教育是培养人才和促进社会进步的重要方式，我们应该重视教育的力量。如何写一篇充满艺术感的古诗词，需要对传统文化的理解和对美的敏感。总结范文是对过去工作的总结和概括，可以启发我们的思考。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇一
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
3、负责校招渠道的拓展和维护;。
4、协助制定并完善应届生培养体系;。
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求：
1、一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;。
2、对人力工作意向度高，有较强的主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力;。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇二
3、建立完善人才选用育留制度并落实;。
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;。
5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;。
6、完成领导交办地临时任务。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇三
1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇四
很多人都想应聘人力资源专员工作，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责范本5篇，希望能帮助到大家!
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。
1.协助上级进行招聘工作。
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。
3.考勤监督与统计汇总。
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。
6.完成上级安排的其他事项。
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。
2、执行各部门招聘计划;。
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训。
5、负责各部门的协调与关系维护;。
6、负责公司的日常行政管理。
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇五
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇六
主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的.各项制度及流程。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇七
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;。
4、规划并执行公司员工相关团建活动;。
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;。
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇八
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;。
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;。
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;。
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
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人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇九
1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
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3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。
7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十
职责:
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格:
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十一
1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。
7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十二
很多人都想应聘人力资源专员工作，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责例文5篇，希望能帮助到大家!
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十三
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;。
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;。
5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;。
6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;。
7、上级交代的其他工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十四
职责：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等；
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；
6、企业培训学习组织与执行；
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、管理类相关专业专科或以上学历；
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十五
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板10篇，希望能帮助到大家!
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;。
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十六
3、出现意处事故报销办理;。
4、社保医疗费用的办理;。
5、社会保险月报表填写、上报;。
6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;。
7、医疗手册、医疗存折的发放;。
8、员工各项保险政策的答复;。
9、员工暂住证的办理;。
10、培训协议的拟定;。
11、其它协议的拟定;。
12、人事制度的拟定;。
13、员工奠仪、贺仪的申请;。
14、员工福利费用申请;。
15、员工体检组织;。
16、公司通讯录的制作;。
17、特殊员工的慰问工作;。
18、员工活动现金的管理(支付);。
19、正负激励制度现金的管理(支付);。
20、员工之间的协调与沟通;。
21、与部门主管沟通了解员工的情况。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十七
可能有很多人听说过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板5篇，希望能帮助到大家!
(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。
4、员工的入离职手续办理;。
5、员工考勤汇总;。
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。
7、上级交代的其他工作。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十八
大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员最新岗位职责，希望能帮助到大家!
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
