人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人力资源岗位职责和任职要求篇一
2、 编制人才需求计划并组织实施招聘;
3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;
4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;
5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;
6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源岗位职责和任职要求篇二
1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;
2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;
6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作， 维护和谐劳动关系;
人力资源岗位职责和任职要求篇三
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
人力资源岗位职责和任职要求篇四
1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;
2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;
3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;
4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责和任职要求篇五
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。
2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;
2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;
3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)
5、负责处理集团内部重大人力资源工作;
6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;
7、领导交办的其他工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验
2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;
4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验
5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
人力资源岗位职责和任职要求篇六
职责：
1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;
2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;
4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;
5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;
6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;
7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;
任职资格：
1.年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.20xx年以上人力资源部经理工作经验， 5年以上人力总监工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先;
4.具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
人力资源岗位职责和任职要求篇七
职责：
1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。
2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
3、负责内训师建设、开发培养及评估。
4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。
5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。
6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;
3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。
4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。
人力资源岗位职责和任职要求篇八
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2、监督部门工作开展过程，确保服务质量;
3、熟悉国家人力资源相关法规政策，具备优秀的沟通和谈判能力;
4、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
5、良好的决策判断能力和计划组织能力;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业;
2、3年以上同类岗位工作经验，28岁以上，仪表端庄大方，具有亲和力;
3、熟悉人力资源管理及相关法律法规知识;
4、具备良好的管理能力及协调沟通能力。
人力资源岗位职责和任职要求篇九
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源岗位职责和任职要求篇十
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
人力资源岗位职责和任职要求篇十一
职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源岗位职责和任职要求篇十二
1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;
2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;
3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;
根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;
4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;
5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;
6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。
人力资源岗位职责和任职要求篇十三
1、主要负责珠三角区域的人员招募;
2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;
6、员工关系的处理;
7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
8、所辖区域人资报表制作;
9、管理劳务派遣等相关工作;
人力资源岗位职责和任职要求篇十四
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;
人力资源岗位职责和任职要求篇十五
职责：
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议
任职要求：
1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;
2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
人力资源岗位职责和任职要求篇十六
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
人力资源岗位职责和任职要求篇十七
1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;
2.独立完成招、录、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;
4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
8.统筹行政事务性工作。
