我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
考勤心得体会篇一
考勤是公司管理中的重要环节，是保证工作效率与员工纪律的重要手段。在过去的工作中，我也积累了一些关于考勤的心得和体会，本文将针对这些经验进行总结和分享。
二段：员工自我管理。
每个员工都需要自我管理，而管理的第一步就是准时出勤。我曾看到过这样一句话：“如果你早到15分钟，你就比别人多了一小时。”这种精益求精的思维方式，能让员工自觉提高对考勤的重视程度，从而养成良好的出勤习惯。在日常工作中，我也经常用这种方式来鼓励员工。
三段：管理人员应有计划和耐心。
在考勤管理中，管理人员的计划和耐心也非常重要。因为员工的出勤情况有时候会出现各种各样的问题，导致考勤管理变得复杂和难以预测。要想应对这些情况，管理人员要有足够的耐心和细心，精细计划和执行。
四段：及时发现和解决问题。
考勤管理中难免会出现一些问题，例如漏打卡、迟到早退等，这些问题对工作效率和公司形象也有很大影响，所以我们必须及时发现和解决这些问题。在此方面，我总结了以下两点：一是及时与员工沟通，发现问题的原因，对出勤误差进行核实；二是采取针对性的解决措施，例如要求迟到早退的员工补交加班、请假等相关手续。
五段：优化考勤管理。
当公司人数增加，考勤管理工作也会越来越复杂。针对这种情况，我们可以优化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人脸识别考勤系统、电子签到、远程考勤等，这些手段既提高了考勤效率，又减少了繁琐的手工操作；二是规范制度，例如制定假期休假管理规定、发布考勤管理制度等，这些规定既可以给员工提供依据，也能有效地提高公司形象和效率。
总之，考勤管理是任何公司都必不可少的一环，良好的考勤管理能帮助公司提高工作效率，保障员工纪律和权益，创造良好的工作环境。以上是我根据工作经验总结的几条心得，希望对大家有所帮助。
考勤心得体会篇二
我曾经在调度员岗位上工作了四年，深深感觉到这个岗位的重要性，现在有许多企业并不是很重视调度员的工作和培养，包括我们企业在内，这是一种非常大的损失和隐患。
跟大伙交流一下我的工作内容：
1、(我公司为四班三转8万吨合成氨20万吨纯碱并煤气外供)。
2、接班认真听取上班调度的交班情况(生产状况、领导指令等)。
4、对条龙水、电、气(汽)产出状况和使用状况进行观察分析，重新分配使用;。
5、按照指标的重要性定时对生产分析进行收集和整理，并及时调整;。
6、每班巡检两次，检查生产状况和了解员工的工作状态;。
7、班次过半对班产量做初步估算，及时调节生产量;。
8、与值班长、班长和主操作等愉快沟通;。
考勤心得体会篇三
本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人，是以法治理，而不是以人制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。
制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展。
酒店考勤制度。
教师考勤制度。
公司考勤制度。
企业考勤制度范本。
考勤检查情况通报。
有关考勤的检讨书。
教职工考勤制度。
关于公司的考勤制度。
考勤心得体会篇四
一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。
三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐-败现象短时间内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分熟悉反腐-败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信念，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯串于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动经济社会向前发展。
四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大师，面对诱-惑，我们一定坚守自己的“思想堤坝”，积极培育快速应对或展望粉碎性事件的能力，营造良好氛围，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，顺应时代主流。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和-谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。大师一起努力，我们的劳动纪律流动月必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。
本学期，学校建立健全管理制度，完善修订了《××中学考勤管理制度》，进一步明确了请假程序，规定了迟到、早退和旷工的奖惩制度，并组织全体教师职工学习《××中学考勤管理制度规定》，现谈谈个人的学习心得体会：
通过学习，我认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。因此，良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
通过学习，我认识到严格规范的学校考勤制度，能促使教师养成遵章守纪的习惯，能推进学校管理实现高效化、规范化。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的`利益挂勾，考勤记录成为教师绩效工资的的重要依据。教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。
通过学习，我认识到落实学校考勤管理制度，关键在于个人的自觉行动。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
考勤心得体会篇五
供水考勤是一项难度较大的工作，需要精细化管理和严格的时间管理，而在实践中，笔者感受到了很多体会和心得。本文主要就笔者在供水考勤工作中的心得体会，结合自身实际经验，分享给大家。
第二段：对考勤系统的认识。
在开始进行供水考勤工作前，首要的一步就是对考勤系统进行了解。本人在刚开始接触考勤系统时，面对各种参数与功能，心里总是有一种迷惑和无从下手的感觉。但是通过反复的学习和实践，自己逐渐地掌握了系统的操作和管理技巧。从而更好地进行上下文联动、汇报及统计等工作。
第三段：时间管理的重要性。
在实践中，时间管理是一个极为重要的环节。因为任何一项工作都需要在规定的时间内完成，而水务行业尤为如此。因为任何一项工作都与用水人群的正常生产生活息息相关。因此，当面对一大堆事务紧迫的情况下，就需要我们精细化管理自己的时间，对于重要的事情及时处理。只要在时间管理上下足功夫，必然会使自己身心愉悦，顺利完成供水考勤的工作。
第四段：团队协作的重要性。
作为一名供水考勤人员，要制定周详的考勤计划，充分了解员工的工作量、工作进度，这需要与领导及其他供水工作人员保持良好的沟通与协调。在实际工作中，每一项工作都需要各个部门和岗位之间紧密协作，才能保证供水人员及时、准确地提供服务。而在合作与协调的过程中，我们不但要了解自己的职责，还要理解其他岗位的职责，才能真正实现信息互通，团队协作，使供水工作更加严密和规范。
第五段：总结。
总的来说，供水考勤工作是一项重要而复杂的工作，需要我们精细化管理自己的时间，掌握考勤系统的操作和管理技巧。同时，要善于与各个岗位的人员进行联动合作，在彼此的协作和支持下，才能让整个工作更加高效和顺利。期待自己在今后的工作中，继续磨练自己的技能，不断提升自己的专业水平。
考勤心得体会篇六
一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
没有规矩，不成方圆。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
考勤心得体会篇七
在工作和学习中，考勤是一项重要的管理工作。通过考勤，可以确保员工和学生按时到岗上班或上课，同时也能记录个人的出勤情况和工作时长。个人对于考勤的体会，不仅仅是完成任务或者遵守规定的表现，更是对自己工作态度和责任心的体现。在我的工作和学习中，我积累了一些关于个人考勤的心得体会。
第二段：合理规划和安排时间。
合理规划和安排时间是保证考勤准时的基础。每天早上准时起床、规定好的时间洗漱、步行或骑行上班等等，这些都是我形成良好考勤习惯的具体表现。同时，我也会合理利用晚上的时间进行自我规划，将计划的事项细化为可操作的任务，确保每天都有明确目标，并按计划逐步实现，这样不仅可以提高工作效率，也能避免因时间不管理的问题而出现缺勤或者迟到的情况。
第三段：保持良好的卫生习惯。
保持良好的卫生习惯不仅是对自己的健康负责，也是对他人负责。在工作和学习中，卫生环境的整洁与否直接影响着我们的工作效率和学习效果。一个干净整洁的工位或教室，能更好地给人带来舒适感，提高工作和学习的积极性。所以，我会定期整理自己的工作环境，保证工位的整洁，并且遵守学校或公司的卫生规定，养成良好的卫生习惯，保持个人和周围环境的清洁和卫生。
第四段：遵守考勤规定。
遵守考勤规定是每个员工和学生必须做到的基本要求。无论是上下班还是上课，我们都要按时到岗或上课，不得迟到或早退。在我的工作和学习中，我始终遵循这一原则，严格要求自己按时上班和上课。我相信，只有对考勤规定的严格遵守，才能体现我对工作和学习的认真态度，也才能带来更好的工作和学习效果。
第五段：培养自律意识。
个人考勤心得的最重要体会是培养自律意识。自律是一种自我约束能力，它能让我们在没有外界监督的情况下，也能坚持按时完成任务。在工作和学习中，我们需要强调的不仅是外部的约束和规定，更需要内心的自律和责任心。我会制定合理而有挑战性的计划，并通过自我约束和努力，坚持完成。通过培养自律意识，不仅能提高考勤的准时率，也能进一步完善自己的职业素养和学习能力。
总结：
个人考勤的心得体会是自我管理和职业素养的重要体现，它关系到工作和学习的效果和质量。通过合理规划时间、保持良好卫生习惯、遵守考勤规定和培养自律意识，我坚信我能保持良好的考勤习惯，提高自己的工作和学习能力，为自己的个人发展打下坚实的基础。同时，我也相信通过我的努力和实践，将会收获更好的成果和更好的未来。
考勤心得体会篇八
第一段：引言（200字）。
考勤是每个员工必须面对的问题，对于一些懒惰或是工作繁忙的人来说，做假考勤可能成为一种选择。然而，作为一个在职者，我深知做假考勤对个人和团队有着不可估量的负面影响。在过去的几年里，我对做假考勤有了许多心得体会，我希望通过这篇文章与大家分享。
第二段：个人发展受阻（200字）。
做假考勤首先对个人的职业发展产生了负面影响。作为一个偷懒的员工，我错过了很多重要的会议和培训机会，这给我的能力提升造成了很大的障碍。有时候，我也会错过一些与上司或同事沟通的机会，无法获得及时的反馈和指导。这些缺失会导致我的工作表现没有得到完全的认可，从而错失了提升和晋升的机会。
第三段：团队合作受限（200字）。
做假考勤不仅对个人有害，也对团队的合作造成了困扰。一个团队的成功离不开每个成员的共同努力和配合。做假考勤的员工会让其他成员倍感压力，因为他们需要承担更多的工作量。这种不公平感会激起团队内部的争执和摩擦，甚至可能破坏整个团队的凝聚力，最终影响团队的绩效和工作质量。
第四段：企业信任受损（200字）。
做假考勤对企业的经营也带来了巨大的风险。企业是建立在员工的诚实和努力基础上的，做假考勤严重损害了企业对员工的信任。一旦企业发现员工存在做假考勤的行为，不仅会对此员工采取行动，也会对其他员工产生负面示范作用，从而破坏了企业整体的员工道德和公司文化。
第五段：诚实与责任（200字）。
在我的职业生涯中，我逐渐认识到诚实与责任的重要性。作为一个员工，诚实是我们应尽的职责之一。我们应该为自己的选择和行为负责，并且要意识到做假考勤可能给自己和他人带来的伤害。只有坚持诚实与责任，才能树立良好的职业形象，得到他人的尊重和信任。
结论（100字）。
综上所述，做假考勤虽然可能为我们带来一时的便利，但却对个人职业发展、团队合作以及企业信任产生了负面影响。在职场中，我们应该始终坚持诚实与责任，树立起良好的职业形象。只有这样，我们才能真正成为职场的佼佼者，为自己和他人带来更多的机遇和成功。
考勤心得体会篇九
考勤作为一种管理手段，对于企事业单位来说具有重要意义。作为员工之一，我也在长期的工作中积累了一些关于考勤的心得和体会。在这篇文章中，将分享我的一些思考和观察，以期对读者有所启发和帮助。
第二段：严格要求自己，做好时间管理。
考勤首先要求我们严格要求自己，做好时间管理。按时上下班是最基本的要求，但要做到坚持并不容易。我发现，对于工作日的早上，合理的制定起床和出门时间，可以在很大程度上避免迟到。而关于下班时间，要养成及时处理事务、分配好工作时间的习惯，尽可能避免加班，这样才能保持体力和精力的平衡。
第三段：与同事间的沟通很重要。
另外，与同事间的沟通也是做好考勤的关键。与同事互相理解，相互帮助，能够保证工作的进展，减少因沟通不畅而导致的误会和耽误时间的情况。遇到有时间冲突的情况，可以与同事商量协调，避免相互影响，也能让大家更好地相互信任和尊重。
第四段：重视假期和调休。
假期和调休的安排也是考勤中不可忽视的一部分。在公司的规定范围内合理安排休假，既能在适当的时间得到休息，也能为后续的工作提供更好的保障。另外，遇到工作需要，需要主动请调休，合理规划时间，以保证工作能够按计划进行，而不影响他人和自己。
第五段：将考勤作为习惯。
最后，将考勤作为习惯是做好考勤的关键。只有养成良好的习惯，才能真正做到按时出勤。例如，提前预估交通时间，留出充足的准备时间，避免意外情况对考勤的影响；在工作中养成规律、高效的工作习惯，减少不必要的浪费时间等。只有将考勤内化于心，变成自己生活和工作的一部分，才能真正做到严格自律，做好考勤工作。
总结段：增强责任感，做好考勤。
考勤不仅仅是为了公司的管理需要，更是对我们自身的一种要求和锻炼。通过严格要求自己，与同事间的良好沟通，重视假期和调休的安排，以及将考勤作为习惯，我们能够增强自身的责任感，并在工作中更好地发挥自己的潜力和能力。做好考勤不仅是对公司的尊重，更是对自己人生的负责，让我们共同努力，做出更好的成绩。
考勤心得体会篇十
本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。
管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。
制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展。
考勤心得体会篇十一
能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：
两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把人情与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。
与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。
作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。
作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识。
与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。
通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，
学习了店面经营管理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。
制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有法可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的'正常有序。
再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。
对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。
当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起!
考勤心得体会篇十二
第一段：引言（主题的引入）。
最近的一次工作经历，让我深刻体会到了做假考勤的后果。在这过程中，我深切认识到了诚实守信的重要性，并且明白了做假考勤所带来的负面影响。本文将从自身经历出发，总结出一些关于做假考勤的心得体会，希望能引起大家重视并改正这种错误行为。
第二段：诚实守信的重要性。
做假考勤无疑是一种不诚实的行为，而诚实守信则是一个人的基本品质和道德底线。在工作中，我们每个人都要以诚实为准则，遵守规章制度，不仅对公司和自己负责，更是对同事、家人、社会负责。只有诚实守信，我们才能赢得信任，让同事和上司对我们信心满满，才能有更好的发展和提升机会。
做假考勤不仅违背了诚实守信的原则，还会给企业带来严重的负面影响。首先，做假考勤会扰乱正常的工作秩序，导致团队协作的混乱，影响工作效率。其次，做假考勤也会打击企业的信誉，如果一个企业的员工都在做假考勤，那么客户和合作伙伴会对企业的诚信产生怀疑，从而降低合作意愿和商业机会。最重要的是，做假考勤给个人带来的是虚假的成就感，这种成就感是不能真正持久和实质性的，只会让人越陷越深，失去真正的成长机会。
第四段：诚实守信的好处。
诚实守信不仅是一种道德选择，更是一种职业素养。诚实守信可以增加企业的信任度，树立个人信誉，提高工作效率。当你以诚实和真实出现在工作岗位上，你将会得到上司和同事的赞赏和支持，有更大的机会承担重要的工作和提升职位。同时，诚实守信也是我们作为人类必须遵守的法则，只有守住底线，我们才能保持自己的良心和人格的尊严。
第五段：个人反思和改变。
在亲身经历了做假考勤后，我深切认识到了诚实守信的重要性，决定从自身做起，严格遵守公司的考勤制度。同时，我也会引导身边的同事和朋友，共同警惕做假考勤的行为，努力营造一个诚实守信的工作环境。只有我们每一个人都能正视并纠正这种错误行为，我们的工作和生活环境才能逐渐变得更加健康和诚信。
总结：
通过这次工作经历，我深切认识到了做假考勤的后果以及诚实守信的重要性。做假考勤不仅违反道德底线，也会给企业和个人带来严重的负面影响。诚实守信不仅是一种职业素养和道德选择，更能为个人和企业带来更多的机会和发展。只有我们每一个人都能秉持诚实守信的原则，严守底线，我们的工作和生活环境才能变得更加美好和稳定。让我们一起从“做假考勤”这个错误行为中汲取教训，不断提升自己，成为更好的人。
考勤心得体会篇十三
今天学习了店面经营管理 ，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。
第一、制订考勤制度是对事不对人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有“法”可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工 的工作积极性，约束员工 的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。
第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。
第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。
第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起!
公司新发布了考勤制度,这几乎是我几年前亲身经历一件事情的翻版,但在ut的结局如何,却不得而知。
我看到的结果是,员工们对制度的理解就如同劳资纠纷一般偏激。大家第一体会到的是公司对我的不信任.既然你认为是按照劳动时间来给我发工资的话,那我就每天只工作8小时.结果呢,可想而知,良好的初衷产生的是一堆矛盾.大家的关注从工作的结果转移到了工作的时间上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代价把整个研发拉到外面去封闭了两个月.他单纯地认为在那里大家一天可以工作至少12小时以上.
前些日子我敬佩的管理大师peter drucker走了。事实上,老人的后半生都在研究一个论题：如何管理知识工作者?它和管理体力工作者都有哪些差异?概括来说:体力工作者每天的工作是相对重复的,而知识工作者则每天面临新的挑战;体力工作者遵循最优的标准化程序工作效率是最高的,而知识工作者则更依赖个体的隐性知识,也就是所谓的诀窍;体力工作者强调纪律,知识工作者强调创新。所以drucker提出：知识工作者需要一种热情去凝聚,在一个他认为可以发挥个人价值,实现个人成就的环境中去创造。而不同于传统管理,管理知识工作者的管理者并不一定比被管理者本身技艺更高。管理者的目的是准确说明工作目标是什么?鼓舞和帮助被管理者把这个目标当作个人有价值的工作阶段目标，让其有ownership，把它当作自己的事情。而让被管理者按照相对自由的方式去工作。最终drucker建议：管理重复性高的工作关注过程，而管理创新性工作更需要关注目标和工作结果。对于过程来说，则可能在一开始就不知道最佳的过程是什么,它是在工作中逐渐形成的。
前些天，听人笑侃说"ut越来越像华为了"。似乎华为成了中国公司管理的典范。但我却以为ut如果学华为,最高只能是华为第二。很多从华为出来的`员工，实际上并不打算再回华为，为什么?但也不是所有人都从华为出来，这又为什么?只能说明每个公司特定的文化会吸引和留住特定的人群,而这一文化就带来特定的结果。就如同apple宽松的文化会产生ipod一样。公司的决策者决定公司该有什么文化,这种文化就是公司最核心的竞争力。因为它会聚集一定特征的人,创造一定特征的结果。例如,华为军事化的管理就带来高效率一样。但问题是世界上并不是只有一种成功的途径。这个世界是多元化的,在每一个细分的领域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己应该在哪个领域立足。
再回头说到,如果高层真的希望鼓舞一种创业文化的话,那么我们的很多措施就应该服务于这种文化。在这种文化的定义下,我们明确的吸引一类人,放弃和这种文化不相匹配的另一类人。并不是他们不好,而是他们会在另外一种文化中更好的发展。我个人认为公司不应该在考勤制度这样一类手段中去纠缠，工作时间的长短和期望结果之间，对知识工作者来说不存在必然联系吧。当务之急的是，公司应该开放人员流动机制。现在连replacement都禁止情况下，就会让每一个主管努力保住现下的每一个人。久而久之，就像一个有负作用的筛子,我们想留的人走了,不想留的人留下了.
宣扬创业文化,是更需要一种流动的血液,是需要只吸引那些"愿意经历风雨之后再见彩虹的斗士"的。
考勤心得体会篇十四
考勤是每个公司都必须落实的一项管理制度，它对于企业的正常运转和有效管理起着至关重要的作用。在我参加工作多年的经历中，我深刻体会到规范考勤制度的重要性。首先，考勤可以帮助企业做好人员资源的合理配置，根据员工的实际出勤情况，及时调整岗位安排，确保各个岗位都有足够的人力。其次，考勤可以有效地约束员工的工作纪律，提高员工的责任感和工作效率。最后，考勤可以为企业提供统计数据，便于对企业的人力资源进行科学管理和决策。
二、严谨认真地按时准时打卡。
作为一名员工，按时准时打卡是我们应尽的义务。我一直坚持每天早晨第一件事就是打卡，从不拖延或者迟到。这个习惯能够让我准确地掌握自己的工作时间，也能够给我的上司留下一个好的印象。此外，我经常会提前几分钟到达工作岗位，为工作做好准备，这不仅能展现我的敬业精神，也能避免因为客观原因而延误工作时间。
三、科学合理地利用考勤记录。
考勤记录是一种宝贵的管理工具，我们应当善于利用它，为自己和企业创造更大的价值。我经常会查看自己的考勤记录，关注自己的出勤情况，并用心总结其中的经验教训。比如，如果出现了连续多天的迟到现象，我会反省自己是否存在时间管理上的问题，然后及时调整自己的作息习惯。考勤记录还可以用来分析个人的工作效率，比如发现某个时间段平均加班时间过长，我会思考是不是有工作安排不合理的地方，然后向上级提出合理化建议，以便更好地提升工作效率。
四、互相理解与配合。
在考勤制度的执行过程中，不仅是单纯的管理工具，更是一个可以展现团队合作精神的体现。我深刻体会到员工之间的互相理解和配合的重要性。比如，如果我遇到一些特殊情况需要请假，我会提前告知同事，寻求他们的理解和支持，避免给他们工作带来困扰。同样的，我也会在同事请假时尽量配合，多担负一些工作，减轻他们的负担。这种互相理解和配合不仅能够增强我们团队的凝聚力，也能够提高整个企业的工作效率。
五、合理宽容与改善考勤制度。
考勤制度的完善是一个长期而不断的过程，这需要企业和员工共同努力。在实际工作中，我们应当保持一种合理宽容的心态，理解和包容员工个别情况下的考勤问题。比如，一些特殊的情况下，员工可能会迟到或早退，但只要不影响整体的工作效率和团队协作，我们可以适当宽容。同时，我们也应当及时反馈和改进存在的问题和不合理之处，为考勤制度的不断完善提供有益的建设性意见。
总结起来，在员工考勤过程中，我们需要重视规范考勤制度的重要性，严谨认真地按时准时打卡，科学合理地利用考勤记录，互相理解与配合，以及合理宽容与改善考勤制度。只有通过这些努力，我们才能够为企业创造更大的价值，同时也能够提升自我，实现自己的职业发展目标。
