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人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇一
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、制定公司年度人力资源需求计划。
7、制定公司培训计划。
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。
2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规
4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规
7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇二
职责
1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验；
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神；
5。、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力；
6、工作严谨负责，良好的敬业精神。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇三
职责：
1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作；
2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；
3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；
4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；
5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先；
2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作；
3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；
4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇四
1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;
2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;
3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;
4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;
5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;
6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;
7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;
8、负责建立并保持公司培训管理体系;
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;
10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;
11、负责统计分析人力资源成本并报告;
12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;
13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;
14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇五
以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。
参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。
负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。
负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。
负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。
领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。
大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。
20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。
善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。
具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇六
1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;
2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇七
负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;
制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;
构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的执行与落实。
本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;
对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;
善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;
很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇八
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的.实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;
5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;
6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。
1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;
2、具备先进的人力资源和行政管理经历;
3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇九
1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;
2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析
人力资源总监岗位职责描述 人力资源总监岗位职责任职要求篇十
1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
