心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
偷东西的心得体会篇一
近年来，社会治安问题日益突出，偷窃事件也频频发生。偷东西已经成为一些人的日常行为，他们以各种手段来获取他们所需的物品。作为一个号称“帮助大家”的智能AI助手，笔者深感痛心。身为AI助手的笔者，有义务告诫人们，无论是偷窃的被害者，还是偷窃者本人，在这个法治社会中，都应该明辨是非，正视自己的行为。本文将从五个方面来探讨，偷东西的心得体会。
首先，偷东西给自己带来的是一时的快感和满足感。对一些财务状况不好的人来说，偷窃可以在一刹那间改善他们的生活状况，满足他们的物质需求。偷窃给他们带来了巨大的诱惑，使他们控制不住自己的欲望。然而，这种快感是昙花一现的，很快他们就会陷入罪恶感和内疚中。偷窃虽然看似解决了他们当下的问题，但却将他们陷入了一个泥潭，他们无法自拔。
其次，偷东西对社会治安带来了严重的威胁。随着偷窃行为不断增加，人们对于信任他人的程度降低，对陌生人的排斥感也大幅增加。这使得社会关系变得紧张，人们之间失去了互助互助的理念，整个社会风气也遭到了破坏。特别是对于商家来说，偷窃现象让他们陷入了巨大的困扰和经济压力。偷窃给社会带来了不计其数的损失，无论是经济上还是社会上，都会给我们的生活带来严重的困扰。
第三，偷窃行为使个人价值观和人生观受到了严重扭曲。偷窃行为侵犯了他人的权益，违背了人们共同遵守的社会规范。一个从小就开始偷窃的人，缺乏基本的道德观念，他们将个人利益置于任何事物之上。他们的人生观变得颠倒，只看到了眼前的利益，没有了对他人的关心和尊重。这种心态不仅让他们迷失了自己，也败坏了整个社会的信任基础。
第四，犯罪行为应当受到法律的严惩。无论是对于偷窃者还是被害者来说，法律是公平和正义的化身。从偷窃者的角度来看，违反法律的行为必然会受到法律的制裁，这将给偷窃者带来长期的苦不堪言。而被害者则有权利向法律寻求公正的裁决。法律旨在维护社会的公正和秩序，只有让犯罪者受到严惩，才能让其他人明白违反法律的后果。
最后，我们应该积极引导偷窃者意识到自己错误的行为，帮助他们重新树立正确的价值观。偷窃者往往因为一时贪婪而入犯法律，他们需要教育和引导。我们应该重视对偷窃者的心理辅导和教育，帮助他们认识到自己的错误，激发他们的内在良知。通过教育、转化，引导他们走向正确的人生道路，才能真正遏制偷窃现象。
总之，偷东西是一种严重违法犯罪行为，不仅对个人和社会造成了巨大的伤害，还玷污了个人的道德底线。我们每个人都应该正视自己的行为，明辨是非，守住自己的原则和底线。只有这样，我们才能生活在一个和谐、安全的社会中。
偷东西的心得体会篇二
思想政治工作是一项长期艰巨的系统工程，是企业不断探索和研究的课题，是企业健康发展强有力的智力支持，也是企业三个文明建设的思想保证。甘肃省交通科学研究院有限公司自xx年改制为股份制企业，开始企业化运营以来，坚持围绕企业改革发展核心目标，积极发挥思想政治工作优势作用，立足交通、服务行业，抓班子、带队伍、强管理、提素质、树形象、求发展，逐步发展为集科学研究、工程检测、道路勘察设计、工程监理、技术咨询于一体的综合型交通科技企业。公司目前拥有试验检测综合甲级资质、桥隧专项资质、工程咨询甲级资质、公路工程施工监理甲级资质。三年来，共完成产值.05亿元，实现经营性收入8789万元，利润328万元，新增固定资产266万元，多个科研项目获得了省部级奖励，连续三年被省交通厅评为目标任务完成先进单位，获得兰州市文明单位和全省交通系统文明单位称号，有9个基层单位先后被上级组织分别授予抗震救灾先进集体、工人先锋号、青年文明号等荣誉称号，30人次被上级部门分别授予甘肃省十大杰出青年企业家、优秀青年企业家、巾帼建功标兵、优秀共产党员、优秀监理工程师等荣誉称号。这些成绩的取得，是全体职工辛勤劳动与艰辛付出的结果，也是公司党委不断加强思想政治工作的结果。
一、准确定位，把思想政治工作的目标与企业发展的方向有机结合起来。
企业是社会经济组织，实现利润最大化是其最基本的目标。如果离开企业最基本的属性来研究企业思想政治工作，等于舍本逐末，很难取得实效。因此，要做好企业思想政治工作，首先要准确定位，把思想政治工作定位在有利于实现企业的生产经营目标上，有利于解决职工共同关心的实际问题上。具体来讲，思想政治工作应着眼于履行经济责任、政治责任和社会责任，为企业发展提供良好保障这个大方向上。
履行经济责任，就是要围绕提高经济利益、实现“企业增效、职工增收”这个第一要务，着力在促进企业创造经济效益上下功夫。科研院改制工作启动以来，公司党委始终围绕改制这一中心工作，充分发挥思想政治工作教育和宣传作用，积极利用各种途径加强改制政策的宣传，努力帮助职工牢固树立支持改革、拥护改革、参与改革的思想意识，打消职工对改制后企业发展的顾虑，为改制工作顺利推进营造了良好的环境。同时，公司党委就如何做好改制过程中的思想政治工作成立课题小组进行专题研究，认真学习国家有关改制的优惠政策，分析改制对职工思想观念和利益造成的影响，及时调整宣传策略和应急处理措施，对改制方案、人员安排等重大事项征求职工意见和建议，主动做好各项修正、疏导和解释工作，保证了改制工作顺畅有序实施。为了能够使思想政治工作和经营管理紧密融合，党委在工作中探索实行了基层党群干部“双肩挑”模式，着力培养一批既管党务、又抓业务的复合型管理干部，使基层党组织及时掌握业务工作信息和党员职工思想动态，增强了思想政治工作的针对性和实效性，实现了职工与企业共同发展、共同成长的目标。
二、履行政治责任，就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业决策始终与党中央保持一致，保证党中央、省委省政府及厅党组的决策部署得到不折不扣的贯彻执行。
在实际工作中，公司党委时刻牢记责任，对党的重大方针政策和最新理论成果坚持做到及时传达、认真学习、扎实落实。特别是发生国际金融危机以来，公司党委以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕扩内需、保增长、促和谐的要求，及时开展时事政策宣传教育，科学分析国际国内行业形势及企业面临的机遇和挑战，积极动员广大干部群众把思想和行动统一到厅党组对交通运输行业发展形势的分析判断和决策部署上来，统一到公司确定的各项经营目标任务上来，为保持公司平稳快速发展提供了坚强保证。
履行社会责任，就是企业党组织要时刻把企业的发展与行业、社会进步紧密联系起来，帮助企业在快速发展中积极履行社会责任，为构建和谐企业、和谐社会做出积极贡献。改制以来，公司通过“送温暖、献爱心”、扶贫济困等活动，共向社会捐助款物xx年的党、工、青、妇工作坚持统一规划和安排，建立了党群一体化联席会议制度，及时通报情况，协调关系，做到目标统一、步调一致。二是组织同建。改制过程中，党委在抓好基层党组织建设的同时，积极抓好工会、团组织的组建工作，做到了党群组织建设与企业行政管理组织建设同步启动、同步到位，使党群组织成为维护职工合法权益的有效载体。三是资源同享。在任用基层党群干部过程中，实行交叉任职，党支部负责人和工会负责人一肩挑、团组织和妇女组织的负责人由党支部委员兼任，把工、青、妇活动经费纳入“大党建”经费范畴，依托党员活动室，整合职工之家等各种活动阵地，实现资源共享。四是工作同步。在工作中，党委要求党、工、青、妇组织一起建，工作规划一起研究，工作任务一起部署，党组织有活动任务时，群团组织一起参与，职工有困难时，党群组织一起协调解决，使党群组织真正成为党员之家、职工之家、青年之家和妇女之家，充分发挥了“党群一体化”的合力作用。
同时，我们把思想政治工作和企业民主管理紧密结合。一是架桥搭梁，经常性召开基层工作调研会、职工大会和党员大会，使职工与公司决策层直接对话，释疑解难;二是集思广益，发挥职工主人翁作用。党委设立了职工信箱，不定期组织开展合理化建议活动，对职工的来信来访做到事事有着落，极大地提高了职工参企议企的积极性。
三、以人为本，把推动企业发展与提高职工素质有机地结合起来。
党委积极贯彻以人为本的理念，把职工的思想政治教育和专业技术教育有机结合起来，使职工在企业发展中得到锻炼成长，促进职工全面发展。
一是加强形势政策教育。党委充分发挥政治理论优势，引导职工从市场经济大背景和行业发展大趋势看待问题和分析问题，帮助职工正视企业改制过程中出现的各种困难和问题，提高职工对改革的适应能力和承受能力，教育职工不被暂时的困难吓倒、不被落后的思潮左右，努力强化职工的责任意识和竞争意识，积极鼓励职工为企业发展出谋划策、多做贡献。
二是加强法律法规和规章制度教育。党委依“xx”普法等载体，通过开展法律专题讲座、法律知识学习阵地，帮助干部职工学习市场经济、企业管理、劳动合同、廉政建设等方面的法律知识，不断增强干部职工知法懂法守法的意识，不断提高企业依法经营的能力和水平。同时，在内部制度建设过程中，积极抓好各项规章制度的宣传工作，使干部职工对公司党群和行政管理制度心中有数，为改制后企业管理的规范化提供了重要保障。
三是加强道德信念教育。改制以来，公司党委根据新形势和新要求，在开展思想政治工作的过程中，着重引导职工更新观念，积极引导广大职工从计划意识、等靠要的思想向市场意识、竞争意识和服务意识转变。针对部分职工对公司改制感到前途迷茫或者滋生出利己主义等的现象，党委及时做好教育疏导，帮助职工树立信心，坚定信念，保证了改制过程中职工队伍的稳定。
四是加强职工职业道德教育。在激烈的市场竞争中，企业既创造着经济效益，也存在着不可预测的风险。企业的发展归根结底要靠全体职工的.共同努力。为此，在开展思想政治工作中，党委积极强化职工职业道德和岗位责任意识教育，使职工认识到单位和职工是互相依存、互相促进的关系，企业的兴旺要靠每个职工各司其职、共同努力，督促教育干部职工立足岗位做贡献，以实际行动促进企业发展。
五是加强职工职业技能教育。结合实际建立了职工继续教育、职业资格教育长效机制，有计划地开展各类在职教育培训活动，成立了岗位职业技能培训活动领导小组，经常性开展岗位技能培训活动，使职工掌握岗位应知应会的基本知识、基本技能，熟识本岗位工作程序、工作流程。通过联合攻关、生产锻炼、学术交流等活动，提高了职工业务素质，调动了职工的学习热情，形成了一种“学、比、赶、超”的良好氛围，使职工的个人成长与企业发展同步进行。
四、化虚为实，把思想政治教育与解决实际问题有机地结合起来。
思想政治教育对职工是一种潜移默化的影响，只有把思想政治工作与企业的生产经营活动有机结合，与解决实际问题有机结合，实现由“空洞说教”向“虚功实做”的转变，才能达到“润物细无声”的效果。在工作中，公司党委从三个方面入手，着力在增强思想政治工作的实效性上做文章。
第一，促进思想政治工作贴近企业实际，使思想政治工作入项目、到现场，努力做到对症下药、有的放矢。针对职工反映的办公条件较差的问题，公司筹措资金xx年职工足球俱乐部，丰富了职工的业余文化生活。同时，加强典型宣传，通过一系列的评优推先活动，对生产经营工作中的先进事迹和职工及时宣传，用身边的典型人物和事迹教育感化干部职工，树立了典型，宏扬了正气。
第三，促进思想政治工作贴近职工家庭，坚持把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到职工、宣传到家庭。公司党委坚持定期对离退休人员、业务骨干家属和困难职工进行走访慰问活动，为他们送去企业的关怀和温暖。每逢重大节日对各工地进行慰问，遇婚丧嫁娶、职工生病住院及时走访，定期对全体职工体检，对全体退休人员发放明白卡，使职工切实感到企业的温暖。为了拓展职工保障体系，本着对单位拿一点、个人出一点的原则设立了职工互助基金，使职工在遇到困难时能够多一层保障，营造了和谐稳定的发展氛围。从一点一滴的小事做起，解决职工后顾之忧，职工心情舒畅了，干劲足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。
五、凝聚人心，把建立长效机制与建设企业文化有机地结合起来。
近年来，公司党委积极探索做好思想政治工作的长效机制，坚持以企业文化建设为载体，不断创新思想政治工作的方式方法，较好的实现了思想政治工作与企业文化建设的同步推进。
首先是营造环境。一是立足全局，努力营造领导层的认知环境。就是把思想政治工作纳入领导层的全局思考范围和决策议题范围。近两年来，我们先后组织开展了企业文化建设起步年、推进年等活动，并把思想政治工作列为企业文化建设的重要内容，有效促进了思想政治工作的深入实施。二是虚事实做，营造职工的参与环境。就是根据需要设计出能够惠及职工的活动内容和载体，积极开展各种健康的文化娱乐活动，增强职工的参与兴趣，把思想教育融入活动之中，既易于为职工所接受，又能在不知不觉中培养和引导职工的价值取向。三是以小见大，营造舆论环境。改制以来，我们结合公司在科研和试验检测等方面的优势及“十五”以来取得的成绩，加强对外宣传力度，树立了特色鲜明的企业形象，得的成绩，加强对外宣传力度，树立鲜明的企业形象，得到了行业的认可，在省内交通建设市场知名度不断扩大，为公司的健康持续发展奠定了基础。
其次，狠抓精神文明创建活动。改制以来，公司党委围绕创建文明企业、培育和谐文化、打造优秀团队的目标，开展了有特色的精神文明建设活动。一是在创建活动中坚持做到五个抓，即：抓组织领导、抓企业党建、抓载体创新、抓队伍建设、抓综合治理。五个到位，即：思想认识到位、组织到位、人员到位、措施到位、保障体系到位。落实五个点，即：找准切人点、抓实落脚点、挖掘闪光点、培养提升点、寻求和谐点。建立五个体系，即：保障体系、组织体系、宣传体系、发展体系、环境体系，文明创建工作得以扎实有效的开展。二是广泛开展“三学一创建”活动。为把公司建成“素质优秀、作风优良、服务优质、环境优美”的“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”科技型企业，先后开展了文明单位、文明科室、文明职工、文明家庭等系列创建活动，夯实了“创建”工作的载体，形成自身的工作特色，保持了精神文明建设的生机和活力;三是加大宣传教育的力度，巩固和夯实精神文明建设成果。充分发挥党、政、工、团宣传阵地的作用，扩大精神文明创建工作的影响力和号召力，及时反映精神文明创建工作中涌现出的先进典型。经过不懈努力，公司先后被授予“市级文明单位”及“全省交通系统文明单位”称号。
第三，培育特色鲜明企业文化。一个企业的发展壮大，既离不开内部的团结，也离不开良好的对外形象。为此，我们制定了企业文化发展规划，开展了以“内强素质、外塑形象”为主题的企业文化建设活动，进一步完善了各种管理制度、操作规范、工作程序，整理编印了《管理干部企业文化论文集》，出发了《甘肃交通科技信息》内部期刊，举办了甘肃交通科技文化周活动，搭建了交流平台，丰富了文化建设载体。针对出口通道不畅、周边环境较差的问题，投资50万元解决了出行通道、旧房改造及院落整治，改善了公司整体对外形象，营造了优美环境。同时，针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的共同价值取向，形成了以诚信文化、执行文化、团队文化为主要内容的和谐企业文化，时代特色浓厚的企业精神，自我特点鲜明的经营理念，充分体现了思想政治教育的功能，为企业营造了和谐稳定的发展环境。
偷东西的心得体会篇三
偷窃行为是社会道德底线的一种严重违背，它不仅损害他人的利益，也对社会秩序造成严重威胁。然而，依然有一些人冒着被法律惩罚的风险去盗取他人的财物。他们拥有一套独特的心得体会，让他们相信这种行为是可以被理解和接受的。在本文中，我将以五段式形式阐述关于“偷东西的心得体会”。
第一段：引言。
偷东西是一种违法行为，侵害他人财产权益，损害社会和谐。然而，某些人依然会选择这种行为，认为它是一种获取利益的合理手段，这一思维背后是一套自以为合理的心得体会。
第二段：细节论证。
首先，偷东西的人往往认为自己处于社会底层，无法满足基本的物质需求。他们相信通过偷窃可以弥补贫困带来的困境，满足自己的生活需要。然而，这种以非法手段获取财富的做法违背了正义和法律秩序，从根本上说是无法容忍的。
其次，部分人之所以选择偷窃，还因为他们深受社会剥夺和不公平待遇的影响。他们认为自己被社会抛弃，不再对社会负责。因此，他们试图通过偷窃来反击社会，并且认为这是一种正当的抗议方式。然而，这种观点存在严重的错误。无论是受害者还是社会，都不应该因为个体的不公待遇而接受和容忍违法行为。
第三段：支持论证。
当然，也有一些人选择偷窃，并非是基于某种“理性”的考虑，而是出于个人的欲望和贪婪。他们贪婪地渴望他人的财物，通过偷窃来满足自己的物质欲望。这种心态存在于部分人中，他们愿意不择手段地获取自己所需的东西，不顾及他人的权益和社会的秩序。这种行为无论如何都是不可取的，也是毫无道德和法律约束的。
第四段：回应论证。
然而，无论是出于贫困、不公还是个人的欲望，选择偷窃都只是逃避问题而不是解决问题的方法。社会应该提供足够的机会和平等的发展环境，减少贫困和不公现象的存在。个人也应该通过诚实努力来满足自己的需求，而不是通过违法行为来获得财物。无论是对个人还是对社会来说，都应该以法律和道德为准绳，遵守规则，做一个守法和诚实的公民。
第五段：结尾。
尽管偷窃者们拥有各种看似合理的心得观点，但他们的行为在道德和法律层面都是不可接受的。偷窃是一种不道德的、违法的行为，应该受到法律的严惩。同时，我们应该加强教育和宣传，引导人们正确理解财富的获取和分配原则，培养诚实守法的公民意识。只有这样，我们才能共同建设一个公平、和谐的社会。
偷东西的心得体会篇四
做东西是人类一项重要的创造活动，是人类文明发展的关键之一。这个过程涉及到思考、设计、制作等多个环节，需要创造力和耐心。在这个过程中，我们可以从中获得成就感和快乐。下面是我对“做东西”的心得体会。
首先，做东西需要有清晰的目标和计划。在开始制作之前，必须明确自己要做的是什么，目标和计划是整个制作过程的基础。例如，如果我们要做一幅画，就要确定画的主题、风格和材料等。只有把目标和计划确定下来，我们才能有一个明确的方向，避免在制作过程中迷失方向。
其次，做东西需要充分发挥自己的创造力。创造力是做东西过程中最重要的因素之一，它体现了我们独特的思维和想象力。在制作过程中，我们可以尝试各种不同的方法、材料和形式，发挥自己的创新能力。例如，我曾经用废旧的纸箱制作了一个储物盒，一方面解决了储物问题，另一方面也发挥了自己的创意。
不仅如此，做东西还需要耐心和坚持。制作过程中可能会遇到各种困难和挑战，但是只要我们保持耐心和坚持，就能够克服困难。耐心是做东西的必备品质，它能帮助我们更加仔细地完成每个步骤，确保做出来的东西质量和效果。坚持则是保持不断改进和进步的关键，只有坚持下去，才能够不断提升自己的制作水平。
做东西的过程也是一个学习和提升的过程。在制作过程中，我们会积累各种经验和技巧，不断提高自己的能力。例如，我最初做陶艺的时候，制作的作品总是含水不足或者变形，但是通过反复尝试和实践，慢慢地掌握了一些技巧，现在制作的作品已经越来越完美了。
最后，做东西可以带来成就感和快乐。当我们看到自己制作出来的东西时，会感到一种成就感和满足感。无论是一个小小的手工艺品，还是一个精心制作的建筑模型，它们都是我们努力和智慧的结晶，是我们对美的追求和创造力的展示。这种成就感和快乐不仅来自于做东西的结果，更来自于整个制作过程。
总结起来，做东西是一项有意义和有趣的创造活动。在这个过程中，我们需要有清晰的目标和计划，发挥自己的创造力，保持耐心和坚持，不断学习和提升。做东西不仅能够带来成就感和快乐，更能够培养我们的创新能力和艺术修养。让我们热爱做东西，享受创造的乐趣吧！
偷东西的心得体会篇五
首先，我认为租赁服务在当今社会已经越来越普及。一方面，它解决了很多人的使用需求，另一方面也节省了大量的开支。但是，这个市场仍然存在很多障碍，例如信任问题、处理问题以及租金等问题。因此，成为一个出租东西的人需要注意以下的一些经验。
其次，了解自己出租的物品。在上线之前，应先了解自己的商品和其市场价值。如果商品的状态较好，且具备一定的稀缺性，完全可以从中获得一定的利润。同时，在发布时，需要提供详细的信息，例如物品的颜色、尺寸、特性等，以便潜在租户了解详情。这不仅可以吸引更多的用户关注，还能提高货物的出租率。
第三，制定合理的租用价格。首先，需要考虑到装修、维护和物品资金的成本。根据物品的新旧和质量，合理定价非常重要。如果价格太高，租户会失去兴趣，太低则不能回收成本。因此，合适的租用价格不仅可以让你赚到合理的利润，还能让租户满意。
第四，尽可能扩大出租渠道。在传统的渠道中，例如拍卖行、二手店等，出租东西的盈利余地较小，选择扩大网络出租市场可能会有更多的优势。网络出租平台可以实现更便捷、高效、快捷的出租流程，成功率更高且可以扩大受众。因此，发掘网络出租平台，扩大rentaling渠道，是成为出租人最好的策略。
最后，在出租过程中需要保持良好的沟通和服务。与租户的沟通需要明确，确保租户真正了解我的物品、价格和交易条款。对于租用期间的问题，则需要及时解决。在租用期间，因为出租人反应不够迅速而导致租户感到烦躁，这会降低消费者的满意度，并可能产生抱怨和不良口碑影响。
总之，出租物品是一个新兴的商业模式，并且越来越被人们所接受。但是，出租东西也存在一定的风险和难度。通过上述提到的几点体会，出租人可以在出租事物的过程中获得一定的经验，更加充分地利用他们的财产，同时为租户提供便利。
偷东西的心得体会篇六
北京华联集团投资控股有限公司(简称北京华联集团)是商务部重点扶持的十五家全国大型零售企业之一，也是国际百货协会的中国零售企业会员。北京华联集团旗下拥有两家上市公司和多家控股公司，业态涉及大型综合超市、精品超市、百货店及商业地产等，截止2015年底，在全国23个省市、自治区的35个重点城市拥有80多家万米以上大型店铺。北京华联集团建立了覆盖全国的连锁零售网络，拥有中国一流的商业管理资源、商品资源、品牌资源和人才资源。
北京华联集团坚持以人为本、诚实守信的企业理念，以对员工、顾客、供应商、合作伙伴的真诚和信用，赢得了良好的社会知名度和美誉度，北京华联已成为中国零售业知名品牌。
我很荣幸能到北京华联参加实习，什么事都要有尝试，都要有开始，都要有经过，都要有失败。在经历了在超市的工作之后，明白了很多事情开起来简单，但实际上与我们的想象是有很大的差距的。一个小小的超市的经营也不容忽视，不但要有细心，还要有策略，谋划。总之，任何事情都要考虑周全。
一、实习目的。
二、实习时间。
三、实习地点。
北京华联超市。
四、实习内容。
炎炎烈日当头，正是因为有这样的环境，正激起了我要参加社会实践报告的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。我从高中毕业那年的暑假开始就在超市里打工了。由于我的表现还不错，老板比较喜欢我，所以这个暑假答应我在他的超市打工是理所当然的了。还没有放假，我就打电话到超市了，问老板是否愿意让我在他们超市工作，老板满口答应，非常希望我来工作。我当然非常高兴啦!
闲话少叙，言归正传。那年我还没有到超市上班之前，我有一个长辈就跟我说：上班要多做事，少说话!话虽简单，但真正做起来就不简单了。俗话说：做坏人简单，做好人难啊!只要做一件坏事，在别人的眼里，这个人就是坏人!要想在别人眼里改变形象的话，就要做无数的好事，但还不一定能改变。
要在众多同事、干部眼里一开始就流下一个好的印象可不是一件简单的事情啊!于是，我制定了以下几大要点：
一我决不破坏超市的规矩。俗话说：国有国法，家有家规。自然，作为一个单位也有相应的规定了。我们超市制定了很多的规定，比如：不可以串岗、不可以闲谈、不可以把手机带在身上等等。所谓不可以串岗，就是不可以擅自离开自己的岗位。我们每个理货员都有自己的岗位??分属各个货架。比如，我是百货这边的，就不能随便跑到食品那边去，食品上的人就不能随便走到我们百货这边。食品那边比较大，还分三个部分：饮料和冷柜、饼干类、休闲食品。为什么不可以随便串岗呢?其实是这样的：我们乡下，顾客不像大城市的市民素质高，经常会有顾客偷东西的。如果我们随便离开自己的岗位，那么这边的货架就没有人看着，东西就很容易少掉!同样，“不可以闲谈”也类似这个原因，如国际歌理货员没事做的时候都在一起闲谈，那么就没人看着货物了，东西少了又是损失!还有，“不可以把手机带在身上”，这个规定看似严格，其实是有其中的原因的。以前超市的同事们上班互相发短信息，不认真上班，没人看着货物。所以，后来经理就规定了：不可以把手机带在身上!可以把手机带来上班，但要放在办公室。对于这个规定，大家还是很理解的，毕竟上班要有上班的样子的，超市的营收和自己的收入有很大的联系的。当然，还有很多的规定，比如：上班不可以抽烟、不可以坐下来等等。所有的规定我基本上都能自觉地遵守的。我认为，这些是最基本的，当然要遵守了。
二不管是谁，随喊随到。在超市做理货员，有时还是很忙的。特别是星期一、星期二、星期三，这三天是结帐的日子，很多的供货商都在这几天送货，然后顺便结帐。有时候，一连几家供货商送货来，这时候就忙了，有很多货物卸在收货处。仅有几个人在收货处是忙不过来的。既要验货又要把货装走。于是，他们就需要人来帮忙了。我是刚来的，当然不能呆在一边看了，为了表现好一点，我都是很主动地跑过去，把各个柜台的货物分开，并分别送到各个货架附近，再卸下来。如果是一般的货物倒是没什么，但有时候有的商家送的是饮料、酱油、食用油之类的货物就很重了。一箱都是好几瓶!很重的!我们超市进货都是几百箱饮料、几十箱油的，每卸一次都特别累!有时，睡觉到了早上，手膀都疼，还全身没劲!没办法，谁让我是新来的呢?所以，不管有多累的活，我都会很积极很主动地去帮忙。于是乎，我在同事眼里我是个积极的，在干部面前我也给他们留下了好的印象!
三如果没有货要上的话要找点事情做。所谓“上货”，是我们常说的话，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架不就空了吗?还卖不卖东西了?这不行，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。如果超市的顾客很多的话，不能只顾着补货，要看着点的。当然，不是每时每刻都有货上的。有时，货架上的货物都补齐了，不就是没有事做了吗?就站在一个地方看着货架发呆，还是来回来回闲逛?当然不是了!如果没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的，感觉上我没事做，在混时间!毕竟是私企老板，不会养一些闲人的。老板雇佣你，是要你为他创造财富的，不是养你的。所以，我应该找些事情做一下：抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉上就像这件产品时间长了、旧的，自然就不会买了。这样不但给顾客流下了个坏印象，而且货物就卖不出去了。谁也不希望我们的东西卖不出去的。其实，抹货架还有个好处：可以坐下来!这个很好，在超市是不可以坐下的，谁能连续站那么长时间啊?所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架。正是有了以上几点要领，我在超市表现还是相当好的。
在超市里打工我还学到了很多的东西。现在，我们镇上的超市越开越多，大家为了吸引更多的顾客，自然价格战就打起来了。有时候，还能看到有别的超市的员工到我们这里来看价格。我们有时候也被经理安排到别的超市去看价格。对于做“间谍”，我还总结了一个经验：要装作是买东西的顾客，而且一定要像!一般超市是不会对真正的顾客有疑心的。最重要的是：不能用笔抄价格!有的超市的员工就在我们这里用笔抄价格!自然，被我们经理请到办公室喝茶是少不了的。
话说回来，商家的恶性竞争对消费者来说是绝对有好处的，但是作为经营者，我们是不愿意看到的!价格低了，利润自然就少了，我们的工资、奖金可都是与这个利润有着直接联系的啊!
在超市实习，也有些令我感触颇深，一是“公”，二是“私”。先从“公”谈起，它给我的感觉是一个字“严”。这么说是有原因的，第一，___超市公司对下属门店的日常工作都有严格的书面流程。不但收银员、保安员有严格的工作流程，理货、验货中的细节也有明确的规定;第二，处理问题的态度很严肃，大到公司总部的老总经理违纪，小到顾客调换一件商品。针对此类问题，我们的态度都以严肃谨慎为准则。起初员工们认为没有这种必要，但在店长的带领下经过学习实施后，才发现这样做的重要性。它使我们___超市在顾客眼中不仅是一个好的购物场所，还是一个经营规范的企业，同时也让供货商觉得___超市是一个值得信赖的合作伙伴。再说一下“私”。在店里那么多人同在一个屋檐下，相互间的言语冲撞肯定是不可避免的。令人欣慰的是，同事之间不管当时有多大的误会，总在下班的一声“路上小心”中消失得无影无踪。大家出来工作挣钱都不容易，在忙时互相帮忙自然就成了一种默契。在这种默契中一团活气，团队精神自然体现的淋漓尽致。店里处于公私分界线上的便是我们的店长，她是我们的骄傲，因为店长从来都是公私分明。于公，她对属下员工要求严格，处理问题干净利索，决不拖泥带水，但却不会把工作上的情绪带到私下。于私，她关心员工的每一件事，每次下班总不忘问一下家远的员工是否有人结着伴回家。我们有如此好的店长真是上天对我们的眷顾!或许我的体会不够深，看问题也不太全面，但在新的一年中定要广增阅历，希望自己在___超市做得越来越好。最后祝公司全体同事新年快乐，也希望公司业绩蒸蒸日上，一年胜过一年。
偷东西的心得体会篇七
“共享经济”已经成为当代社会的热门话题。其背后的理念是利用社会资源、满足个人需求、实现资源回收利用。目前，许多企业都认识到了它的重要性，出发点是为了更好的满足用户的需求。而我发现，“出租东西”可以成为另一个重要分支，不仅有售卖，而且可以通过出租为别人提供服务。这使得我开始思考，出租东西需要注意哪些问题，取得哪些效益。
段落二：出租的优势。
出售东西确实是一种双方获益的交互方法，但是最重要的效益是产生一些生活改善。出租则可以进一步实现这一点。首先，这一过程中存在更多的社会化服务，为生产者和消费者之间构建了良好的沟通桥梁，从而大大提高了交流效率。其次，出租服务更加环保安全，既可以减少很多资源浪费，还可以去掉一些不必要的垃圾。最后，通过出租，也可以提高人们的生活质量，这是其它交换方式所不能左右的。
段落三：租用方和出租方。
无论是购买或出租，用户的需求都应该是最重要的，商家必须尊重并解决它。然而，在租赁过程中，租户还应注意东西的质量、清洁度和维护可能需要的维修费用。而出租方应真正关心用户的需求，及时维护、更新和升级出租的东西，并尽可能地改善交换效率和其他体验。这样，所有的利益相关人都能获得最大程度的满足和保险。
段落四：出租的经济观点。
许多人认为出租的收益必须平衡“权衡法则”，即货物的价格不能低于其成本。尽管这是错的，但我仍然认为，价格低于其成本似乎是不可行的。因此，在进行出租前，我们必须计算好利润和成本，以确定具体的租赁方案和价格，以保证双方都能从中得到利益。
段落五：出租的未来。
租赁市场软件工程对于共享经济的发展和租赁文化的建立至关重要。未来，共享经济将在全球范围内快速发展，租赁企业将在全球范围内代表共享经济发挥重要作用。租赁服务已经有许多成功的例子，出租的东西越多，市场就越成熟，整个市场也就越发有吸引力。
总之，出租东西是当前共享经济发展的一个热点，其更多的优势还在于方便快捷，促进了社会的互联互通。关键在于双方需仔细考虑出租的价值与价格，各自保持良好的租赁经验和价值，才能逐渐架起更广泛的共享平台。
偷东西的心得体会篇八
崔晓林着《念堂诗话》卷二中有一则云：
“《日知录》谓古卖糖者吹萧，今鸣金。予考徐青长诗，敲锣卖夜糖，是明则卖扬鸣金之明证也。”案此五字见《徐文长集》卷四，所云青长当是青藤或文长之误。原诗题曰《昙阳》，凡十首，其五云：
“何事移天竺，居然在太仓。善哉听白佛，梦已熟黄粱。托钵求朝饭，敲锣卖夜糖。”所咏当系王锡爵女事，但语颇有费解处，不佞亦只能取其末句，作为夜糖之一左证而已，查范啸凤着《越谚》卷中饮食类中，不见夜糖一语，即梨膏糖亦无，不禁大为失望。绍兴如无夜糖，不知小人们当更如何寂寞，盖此与炙糕二者实是儿童的恩物，无论野孩子与大家子弟都是不可缺少者也。夜糖的名义不可解，其实只是圆形的硬糖，平常亦称圆眼糖，因形似龙眼故，亦有尖角者，则称粽子糖，共有红白黄三色，每粒价一钱，若至大路口糖色店去买，每十粒只七八文即可，但此是三十年前价目，现今想必已大有更变了。梨膏糖每块须四文，寻常小孩多不敢间津，此外还有一钱可买者有前脯与梅饼。以沙糖煮茄子，略晾干，原以厂两计，卖糖人切为适当的长条，而不能无大小，小儿多较量择取之，是为前脯。梅饼者，黄梅与甘草同煮，连核捣烂，范为饼如新铸一分铜市大，吮食之别有风味，可与青盐梅竟爽也。卖糖者大率用担，但非是肩挑，实只一筐，俗名桥篮，上列木匣，分格盛糖，盖以玻璃，有木架交叉如交椅，置篮其上，以待顾客，行则叠架夹胁下，左臂操筐，俗语曰桥。虚左手撼一小锣，右手执木片如窃状，击之声锤镜然，此即卖糖之信号也，小儿闻之惊心动魄，殆不下于货郎之惊闺与唤娇娘焉。此锣却又与他锣不同，直径不及一尺，窄边，不系索，击时以一指抵边之内缘，与铜锣之提索及用锣褪者迎异，民间称之曰镜锣，第一字读如国音汤去声，盖形容其声如此。虽然亦是金属无疑，但小说上常见鸣金收军，则与此又截不相像，顾亭林云卖汤者今呜金，原不能说错，若云笼统殆不能免，此则由于用古文之故，或者也不好单与顾君为难耳。
卖糕者多在()下午，竹“笼中生火，上置熬盘，红糖和米粉为糕，切片炙之，每片一文，亦有麻械，大呼曰麻松荷炙糕。荷者语助词，如萧老老公之荷荷，唯越语更带喉音，为他处所无。早上别有卖印糕者，糕上有红色吉利语，此外如蔡糖糕，获冬糕，桂花年糕等亦具备，呼声则仅云卖糕荷，其用处似在供大人们做早点心吃，与炙糕之为小孩食品者又异。此种糕点来北京后便不能遇见，盖南方重米食，糕类以米粉为之，北方则几乎无一不面，情形臼大不相同也。
小时候吃的东西，味道不必甚佳，过后思淆每多佳趣，往往不能忘记。不佞之记得糖与糕，亦正由此耳。昔年读日本原公道着《先哲丛谈》卷二有讲朱舜水的几节，其一云：
“舜水归化历年所，能和语，然及其病革也，遂复乡语，则侍人不能了解。”（原本汉文。）不佞读之怆然有感。舜水所语盖是余姚话也，不佞虽是隔县当能了知，其意亦唯不佞可解。余姚亦当有夜糖与炙糕，惜舜水不曾说及，岂以说了也无人懂之故欤。但是我又记起《陶庵梦忆》来，其中亦不谈及，则更可惜矣。廿七年二月朴五日，漫记于北平知堂。
