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人力资源专员职责要求 人力资源专员岗位职责描述篇一
、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
人力资源专员职责要求 人力资源专员岗位职责描述篇二
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
人力资源专员职责要求 人力资源专员岗位职责描述篇三
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
人力资源专员职责要求 人力资源专员岗位职责描述篇四
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的'各项工作任务
人力资源专员职责要求 人力资源专员岗位职责描述篇五
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;
2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;
4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;
5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;
6、完成直接上级交办的其他工作。
