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福利院规章制度的目的篇一
一、服从院领导分工，热爱本职工作，树立亲情管理，本着一切服务于老人，一切为了老人的的服务理念，更好的为老人服务的思想。
二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假，有病请假，须出示有关部门的制度。
三、认真做好院民的日常服务，对病人要按照要求落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。
四、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾与纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。
五、不得以工作之便，向院民推销或介绍任何产品，一旦发现严肃处理。
六、负责室外的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整洁美观。
七、协助院民搞好个人卫生，经常为院民洗晒衣被，做到勤换洗，不漏洗，不丢失和不发错。以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。
八、搞好安全保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣、被的更换，以及防火、防盗等工作。
福利院规章制度的目的篇二
第一条为规范xx市儿童福利院（下称福利院）与xxxx资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。
第二条本办法适用xxx儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。
第三条劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。
第四条公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。
第五条福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。
（一）试用的确定。
第六条福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。
第七条人员的招聘。
一、公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。
二、利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。
第八条录用程序。
一、确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。
二、确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交xxx儿童福利院审核后同意后试用上岗。
三、劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。
四、考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。
第九条确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。
第十条试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。第十一条试用考核。
试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。
（二）正式录用。
第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。
第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。
第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。
第十五条岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。
第十六条劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。
第十七条定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。
第十八条培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。
考勤管理。
第十九条工作时间。
一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00。
二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过8小时。
第二十条上下班实行签到（打卡）、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。
第二十一条劳务派遣员工假期种类。
一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。
二、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。
三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院有权拒绝使用。
四、劳务派遣员工需要休假应提前申请，由公司现场负责人和福利院沟通同意后方可安排。
第二十二条劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。
第二十三条劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。
第二十四条劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院绩效考核办法执行。
第二十五条劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。
第二十六条绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。
（一）劳务派遣员工薪酬。
第二十七条公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。
第二十八条根据《劳务派遣服务协议》有关条款，劳务派遣员工的薪酬由公司委托公司代发。每月15日发上月工资和绩效等，遇节假日顺延。
第二十九条劳务派遣员工试用期为一个月，医生20xx元、康复治疗师20xx元、护理员1500元，自试用期开始日起按实际工作天数核发（按每月30天计算），试用期不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资。
第三十条劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。医生基本薪酬3400元;康复治疗师基本薪酬3300元;护理员基本薪酬1600元。
第三十一条劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：
福利院规章制度的目的篇三
一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。（黑色袜男员工）。
二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张发型。
三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
六、工作服要整洁，无油渍、无皱痕。
七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味食品，不能吃酒精含量过高事物，饮料。
八、不能当着客人面做不雅观动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。
九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到偏僻处。
十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。
a、个人卫生。
一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。
二、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。
三、大、小便后要洗净、擦干。
b、区域卫生。
一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。
二、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须消毒。
三、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘、水壶要干净、无污渍。
四、不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究。
五、门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
六、卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。
七、各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生清洁。每周六搞大扫除。
八、违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元。
一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。
二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人到来。严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元。
三、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。违者一次罚款5—20元。
四、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚款5—20元。
五、不准与客人争吵，要记住客人永远是对，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成损失由本人承担。视情节轻重罚款20—200元。
六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20—200元并后果自负。
七、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成后果由本人承担，并罚款20元/每次。
八、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚1—5元。
福利院规章制度的目的篇四
第一条为加强与规范全国儿童福利院的基础设施建设，提高工程项目决策和建设管理水平，充分发挥投资效益和社会效益，进一步促进我国儿童福利事业的发展，制定本建设标准。
第二条本建设标准是为儿童福利院建设项目决策服务和合理确定建设水平的全国统一标准，是编制、评估和审批儿童福利院项目建议书、可行性研究报告的依据，也是有关部门审查工程初步设计和督促检查建设全过程的重要依据。
第三条本建设标准适用于儿童福利院的新建工程和改建、扩建工程项目。
第四条儿童福利院建设必须遵循国家经济建设的方针政策，符合《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国收养法》和其他有关法律法规，充分体现以“儿童为本”和儿童利益最大化为准则的建设理念，从我国国情出发，立足当前，兼顾发展，因地制宜，合理确定建设水平。
第五条儿童福利院的建设应满足孤残儿童养护、医疗、康复、教育和职业技能培训等服务工作需要，为多种养育模式提供稳固的依托和载体，做到设施齐全、功能完善、安全卫生、方便管理。
第六条儿童福利院建设应纳入国民经济和社会发展规划，由政府统一安排建设项目投资，其建设用地应纳入城市土地利用总体规划，并按国家有关规定申报、征拨。
第七条儿童福利院建设应充分利用社会公共服务和其他福利、救助设施，实行资源整合与共享，在建设中实行统一规划，一次或分期实施，并体现国家节能减排的要求。
第八条儿童福利院的建设除应符合本建设标准外，尚应符合国家现行有关经济、参数标准和指标及定额的规定。
第二章建设规模及项目构成。
第九条儿童福利院的建设应以辖区内总人口数量为主要依据，兼顾孤残儿童数量和经济发展水平等因素进行规模分类，并以床位数确定建设规模。
第十条儿童福利院的建设规模按辖区内总人口数划分为以下四类：
注1：接近人口数低值的，其建设规模宜采用各类床位数低值；接近人口数高值的，其建设规模宜采用各类床位数高值；中间部分采用插值法确定。
注2：辖区人口规模超过600万的城市，可按实际需要适当增加床位数量；辖区人口规模在100万以下的城市，宜在综合社会福利机构中设立儿童部。
第十一条儿童福利院的建设内容包括房屋建筑、场地、建筑设备和基本装备。
第十二条儿童福利院的房屋建筑包括儿童的生活、医务、康复、教育和技能培训用房，行政办公用房和附属用房。
儿童福利院各类用房构成详见附录一。
第十三条儿童福利院的场地应包括室外活动、绿化、停车、衣物晾晒等场地。
第十四条儿童福利院的建筑设备包括供电、给排水、采暖通风、安保、通讯、消防、网络和无障碍设施等。
福利院规章制度的目的篇五
明确岗位职责，明确院方工作标准和目标，做到有章可循，有法可依，使各项工作规范化、制度化、科学化，以达到向管理要质量、要效益的目的。
第二条：意义。
通过岗位职责与规章制度的制定与实施，使院方各项工作更加有序、科学、严谨、优质、高效。
第三条：原则。
严格遵守法律、法规及院方的各项规章制度，认真执行iso质量管理体系认证标准，履行质量管理体系，加大考核管理力度，不断改进，提高工作质量，提升服务水平。
第四条：要求。
自觉执行本规定，牢固树立服务意识，坚持以人为本的理念，秉公办事，廉洁自律，恪守职业道德，以高度的责任感，做好各项工作。
第一条院长岗位职责。
1.在市民政局领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策。全面主持福利院工作，发扬民主，集体决策，廉洁勤政。
2.领导制定本院总体发展规划和长、短期工作计划，安排、检查总结工作情况，定期向市民政局汇报工作的落实情况。
3.负责领导、组织、检查儿童的养护、救治、教育、康复、特教等业务工作计划的拟定和贯彻执行情况。根据《收养法》及有关规定，负责弃婴弃童的国内外家庭送（寄）养等业务工作的审定工作。定期深入各部门了解业务情况，并采取有效措施解决发现的问题。
4.抓好“两个文明”建设，加强对干部职工政治思想教育，安排员工的业务培训，不断提高员工的政治、业务素质，定期组织对员工进行考评。组织领导本院工作人员的聘任、奖惩、调动等工作。
5.抓好安全工作，防止事故发生。
6.直接负责重大募捐工作，负责检查财务收入、开支，审查预、决算。
第二条党支部书记职责。
1.在市民政局党组领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，主持党支部日常工作。
2.负责召集支部委员会和支部党员大会，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和中心党支部的决议，研究安排支部工作。
3.了解党员、职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
4.经常保持与干部职工的密切联系，听取群众意见，参与院重大问题的决策，支持配合行政工作。
5.抓好支委会的学习，按时召开支部生活会，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。
6.抓好入党积极分子的发展与培养工作。
7.指导支持工会的工作。
8.抓好党风廉政建设工作。
9.负责督促检查精神文明、综合治理、计划生育及环境卫生等工作。
第三条工会主席职责。
1.负责主持工会的全面工作。
2.负责主持召开工会委员会议，讨论工会重大问题。
3.负责组织开展工会活动。
4.负责工会经费的收、管、用和审批工作。
5.协调工会与党组织、行政以及其它部、室的关系。
福利院规章制度的目的篇六
一、饮食卫生:餐具坚持每周消毒一次，病号餐具分离消毒保管；砧板要生、熟菜分开；不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。
二、房间内不准烧任何食物，保持房间空气新鲜。
三、环境卫生:分片落实到人，天天清扫；每月组织一次全院大扫除，清除杂草杂物；不得在院内乱堆垃圾，厕所及死角安排专人负责清扫。
四、内务卫生:对内务日理一次，确保房间卫生整洁，东西摆放有序；每半月大扫除一次，保持窗明几净。
五、个人卫生:保持勤洗、勤换、勤晒衣物，养成良好卫生习惯。
六、定期开展室内卫生评比活动。对评为清洁的先进院民给予表扬，对被评为不清洁的督促整改，养成良好的卫生习惯。
福利院规章制度的目的篇七
积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。
一、尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相帮助，互相关心，争做文明院民。
二、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院里统一规定。
三、不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。
四、不搞封建迷信活动，不赌博，喝酒，不得谩骂顶撞工作人员，讲文明，讲礼貌。
五、外出走亲访友履行请示凳记手续，不经院方同意，私自外出者，出现一切事故，院方概不负责，亲戚签名登记外出，出现意外，院不承担任何责任。
六、积极参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促进身体健康。
福利院规章制度的目的篇八
一、搞好社会治安工作，加强安全保卫工作，不留不相识人员住宿，防止发生意外，如人为造成的事故，写出书面检查，待岗培训，做好进出人员登记手册。
二、工作人员不允许随便叫外人顶班，如发现这种事情，则停止值班员的工作。
三、工作人员应该协助院长工作，在干好本职工作的同时服从领导分配。干好团下达的各项工作。
四、入住人员和睦相处，互相照顾，互相理解，凡是无故骂人或打人者，罚款100元。造成后果者，根据情节轻重，送交公安部门处理。
五、树立以院为家的思想，对院里的公共设施要爱护，任何人不得擅自将公物送人，或串通外人偷盗，一经发现，则按物价五倍罚款，对破坏公物者，则按物价二倍罚款。
六、凡是挑拨离间，不团结、诬告陷害不服从管理，经教育不改者，上报团有关部门并与其原单位领导联系，解除其住院合同，送回原单位。
七、以上条款院民及员工必须遵守，福利院形成制度化、规范化、有违者按照制度罚款，如表现好则给予表扬。突出表现者则给予奖励，希望共同遵守，为创建合谐社会努力奋斗。
福利院规章制度的目的篇九
为了保障集团公司发包项目和出租项目的顺利进行以及外来施工人员的安全和健康，特制定本制度。
2适用范围
参加新建、扩建、技改、检修等工程项目的承包、租赁单位及人员，应执行本制度的有关规定。
3具体内容
3.1集团各公司必须对承包、租赁单位的合法性、技术水平和安全保障条件进行确认。其内容包括：
3.1.1验证承包、租赁单位营业执照及经营范围是否符合要求。
3.1.2承包、租赁单位施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。
3.1.3承包、租赁单位安全生产保障体系是否健全，安全措施是否落实。
3.2各公司对承包、租赁单位的确认，要由各公司设备部、安全管理部门联合审查，认证后，方可委托。
3.3各公司要与承包、租赁单位签订安全生产协议。协议应涉及如下内容：
3.3.1公司方面责任与义务
3.3.1.1落实承包、租赁单位安全工作负责人，明确公司及承包、租赁单位双方现场安全管理人员。
3.3.1.2公司向承包、租赁单位介绍本单位各项规章制度及安全管理规定，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件。
3.3.1.3公司有关人员陪同承包、租赁方领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，落实安全措施。
3.3.1.4公司负责对承包、租赁施工人员进行公司级安全教育。
3.3.1.5公司方有权对承包、租赁单位的违章作业人员进行纠正、处罚或者停止其作业。
3.3.2承包、租赁单位责任与义务
3.3.2.1承包、租赁单位必须遵守国家《建设工程安全生产管理条例》。
3.3.2.2承包、租赁单位必须严格遵守公司各项规章制度和安全管理规定，如动火、动土、高处作业、入罐作业、进人生产区域施工等均应按规定办理相关手续，经允许后方可施工。
3.3.2.3承包、租赁单位所使用的施工和检修机械工具必须符合安全要求。
3.3.2.4承包、租赁单位的现场工作人员必须接受公司主管部门的安全检查和监督。
3.3.2.5承包、租赁单位的施工人员必须接受公司级安全教育，经考试合格后，方可从事作业。特种作业人员必须持证作业，并向公司主管部门备案。
3.3.2.6承包、租赁单位必须搞好本单位人员的日常安全教育工作，提高从业人员安全素质。
3.3.2.7承包、租赁单位对本单位人员提供符合国家要求的劳动保护用品，并督促其按规定正确使用。
3.4承包、租赁单位在施工前，必须落实施工或检修方案并经公司有关部门审批同意后方可施工。
3.5承包、租赁单位在施工过程中发生的人身伤亡事故或其它事故，应由承包、租赁单位负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，施工单位在上报其主管部门时，应同时抄送公司安全生产主管部门备案。
一、项目部质量安全例会制度：
项目部每一周一次进行安全、质量例会和每周的`班前会制度，强化全员安全、质量意识，提高防范安全事故和质量事故的能力，为确保工程顺利进行。
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1、检查上次例会议定事项的落实情况，分析未完成事项原因。
2、检查分析工程项目施工进度计划完成情况，提出下一阶段进度目标落实措施。
3、检查分析工程项目质量，安全状态，针对存在问题提出（整改）措施。
4、检查工程质量核定及工程款（人工工资）支付情况。
5、解决一些需要协调（处理）的有关事项。
二、项目部评比及奖罚制度：
项目经理部按项目工资总额的5％作为质量、安全奖励基金，由项目质量、安全管理领导小组考核使用，项目考核内容为：
1、科室质量、安全管理考核；
2、工段班组质量、安全考核；
3、质量安全事故处罚；
4、各单位工程质量责任人考核奖罚。
做到职责明确、奖罚分明，充分调动全体员工，搞好工程质量的积极性，坚持做到奖罚兑现。
三、工序三检及交检制度：
严格执行质量三检制，层层严把关，上道工序验收不合格，不得进行下道工序施工。
1、各分部、分项工程，尤其是隐蔽工程每个工序施工完成，必须班组自检。未达到合格不予验收。
2、班组自检合格后，由项目部施工质量管理人员验收，验收通过再通知公司技术人员进行验收。
3、公司验收后，通知监理，由监理组织业主、设计、质监等有关部门代表参加验收。发现问题及时整改，整改合格后，方可进行下道工序施工，并履行鉴字手续。
4、对连续作业的工作，实行交接-班制度，各个施工环节，上一班人员必须对下接-班人员进行质量、技术、数据交接（交底），并做好交接记录，保证施工质量不受影响。
四、质量与经济挂勾制度：
为保证工程质量、实现计划目标，项目部建立一套工程质量管理体系，完善各项管理制度，把各项内容，计划目标作为一项硬指标，与经济利益挂勾，对目标计划未实现，项目管理人员扣工资总额20％，并全年奖金扣发，目标计划实现，公司给予表彰，经济奖励、晋级、高功等。按照“谁分管，谁负责”的原则，明确任务和目标，分清职责，严格遵循一级抓好一级。项目经理由企业管理部门考核。项目部其它管理人员和班组长由项目经理负责考核，考核的结果作为分配的依据。
五、设计交底与技术交底制度
设计交底与技术交底是工程施工前一项重要内容：
1、在开工前建设单位必须提交完整、正式工程施工图纸数套。
2、在设计技术交底前，总工程师应组织项目部工程技术人员熟悉设计文件，对图纸以施工图册为单位进行审阅，对图纸中存在的问题应记录，以书面形式打字成文。
3、为了减少图纸的差错，将图纸中可能存在的质量隐患与问题消灭在工程施工之前，使图纸更不符合工程施工现场具体要求。
4、设计技术交底与设计图纸会审，由建设单位负责组织召开，由设计单位负责将设计意图、工艺布置、结构设计特点、工艺要求、施工技术要求、施工技术措施和有关注意事项进行认真细致的交底，并对参加会议的各单位提出疑问，存在问题和需要解决的问题进行答疑、研究、协商、拟定解决的问题的方法。
5、设计技术交底的目的是为了使建设单位、施工单位、监理单位了解工程设计特点和设计意图，正确掌握关键部位的质量要求，保证工程施工质量顺利进展。
6、技术交底：以设计图纸施工质量计划、工艺流程、施工工艺。质量检验评定为依据，分别以书面形式向班组做交底，并在实施过程中做跟踪检查。
六、挂牌制度
建筑、安装工程施工项目，必须实行挂牌制度，使整个项目全员都了解国家有关方针、政策、法令、法规及公司有关规定制度。了解工程中所使用的机械操作规程，了解工程中所用建筑材料、技术指标参数，使用方法和工艺。
1、国家有关政策、方针、法令、法规、需要上墙挂牌。
2、公司有关规章、制度、技术措施，需要上墙挂牌。
3、各级人员质量、安全职责、责任制，需要上墙挂牌。
4、建筑材料使用应分规格、分型号、分堆进行标识挂牌。
5、施工机械操作规程应分类挂牌。
6、施工区域易发生危险地段（部位）应标识挂牌。
七、原材料及施工检验制度：
原材料的好坏直接关系到工程质量关键问题，把好材料供应关，做好供方的评审工作，合格供方和合格材料方可采购，并做好验证工作，严格进行检查验收，不合格材料严禁使用，并及时进行退货清场。
1、每进一批材料均应有出厂合格证（质保书）。
2、钢筋、红砖、水泥进场后，必须由监理或业主现场抽样，检测试验，合格后，方可用于工程中。
3、砂要求含泥量，泥块含量，筛分析试验，淡化砂，还需有氯离子含量试验，石子要有压碎指标试验，试验不合格，不准使用。
4、塑钢窗，要用三项指标、角强度试验，其它材料试验按有关规定执行。
八、搅拌站管理制度和计量设施精度控制措施：
（一） 管理制度：
1、搅拌站场地周围应设置统一围档并搭建防雨操作栅。
2、搅拌站机体应安装平衡、牢固，并有接地或接零保护装置，并设专人负责操作，定期进行维护和保养。
3、黄砂、石子骨料集中堆放在搅拌站围档内并按级配做好标识。
4、当班作业完毕后，及时清理干净，并要确保搅拌站场地内排水畅通。配电箱应及时关闭上锁。
5、施工所用的配合比要明示挂牌，材料必须过磅计量。后台专人负责监护，应接受监理傍站人员监督，并按规定做好试块留置工作。
（二）、计量设施精度及控制措施。
1、砂石子。水泥用料必须车车过磅计量，水要用自动控制水泵，每盘称量的偏差应控制在水泥、掺合料、水、外加剂在2％以内，粗、细骨料在3％以内。
2、随时做好水灰比控制，当黄沙含水量变化较大时，应及时调整用水量。并做好坍落度测试。
3、搅拌时间根据砼坍落度要求确定，一般不少于60 秒。
九、现场材料、设备存放管理办法：
（一） 钢筋加工场
1、钢筋机械安装应平衡、牢固，要有接地或接零保护装置和可靠的安全操作防护装置。并由专人负责操作定期维护保养，当班人作业完毕后，及时清理干净，如场地内的钢筋头和杂物。
2、钢筋堆放应搭好堆放架子，按不同规格，分类堆放，做好标识，同时保持场地排水畅通，并有防雨设施，以免生锈。
（二） 模板加工场
1、各种电动工具的电源配电箱内，按操作规程，加装漏触电保护器，并有专人负责操作，定期检查维护。
2、凡需加工的模板料应按规格堆放整齐，并做好标识，当使用完拆模后，应及时清理干净。
3、模板加工场内严禁吸烟，并悬挂，禁止烟火警告牌，同时配备足够的灭火器等消防器材。
（三） 砂石料堆场：
砂石料堆场，统一设置在搅拌站内，并对堆料场地做好硬化地处理。进入堆场的砂石料应按不同级配，规格分类堆放，并做好标识，确保原材料在使用过程中的质量控制。
（四） 砖块堆场：
进入工地的砖块统一堆放，在各个区指定场地内。并按规定的高度码放整齐。同时及时清扫使用后的砖块碎屑杂场，保持作业区内的环境整洁。
（五） 钢管堆场：
凡进入工地使用钢管应在各作业区指定场地内，整齐堆放，不得随意乱堆。当使用完毕后，拆除的钢管应堆放整齐，若不再使用，应将钢管及时移到工地指定堆场堆放整齐。
福利院规章制度的目的篇十
(一)车间员工周一至周六：
白班：07：30————12：0013：00————16：00。
晚班：19：00————23：0024：00————03：30(跨日)。
车间员工每两周倒班一次;。
(二)办公室员工周一至周五：
08：30————12：0013：00————17：00。
办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：
08：30————12：00;。
(三)每周休息一天;。
(四)法定有薪假期：
元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：
(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;。
(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：
1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;。
2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;。
3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;。
(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假。
员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。
第六条事假。
员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。
事假无薪。
第七条婚假。
(三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效;。
(四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。
福利院规章制度的目的篇十一
树目为小型树栖食虫的哺乳动物，结构上既有食虫类的特点（具爪，臼齿原始等）,又有灵长类的特点（脑较大，嗅叶较小，骨质眼眶环完整，拇指和其他4指稍能相对）。仅有1科16种，均分布于东南亚热带森林中，外形似松鼠・其代表动物为树。
目录基本信息分类基本信息。
树目（scandentia）哺乳纲的一目。生活在东南亚的.热带雨林中。有2科5属20种。在分类地位上界于原始食虫类与原始灵长类之间，体形似松鼠。树的分类地位迄今尚有不同意见。有的学者将它归入食虫目，也有的学者把它归入灵长目，认为是灵长类主干上最原始的一支。近年来新的见解，将树类独立列为树目。其结构上既有食虫类的特点（具爪而不是指甲，臼齿也很原始），又有灵长类的特点（脑较大、嗅区较小，有完整的围眼骨环，拇指和其余四指稍能对持）。树（tupaiaglis），体形似松鼠，但吻较尖长；尾毛蓬松，两侧对生。头骨的眶后突发达，形成一完整的眼眶骨环，使眼窝和颧骨完全分开（松鼠不具完整的眼眶骨环）。昼间活动，营树栖生活，以昆虫为食。我国仅1属，1种，产于云南、海南岛和广西。由于树在进化上所处的中间地位，在动物学上日益受到重视。近年来，在医学生物学研究中，用树的内脏进行组织培养，用于病毒的接种等多项科研，效果均很好，因而被称为“实验动物的新星”。
分类
福利院规章制度的目的篇十二
(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督。
(二)为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰。
(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础。
二、考核原则。
公平、公开、公正。
三、考核对象。
国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事。
四、考核方法。
(一)基本要求：
1、副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上。
2、干事:所修科目需全部合格。
(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰。
(三)考核总分为100分，考核内容分为四个部分：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%。
1、干事日常考核：
(1)目的：考察成员在日常实际工作中的表现。
(2)具体操作：
1、凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分。
2、学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案。
2、期末个人考核：
(1)目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。
(2)具体操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分。
(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)。
2、由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。
3、期末部长评定：
(1)目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。
(2)具体操作：
1、部长评定在每学期末由部长填写(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)。
2、由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。
4、学期小结：
(1)目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。
(2)具体操作：
1、由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)。
2、由主席团进行监督，办公室进行核查。
福利院规章制度的目的篇十三
鳞甲目（pholidota），哺乳纲的1目。仅包含穿山甲科穿山甲属。体外覆有角质鳞甲，鳞片间杂有稀疏硬毛。头小，不具齿，吻尖、舌发达，前爪长，适应于挖掘蚁穴、舐食蚁类等昆虫。
目录简介体态特征种类生活习性简介。
分布于亚洲、非洲的热带和亚热带地区。我国南方产穿山甲（manispentadactyla），其鳞片为中药原料。无牙齿，曾被列入贫齿目。但与食蚁兽等贫齿动物并无真正的亲缘关系，只是形态相似而已。食蚁兽等的后胸椎和腰椎具特殊的关节突,而本目动物则无,因此另立为鳞甲目。本目化石在欧洲见于第三纪。现生种见于亚洲和热带非洲。共同特点是：没有牙齿。舌发达。头骨粗大，呈圆锥形，颧弓不完整。鼻骨大，上枕骨也大。耳壳呈环形。头顶、头侧、颈部、身体和尾巴均覆盖着大而呈复瓦状排列的硬角质厚鳞片。颏部、颈部下方及腹部具毛而无鳞片。爪长，尤其是前足中趾的爪特长，可以用于抓蚁巢。尾巴扁而阔。鳞甲目动物栖息于森林、浓密的灌丛、开阔地带或大草原等地。陆栖或树栖。以白蚁、蚂蚁等为食。分布于亚洲、非洲的热带、亚热带地区。在欧洲德国南部和西班牙渐新世和中新世地层和亚洲更新世地层中发现有鳞甲目动物的化石。
体态特征。
身体细长，体长30～92厘米，尾长27～88厘米，体重一般2～5千克，最重达25千克以上，雄兽常较雌兽大些。头、嘴和眼均小，耳壳有或缺；四肢短粗,各具5指(趾)；尾扁平而长；躯体披以暗褐、暗橄榄褐或浅黄色鳞片，覆瓦状排列，可为防御天敌侵害的工具；舌细长，能伸缩，适于舔食蚁类及其他昆虫；具双角子宫和散布胎盘，雌兽胸位有乳头两个。地栖或树栖。独居或雌雄结对。性怯懦，遇敌即将躯体卷曲成球状，把头部埋在其中，并耸起鳞片，保护自己，有时还从肛门排出恶臭液体，以驱避天敌。尾可缠绕，极善攀援。树栖者白天隐于树洞，地栖者挖洞或利用他种动物的弃洞。晚上活动，食白蚁、蚁类及其它昆虫。每胎1仔，出生后第2天鳞片即由软变硬。
种类。
穿山甲科(manidae):又称鲮鲤科，现存1属7种，其中非洲4种，亚洲南部3种，也有人将非洲的单列为一属，有些新的分类法甚至认为而非洲和亚洲的穿山甲可以分置于不同的亚科。穿山甲身披覆瓦状排列的鳞甲，遇敌害可全身蜷缩成球状。穿山甲可分为树栖和地栖两个类型，但地栖者也可爬树，树栖者如非洲中西部的长尾穿山甲manistetractyla有很长的尾，尾部有缠绕性。各种穿山甲外形上大体相似，只是大小和尾部的长度有较大的区别。其中小型种类体重1~2公斤，而非洲的大穿山甲体重可达25~35公斤。我国可见中华穿山甲和印度穿山甲两种。学术界曾经为穿山甲类的分类地位大伤脑筋，从前有人根据它有锐利的爪，善于挖掘洞穴和以蚁类为食等与土豚相似的特点，把它列入管齿目，或者叫做“掘穴目”中，但穿山甲类没有土豚所具有的.颊齿。后来又将它同食蚁兽、犰狳、树懒等贫齿目动物划归在一起，因为穿山甲类是一种地地道道的“贫齿”类，嘴里连一枚牙齿都没有。但是，穿山甲类身体表面的硬甲为角质，没有犰狳那样的骨板；活动细长舌头的肌肉，在食蚁兽是附着在胸骨上，而穿山甲类则附着在更后面的下腹部上，也就是说，它最后面的一对肋软骨的上端由背骨分离，成为胸骨的延长，并通过腹面后方到达腹部的后端附近，其后端还附着有活动舌头的肌肉，所以它的舌头的外观虽然与食蚁兽相同，但是其附着的方式完全不同。特别是穿山甲类的身体外表披着鳞甲，是其独一无二的特征，与贫齿目或土豚目的动物完全不同。它是很早就从原始食虫类祖先那里分化出来，在动物进化过程中成为独立的一支，所以最终将其单立为一个独立的目，即鳞甲目，拉丁学名的原意为“有鳞的食蚁兽”，其与贫齿目或土豚目类似的特征和习性，完全是由于在进化过程中所产生的一种趋同现象。鳞甲目动物栖息于森林、浓密德灌丛、开阔地带或大草原等地。陆栖或树栖。以白蚁、蚂蚁等为食。分布于亚洲、非洲的热带、亚热带地区。在欧洲德国南部和西班牙渐新世和中新世地层和亚洲更新世地层中发现有鳞甲目动物的化石。仅包含穿山甲科穿山甲属。无牙齿，曾被列入贫齿目。但与食蚁兽等贫齿动物并无真正的亲缘关系，只是形态相似而已。食蚁兽等的后胸椎和腰椎具特殊的关节突,而本目动物则无,因此另立为鳞甲目。本目化石在欧洲见于第三纪。
生活习性。
栖于山坡洞穴内，傍晚出外觅食，以白蚁和蚂蚁为食，包括蚁类幼虫及卵。食量很大，一只成年穿山甲饱食的胃内容纳有半公斤白蚁。还能上树去寻食白蚁，上树时用锐爪钩住树干，再用强大的尾抵住或卷住树干。夏末秋初发情交配，随之入洞内妊娠、分娩与哺育，翌年初春，幼仔即由母兽携带出洞，有时可见母兽背着幼仔活动，甚至有3只幼仔争先骑到母背上的有趣情景。穿山甲大量消除白蚁，对人有益，已列为我国二级保护动物。
福利院规章制度的目的篇十四
哺乳纲的1目，俗称猛兽或食肉兽。牙齿尖锐而有力，具食肉齿（裂齿），即上颌最后1枚前臼齿和下颌最前1枚臼齿。上裂齿两个大齿尖和下裂齿外侧的2大齿尖在咬合时好似铡刀，可将韧带、软骨切断。大齿异常粗大，长而尖，颇锋利，起穿刺作用。
目录食肉例子介绍食肉。
犬科、熊科、浣熊科、鼬科、灵猫科、猫科和鬣狗科。灵猫科只分布于旧大陆；浣熊科几乎集中分布于新大陆；其余各科的分布均较广泛，除大洋洲外，可见于世界各地。本目动物反应迅速，动作灵敏、准确、强而有力。不论体型粗壮的熊类或小巧的黄鼬以至家猫、家犬等均具发达的大脑和感觉器官，嗅觉，视觉和听觉均较发达，例如警犬的灵敏嗅觉和家猫适应光照强弱的可张可缩的瞳孔都是人们所熟知的.。食肉类体型矫健，四肢的趾端具锐爪，以利于捕捉猎物。生活方式为掠食性，猎物多为有蹄类、各种鼠类、鸟类以及某些大型昆虫等。捕杀方式多种多样，或隐伏要路等待,或嗅迹跟踪、潜伏靠近,凭借利齿和锐爪为武器进行突然袭击。另一种攻击方式是长距离的追逐捕杀。狼和豺等动物更发展成类似集体分工的围猎方式。猫类和鼬类是以肉为主食的典型食肉兽；犬类和灵猫类次之，除肉类外尚包括部分植物果实；熊类和浣熊类进食植物性食物的比重增大，近于杂食；鬣狗类的捕食成果经常被狮子抢夺，需要以腐肉补充，缟鬣狗则以蚂蚁为主食；大熊猫也是杂食动物，以嫩竹和竹笋为主食，会捕食其它野生动物，吃一些水果。绝大多数食肉动物单独生活，每个成体往往占据一定面积的活动区域，作为独自寻食的游猎区，并竭力守卫自己的“领地”。不少种类均具较为发达的分泌腺，北美臭鼬类的分泌物气味强烈，可使人一时昏厥。分泌腺既是自卫的武器，又是通讯联络和标记领域的手段。食肉动物多昼伏夜出。在物种的划分上属于主要以肉为食物的动物，比如狮子，老虎等。
例子介绍。
下面分别介绍几种食肉目动物。
北极熊。
北极熊也叫白熊，是熊类中个体最大的一种，其身躯庞大，体长可达2.5米以上，行走时肩高1.6米，体重可达半吨,最大的北极熊体重可达900千克。
棕熊。
棕熊，身长可达3.25米，直立身高达2.7米，肩高1.50米，体重雄性180~500千克，雌性90~270千克，平均寿命30年，4~6岁性成熟，毛长约6厘米，毛色随季节变化大，是世界上第二大熊科动物。
狮子\老虎。
狮是唯一一种雌雄两态的猫科动物。狮的体型巨大，公狮身长可达180cm，体重190千克，母狮也有160cm，体重130千克。老虎头及身体长：1.4至2.8米；尾长：0.6至0.9米。西伯利亚虎是现存体积最大的老虎亚种：雄性体重约180至306千克，雌性体重约100至167千克。
黑熊。
美洲豹\金钱豹。
美洲豹又叫美洲虎，但它既不是虎也不是豹。美洲虎在大猫（豹亚科）中体形次于狮虎排名第三，体长1.5~2.3米，尾长60~90厘米，肩高75~90厘米，体重45~114千克之间。金钱豹，又称花豹，体型与虎相似，但较小，为大中型食肉兽类。体重45－90千克，体长在1.4米以上，尾长超过体长之半。
美洲狮\雪豹。
美洲狮是最大的猫亚科动物，体长1.3~2米，尾长约1米，肩高55~80厘米，体重35~100千克，最大的美洲狮体重221磅（100千克）。雪豹体长110～130cm；尾长80～90cm，体重38～75千克。
鬣狗\狼。
斑鬣狗身长约125厘米，肩高80厘米左右，体重50－80千克。基奈山狼是狼中体型最大的,体长1.3-2米,肩高0.9-1.1米,体重80千克。
猎豹\猞猁。
猎豹的躯干长是1米到1.5米、尾长是0.6米到0.8米、肩高是0.7到0.9米、体重一般是35到70千克。外形似猫，但比猫大得多，体重18-32千克，体长90-130厘米。
狗
云豹\豺\狐狸。
云豹体重一般也只有20多公斤，最大的也不过30公斤。豺一般体长95-103厘米，尾长45-50厘米，肩高52-56厘米，体重13-20千克左右。成年公狐体长45―75厘米，尾长25―30厘米，体重6―10千克，母狐体长55―75厘米，尾长25―30厘米，体重5―7千克。
福利院规章制度的目的篇十五
鲸目属于脊索动物门，脊椎动物亚门，哺乳纲，真兽亚纲。包含了大约八十种生活在海洋、河流中的有胎盘哺乳动物。“鲸”本身定义比较模糊，鲸目可以包含所有鲸类，还有特定科的鲸类。鲸目中就有海豚，杀人鲸和巨头鲸属于海豚(delphinidae)科。鲸目分为两个子目：须鲸(mysticeti)亚目和齿鲸(odontoceti)亚目。齿鲸类的体形变异比较大，最小的种类体长仅有1米左右，最大的也在20米以上。
目录形态特征分类地位起源之说生物学描述形态特征。
完全水栖的哺乳动物。体长1～30余米，体形似鱼，皮肤裸露，仅吻部具有少数毛，无汗腺和皮脂腺。前肢呈鳍状，后肢完全退化，体内仅存1对小骨片。尾末皮肤左右扩展而成水平尾鳍。无耳廓，由于皮肤下有1层厚的脂肪，借此保温和减少身体比重，有利于游泳。有的种类具有背鳍。眼小，无瞬膜，也无泪腺，视力较差，有的主要靠回声定位寻食避敌。外鼻孔1～2个，位于头顶，俗称喷气孔。虽无耳廓，但听觉灵敏。肺左右各1叶。水中哺乳。胃分4室。一般以软体动物、鱼类和浮游动物为食，有的种类也能捕食海豹、海狗等。分布于全世界各海洋。
分类地位起源之说。
从解剖学的观点看来，鲸类的许多特质都显现了对于海中生活的高度适应，然而，解剖学上的证据，并不足以解答许多有关鲸类起源的问题。但是从生化与遗传学的角度来看，鲸类与有蹄类关系较近，且化石记录(约5000万年前)也支持鲸类是由有蹄类演化而来。鲸类的祖先，极可能是产于北美、欧洲与亚洲的陆栖有蹄类动物――中爪兽科(中兽科，mesonychidae)。中爪兽的成员有的娇小如家犬，也有的高大如熊，但是许多动物的演化过程都是由小而大，因而鲸类有可能是由小型的中爪兽演化而来。根据推测，这些齿数不多，在浅水区捕鱼的中爪兽，经由逐渐转变为水陆两栖的生活形式后，再于漫长的演化过程中变成今天的各种鲸与豚。目前已知，最早出现的鲸类为古鲸亚目(archaeocetes)原鲸科(protocetidae)。原鲸科动物均出现在5000万年前，化石分布在亚洲、非洲及北美。科学家对于在现今巴基斯坦被发现的pakicetus的了解较多，这个生活在5300-5000万年前的生物化石，是个喷气孔（鼻孔）已移向后方，具有狭长脑室，且仍具有后肢的.动物。在同时期的印度岩层中发现的化石证据也显示，在早期的鲸类间，已经有着难以想象的高度生态歧异性。较先进的古鲸亚目动物，是曾经被认定为爬行动物的械齿鲸科(basilosauridae)。这个科的动物大约存活在4500-3800万年前，虽然最早在louisiana被美国地质学家发现，但类似的化石也广泛的在新西兰甚至南极被发现。这发现显示古鲸亚目在4000万年前便已扩散到南方水域。较先进的古鲸亚目中另一分支，是至少包含有6种动物的dorudontinae，他们有较窄小的上颚，可能为滤食性；或是像现生大多齿鲸般，能藉此构造迅速夹住鱼、乌贼及鸟。经历漫长的演化过程后，古鲸亚目终于在渐新世(oligocene)走入灭绝一途。但鲸类家族中的另外两个分支，即须鲸亚目(mysticeti)与齿鲸亚目(odontoceti)，却走出了过去的历史，衍生出13科近80种的各类迷人生物，充实了我们的海洋生命力。
生物学描述。
如同所有哺乳动物，鲸用肺呼吸，是温血动物，其幼崽由哺乳喂养，还有少许毛发。肺容积大，每次呼吸换气彻底，潜水后对氧的使用经济，从而鲸能潜水30～70分钟，甚至更长时间才浮出水面换气一次。大多数小型鲸是浅层潜游者，而一些大型鲸类则能深潜，如抹香鲸能深潜900～1134米。鲸前肢形成鳍，后肢完全退化，尾巴变成尾鳍，鼻孔在头的上部。特别值得瞩目的是蓝鲸。它是世界上现存的最大动物，体长可达30米，重达180吨。鲸被认作为掠食者。它们的食物品种分布从微生物到大型鱼类非常广泛。所有的哺乳动物，包括鲸都需要睡眠，但鲸为了呼吸而保持清醒只能使它们一个脑半球处于睡眠状态。所以鲸从不沉睡却能够得到所需的睡眠。鲸大约一天“睡”8小时。雄鲸利用输精管将精子排入雌性体内。完成受精过程后，精子和卵子在母鲸体内结合。母鲸通常只生一只幼鲸。怀孕期基本上都在一年左右。有的幼鲸哺乳期也许要一年，养育期较长，有的幼鲸在出生以后，甚至会跟着母亲好几年才断奶。它们在生存环境里，会遇到鲨鱼的捕食，所以母子之间会建立非常强的关系。一些鲸的成熟期很晚，大约要七到十年。鲸的生殖器官在游泳时避免阻力而缩回体内。母鲸有1对乳头，靠乳房周围肌肉的收缩将乳汁挤到仔鲸口中来喂养幼崽。鲸的寿命约60~70年。
福利院规章制度的目的篇十六
建立、实施质量管理体系和安全文明生产达标、创一流电力企业活动的`目的,都是为了提高企业的管理水平和整体素质,增强企业的市场竞争能力.电力企业应把两项活动融合在一起,把达标、创一流的考核指标作为企业的质量目标,从而保证质量目标满足iso9001:质量管理体系要求标准对质量目标与企业的质量方针保持一致、包括产品所需内容和可测量、可分解的要求.
作者：段春生吴雅珍牛慧唐晓梅作者单位：段春生,吴雅珍,唐晓梅(黑龙江省电力科学研究院,黑龙江,哈尔滨,150030)。
牛慧(哈尔滨超高压局,黑龙江,哈尔滨,150090)。
刊名：黑龙江电力英文刊名：heilongjiangelectricpower年，卷(期)：23(6)分类号：f407.61关键词：电力企业质量目标质量管理创一流
