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绩效考核方案(十四篇)

格式:DOC 上传日期:2023-08-07 23:05:25
绩效考核方案(十四篇)
时间:2023-08-07 23:05:25     小编:zdfb

为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅供参考,欢迎大家阅读。

绩效考核方案篇一

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绩效考核方案篇二

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绩效考核方案篇三

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绩效考核方案篇四

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绩效考核方案篇五

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绩效考核方案篇六

¡¡¡¡aààô±¹¤90¡ª100·ö£¬éý¼¶£¬åàñø´¢±¸¸é²¿£¬½±½ðxx£»

¡¡¡¡bààô±¹¤80¡ª89·ö£¬½±½ðxx£»

¡¡¡¡cààô±¹¤70¡ª79·ö£¬½±½ðxxòôé

¡¡¡¡dààô±¹¤60¡ª69·ö£¬½±½ðxx£»

¡¡¡¡59·öòôï⣬½±½ðîþ£¬ô¼ì¸£»

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¡¡¡¡èîîñòô¼°í¬±è´ï³é110%òôé30·ö£»

¡¡¡¡èîîñòô¼°í¬±è´ï³é100%òôé25·ö£»

¡¡¡¡èîîñòô¼°í¬±è´ï³é90¡ª99%£¬20·ö£»

¡¡¡¡èîîñòô¼°í¬±è´ï³é79¡ª89%£¬15·ö£»

¡¡¡¡èîîñòô¼°í¬±è´ï³é70¡ª79%£¬10·ö£»

¡¡¡¡èîîñòô¼°í¬±è´ï³é60¡ª69%£¬5·ö£»

¡¡¡¡2¡¢âôêöö濼ºëõ¼±è10%£¨ãæïúòô¼°µ¥æ·öâê¤ååãû£©

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绩效考核方案篇七

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绩效考核方案篇八

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¡¡¡¡µú°ëìõ᳹°²è«x¡¢´óñïxô­ôò£¬±¾·½°¸ëùéæ¼°µä°²è«±£îàö¸±ê£¬í¨¹ýö§ð𡶰²è«±£î๤×÷¿¼ºë°ì·¨¼°ï¸ôò¡·½øð𿼺ëºó£¬ëùµãõý·ö²»µã³¬¹ý¸ãö¸±êôú¸÷²¿ã忼ºëìåïµöðµäõ¼±è£¬µ«¿¼ºë²»ºï¸ñôò¿éòô¿û¸º·ö£¬¼·õ¼±ðµäö¸±ê·ööµ¡£

¡¡¡¡µú¾åìõóç¿·þîñ£¬ìá¸ß·þîñöêá¿£¬±¾·½°¸ëùéæ¼°µä·þîñöêá¿ö¸±ê£¬³ýôú±¾·½°¸öð½øðð¿û·öí⣬»¹òª²¢·£éVðð´¦·£êý¡£

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绩效考核方案篇九

¡¡¡¡îªè«ãæáë½âæà¹à¸÷ö°äü²¿ãåµä¹¤×÷¼¨ð§£¬ï¸»¯¡¢á¿»¯¹«ë¾ô±¹¤µä¹¤×÷ö°ôðºí¹¤×÷³é𧣬·¢ïöóåðãèë²å£¬ìá¸ß¹«ë¾¹¤×÷ð§â꣬ìøö涨±¾°ì·¨¡£

¡¡¡¡×ü²¿ö±êô²¿ãå¼°¸÷ö°äü²¿ãåµäõýê½×ªõýô±¹¤£¬êêóã±¾°ì·¨¡£

¡¡¡¡1¡¢¹«æ½¡¢¹«õýô­ôò¡£¼¨ð§¹üàí½áºï¸÷¸úî»ö°ôðºí¹±ï×¼ûöµ£¬¿í¹û¹«õýµä½øððæà¼û£¬±üãâ¸÷öö²»õýµ±òòëøµä¸éè壻

¡¡¡¡2¡¢¼¨ð§¿¼ºëòô½á¹û¼ïò£¬êêµ±¹ø×¢¹ý³ì¡£¹¤×÷︻¯¡¢á¿»¯¿¼ºë£¬ê¹¿¼ºë½á¹ûäüçðêµ·´ó¦±»¿¼ºëõßµä굼깤×÷äüᦺí¸öèë×ûºïëøö꣬è«ãææà¼ûô±¹¤µä¸÷ï×÷±íïö£»

¡¡¡¡3¡¢¼°ê±·´à¡¡¢óðð§ö¸µ¼µäô­ôò¡£¼¨ð§¿¼ºë½á¹û¶¨æú¼°ê±µä·´à¡¸ø±»¿¼ºë²¿ãåºí±»¿¼ºëõߣ¬°ïöú²¿ãåºí¸öèë·¢ñﳤ´¦£¬ãö²¹²»×㣬¼°ê±ìáéýºí¸ä½ø¹¤×÷·½ê½·½·¨ºíð§âꣻ

¡¡¡¡4¡¢¿æñ§½±³í¡¢¼¤àøô­ôò¡£¿¼ºë½á¹ûóë½±³í¡¢±¨³ê¡¢¸úúéýºíæàóåïà½áºï£¬¹äàø²¿ãåìáéýô±¹¤¹üàíºí¹¤×÷´´ðâìáéý£¬¼¤àøô±¹¤íê³é±¾ö°¹¤×÷µäí¬ê±å¬á¦ìáéý×ô¼ºµäòµîñ¹¤×÷äüᦺíë®æ½£¬íê³é¼¨ð§¿¼ºë俱꣬ê¹ô±¹¤áë½â×ô¼ºµä¹¤×÷±íïöóë衵㱨³ê£¬´ýóöµä¹øïµ£¬»ñµãå¬á¦ïòéï¸äé湤×÷µä¶¯á¦¡£

¡¡¡¡1¡¢²¿ãå»ñµãæàóåµäòà¾ý£¬öøµãôú²¿ãåð­µ÷¹üàí¡¢¼¨ð§ìáéýºí·þîñöêá¿¿¼ºë£»

¡¡¡¡2¡¢ô±¹¤»ñµã½úéý£¬µ÷åä¸úäòà¾ý£¬öøµãôú¹¤×÷äüᦼ°·¢»ó£¬¹¤×÷±íïö¿¼ºë£»

¡¡¡¡3¡¢è·¶¨¹¤×꣬½±½ðµäòà¾ý£¬öøµãôú¹¤×÷³é¼¨£¨¼¨ð§£©¿¼ºë¡£

¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾¶¨æú¿¼ºë£¬´îôâ1ºåêµê©éïôⲿã忼æ࣬6ºå¹«²¼²¿ã忼ºë³é¼¨£¬²¢½øððååãû¹«¸æ£¬èçóö½ú¼ùèõë³ñó¡£

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¡¡¡¡2¡¢¿¼ºë³é¼¨êµððç¿öæ±èàý¡¢õý쬷ö²¼¡£¾ßìå±èàýèçï⣺

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¡¡¡¡4¡¢óéèëá¦×êô´²¿í³¼æ³ö¿¼æà¶ôïóµä×ü·ö£¬²¢½«¿¼ºë½á¹û¹«²¼¸ø¸÷±»¿¼ºë¶ôïó¡£óðòéòéõß¿éïòö÷¹üáìµ¼½øððéêëߣ¬îþö÷¹üáìµ¼µä¿éö±½óïòèëá¦×êô´²¿éêëß¡£²»í¨¹ýèëá¦×êô´²¿ö±½óõòïà¹ø²¿ãåéêëߵ䣬ò»¾­·¢ïöè¡ïû¸ã²¿ãåµ±ôâæà±è×ê¸ñ¡£ 5¡¢×îöõè·¶¨îþòéòéºóóéèëá¦×êô´²¿¹«ê¾¡£

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绩效考核方案篇十

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¡¡¡¡4.3.2.êöö°±¨¸æ£ºã¿ôâðë°´¹æ¶¨ê±¼äòªçó½»êéãæêöö°±¨¸æ¸øéVö÷¹üáìµ¼£»ã¿äêðëôú12ôâµ×½»êéãæêöö°±¨¸æ¸øéVö÷¹üáìµ¼¡£

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¡¡¡¡4.4.¿¼ºë걼䣺

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¡¡¡¡4.4.2.äê¶è¿¼ºë£ºëùóðôúö°ô±¹¤ó¦óúã¿äê12ôâ25èõç°½«¸öèëè«ä깤×÷êöö°±¨¸æ¼°ïâäê¶è¸öè빤×÷¼æ»®½»½óéV£¬ö±½óéV¼°éVö÷¹üáìµ¼óú12ôâ30èõç°íê³ééVæà¼û²¢½»èëêⲿ»ã×ü£¬¾­×ü¾­àíéóºëºó£¬±¨²æîñ²¿¡£

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¡¡¡¡»ù±¾¿¼ºëòªëøó鼯íå¹æ¶¨µä²¿ãåöêá¿ä¿±ê¡¢¹¤×÷öêá¿¡¢¹¤×÷½»æúºí¹¤×÷¸ú½øµè¹¹³é£¬´ëïºëõ¼×ü¿¼ºëµä70%¡£

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¡¡¡¡ë伶£¨»ù±¾ºï¸ñ£©60¡ª64·ö£¬¹¤×÷³é¹ûî´íê諴ﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬µ«¾­å¬á¦¿éòô´ïµ½¡£

¡¡¡¡î弶£¨²»ºï¸ñ£©59·öòôï⣬¹¤×÷³é¹û¾ùﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬¾­¶½µ¼¶øî´¸äéæµä¡£

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¡¡¡¡4.7.1.éV¿¼ºë±øð빫õý¡¢¹«æ½¡¢èïõæ¡¢¸ºô𣬲»¿é¶ôç××ôåàñµ»òõð渵䲿êôóèòô¹ý¸ßæà¼û£»éVáìµ¼²»¸ºôðèî»òàûóãö°îñö®±ã¿¼ºë²»¹«õýõߣ¬ò»¾­·¢ïö½«¸øóè½µö°»ò¿û·ö¡£

¡¡¡¡4.7.2.¸÷²¿ã帺ôðèëòªèïõæ×éö¯¡¢é÷öø´ò·ö¡£·²ôú¿¼ºëöðïû¼«ó¦¸¶¡¢·óñüáëêâõߣ¬ò»¾­²éêµ£¬½«¸øóè¿û·ö»òãâè¥è«ôâ½±½ð¡£

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¡¡¡¡4.7.4.¿û·ö±øðëòªóðòà¾ý£¬×öµ½èïõæ¡¢¿í¹û¡¢¹«õý¡£

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¡¡¡¡×ñõõæóòµ²æîñí¨ôò¡¢»á¼æ×¼ôòµè£¬×éö¯»á¼æºëë㹤×÷£¬êµðð»á¼æ¼à¶½¡£×öºã¸÷öö¿îïîºíóð¼ûö¤è¯µäêõ¸¶£¬²æîïµäêõ·¢¡¢ôö¼õºíê¹óãºíõëîñ´¦àí£¬õ®è¨¡¢õ®îñ·¢éúµäºëë㣬¾­óªêõö§¡¢·ñóã³é±¾µäºëëãµèï×÷¡£

¡¡¡¡ñï¸ñ°´¹ú¼ò¹æ¶¨µäïö½ðê¹óã·¶î§ö§¸¶ïö½ð£¬¿øöæ¿â´æïö½ð¶î¡£í×éæ±£¹ü¿â´æïö½ð¡¢¸÷ööóð¼ûö¤è¯¡¢²æîñó¡õâ¡¢¿õ°×ö§æ±ºíêõ¾ý¡£°´õõòøððóð¹ø½áëãöæ¶èµä¹æ¶¨°ìàí¿îïîµäêõ¸¶¡£

¡¡¡¡¸ºôð¹«ë¾µä¾­¼ãí³¼æ¹¤×÷£¬¼°ê±±àöæ¸÷öö»á¼æ±¨±í£¬°´¹æ¶¨íê³éë°½ðµäé걨¡¢²âëã¡¢½éäé¡¢¼õã⹤×÷¡£

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¡¡¡¡²îóëö÷òª¾­¼ãºïí¬µäç¢ì¸¡¢éóºë£¬×öºãºïí¬µç¼ç¡¢á¢¾í¹éµµ¹¤×÷£¬²¢¸ºôð×éö¯¼ì²é¡¢¶½´ù¾­¼ãºïí¬µä'âäðð¡£

¡¡¡¡í×éæ±£¹ü»á¼æµµ°¸×êá¶ô¸÷öö»á¼æõê²á¡¢æ¾ö¤¡¢±¨±í½øððá¢¾í¡¢¹éµµ¡¢µ÷ôäµè×÷òµ¹üàí¡£

¡¡¡¡¶¨æú½øðð»á¼æ×êáï»ã×ü¡¢õûà𨣼棬·öîö²æîñ¼æ»®ö´ððçé¿ö£¬¿¼ºë×ê½ðê¹óãð§¹û£¬¸ãºã¾­¼ã»î¶¯·öîö£¬ìáê¾æóòµôë×÷´æôúµäîêì⣬¼°ê±îªáìµ¼¾ö²ßìṩ׼践ä²æîñðå¢¾­óª¹üàíµäºïàí»¯½¨òé¡£

¡¡¡¡êõ¼¯ñ𾿺í·öîö¹ú¼òóð¹øµä²æ¾­ë°êõ·½õë¡¢õþ²ß£¬½áºï¹«ë¾êµ¼ê£¬ìá³öºïàíµä²æîñ¶¯×÷·½°¸¡£

¡¡¡¡ð­öú×ü¾­àíéóºë¡¢è·¶¨¸÷×ó¹«ë¾äê¶è²æîñô¤ëãºí¾­óªä¿±ê£¬ö涨×ó¹«ë¾µä俱ê¹üàí¿¼ºë·½°¸£¬²¢êµê©¹ý³ì¼à¶½¡£

¡¡¡¡°´õõ¹ú¼òéó¼æ·¨¹æ¡¢¼¯íå²æîñéó¼æöæ¶èµä¹æ¶¨£¬¼¯íåáìµ¼µä¾ßìåö¸á¸ºôð×öºã¼¯íåäú²¿µä¸÷ïîéó¼æ¹¤×÷¡£

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¡¡¡¡äü¹»ð­öú×ü¾­àíí¨¹ý²æ»á×êáïµäí³¼æ·öîö£¬½òê¾¾­óª´æôúµäîêì⣬¼°ê±ìá³ö¸÷ööºïàí»¯½¨òé¡£

¡¡¡¡°´õõ¼¯íåõûìå¾­óª¼æ»®òªçó£¬äüèïõæ¹ý︵ø²ß»®²æîñôë×÷·½°¸£¬²¢ö涨³öçð굿éððµä²æîñô¤ëã¼æ»®£¬²¢çò»ý¼«îª¼¯íå³ï´ë×ê½ðºíºïàíµøµ÷¶èê¹óã×ê½ð£¬îª¼¯íåµä¾­óª»î¶¯õý³£ôëðð£¬æðµ½áë×ê½ð±£õï×÷óã¡£

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绩效考核方案篇十一

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¡¡¡¡1¡¢òôµâîªïè¡¢×¢öøêµ¼¨¡£¼á³öµâ²å¼æ±¸¡¢òôµâîªïè£¬í»³öꦵâ±íïöµä¿¼ºë£¬×¢öø½ìê¦âäðð¸úî»ö°ôðµäêµ¼ê±íïöºí¹±ï׶衣

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¡¡¡¡2¡¢½ìꦹ¤×÷£¬ö÷òª¿¼ºë½ìê¦×ôéí½¨éèºíâäðð¸úî»ö°ôðµäçé¿ö¡£×ôéí½¨éè°üਾ´òµ·îïס¢×ñõâêø¼í¡¢îªèëê¦±í¡¢ñ§ê¶ìá¸ßµèäúèý£»âäðð¸úî»ö°ô𣬰üਲ਼öçú¡¢¹¤×÷á¿¡¢·þ´ó¹¤×÷·ö¹¤¡¢´ï³é¹¤×÷俱꣨½ìñ§òµ¼¨£©¡¢´´ïèõùóåµèäúèý£»

¡¡¡¡3¡¢ð£³¤¹¤×÷£¬°üਵ⡢äü¡¢çú¡¢¼¨¡¢á®µè·½ãæ¡£

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¡¡¡¡£¨ò»£©°àö÷è×÷½±

¡¡¡¡¸ù¾ýµ±äê¶è´ºçïá½ñ§æú¡°½ìóý¹¤×÷¡±¿¼ºëµã·ö£¬éèabcµè½±èô¸éãû¡£µã·öî»áðè«ð£ç°1¡ª5ãûµäîªaµè½±£¬ã¿ñ§æú½±150ôª£»î»áðè«ð£ºó5ãûµäîªcµè½±£¬ã¿ñ§æú½±50ôª£¬æäóàµä½±100ôª¡£½±½ð×ü¶î°´ã¿ñ§æú100ôª/°àö±½ó´óêð¾öïⲦ×ü¶îöðìááô¡£

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¡¡¡¡2¡¢°©ö¢²¡èë¡¢öøö¢¾«éñ²¡èë¼°æäëüöø´óòéäñ¾øö¢²¡èëµä¿¼ºëðô²¹ìù°´°àö÷è×÷½±ìááôºóµäæ½¾ùêý·¢·å¡£µ±äê¶èäúíëðýµä½ìö°¹¤£¬æ俼ºëðô²¹ìù¸ù¾ý굼깤×÷ê±¼äºí¹¤×÷¸ú¬ó鿼ºëáìµ¼ð¡×éè·¶¨¡£

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¡¡¡¡4¡¢¡¢î´èïõæâäðð°²è«¹¤×÷¡°ò»¸úë«ô𡱣¬ôì³éñ§éú°²è«êâ¹ê£¬¸øñ§ð£´øà´ñïöøó°ïìµä£»½èóãñ§ð£îï×꣬¾ü²»¹é»¹µä¼°æäëüꦵâñïöø꧷¶ðð¬æ俼ºëðô²¹ìù¾ùí£·¢»ò°´cµè±ê×¼·¢·å¡£

¡¡¡¡1¡¢±¾°ì·¨óéñ§ð£¿¼ºëáìµ¼ð¡×鼯ìåðþ¸ä£¬20xxäê5ôâ11èõéïîçð£îñ»áºí¿¼ºëð¡×éè«ìå»áòéìöâûí¨¹ý£¬20xxäê5ôâ11èõöðîç½ìꦻáè«ìåí¨¹ý¡£×ô20xxäêäê¶è½±àøðô²¹ìù·¢·å¿¼ºëæðêµê©£¬ô­¡¶ì©ðëêðºá¶âð¡ñ§½ìö°¹¤½±àøðô²¹ìù·¢·å¿¼ºë°ì·¨¡·£¨20xxðþ¸ä¸å£©í¬ê±·ïö¹¡£êµê©¹ý³ìöðèçóëéVóð¹øîä¼þòªçó»ò¾«éñïà㣣¬ôòòôéVîä¼þîª×¼£»èçéV°ä²¼óð¹øðâîä¼þ»òìá³öðâòªç󣬱¾°ì·¨ôòᢼ´½øððïàó¦µäµäµ÷õû¡£

¡¡¡¡2¡¢±¾°ì·¨óéñ§ð£½±àøðô²¹ìù·¢·å¿¼ºëáìµ¼ð¡×鸺ôð½âêí£¬î´¾¡êâòëóðáìµ¼ð¡×éìöâû½â¾ö¡£

绩效考核方案篇十二

¡¡¡¡1¡¢´ë½¨òé°¸ö÷òª¸ä±äñ𷢸÷¹¤³ìꦸúî»èëô±£¨ïî俹¤³ìꦡ¢éè¼æ¹¤³ìꦡ¢ïö³¡¹¤³ìꦵ裬¹¤ä£°à¼°¼ó¹¤öððä¸÷²ù×÷èëô±¡¢°à×鳤µèáìµ¼µä¼¨ð§ôýî´äéè룩¼¨ð§¿¼ºëµäïµêýkp£¨i£©¼æë㹫꽣»öáóú¸÷¸úî»èëô±¹¤×êµä¼æë㣺

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¡¡¡¡æäöðjeîª×ü¹¤¼óè¨ïµêý£»mg泤ºí°à×鳤¼óè¨ïµêý£»

¡¡¡¡pjöµíê諹«¿ª£¬¼æëãòà¾ýà´ô´óú¸÷¤³ìê¦×ô¼ºµä¼çâ¼£¨µ±è»óð±øòªµä¼à¶½£©£¬¿éî½¹«æ½¹«õý¡£

¡¡¡¡3¡¢pjµä¼æë㣺pj=¼æ»®äüᦣ¨p£©*£¨10%¡ª¡ª30%£©+¹¤×÷á¿£¨w£©*60%+½ø¶èõæ¿øäüᦣ¨c£©*£¨30%¡ª¡ª10%£©¹«ê½ö𲻶¨±èàýó鹤×÷¸úö¶¨¼ûï⣺£¨ã¿öü¼æëãò»´î£»°à×鳤¼æë㣩

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¡¡¡¡4¡¢pöµ£¨¼æ»®äüᦣ©µä¼æë㣺pöµ¹¤ê±µäè¡öµê±»úôúã¿öüò»µä8£º00¡ª¡ª12£º00¼æëãïâöüµä¼æ»®¹¤ê±ºí£¬í¬ê±ôú´ëê±»ú¼æëãéïöüµäêµ¼ê¹¤ê±ºí£» ¼æë㹫ê½öðêçö¸í¬ò»öüµä¹¤ê±êý£»

¡¡¡¡p=150-£¨¨o¡æ£¨¼æ»®¹¤ê±£©-¡æ£¨êµ¼ê¹¤ê±£©¨o/48£©*100

¡¡¡¡5¡¢wöµ£¨¹¤×÷á¿£©µä¼æë㣺wöµ¹¤ê±µäè¡öµê±»úôúã¿ììµäéïîç8£º00¡ª¡ª10£º00¼çâ¼²¢éóºë¹¤³ìê¦ç°ò»ììµäêµ¼êí¶è빤걣¬âúò»öüê±°´ïâã湫꽼æëã:

¡¡¡¡w=£¨¡æ£¨êµ¼ê¹¤ê±£©/48£©*100

¡¡¡¡6¡¢cöµ£¨½ø¶èõæ¿øäüᦣ©µä¼æë㣺cöµ¼æëãµäè¡öµê±»úò²ôúã¿ììµäéïîç8£º00¡ª¡ª10£º00¼çâ¼²¢éóºë¹¤³ìê¦ç°ò»ììêç·ñ´æôú×ôéí¹¤×÷èîîñ»ò¸ºôð¹ü¿øèîîñ³¬æú¡£ä¬èï×ü·ö120·ö£¬ò»ïîèîîñ³¬æú¼ç¿û3·ö£¬èîîñ³¬æúºó¼°ê±ö涨ðâµäèîîñ걶êü¿ø²»ôù¿û·ö£¬·´ö®²¹¿û5·ö£¬òà´îàû¼æ£¬ã¿öüí³¼æ¡£×îµí·ö0·ö£¬²»¼æ¸º·ö¡£¹«ê½±í´ïèçï⣺

¡¡¡¡1£©¡¢µ±¼æëã½á¹û¨q0ê±£¬c=0

¡¡¡¡2£©¡¢µ±¼æëã½á¹û>0ê±£¬c=120-£¨³¬æúèîîñ´îêý*3£©-îþêü¿øðâ¼æ»®´îêý*5

¡¡¡¡7¡¢¹¤×÷öêá¿£¨¹¤×÷ê§îó£©òòóëíå¶ó¼°áìµ¼¸é²¿éóºëóðö±½óö°ô𣬲»µ¥¶à¼æë㼨ð§·öêý£¬µ«¿éòôìåïöôú¸÷¼¶¸é²¿µä¼ó訷öêýäú¡£

绩效考核方案篇十三

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绩效考核方案篇十四

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最新保险公司绩效考核方案(十四篇)
发布时间:2022-12-15
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?下面是小编为大家收集的方案策划......
最新机关单位绩效考核方案(十四篇)
发布时间:2023-03-13
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案的格式和要求是......
最新企业绩效考核管理方案 企业绩效考核管理方案实验原理(四篇)
发布时间:2023-02-06
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。写方案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的方案范文......
2023年绩效考核方案的意义 绩效考核方案存在的问题(6篇)
发布时间:2023-03-26
为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容,......
绩效考核方案制定流程 绩效考核方案具体实施内容(8篇)
发布时间:2023-03-13
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?以下是我给大家收集整理......
业务员绩效考核方案
发布时间:2022-09-07
以“调动全员积极性,提高劳动效率,增加经济效益”为目标,体现“多劳多得,按劳分配”的原则,努力建立兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正”绩效考核模式。 一、月工资考核细则: 业务员月工资P =.........
市场部绩效考核方案
发布时间:2023-06-10
一、绩效考核对象: 商业公司市场部经理、主管及员工 二、绩效考核时间: 每月1号之前,部门绩效考核小组进行部门经理、主管的绩效考核。考核结果交人力部,由人力部审核后交总经办复核。以上工作在每月发工.........
销售部绩效考核方案
发布时间:2023-01-06
一、考核时间: 每年10月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不.........
总经理绩效考核方案
发布时间:2023-02-10
总经理绩效考核方案(一) 质量控制经理绩效考核指标 及评价办法,甲方---乙方---,为明确工作目标和工作责任,公司与质量控制经理签订目标责任书,以确保工作目标的按期完成。 一、双方的权限。 1、.........
2023年司机绩效考核表 司机绩效考核方案仪容仪表(十篇)
发布时间:2023-03-25
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么方案应该怎么制......
2023年企业绩效考核实施方案 绩效考核具体实施办法(四篇)
发布时间:2023-06-24
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?以下是......
最新一线员工绩效考核方案 工厂员工绩效考核方案(3篇)
发布时间:2023-03-13
为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢?以下是小编给大家介绍的方案范文的相关......
最新小学教师绩效考核方案 小学教师绩效考核方案(12篇)
发布时间:2023-02-12
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?以下是我给大家收集整理的方案......
教师绩效考核方案简短3000字 学校教师绩效考核方案(5篇)
发布时间:2023-03-08
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编为大家收集......
最新财务人员绩效考核方案 财务绩效考核方案设计(22篇)
发布时间:2023-07-24
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。大家想知道怎么样才......
2023年年终绩效考核实施方案 企业年度绩效考核方案(七篇)
发布时间:2023-02-07
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家收集的方案策划书范文......
目标绩效考核实施方案 供电公司绩效考核实施方案(24篇)
发布时间:2023-07-07
为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?以下是小编给大家介绍的方......
公司员工绩效考核方案 公司员工绩效考核方案设计(5篇)
发布时间:2023-04-02
为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编为大家收集的方案......
2023年教师kpi绩效考核方案 教师kpi绩效考核(26篇)
发布时间:2023-06-28
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇方案呢?......
企业绩效工资考核方案 员工绩效工资方案(十二篇)
发布时间:2023-01-16
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下是我给大家收集整......
最新教师绩效考核实施方案 教师绩效考核制度方案模板
发布时间:2023-05-11
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢?以下是小编......
月度绩效考核方案 月度绩效考核方案与年度考核的优势及劣势(5篇)
发布时间:2023-07-23
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢?以下是小编为大家收集的方案范文,欢迎大家分......
最新绩效考核方案(6篇)
发布时间:2023-05-24
为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编为大家收集的方案范文,欢迎大家分......
2023年绩效考核 方案(14篇)
发布时间:2023-02-04
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。方案书写有哪些要求呢......
绩效考核方案八篇(模板)
发布时间:2023-05-24
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。写方案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编帮大家整理的方案范文......
最新绩效考核方案(5篇)
发布时间:2023-06-13
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编为大家收集的方案范文,欢迎......
最新绩效考核方案(14篇)
发布时间:2023-04-09
确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候,我们需要为领导提供多种工作方案。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?下面是小编帮大家整理......
最新绩效考核方案(10篇)
发布时间:2023-03-23
确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候,我们需要为领导提供多种工作方案。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇方案。以下是小编精心......
销售绩效考核方案(五篇)
发布时间:2023-02-03
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。方案书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇方案呢?以下是小编给大家介绍的方案范文......
绩效考核方案(通用7篇)
发布时间:2023-05-24
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?下面是小编为大......
2023年绩效考核方案的意义 绩效考核方案具体实施内容(9篇)
发布时间:2023-01-12
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。优秀的方案都具备一......
最新绩效考核方案的意义 绩效考核方案具体实施内容(14篇)
发布时间:2023-07-05
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?以下是小编为大家收集的方案范......
最新教师的绩效考核方案 教师绩效考核实施方案精选(三篇)
发布时间:2023-04-16
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。写方案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家......
2023年销售部绩效考核方案 销售部绩效考核方案KSF(优质6篇)
发布时间:2023-07-02
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇方案。以下是小编为大家收集的方案范文......
业务员绩效考核方案制定 业务业绩考核方案(八篇)
发布时间:2023-02-26
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢?下面是小编......
2023年销售人员的绩效考核方案 销售人员绩效考核方案(三篇)
发布时间:2023-07-23
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?以下是我给大家收......
机关效能建设绩效考核方案
发布时间:2023-03-14
各乡镇场党委、乡镇人民政府,××垦殖场,县委各部门,县直及驻县各单位,各人民团体:为深化机关效能建设,进一步转变机关作风,提高行政效能,优化发展环境,提升上栗形象,全面落实“机关效能提升年”各项工作.........
机关效能建设绩效考核方案
发布时间:2023-03-14
各乡镇场党委、乡镇人民政府,××垦殖场,县委各部门,县直及驻县各单位,各人民团体:为深化机关效能建设,进一步转变机关作风,提高行政效能,优化发展环境,提升上栗形象,全面落实“机关效能提升年”各项工作.........
最新销售经理的绩效考核方案(十四篇)
发布时间:2023-04-14
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。大家想知道怎么样才......
2023年员工绩效考核方案(十三篇)
发布时间:2023-01-01
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?接下......
最新医院人员绩效考核方案 公立医院绩效工资考核方案(12篇)
发布时间:2023-08-04
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的方案范文,仅供......
最新薪资绩效考核方案(十五篇)
发布时间:2023-07-22
为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇方案呢?下面是......
2016年绩效考核实施方案
发布时间:2023-02-18
引言:为进一步转变机关工作作风,规范机关行为,提高工作效率和服务质量,根据《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》(桓委发[20XX]15号)精神,结合我局实际,经党委研究决定,特制定本考核实施方案。 .........
员工绩效考核实施方案
发布时间:2023-04-09
一、 考核目的:规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。.........