总结新经验、探索新对策，特别是针对一些腐败行为常常采用边缘的、间接的、隐蔽的方式进行的特点，以规范权力正确行使、消除滋生腐败的条件和空间为目标，制定出一批新的制度和规定。如我统计局在干部人事制度上，率先在全市推行公推公选制，改革干部选拔初始提名权，树立正确的用人导向;在财政管理制度上，率先推行财政业务过错责任追究制度，加强内部管理，规范过错责任追究程序，着力打造公共财政、阳光财政和发展财政;在制定起草统计规程上，强化审批，征求大多数权威意见，确保无误。实践证明，只有不断改革创新、与时俱进地推进制度建设，才能适应新形势下反腐倡廉工作的需要。
四、加强廉政监督，做到警钟长鸣。
我干执法工作已经两年多了，大大小小的事务处理了很多。工作中的各种人员各种表现也很熟悉。对于统计执法，我个人以为，实际工作中，除上述所说以外，加强廉政监督是至关重要的。一是加强上级对下级的监督，熟知整个工作环节具体的操作，检查管理人员和征收人员以及基层单位领导是否存在私心杂念，是否执法公正并纳入考核，与晋升职务、评先评优挂钩。二是加强下级对上级的监督。这要求领导干部广开言路，听得进八面来风，辨得清是非真假。发挥纪检监察员的作用，严格公开制度，牵涉到人、财、物要严格按程序办事。三是加强班子成员之间的相互监督，互相提醒。四是加强群众监督。五是做到自我监督，不高高在上，不脱离群众。
反腐倡廉制度建设就是要落到实处，落实到工作中。汲取其他单位的好做法、好经验，结合本单位工作实际，从实践中得来，再到实践中去检验，不断加以修订和完善，尊重群众的首创精神，把一些好的做法固定下来，上升为制度。制度一旦制定就要狠抓落实。制度不好，落实不了;制度再好，不落实不得了。有了制度不落实，群众就会盯着你，监督你。这样，上上下下互相监管，互相监督，“人人心里有杆秤”、警钟时刻长鸣。
总结：随便上网一查，便会看到很多对我国官方统计数字质疑的新闻。当然，这些并不是我们统计执法部门的错。数据统计实际操作中确实很难得到真实有效的数字。所以这次党风廉政建设开展的很有必要。统计执法，只有从思想深处了解到其重要想，才能工作中牢记职责，严格操作，杜绝弄虚作假，才能得到真实有效的数字，树立起统计局的良好形象。希望，我们的党风廉政建设能继续推广下去，真正的加强监督力度，让警钟长鸣。以上，就是我的一点心得，希望各位领导指教，各位同事指正。谢谢大家。
中层干部感悟篇十二
中层干部是任何一家公司最核心的力量之一，而其中最重要的任务就是带领和管理企业中的员工。而在不同公司的经营实践中，最关键的是中层干部们需要立德树人，塑造良好的企业文化。因此，本文将就中层干部立德树人这一话题展开探讨。
中层干部作为企业管理层的中坚力量，在管理和领导员工的同时，需要发挥一定的文化引领作用。而立德树人就是其中最重要的一环。立德树人既能够促进员工的价值观和道德修养，更能彰显公司的公益性、担当意识和社会责任感。一个优秀的中层干部必须要具备悉心照顾员工的责任感和自身的道德素养，只有这样才能让企业在竞争中获胜。
中层干部要在立德树人的过程中，注重员工的综合素质、工作技能和职业发展。他们可以提供一系列的培训课程、职业发展建议和人际沟通技巧的指导，让员工逐渐成长为一个独立自主、勇于承担责任、有一定职业行为准则的人员。当然，同时还需要注重提高团队合作精神，提高员工间的互动性和合作意识。
在中层干部立德树人的实践过程中，首要需要注意，就是以身作则，做好榜样。同时还需要注重员工的心理需求，了解员工的职业发展意愿和生活状态，协助员工解决实际问题。此外，还需要在激励员工的同时，注重他们的教育和引领。在立德树人的实践中，中层干部应该站在培养人才的角度出发，注重人性化管理，完善激励体系，建立科学的绩效评价和晋升机制，让员工有良好的发展平台。
第五段：总结。
如今，企业所需的人才种类繁多，要对员工进行全面培养，只有中层干部站在文化引领的角度，注重员工的价值观和心态状况，才能够立德树人。一个长盛不衰的企业，要靠的是一群有责任感、积极向上、忠诚专业的员工。最关键的是中层干部要有清醒认识，努力做好自己的角色定位，把培养好自己和员工放在首位，做好中层干部这个核心力量的培养工作。只有具有一定文化素养和道德操守的员工，才能为企业做出更好的业绩。
中层干部感悟篇十三
作为中层领导干部，我们不仅需要具备过硬的专业素质和管理能力，还要时刻保持学习的状态。在工作中，我经常参加各种培训和学习班，积极研究学习，并结合实际工作进行总结和思考。通过这些学习，我深刻体会到了学习的重要性和学习对于个人和组织的价值。下面我将结合自身经历，谈谈我对中层领导干部学习的心得体会。
一、坚持学习是提升能力的基石。
作为中层领导干部，我们需要具备广泛的知识和技能储备，才能在变革和竞争激烈的环境中胜任工作。因此，坚持学习是提升能力的基石。我坚信“活到老，学到老”，通过持续的学习，我得以不断增长专业知识，提升管理能力。尤其是在技术革新和社会发展日新月异的时代，我们必须不断学习和适应变化，才能跟上时代的步伐。
二、积极参加培训学习提升自己。
作为中层领导干部，我们需要带领团队走向成功，这就要求我们具备全面的领导和管理能力。因此，我积极参加各种培训和学习班，通过系统学习和专业讲座，提升自己的理论水平和实践能力。培训学习不仅开拓了我的视野，还使我对管理的思路和方法有了更深入的理解。通过培训学习，我学会了如何有效沟通、团队激励以及决策等领导核心技能，这些都为我工作中的成功打下了坚实的基础。
三、实践是最好的学习途径。
学习不仅限于课堂，实践是最好的学习途径。我始终坚持理论联系实际，学以致用。在工作中，我把学到的知识和方法应用到实际操作中，并不断总结和完善。通过实践，我能够更好地理解和掌握管理知识和技能，增强我的判断和决策能力。实践中的失败和挫折也让我认识到自己的不足，促使我更加努力地学习和提升自己，继续前行。
四、学习能够促进个人成长和发展。
学习不仅仅是为了工作需要，更是为了促进个人成长和发展。通过不断学习，我不仅提高了自己的综合素质和能力，还拓宽了自己的视野，增强了自信心和适应能力。学习让我明确了自己的目标和方向，不断追求进步，不断挑战自我。学习的过程中，我也结交了许多优秀的同事和朋友，他们的影响和启发让我更加努力地学习和进步。
五、学习对于组织的价值不可忽视。
作为一名中层领导干部，我深切体会到学习对于组织的价值不可忽视。学习帮助我更好地为组织服务，提高了工作效率和质量。通过学习，我拥有了更多的资源和思路，能够灵活应对各类问题和挑战，促进组织的发展和壮大。同时，学习也能为组织带来新鲜的思想和创新的动力，保持组织的活力和竞争力。
总而言之，作为中层领导干部，学习是我们永恒的主题。坚持学习不仅是提升能力的基石，更是促进个人成长和发展的必由之路。通过积极参加培训学习、结合实践进行总结和思考，我们能够提高自己的理论水平和实践能力，进而为组织的发展和壮大作出更大的贡献。因此，让我们共同努力，保持学习的状态，不断提升自己，为组织和社会做出更大的贡献。
中层干部感悟篇十四
“团结就是力量，力量是铁，力量是钢”。下面是整理的关于中层干部。
范文，欢迎阅读参考!
截止到目前，自己成为一名中层干部已有近x月的时间。在这段时间里，在局班子和各位科长、主任无微不至的关怀和精心指导下，学做人、学办事、学管理，跌跌撞撞地完成了一名中层干部的承担的职责和工作任务。下面就如何当好中层干部，特别是如何当好副科长谈谈自已粗浅的体会。
俗话讲，只有知道自己是干啥的，才能明白自己应该怎样干。所以说，找不准位子，进入不了角色，永远也干不好工作或者干工作永远被动、挨打。经过几年的体会，我个人认为中层干部就是局班子的参谋和助手，本科室一般干部的榜样和旗手。即是局班子的一名战斗员，又是一名指挥员。即要自己会干工作，还要会带领导同志们干工作。
当好中层干部是我们在座各位的能否干好本科室工作的一项首要任务。在当好中层干部过程中，应注意以下几个环节。一要服从领导听指挥。“下级服从上级”是党的组织原则之一。从局内部来讲，中层干部是服务局班子，是不折不扣的执行局班子决策部署的一支骨干队伍。就我们办公室来讲，服从领导听指挥更为重要。二要能当助手会参谋。一能够为局班子和局长、分管局长出谋划策，特别是在一些困难工作和不好办的工作面前，要拿出初步解决的问题的对策，向领导进行汇报，请求指示，决不能单纯的把工作上缴，推给领导，自己座等执行现成的研究结果。更不能因工作给领导增麻烦。三要会干工作懂业务。中层干部就是干具体工作、具体干事的干部。如果不会干工作，不懂业务，即便是你的人缘再好，同志们也不会服你，即使当面服你，背地也不会服你。因此，我们中层干部必须要熟悉工作，即懂得政策法规，又要对本科室的每一项工作都能独立完成;要会抓工作，对每一项工作从头到尾要有一个清晰的思路，不能哪黑哪宿，要打有算，计划周详;要会总结工作，一项工作完成，不仅要能够用文字准备的表达出来，还要有能够总结经验，查找不足，以便今后加以完善。四要作风扎实作表率。什么领导带什么兵。在科室内部，其它同志都在看着我们干工作。我们的一言一行、一举一动，以及处理的每一件小事都在影响着科里的一般同志。只有充分发挥出埋头苦干、讲究奉献、吃苦在前，享受在后的精神，才能发挥出我们的非权力影响力。五要协调关系善配合。在科室内部，要会协调本科室同志之间的工作业务，使同志们不分份内份外，都能主动帮忙，防止出现一边有人干，一边有人看的不良现象;对待其它科室的业务，特别是一些职能相近，需要共同完成的工作，要主动上前，勤于沟通，全力配合，尽快完成。六要合理分工会用人。尺有所长，寸有所短。要针对科室人员各自特长，合理安排工作岗位和明确相关职责，使他们都充分发挥各自的聪明才智，全面调动本科室人员的工作积极性。
我是一名副科长，如何处理好与科长的关系非常重要。所以要时刻注意四个字。一是牢记一个“副”字。时刻要体现出自己是副职。树立在科室内部以科长为核的意识，注意自己是配角，甘当绿叶。该科长讲的话，自已不要讲，该科长表的态，自己不要表，总之要不讲过头话，不办过头事，更不能与科长争座位、抢镜头。二是把握一个“度”字。在不揽功、不越权的前提下，积极主动的抓好本职工作。坚持“到位不越位”的原则，针对自己的分管的工作，围绕科长的总体工作思路，要大胆的放手去干，敢于唱主角。特别是在各种疑难险重的工作面前，要积极为科长排忧解难，勇于引火烧身，冲锋陷阵，充当主角，把绿叶作的更绿，使花更显红。三要维护一个“和”字。搞好团结。与科长坦诚相处，即不能两面三刀、疑神疑鬼、互相猜疑，更不能各吹各的号，各唱各的调，分散科室工作合力。四是注意一个“补”字。也就是说要拾遗补缺。“人无完人，金无足赤”。要补台不折台，在科长的工作思路有漏洞、有偏差时，要处以公心，及时的提出来，不能在一旁看笑话，“喝倒彩”，，更不能向外说三道四、拔弄是非、“拉倒车”。确保各项工作完成的严丝合缝、滴水不漏、万无一失。另外，科长不在或外出时，要积极主动把本科室的工作承担起来，尽可能地把一些能处理的事情，帮助科长处理完毕，尽量少让科长在回来后处理以往的简单工作。
以上观点纯属片面看法、个人体会，无理论依据。由于本人年纪轻、阅历浅、水平低，观点、话语等如有不妥之处，权当本人闲谈之言，请勿用心过脑，并敬请批评指正，当立即整改。
按照市委的安排，*年*月*日至*月*日，我在*省预备役步兵师炮兵团进行了军事训练。这期间，我认真按照市委的要求，端正态度，转换角色，遵守纪律，勤学苦练，认真锤炼自己的思想和作风，较好地完成了军训任务。
这次军训，是市委为了加强后备干部的国防教育、增强国防观念，对我们锤炼作风、磨练意志、增强体魄、提高综合素质、培养大局意识、团队精神、提高办事效率而进行的一次训练。在整个训练期间，我按照任务要求，始终把自己当作一名普通战士，严格要求，进行了认真的学习和刻苦的训练。
在纪律方面，严格执行了军训纪律和部队训练条例。做到了不缺席、不迟到、不早退，坚持上好每一天的训练课，完成好每一堂的训练任务。
在训练中，始终端正态度，坚持刻苦训练。在站姿的训练中，严格按照动作要领，做到痒了不挠，汗流不揩，纹丝不动;在动作训练上，从一个迈步、一个转身、一个臂弯、一个踢腿开始，认真体会动作要领，反复训练规范每一个动作。军体拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己满意为止，最终进入了64人军体拳汇报表演方阵的行列;在轻武器的训练上，认真按照射击要求，反复体会动作要领，在实弹射击中，取得了5发子弹全部命中总环数37环的好成绩。
在内务方面，按照内务要求和标准，规范物品的规整和摆放。被子背包打了一次不行，就再叠再打，有时间就练，直到自己满意为止。工夫不负有心人，由于大家的共同努力，所在-连荣获“内务卫生流动锦旗”，并连续保持了5个星期之久，所在-连-排--班荣获“内务卫生流动锦旗”，并连续保持了2个星期，吸引了不少其他连排班的战友前来参观学习。
在这次军训期间，我还特别注意从小事上严格要求自己。在军容军姿的问题上，我反复告诫自己，在这个问题上做得好不好，就是执行纪律严格不严格的重要标志，要培养自己纪律严明的素养和雷厉风行的工作作风，就必须长期地坚持做好。
在这次军训中，遇到了不少困难，有生理上的，有心理上的，还有方法和措施上的，对于这些困难，我把它们当成了挑战，全力去迎战。
军训的第二天，我在从平衡木跳下时，不慎触伤了右脚大拇指，到晚上时已是发紫肿胀疼痛不已。为不耽误训练，我咬牙坚持着，没有拉下一节训练课，坚持完成了训练任务。在早操起床、队列训练、军体拳等的训练中，每当自己有惰性思想的时候，我就鼓励自己，以表现好的战友为榜样，说起就起，说练就练，说干就干，说打就打，着意磨练自己的意志。现在想来，面对困难挺一挺、忍一忍也就过来了，作为一个军人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，这是我们人生的宝贵财富。
经验证明，好的作风是一种无形的巨大力量。部队作风好，战斗力就强，在战斗中就会攻如猛虎，守如泰山，无论条件多么艰苦，环境多么恶劣，都拖不垮，打不烂，坚持到底。这一点，在经济建设上同样重要。
在这次军训中，我按照市委的要求，着力在不怕吃苦，不怕疲劳，雷厉风行，令行禁止，顽强拼搏的作风上进行了锤炼。在训练面前不讲条件，在任务面前不讲借口，无论是长跑，还是长途拉练，别人做得到的自己就要做得到，别人做不到的，自己也要努力去做到。
训练中，自己努力克服随意思想，训练就是训练，保持注意力集中，认真领会教官的教学意图，注意当堂课的消化吸收。对于不清楚的，注意课后加强补救。比如，在军体拳的学习中，对于15动的学习掌握，在课后请教了不少战友进行指教，后来自己会了，又去指导别的战友。
在训练一开始，自己就在排头兵的位置上，每次整队集合战友们都要找排头兵，排头兵到位不到位，动作规范不规范，直接影响着整个队列的操练水平。这使我体会到了排头兵的重要性，也体会到作为排头兵的肩负的责任。为此，我随时提醒自己，在时间上、动作上严格按要求自己。努力换来了成效，在全营以排为单位的会操中，我所在的排受到营首长的表扬。
有一首歌，我们天天唱，名字叫做《说打就打》，说的是战士在训练中、任务面前说打就打，说干就干，雷厉风行，坚决执行部队纪律。我们是这么唱的，也是这么做的。以内务卫生为例，每天一起床，叠被、洗蔌、摆放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，紧张有序，到出操训练时，室内内务已清理妥当，坚持天天如此。
“团结就是力量，力量是铁，力量是钢”。这充分说明了团结的重要性，也充分说明了团结协作的重要性。
军训期间，我努力做到主动关心人、帮助人。战友生病了，主动送去药、主动陪他们一起到医院看医生;战友值日不在时，主动去替代值日，保证战友们有热水喝，为战友提?方便;训练中，战友遇到困难了，主动去帮助;在工作上、学习上与大家多交流协调沟通。我在的--班，团结协作，奋发向上的精神一直在凝聚着大家，特别表现在“内务流动锦旗”的夺得和保持上，三个连近30个班，唯一的一面班“内务流动锦旗”被我们班夺的，荣誉的后面是大家团结拼搏的辛勤汗水，是大家争分夺秒的时间和精力的付出。在第二次队列会操前，我们主动向教官提出了加练的要求，那种求进步、争第一的劲头深深地感染着每一个人。
我们-连-排的排长是炮兵团政治处干部股股长---少校，他在教学时，语言风趣，方法灵活，指导到位，善于与大家沟通，在调动大家的积极性上很有一套，给我们留下了十分难忘的印象。我在今后的工作中要认真向他学习。
这次参加军训的同志，来自--市各条战线，政治觉悟、思想水平、工作能力、工作作风等方面的素质是很高的，给我提供了一个难得的学习机会。我们--班，全班-个人都爱学习，大家平时不是看书，就是交流学习经验。有--位在军训期间参加了职称、资格证书等的考试。因为大家都勤学好学，我们--班被称为“学习型班”。
xx日下午，我们第*期中层管理人员为期一周的军训生活由此拉开了序幕。“军训”
二字对于我来讲并不陌生，但这次军训却与以往不同，意义深远。一周的时间很快过去，却留给我许多思绪和感慨。
军训第一天，我们来到百花湖拓展训练基地。从“有轨电车”“巨人梯”“过电网”“。
信任背摔”“胜利墙”这些具体训练项目中，给了我很多的启示。所谓“有轨电车”，要求5个人一组，人的两只脚分别踏在两条木方上，另外用手拉住木方上的绳子，然后带动脚下的两根木方到终点。可以想象，如果5个人当中，任何一个人不配合，这个“电车”都不会行走。一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标作好工作。而“过电网”
这项活动告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失。那么“信任背摔”，顾名思义，讲求的就是同志间的信任问题，不管是领导班子成员之间还是同事之间;不管是部门与部门之间还是基层单位之间，都要讲互相信任，只想保全自己和不相信别人，都会阻碍我们事业的发展。“巨人梯”这项活动，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合协调，才能收到最好的效果;而翻越“胜利墙”则告诉我们，不仅要有集体的力量，集体的配合，还方法得体并利用每个人的长处精心组织安排，这样团队的力量才能充分发挥出来。
什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。
通过一周的训练和学习，确实让我收获不少，感慨太多。不过，我认为更重要的是我们在今后的工作中得以充分的体现。
中层干部感悟篇十五
三字经是中国古代经典教材之一，主要讲述了人生态度、道德伦理以及基本知识。作为中层干部，读三字经不仅有助于开阔眼界，还有利于培养正确的价值观和道德观。在阅读三字经的过程中，我深深感受到传统文化的魅力。这些简短而深刻的文字，包含了深思熟虑的哲学思想，每一句都值得我们认真品味和领悟。通过读三字经，我更加明确了道德的重要性，认识到做人的准则应该是“修身齐家治国平天下”，这是一个我们每个中层干部都应该牢记在心的理念。
二、汲取三字经的智慧与知识。
三字经涵盖了伦理道德、历史事件、文学常识等方方面面的内容，通过阅读三字经，我汲取到了丰富的智慧与知识。经过反复阅读，我对于儒家思想的各个方面有了更加全面的了解，并从中发现了不少与现实工作相关的启示。例如，三字经中提到的“人之初，性本善”，这句简单的话语，让我深思是什么让人们在成长过程中丢失了初心。回顾自己的工作经历，我发现成长过程中确实会受到外界环境的影响，渐渐远离了最初的善良。通过深入思考这句话的意义，我意识到在工作中要保持一颗善良的心，坚守自己的初心，才能保持良好的工作态度和道德品质。
三、引发对职业道德的思考。
作为中层干部，我们面临的是工作伦理上的多种选择。通过读三字经，我思考了很多与职业道德相关的问题。例如，三字经中提到了“忠言逆耳利于行，谏如流水耳目清”。这句话告诉我们，一个真正的领导者应该勇于发表自己的真实见解，即使这可能会被视为逆耳忠言。这让我深思职场中的言行，意识到在决策时，应当坚持原则和道义，勇于发声，以实现真正的职业道德。
四、提升自身的领导能力。
中层干部的一项重要职责是领导团队，因此，我们的领导能力至关重要。三字经提供了不少关于领导能力的启示和建议，对我们提升自身的领导能力大有裨益。例如，三字经中提到了“父母呼，应勿缓”。这句话告诉我们要时刻保持敬业精神，对工作保持高度的责任感。作为中层干部，我们要时刻带头树立良好的工作作风，以激发团队的积极性和主动性。通过读三字经，我受到了领导思维的熏陶，并在实际工作中逐渐实践这些领导原则，提高自身的领导能力。
五、传承三字经的文化价值。
作为中层干部，我们除了汲取三字经的智慧和知识，还有责任和使命将其传承下去。我们应该积极参与三字经的宣传、研究和传播，让更多的人了解和学习三字经。通过将三字经中优秀的道德观和价值观引入到工作和生活中，我们能够对社会起到积极的影响。同时，我们也应该推动相关机构和教育部门加大对传统文化的宣传和教育力度，让更多的人能够受益于传统文化的智慧和力量。
（1204字）。
中层干部感悟篇十六
在公司的安排下，我非常荣幸的参加了xx县第一期企业中层干部培训，虽然仅有五天的培训时间，但老师的培训内容很丰富，有新的管理理念也有贴合实际的管理案例，使我对管理有了新的认知和理解。好的管理者应具备以下几点;一、爱学习：第一天是xx双飞轴承的董事长xx老师为我们上课，我印象最深的是他所讲的：好的干部一定是爱学习、对新的东西愿意接受的，因为21世纪各行各业都在快速变化，今天你是人才，但明天你不一定是；所以只有不断的学习、开拓视野、掌握新的技能，才能与时俱进，保持当下一个合格的管理干部应具备的综合能力，才能使自己持续成为企业所需的人才。
二、积极的心态：企业的中层干部承上启下，在处理一些复杂问题时，要保持积极的心态，任何事情都有两面性，要善于调整心态，以积极的态度去看待和处理问题，从中吸取经验和教训，才能立于职场的不败之地。
三、善于沟通和协调：上下级、平级之间，由于所处的岗位不同、职务不同，在工作中难免会出现意见分歧，这就要求中层干部有良好的沟通和协调能力，善于求同存异、寻找最佳结合点和处理方式，做到对上尊重不迎合、对下爱护不庇护、对同级或部门协作帮助而不违背公司利益。
四、有较强的执行力：执行力是任何工作开展的`前提，面对新生代，管理模式已经不能再依赖以前的奖和罚了（也不符合劳动法），老师有讲到一个词叫‘即时奖励/即时成就感’，对员工做了突出表现后的奖励和表扬要及时，才能激励他持续保持工作的激情和动力；要善于发现下属的优点，取长补短，发挥每个人的长处，才能调动团队的热情，高效完成各项任务。
五、注重成本控制和效率提升：成本和效率是一对孪生兄弟，相辅相成，要善于发现七大浪费（等待、搬运、不良、动作、加工、库存、制造过多或早），并逐个进行改进和优化，使各项得到有效控制，以达到减低成本，提升品质和效率。
以上为本次培训个人对管理的一部分收获和理解，再次感谢公司给予的学习机会，我也会将自己学到的知识运用的日常的管理工作中，带领成品科全员直面困难、用合理的方式出色完成公司交代的各项工作。
中层干部感悟篇十七
根据公司安排，我非常荣幸地参加了培训班，这次培训尽管时间短暂，但课程设计合理，选题十分广泛，学习内容非常丰富；此外，教师水平较高，师资力量较强。老师们学历、学识较高，理论功底深厚，幽默中阐明道理，诙谐中透露智慧，使人受益匪浅；再次，周到细致的后勤服务，热情洋溢的小组讨论，也都给我留下了非常深刻的影响。
作为一名煤矿中层管理人员，有幸能够参加这样一次十分难得的充电机会，既使我拓展了视野，丰富提高了理论水平，认清了工作方向，也使我进一步加深了对领导干部提高‘八种能力’的理解，对集团公司的未来发展趋势有了更深刻的认识，增强了做好本职工作的紧迫感。主要体会如下：
感受到了自己知识的浅薄。通过三天的培训，使我开阔了眼界，增长了知识，如对耳染目熟的gdp、gnp有了全新的理解和认识，《领导干部的讲话艺术》、《生活中的哲学》等课程，实用而又富有哲理，进一步加深了我用辩证的观点分析、解决问题的理解，等等，无不使我受益非线。俗话说，学无止境，艺不压人、人生有限，知识无限。作为一个企业中层管理人员，更应该比普通群众站的更高一些、看的更远一些，更应该学的更深一些、懂得更多一些，更应该坚持活到老、学到老和自觉学习、主动学习，不断扩大知识库存，自觉做到与时俱进。
2、学习是我们顺应潮流、生存发展的基础。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上时代发展的潮流，唯一的办法就是不断学习，不断进步。目前，我们已经进入信息时代，科学技术日新月异，市场竞争愈来愈烈，时代对人的素质要求愈来愈高，所以，不学习我们就会被时代所抛弃，不学习我们就跟不上时代潮流发展和社会前进步伐。
得玩味：无知是人类最大的敌人，由于知识的欠缺而造成岗位职责的缺失，有时造成的危害是严重的，损失可能是巨大的。所以不学不足以履行职责，只有掌握和了解先进的管理理念和管理方法，不断提高服务企业发展的能力和水平，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
中层管理人员作为企业干部队伍中的中坚和骨干，既是行政职能的具体承担者，又是行政职能的具体执行者，具有承上启下、沟通信息和连接上下级的特点，发挥着中转站和推动器的作用。通过培训学习，对中层管理岗位有了新的认识，感到作为一名企业中层管理人员光尽心尽力地完成工作还不够，仅具备良好的德行还不完整，还要自觉加强能力建设，做到全面发展。
一是要切实提高学习能力。作为一个领导干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须把学习、历练、提高作为人生轨迹，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识、领导学和管理学知识等等，活到老学到老，学到老用到老，做修养、道德、文化、业务学习和提升的先行者，努力实现与时俱进。
二是要不断提高创新能力。作为一个领导干部，要想保。
持旺盛的动力，必须具备创新的能力。我们所处的是个创新的时代，这就注定我们只能在创新中生存，在创新中发展。
三是要有效强化沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段，沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切。作为领导干部不仅要学会与群众沟通，也要善于与领导沟通，不仅要加强单位内部沟通，而且也要加强与社会的交流和沟通。只有善于沟通，才能在工作和社会生活中游刃有余。
四是要努力提升决策能力。决策的失误是最大的失误，在决策时，要学会用辩证法来做工作，正确处理好民主与集中、全面与局部、战略与战术、当前与长远的关系，不仅要三思而后行，更要审时度势、相机而行、果断决策，把握住每次机遇，推进工作发展，确保决策的科学正确。
一是要有大局意识。企业作为一个整体，任何一个部门、单位，都是企业的一分子，任何部门、单位的工作都应紧紧围绕企业的总体目标去开展，做到大处着眼、小处着手，立足当前、放眼长远，努力提高驾驭全局的能力和水平。
二是要有忧患意识。作为企业的一员，要时刻关注公司的改革发展，自觉担当起一名建设者、领导者的责任，时刻坚持与企业共生存、同甘苦，积极为振兴河南煤化、实现企业又好又快发展建言献策。
三是要有竞争意识。随着市场竞争的日趋激烈，优胜劣汰，适者生存，已成为我们适应潮流的的不二法则。企业发展要把握机遇，而不是享受机遇。作为企业的中层管理人员，我们要抓住机遇，在竞争中分析自身优势，靠勤奋和努力使公司在不断发展壮大中取得辉煌成就。
四是要有发展意识。要坚持用发展的方法观察和分析问题，善于把上级的方针、政策和本单位、本部门的具体实际结合起来，创造性地抓好落实，努力做到谋划中有新思维、工作中有新思路，勇于出新招，善于出高招，学会弹钢琴、下象棋，统筹兼顾，超前工作。
通过学习，我还认识到领导是一门综合艺术，在工作中要讲究方式、方法，应注意以下几方面的问题：
一是要注重发挥团队的力量。领导干部要学会大处着眼，小处着手，要能看到下属的优点和长处，选好人、用准人，取长补短，发挥其个性；要善于调动职工群众的工作热情，依靠职工、发动群众，善于调动集体的力量，发挥作用，攻坚克难。
二是要学会用人成事的艺术。领导能力是通过被领导者体现出来的。领导不是亲自亲为，要追求团队绩效而不是个人绩效。善用人者为之下，善用人者分其利，善用人者扬其长，善用人者用团队，善用人者用人心，善用人者用机制。
中层干部感悟篇十八
中层干部是一个组织中至关重要的角色，对于一个组织的运转发挥着至关重要的作用。在担任中层干部时，我们有着更广泛的职责和更高的要求，需要贯彻执行上级的决策和组织的规定，同时要发挥自身的专业能力，维护公司运行、推动公司发展。在此我分享一些担任中层干部后的一些心得和体会。
第二段：了解自己的职责和责任。
作为一名中层干部，我首先意识到我必须时刻了解自己的职责和责任。除了执行上级的决策和布置，中层干部还要切实领导和管理下属。评估下属表现、提高团队效率和品质，以及通过人际关系和个人贡献来塑造公司文化。了解自己的工作范围和职责，能让我们更加清晰地理解公司的目标，并能够更好地帮助下属了解他们的职责和目标。开展员工和团队评估，让我们能够更好地招募和保留优秀人才，进一步提高公司的竞争力。
第三段：沟通和协作。
担任中层干部的工作还要求拥有良好的沟通和协作能力。多听取员工和领导的反馈，不怕承认差错，改善自己的管理方式，努力塑造一个团结进取、具有创新和现代化的组织文化。管理团队的关键是要以身作则，建立良好的沟通和信任，使下属在团队中感到受到关心和支持，共同提高业务水平，以更好地实现公司的使命。
第四段：学习和进步。
作为一名中层干部，我们还要不断学习和探讨。了解行业的最新发展趋势，了解公司的战略目标和计划，并时刻保持知识更新和技能提高。参加业内的培训和会议，研究最新的办公软件和生产流程，探索创新的工作方式和工具，总结先进的管理经验和实践，进一步提高自身的领导才能和工作水平。
第五段：总结。
成为一名中层干部，需要我们承担更多的职责和工作量，也需要我们有更高的领导才能和管理能力，同时也需要我们进行持续学习和提高。通过了解自己的职责和财务，沟通和协作，学习和进步，我们可以更好的执行上级对组织的整体规划和指导，明确了自己的职责和职能，更好的实现组织目标。最后我们需要坚毅不屈和毅力不断努力，为公司发展贡献自己的力量。
