最新中层绩效考核方案(14篇)

为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。

中层绩效考核方案篇一

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中层绩效考核方案篇二

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中层绩效考核方案篇三

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中层绩效考核方案篇四

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中层绩效考核方案篇五

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¡¡¡¡µúîåìõã¿ô⿼çúöüæúîª1èõöáôâµ×¡£óúã¿ôâ5èõç°½«éïôâµä¿¼çú¼ç⼺í¸÷ööçë¼ùæ¾ö¤£¨ò½ôºõï¶ïö¤ã÷µè£©»ã×ü£¬ºë×¼ºó×÷뷢¸ú¤×êó뼨𧹤×êµèµäòà¾ý¡£

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中层绩效考核方案篇六

¡¡¡¡îª½øò»²½¼ó翹«ë¾è«ìåèëô±×éö¯¼íâé¹üàí£¬î¬»¤õý³£¹¤×÷öèðò£¬ìá¸ßàí¶¯ð§â꣬¸ù¾ý¹ú¼òóð¹ø¹æ¶¨£¬½áºï¹«ë¾êµ¼êçé¿ö£¬ö涨òôïâô±¹¤¿¼çú¹üàí·½°¸£¬çë´ó¼ò×ñõõö´ðð¡£

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¡¡¡¡µú¶þìõ·çâö°àöæô±¹¤µäõý³£¹¤×÷ê±¼äêçéïîç8£º00-12£º00¡¢ïâîç14£º30-18£º30£¬âö°àöæô±¹¤µä¹¤×÷ê±¼ä¸ù¾ý¾ßìååå°àè·¶¨¡£

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¡¡¡¡µúîåìõµ±ô⿼çúí³¼æ½áêøºó£¬²»óè°ìàí²¹µç¿¼çúêöðø£¬î´óð¿¼çú¼çâ¼µäò»âéêóîªè±çú´¦àí¡£

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¡¡¡¡èý¡¢²¡¼ù¿éóã¼ó°à³åïú£¬µ«±øðë¼°ê±í¨öªèëá¦×êô´²¿²¢²¹°ìóð¹øéóåúêöðø£¬èçµ±ôâî´äü¼°ê±í¨öªèëá¦×êô´²¿²¢°ìàíéóåúêöðø£¬ôòèô°´²¡¼ù´¦àí¡£

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中层绩效考核方案篇七

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中层绩效考核方案篇八

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中层绩效考核方案篇九

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中层绩效考核方案篇十

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中层绩效考核方案篇十一

¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾êµððã¿öü5ì칤×÷öæ

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¡¡¡¡2¡¢ôçí룺ö¸ìáç°à뿪¹¤×÷¸úî»ïâ°à£»ôçíë3·ööóòôäú£¬ã¿´î¿û·£10ôª£»30·ööóòôéï°´¿õ¹¤°ëìì´¦àí¡£

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¡¡¡¡2¡¢²¡¼ù£ºö¸ô±¹¤éú²¡±øðë½øððöîáæ¶øçëµä¼ù±ð£»²¡¼ù±øðë³öïø¼¶òôéïò½ôºö¤ã÷£¬îþóðð§ö¤ã÷°´¿õ¹¤´¦àí£»³ö¾ýðé¼ùö¤ã÷¼ó±¶´¦·££»²¡¼ùã¿ôâ2èõäú¿û³ý50%µä»ù±¾èõ¹¤×ꣻ³¬¹ý2ìì°´êâ¼ù¿û𽡣

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¡¡¡¡4¡¢»é¼ù£ºö¸ô±¹¤´ïµ½·¨¶¨½á»éäêáä²¢°ìàí½á»éö¤ã÷¶øçëµä¼ù±ð£»

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¡¡¡¡2¡¢æäëü¼ù±ðó鲿ã帺ôðèëç©êðòâ¼ûºó±¨·ö¹ü¸¶×ü¾­àíéóåú£¬²¢ëíððõþ²¿ððõþ¹üàíô±´¦±¸°¸¡£

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¡¡¡¡¹«ë¾êµððã¿èõ穵½·½°¸£¬ô±¹¤ã¿ììéï°à¡¢ïâ°àðèç©×ö(¹²¼æã¿èõ2´î)¡£

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¡¡¡¡2¡¢¾­¹ýåú×¼µä¼ó°à£¬¹«ë¾°ì¹«êò°´ôâ½øððí³¼æ½áëã¡£ëùóð¼ó°àê×ïè±øðëµö³å²¡¡¢êâ¼ù£¬óðò»ììµö³åò»ì죬¶àóಿ·öó鹫뾷¢¸ø¼ó°à¹¤×꣬²»×÷µ÷ðý´¦àí¡£

中层绩效考核方案篇十二

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¡¡¡¡10.2·ûºïííóýäêáä(å®24öüëê)²¢áì衶àéú×óå®ö¤õß²ú¼ùîª70èõ¡£å®ô±¹¤éúóýîþèëõõ¹ëõߣ¬¾­å®·½µ¥î»³ö¾ßö¤ã÷£¬¿é×ãçé¸øäð·½15èõòôäúµä¼ùæú£¬°´¼æ»®éúóý¼ù¼ç⼿¼çú¡£

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¡¡¡¡11.1.1¹¤×÷æúâú1äêµäõýê½ô±¹¤£¬èç¹û²»äüàûó㹫ðý¼ùèõóëæ丸主òåäå¼íå¾ûçòí¬¸¸ä¸»òåäå¼òìµø·ö¾óõߣ¬¿éòôïíêüì½ç×¼ù´ýóö£»

¡¡¡¡11.1.2ô±¹¤é¥å¼òñâú1äêçòî´öøðâ½á»éõߣ¬èçóðî´³éäê(18öüëêòôïâ)µä×ó宼äñøôúíâê¡êð£¬ò²¿éïíêüì½ç×¼ùµä´ýóö£»

¡¡¡¡11.1.3×ôó×óéñø¸¸¡¢ñø主ò¸§ñøè븧ñø³¤´ó£¬ïöèôóëæä±£³ö¾­¼ã¹øïµµäô±¹¤£¬¾­ñø¸¸ä¸¡¢¸§ñøèëëùôúµ¥î»»ò½öµà°ìêâ´¦¿ª¾ßö¤ã÷£¬¿éïíêüì½ç×¼ù´ýóö£»

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¡¡¡¡11.4.2¸÷²¿ãåó¦¸ù¾ý¹¤×÷µäçé¿ö£¬óð¼æ»®µø°²ååô±¹¤ì½ç×£¬ô±¹¤±¾èëó¦·þ´ó×éö¯µä°²åå¡£

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¡¡¡¡12.2ö÷¹üèëô±æ½ê±¼ó°à3ð¡ê±òôéï°´êµ¼ê¼ó°àê±¼ä´æðý£¬²»×ã3ð¡ê±µä¼ó°à¼óµã£¬²»àû¼æ¼ó°à´æðý¡£

¡¡¡¡12.3ô±¹¤æ½ê±¼ó°à°´êµ¼ê¼ó°àê±¼ä¸øóèí¬µèê±¼ä´æðý£¬è·êµ²»äüµ¹ðýê±°´±¾èëèõæ½¾ù¹¤×êµä150%¼æ·¢¼ó°à¹¤×ê¡£

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¡¡¡¡12.5ô±¹¤óðìøêâêâîñ£¬¿é´æðý»òµ¹ðý¡£µ«´æðý²»äü¿çäê¶èê¹ó㣬í¬ê±¸÷²¿ãåó¦¼óç¿´æðýµä¼çâ¼¹üàí¡£

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¡¡¡¡13.1.1²é衲»õýµ±êö¶î£¬í¿¸ä¡¢æ­è¡¡¢î±ôìðý¼ùö¤ã÷£»

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¡¡¡¡13.2¿õ¹¤¿û·¢ïà󦹤×ê¡£

中层绩效考核方案篇十三

¡¡¡¡1.¸÷·öö§»ú¹¹µä²¿ãå¾­àí¼¶¡¢¸±¾­àí¼¶èëô±;

¡¡¡¡2.á¥êôóú·öö§»ú¹¹µä·ö¹«ë¾¾­àí¼¶¡¢¸±¾­àí¼¶èëô±;3.¸úî»öøòªµä¿æ¼¶èëô±¡£

¡¡¡¡1.¸÷·öö§»ú¹¹µä²¿ãå¾­àí¼¶¡¢¸±¾­àí¼¶èëô±;á¥êôóú·öö§»ú¹¹µä·ö¹«ë¾¾­àí¼¶¡¢¸±¾­àí¼¶èëô±¿¼ºëèëîª×ü¾­àí;2.¸úî»öøòªµä¿æ¼¶èëô±µúò»¿¼ºëèë¿ãå¾­àí£¬×ü¾­àí¼ºë³é¼¨µ÷õûèë¡£

¡¡¡¡1.ëùó𱻿¼ºëèëô±¾ù²éè¡×ôîòêöö°±¨¸æºí¿¼ºëèë×ûºïæàåðµä·½·¨£¬ã¿¼¾¶è¡¢äêöõ½øððò»´î;2.êöö°±¨¸æ£ºðë°´¹æ¶¨ê±¼äòªçó½»êéãæêöö°±¨¸æ¸øëùêô¿¼ºëáìµ¼;3.éＶæà¼û£º²éó㼶±ðæà¼û·¨£¬¼´ö±½óáìµ¼³õæà´ò·ö¡¢¿¼ºëáìµ¼¸´æà´ò·öµä·½·¨¡£

¡¡¡¡1.¼¾¶è¿¼ºë£ºóú㿼¾¶èµäµ¹êýµúëäììç°½«¸öèë±¾¼¾¶èµä¹¤×÷êöö°±¨¸æ¼°ïâ¼¾¶èµä¹¤×÷¼æ»®½»ö±½óéＶ£¬ö±½óéＶóúïâ¼¾¶èµä3èõç°íê³ééＶæà¼û²¢½»ëùêô¿¼ºëèë×ü¾­àíéóºëöõæàºó£¬±¨¹üàíð¡×é²¢½»±¾»ú¹¹èë×êèëô±´¦±¸°¸;2.äê¶è¿¼ºë£ºóúã¿äê12ôâ25èõç°½«¸öèëè«ä깤×÷êöö°±¨¸æ¼°ïâäê¶è¸öè빤×÷¼æ»®½»ö±½óéＶ£¬ö±½óéＶóú12ôâ30èõç°íê³ééＶæà¼û²¢½»ëùêô¿¼ºëèë×ü¾­àíéóºëöõæàºó£¬±¨¹üàíð¡×é²¢½»±¾»ú¹¹èë×êèëô±´¦±¸°¸¡£

¡¡¡¡×¢£ºóé·öö§»ú¹¹µäèë×êèëô±½«¿¼ºë×êáïõûàí¹éèëô±¹¤¸öèëµµ°¸¡£òôäê¶è¿¼ºë³é¼¨îª×¼ºë·¢äêöõ½±½ð¡£êôóãæúô±¹¤²»²î¼óäêöõ¿¼ºë¡£

¡¡¡¡1.¸úî»ö°ô𿼺ëö¸¶ô±»¿¼ºë¹üàíèëô±òªµ£µ±±¾ö°¹¤×÷¡¢íê³ééＶ½»¸¶³öµäèîîñöðëùôúµø±íïö³öµäòµ¼¨½øððæà¼û¡£»ù±¾òªëøó鹤×÷俱ꡢ¹¤×÷öêá¿¡¢¹¤×÷½»æúºí¹¤×÷¸ú½øµè¹¹³é¡£

¡¡¡¡2.äüᦿ¼ºëö¸¶ô¾ßìåö°îñëùðèòªµä»ù±¾äüá¦òô¼°¾­ñéðôäüᦽøðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµäàí½âᦡ¢´´ôìᦡ¢ö¸µ¼ºí¼à¶½äüᦵ辭ñéðôäüá¦òô¼°´ó¹¤×÷öð±íïö³öവ乤×÷ð§âê¡¢·½·¨µè¡£

¡¡¡¡3.淵⿼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¹¤×÷ôðèî¸ð¡¢¹¤×÷çú¶è¡¢ð­×÷¾«éñòô¼°¸öèëðþñøµè¹¹³é¡£

¡¡¡¡4.ñ§ê¶¿¼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµäïà¹øöªê¶½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµä¹üàíñ§ê¶¡¢×¨òµöªê¶òô¼°æäëûò»°ãöªê¶µè¡£

¡¡¡¡5.×éö¯¼íâ鿼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¼íâéðôòô¼°æäëû¹¤×÷òªçóµè½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üà¨×ñ¼íêøâé¡¢òç±íòçèý¡¢»·¾³îàéúµè¡£

¡¡¡¡1.a¼¶(óåð㼶)95¡ª100·ö¹¤×÷³é¼¨óåò죬óð´´ðâðô³é¹û;2.b¼¶(Ἲ㼶)85¡ª94·ö¹¤×÷³é¹û´ïµ½ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼£¬çò³é¼¨í»³ö;3.c¼¶(ºï¸ñ¼¶)75¡ª84·ö¹¤×÷³é¹û¾ù´ïµ½

¡¡¡¡ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼;4.d¼¶(½ï²î¼¶)60¡ª74·ö¹¤×÷³é¹ûî´íê諴ﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬µ«¾­å¬á¦¿éòô´ïµ½;5.e¼¶(¼«²î¼¶)64·öòôï⹤×÷³é¹û¾ùﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬¾­¶½µ¼¶øî´¸äéæµä¡£

¡¡¡¡¼¾¶è¿¼ºë³é¼¨½«×÷»¿¼ºë¹üàíèëô±äêöõæà±èòô¼°ö°îñºí¹¤×êéý½µóë½±½ðµäöøòªòà¾ý¡£µ±±¾·öö§»ú¹¹±àöæäú¸÷¼¶¸úî»óöóð¿õè±»òੱàôö¼óô±¹¤¶îê±£¬·²¿¼ºë³é¼¨óåòìèëô±½«óèïèµý²¹¡£

¡¡¡¡1.1¿¼ºë³é¼¨îªa¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ô­óð¹¤×êµä5%;1.2¿¼ºë³é¼¨îªb¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ô­óð¹¤×êµä2%;1.3¿¼ºë³é¼¨îªc¼¶õߣ¬ïíêü諶×ê;1.4¿¼ºë³é¼¨îªd¼¶õߣ¬µ±ôâ¿û³ý¹¤×ê¶îµä50%£¬²¢¸øóèáôóãèý¸öôâ´¦àí¡£èçïâ¼¾¶è¿¼ºë²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí;1.5¿¼ºë³é¼¨îªe¼¶õߣ¬µ±ôâ¿û³ý¹¤×ê¶îµä100%£¬²¢¸øóèáôóãò»¸öôâ´¦àí¡£èçèô²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí;

¡¡¡¡1.6á¬ðø3¸ö¼¾¶è¿¼ºë³é¼¨îªa£¬»òè«äêàû¼æ3¸öaõߣ¬ïâä깤×ê¶îôö¼ó5%;1.7è«äêòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨´ïµ½4¸öaõߣ¬ïâäê¶è¹¤×ê¶îôö¼ó10%¡£

¡¡¡¡2äê¶è¼¨ð§¿¼ºëäê¶è¿¼ºë³é¼¨ö÷òªó¦óãóú±»¿¼ºë¹üàíèëô±ö°î»éý½µê¹ó㣬¹«ë¾ô­ôòéïã¿äê½øððò»´îéý½µ¿¼ºë¡£2.1äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªa¼¶õߣ¬ïíêüaààäêöõ½±;2.2äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªb¼¶õߣ¬ïíêübààäêöõ½±;2.3äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªc¼¶õߣ¬ô­óðö°îñ¡¢¹¤×ê²»±ä£¬ïíêücààäêöõ½±;2.4äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªd¼¶õߣ¬¸øóèáôóã²ì¿´¶þ¸öôâ´¦àí£¬²»ïíêüäêöõ½±;2.5äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªe¼¶õߣ¬´çí룬²»ïíêüäêöõ½±¡£

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中层绩效考核方案篇十四

¡¡¡¡îª¼óç¿ô±¹¤¿¼çú¹üàí£¬ñï¸ñàí¶¯¼íâ飬¹æ·¶¹¤×÷öèðò£¬ºïàí°²ååô±¹¤ðýï¢ê±¼ä£¬±£ö¤¸÷ï×÷µäë³àû½øð𣬽áºï¹«ë¾êµ¼êçé¿ö£¬ìøö涩±¾·½°¸¡£

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