一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:
（1）单位名称、性质和基本情况；
（2）招聘人才的专业与人数；
（3）应聘资格与条件；
（4）应聘方式与截止日期；
（5）其它的相关信息。 应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:
（1）注意招聘启事中的"优先录用”条款 如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。 如果你有适合"优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。
另一方面，也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”，不是"绝对条款”。
譬如，某物业公司的招聘启事上特别指出"从事本专业工作经历5年以上者优先录用”，而你毫无经验。此时的你也不要打退堂鼓，你要尽快寄一封求职信到该公司。
你被录取的可能性还是很大的。二，在目前全国有5年以上物业管理经历的人才非常缺少（当然，这里说的是相对的缺少）的情况下，招聘者只好在像你这种没有实际工作人才中挑选，而许多有两年经历者往往和你一样，一见招聘启事中要求5年经历，便自认条件不够，主动放弃。
所以，你尽管只是应届毕业，也无需打退堂鼓。
（2）根据招聘启事的内容做好应聘准备 广州某大学新闻系的小Ｂ，学习成绩好，业务能力也强。她听说一家省内有名的报社要招人的消息，便到报摊上要了一份有该报社招聘启事的报纸和一份由该报社自己主办的报纸。
她花了大半天时间研究招聘启事，然后又花了半天的时间研究该报社主办的报纸。第二天，她根据招聘启事的内容带上了相关的证件和作品、拿着个人简历，信心十足地走入报社总编的办公室。
最终小Ｂ如愿以偿，被报社录用了。 从小Ｂ 事例中，我们知道:你如果认为用人单位招聘的岗位适合自己，那么，你就应该认真地去研究一下他们刊登出来的招聘启事的内容，最好熟记它；并根据招聘启事的内容做好应聘的充分准备:想办法收集用人单位的相关信息，以便应聘时能做到心中有数、应对自如。
来源：21世纪人才报
