绩效考核工作方案 绩效考核的方案(十四篇)

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。

绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇一

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇二

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¡¡¡¡óªòµô±£º1000(»ù±¾¹¤×ê)+50(è«çú½±)+20(¹¤á乤×ê)+25000¡á2%¡á147.5%=1805ôª

¡¡¡¡¡ø ³í·££ºô⿼ºëµê³¤¡¢óªòµô±èýïîö¸±ê¿¼ºë×ü·ö´ï²»µ½70·ö£¬ôòµ±ô⼨𧹤×ê½±³ëòô40%

¡¡¡¡àý£ºä³µê³¤¡¢óªòµô±µ±ôâö涨俱êèîîñîª2íòôª£¬íê³é¼æ»®70%(¼´1.4íòôª)£¬¹¤×÷äüᦡ¢¹¤×÷쬶迼ºëµã·öîª20·ö ó¦µã·ö=70¡á70%=49+30=69·ö ôâµ×½áë㹤×ê µê³¤=1200(»ù±¾¹¤×ê)+50(è«çú½±)+20(¹¤á乤×ê)+14000¡á3%¡á40%=1438ôª

¡¡¡¡óªòµô±=1000(»ù±¾¹¤×ê)+50(è«çú½±)+20(¹¤á乤×ê)+14000¡á2%¡á40%=1182ôª

¡¡¡¡2¡¢¼¾¶è¿¼ºëóë³í·£

¡¡¡¡¡ø¼¾¶è¿¼ºë´ïµ½æàóå·ööµ£¬½±àø¼¨ð§½±½ðöµ µê³¤

¡¡¡¡(1)µê³¤¼¾¶è¿¼ºë´ï±ê£ºæàóåðãµê³¤¡¢ìø¼¶µê³¤£ºôö¼ó¼¨ð§¹¤×ê½±½ð¡£

¡¡¡¡1)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼óµãµ½435·öòôéæàîªóåðãµê³¤£¬¸ú¨ð§¹¤×ê¼ó200ôª(ö±½óôúìá³éºó¼ó200ôªäéè뿼ºë)£¬¼´1200+200(»ù±¾¹¤×ê) 435·öï൱óúóð2¸öôⳬ¶îíê³é¼æ»®120%£¬óð1¸öôⳬ¶îíê³é110% 70¡á120%+40+30=154¡á2=308 70¡á110%+20+30=127

¡¡¡¡2)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼óµãµ½516·öòôéæàîªìø¼¶µê³¤£¬¸ú¨ð§¹¤×ê¼ó400ôª(ö±½óôúìá³éºó¼ó400ôªäéè뿼ºë)£¬¼´1200+400(»ù±¾¹¤×ê) 516·öï൱óúóð2¸öôⳬ¶îíê³é¼æ»®130%£¬óð1¸öôⳬ¶îíê³é120% 70¡á130%+60+30=181¡á2=362 70¡á120%+40+30=154 ×¢:ôö¼ó¼¨ð§¹¤×ê´óïâ¼¾¶è³õ¿ªê¼£¬±£áôò»¸ö¼¾¶è£¬´ýïâ¼¾¶èî´¿¼ºë´ï±ê¼ìðø±£áô´ï²»µ½×ô¶¯è¡ïû¡£´óðâè·èＨ𧽱½ð±ê×¼¡£

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¡¡¡¡1)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó´ï²»µ½265·öòôé¸ú¨ð§¹¤×êïâµ÷10%£¬¼´-120ôª 265·öï൱óú2¸öôâíê³é85%£¬ò»¸öôâíê³é90% 70¡á85%+27=86.5¡á2=173 70¡á90%+29=92

¡¡¡¡2)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó´ï²»µ½240·öòôé¸ú¨ð§¹¤×êïâµ÷20%£¬¼´-240ôª 240·öï൱óúóð2¸öôâíê³é80%£¬ò»¸öôâíê³é73% 70¡á80%+26=82¡á2=164 70¡á73%+25=76 3)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºë·öïà¼ó²»µ½240·öõߣ¬ïâ¼¾¶è¿ªê¼ö±½ó½µîªóªòµô±£¬²¢°´ð⼨𧹤×êëã

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¡¡¡¡(1)1¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó´ïµ½435·öòôéæàîªóåðãóªòµô±£¬¸ú¨ð§¹¤×ê¼ó100ôª¡£

¡¡¡¡(2)1¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó´ïµ½516·öòôéæàîªìø¼¶óªòµô±£¬¸ú¨ð§¹¤×ê¼ó200ôª£¬í¬ê±éý¼¶îªµê³¤¡£ ³í·£

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇三

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇四

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇五

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¡¡¡¡3.ñ§éú¡¢¼ò³¤²âæ࣬¸÷õ¼°ù·öö®èýꮡ£³éè¡ëù´ø°à¼¶ñ§éúºí¼ò³¤´ú±í(²»éùóú°ù·öö®îåê®)£¬í¨¹ý·¢·å¡¶xïøöðð¡ñ§½ìö°¹¤ê¦µâꦷçæà·ö±í¡·½øðð¡£

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¡¡¡¡·öîªóåðã¡¢ºï¸ñ¡¢»ù±¾ºï¸ñ¡¢²»ºï¸ñëä¸öµè¼¶¡£¿¼æàôú90·öòôéïõß(°üà¨90·ö)îªóåð㣻70¡ª89·öï¸ñ£»60¡ª69·öù±¾ºï¸ñ£»60·öòôïâ(²»°üà¨60·ö)»ºï¸ñ¡£

¡¡¡¡ê¦µâ¿¼æà½á¹ûòªºíäêöõ¿¼ºëºíö°³æ¿¼ºë¹ò¹³£¬·²½ìê¦ê¦µâ¿¼ºë²»ºï¸ñõߣ¬äê¶è¿¼ºë»ºï¸ñ£»ò»¸ö¿¼ºëöüæú²»µãìá°î¡¢æàïè¡¢½ú¼¶£»¶ôꦵ⿼ºëóåðãõߣ¬òªðû´«ëûãçµäïè½øêâ¼££¬ºëñïëûãçµä¾«éñæ·ö꣬ºåõù´ó¼òñ§ï°£¬í¬ê±òªôúæàóå¡¢½ú¼¶¡¢ìá°îê±óåïèíæ¼ö¡£

绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇六

¡¡¡¡1¡¢îªìáéý¾­àíèëô±µä¹¤×÷¼¨ð§¹üàí£¬ìá¸ß¾æµêµäõûìåôëððð§â꣬´ù½ø¾æµê³öðø¿ìëù·¢õ¹£¬ìøö涨±¾ôòô±¹¤¼¨ð§¿¼ºë¹üàíöæ¶è¡£

¡¡¡¡2¡¢í¨¹ý¶ô¾­àíèëô±µä¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹¤×÷äüᦡ¢¹¤×÷쬶è½øðð¿í¹ûæà¼û£¬îª¾æµê¾­àíèëô±ð½³ê¹üàíìṩóðð§òà¾ý£¬¼¤àø¾­àíèëô±å¬á¦¸äé湤×÷¼¨ð§£¬ìá¸ß×ôéíäüᦣ¬ìáéý¹üàíë®æ½¡£

¡¡¡¡3¡¢±¾öæ¶èêêóãóú¹«ë¾¾­àí¼¶èëô±¡£

¡¡¡¡4¡¢¾æµê³éᢾ­àíèëô±¼¨ð§¿¼ºëáìµ¼ð¡×飬¸ºôð¾­àíèëô±¼¨ð§¿¼ºë¹¤×÷µä×éö¯êµê©£¬óé×ü¾­àíö±½óáìµ¼¡£

¡¡¡¡5¡¢¿¼ºëð¡×é³éô±óéððõþ¡¢²æîñ¡¢¾­óª¹¤×÷¸ß²ã¹üàíèëô±µ£èððõþèëêⲿ¼ºëð¡×éïâéèèõ³£¹¤×÷°ì¹«êò¡£

¡¡¡¡6¡¢¿¼ºëð¡×é¸ù¾ý¿¼ºë¹¤×÷êµ¼êïâéèïà¹ø¹¤×÷ð¡×飬°²ååïà¹øèëô±¾ßì帺ô𿼺ëêý¾ýí³¼æ¹¤×÷¡£

¡¡¡¡7¡¢¿¼ºë·öîªôâ¶è¿¼ºëºíäê¶è¿¼ºëὸöàà±ð¡£

¡¡¡¡8¡¢¿¼ºëäúèý·ö¤×÷òµ¼¨¡¢¹¤×÷äüᦡ¢¹¤×÷쬶èèý²¿·ö¡£

¡¡¡¡9¡¢¹¤×÷òµ¼¨¿¼ºë£¬êç¶ô¾­àíèëô±âäðð¸úî»ö°ôð¡¢íê³é¾æµê¸÷ïîö¸áî¡¢êµê©²¿ãå¹üàíçé¿öµä¿¼ºë¡£¹¤×÷òµ¼¨öøµã¿¼ºëäúèýºí±ê×¼èçï⣺

¡¡¡¡£¨1£©×éö¯âäêµ¾­óª¹¤×÷¼æ»®£¬²¿ãåäêóªòµä¿±ê¶î£¬²¢°´ôâ·ö½â£¬íê³éâê´ï100%¡£

¡¡¡¡£¨2£©²¿ãå³é±¾·ñóã¿øöæôú¾æµê¹æ¶¨ô¤ëãäú£¬³é±¾·ñóã½úô¼âê´ï%¡£

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇七

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇八

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇九

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇十

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇十一

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇十二

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇十三

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绩效考核工作方案 绩效考核的方案篇十四

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