灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力,无惧于行为面试法,他们在维持个人和企业利益的同时,知道如何随时调整他们的办事方式和方法。让面试官眼前一亮。这样的应聘者知道,人和人之间是有很大区别的,为了把工作做好,管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作,给人面试第一印象是那么的完美。善于变通的人也很会管理时间,并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

讲讲这样一个工作经历:你的老板让你承担非你本职工作的任务,而接下任务的话,你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下,你是怎样办的?

你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?

讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

你是怎样计划每天(每周)的活动的?

若有很多工作要做,每个工作的完成期限都非常短,你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?

你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?

讲一个这样的经历:在短期危机和长远任务相矛盾的情况下,你是怎样决定哪些是工作重点,而哪些是次重点的?

干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

在你前任工作中,哪些本来不属于你的正常工作,而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?

以上的只是列举,要知道哦啊面试问题五标准答案的。所以,还是得自己努力,顺利面试。

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