总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
社区综治工作总结篇一
今年，在县委、县政府的领导下，我局社会治安综合治理及创建平安新丰工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十八大精神，按照县综治委部署，以建设“平安新丰”为契机，积极履行综治成员单位职责，竭尽全力抓好我局综治各项措施的落实，确保了我局安全稳定，现将一年来履行综治职责情况及平安建设工作总结如下：
一、领导重视，认真抓好综治工作
我局根据县综治委的要求和安排，全面落实综合治理工作责任制，强化责任到人，做到领导重视，制度健全，扎实工作到位，认真开展各项综合治理工作。
(一)领导亲抓，层层落实。局领导把综治工作纳入工作议事日程，成立专门领导小组，常抓常议，实行综治目标管理与业务工作同计划、同安排。坚持党政一把手负总责，分管领导具体抓，切实把各项措施落实到位。
(二)健全制度，落实责任。为使综治工作落到实处，我局制定了《xx县人社局维稳工作应急预案》、《xx县人社局处置企业军转干部群体性上访事件工作预案》等一系列规章制度，进一步完善综治工作管理机制。我局根据单位实际情况，把综合治理责任目标进一步细化，明确各项工作的责任人，落实“谁主管，谁负责”原则，以“保稳定、保平安”为目标，要求各股管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。确立奖惩机制，将综治成绩与工作业绩、年度考核相挂钩，对综治工作成效显著的个人进行奖励，对先进典型进行广泛宣扬，全面推行综治工作责任追究制度，将责任目标落实到位。
（三）加大对综治工作硬件的投入。我局在经费紧张的情况下积极加大对宣传、网络、监控等的资金投入，对一些不安全的因素，能及时做好防范，如在局机关业务楼和各事业单位专门安装电子防盗点监控等设备，确保单位本身的安全。
二、重视教育，不断提高综治意识
我局在综合治理工作中重视教育，从根本上提高全局职工的综合治理意识。积极组织全局干部、职工学习十八大会议及上级有关文件精神，坚持每月召开一次社会稳定分析会，加大了法律、法规宣传工作。为加强综治工作，我们长期实行节假日期间强化治安保卫工作，做好值班带班安排，并做好记录。由于我局领导干部职工法制观念、防范意识较强，形成遵纪守法的好风气。
三、
发挥职能，切实维护社会稳定人力资源和社会保障工作责任重大，涉及干部群众的切身利益，与社会稳定息息相关。面对企业军转干部、事业单位参公、公务员津补贴调整、义务教育学校老师绩效工资、职称聘任、年度考核、农民工工资拖欠、企业用工纠纷、社会保险等一系列的不稳定问题，我局领导班子高度重视，始终坚持大局观念和稳定压倒一切的观念，组织制定了维稳工作方案、信访工作制度、应急预案等一系列的工作制度，要求干部职工认真学习政策法规，热情接待上访人员，依法依规办事，把各种不稳定因素控制在萌芽状态。
（一）认真做好信访工作。我局始终把信访工作放在重要位置，健全了信访工作制度，对群众来信、来访，领导始终坚持亲自过问、亲自督办，努力把问题解决在本部门。对于群众来信、来访和投诉，做到处理来信不拖延，初次来访不麻痹，多次缠访不急躁。结合干部作风建设，规范工作用语，提高服务质量，端正服务态度，热情周到地为各单位和个人服务，避免矛盾的产生，把问题解决在萌芽状态。今年，我局收到信访件13件，涉及津贴补贴调整、退休人员待遇、军转干部解困、职称、社会保障、劳资纠纷等问题，我们都能及时按规定处理，做到“件件有着落、事事有回音”，切实维护了社会稳定。
（二）加大对劳资纠纷的预防和处置工作力度。一是坚持依法行政，认真受理和查处举报投诉案件，一年来调处劳资纠纷投诉案件58件，结案58件，结案率100%，追回被拖欠农民工工资41.623余万元。二是始终坚持以“调解为主、裁决为辅”的原则，坚持“双维护”宗旨处理劳动争议案件，积极主动地化解矛盾，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然。今年受理来信、来访、来电及网络问政共81件次，处理、办结答复率100%，来访案件处理结案率达到98%以上。
（三）努力做好企业军转干部维稳工作。作为企业军转干部维稳工作的责任部门，我局积极会同有关主管部门完善军转干部经常联系制度、节日上门慰问制度。认真贯彻落实中央、省、市有关企业军转干部的政策规定和各项要求，创新举措，扎实工作，企业军转干部解困维稳工作取得了一定成效，确保了全县至今未发生集体上访事件和串访等情况，有效地维护了全县社会大局稳定。
回顾一年来，我局的综治工作有了良好的开端，实现了确保“三个不发生”，即不发生因单位维稳工作不力，或内部规定不当而引起的集访、闹访等不稳定事件；不发生刑事、治安案件；不发生影响政治、经济、社会治安稳定的责任事件。
社区综治工作总结篇二
社楼村2011年综合治理工作总结 今年以来，我村的综治工作在镇党委政府和上级部门的正确领导下，坚持“稳定是压倒一切的工作”为前提，从本村的实际出发，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，正确处理好“改革、发展、稳定”三者的关系，认真贯彻上级工作会议精神。现将2011年的综治工作总结如下：
一、抓制度建设。村平安建设责任书，信访工作目标管理责任书等，完善了各项应急预案。
二、抓好信访工作，对群体性事件的苗头，做到早发现，早报告，早解决，坚持“抓早、抓小、抓苗头”和“细之又细，严之又严”的原则，疏通群众反映问题渠道。
三、抓好安全生产和节日期间巡逻活动。对节日前后社会治安问题，组织治安巡逻队，进行夜间定期或不定期的巡逻，发现问题及时处理，并提醒广大群众防火防盗，增强村民的责任心。尤其是“十一”国庆期间，重点抓好防火、防盗的宣传教育工作，确保节日期间的活动安全。
四、抓社会不安定因素的排查。进行了定期和不定期的社会不安定因素排查，第一时间掌握村里的治安状况，对重点人、重点物、重点事、重点地进行具体分析研究，发现问题及时调处。
五、抓综合治理工作。按照“谁主管，谁负责”的原则，建立以支部书记为组长，治保主任为副组长负责监督村里治理工作。
六、抓“五五”普法宣传教育和“归正人员”的帮教工作。密切关注和严厉打击、防范各种邪教组织的违法犯罪活动，以及利用宗教名义进行的各种非法活动。
七、抓好队伍建设。增强干部群众的学法用法意识，推进依法治村。
八、开展对外来人员的管理。突出重点，在全面掌握外来人员的基础上，重点工作放在控制四类高危人群。第一类是来自重点地区、重点年龄段的外来人员；第二类是废旧金属收购业的从业人员；第三类是“三无”人员，即无身份证、无固定住宿、无固定职业；第四类是有前科劣质的人员。
九、开展禁赌禁毒活动，严厉打击“黄、赌、毒”等违法犯罪活动。在今年综治工作中，虽有一定的进步，但我们也清醒地认识到我们的工作还存在一些薄弱环节，工作方法还存在着有待改进的地方，工作成效与上级要求和广大人民群众的愿望还存在着一定的差距。我们将继续大力开展普法法制教育，和谐社会道德教育，利用宣传栏、广播等形式进行法制宣传，教育村民和外来打工群众自觉遵纪守法，遵守社会公德，开展社会治安，“群防群治”，加强安全防范，大胆检举揭发各种违法犯罪和负罪外逃的刑事犯罪分子，积极同一切违法行为作斗争，进一步提高社楼村综治工作水平。在今后的工作中我们还将进一步努力，夯实基础，完善机制，扎实工作，真正开创社会治安综合治理工作新局面，建设人民群众安居乐业的“平安村”。
社区综治工作总结篇三
人社局年度综治平安建设工作总结
2015年，我局紧紧围绕2015年综治（平安建设）工作目标管理责任书内容，结合我局实际，认真开展社会治安、维护稳定工作，现就有关情况总结如下：
一、领导重视，健全综治工作机制
局领导高度重视，把社会治安综合治理工作纳入局重要工作日程来抓，认真贯彻落实综治委文件精神，认真派员参加综治委举办的各种会议，安排一名副局长专门分管综治工作和一名联络员，具体抓好综治各项任务落实。局机关按照2015年综治（平安建设）工作目标责任书，并与下属单位签订责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。
二、认真落实综治工作责任
一是扎实做好预防化解矛盾纠纷工作，认真处理12345热线130件，积极调处劳资纠纷突发事件，及时处理劳动争议仲裁案件，全年无重大群体上访事件，切实维护我区社会稳定。二是积极参与综治（平安建设）宣传活动，在全局内广泛开展群众性法治文化建设，培育法治信仰、倡导契约精神、树立规则意识，确保崇法向善、循法而行成为干部职工的自觉行动。三是及时报送信息。按照区综治委的工作要求，我局联系员及时向综治委报送综治（平安建设）工作信息和重大不稳定案件以及处置结果。
三、充分发挥职能部门作用
（一）认真完成劳动监察任务指标 按照省、市人力资源和社会保障部门要求，2015年，处理12345热线136件积极完成每位监察员每年主动检查50家企业的任务指标，至今总共完成主动调查550家企业，完成率达100%。2015年年初开始，大队就把任务指标分到每位监察员，并组织监察员分组按片区深入到企业内部，了解劳动用工情况并下达劳动保障调查询问通知书，要求企业将已签订的劳动合同、缴纳社保凭证、工资发放表等相关材料上交至我队，通过严格检查企业所报送材料，针对企业存在的问题做出整改决定。
（二）加大宣传力度，普及法律意识。
为了普及法律知识，提高用人单位和劳动者知法、守法意识，劳动保障监察大队加大了宣传力度。
1、加大“清理整顿人力市场秩序”专项检查工作的宣传工作。2015年3月我队在骑楼小吃街设点宣传。2做好“安全生产月”宣传活动6月16日，大队与xx区政府多个部门共同开展安全生产宣传活动。
3、做好“四五”普法宣传周活动。2015年，劳动保障监察大队通过多种形式宣传，共发放《劳动合同法》、《社会保险法知识问答》、务工者劳动保障维权手册》等宣传材料各5300余份，同时为前来咨询的市民解答疑惑，合力营造用人单位合法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。
（三）认真做好专项检查工作。
2015年，认真贯彻落实省、市文件精神，认真开展各专项检查活动。今年的专项检查活动有：开展清欠农民工工资专项活动、开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查等活动。通过专项活动的检查，有针对性的发现问题，及时解决用工存在的问题，很好地维护了劳动者的合法权益。比如今年4月开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，主要是针对职业中介、人力资源服务机构、招工单位是否按时发放工资、收取押金、招工行为是否规范等问题的专项检查。在该专项活动中，因成绩突出，劳动保障监察大队被人力资源社会保障部办公厅、国家工商总局办公厅等2部级办公厅评为全国先进单位。
（四）依法处理案件及突发事件，为务工者保驾护航。
1、及时做好案件受理工作是做好劳动者坚强后盾的前提条件。对此，劳动保障监察大队领导高度重视，并把该项工作列入会议日程。对每宗案件要求监察依法、依规处理。劳动保障监察大队处理12345热线136件，接到咨询受理群众投诉举报案件115宗，立案115宗，结案93宗；为劳动者追回拖欠工资2900万元，涉及劳动者764人；做出处罚1家，罚款金额共1.8万元；责令清退风险抵押金3000元，涉及劳动者人数2人。
2、妥善处理工地突发事件
2015年2月9日下午3点，区信访、区维稳办来电，金盛达建材城第二栋工地，金盛达新办公楼项目，拖欠约30名农民工70万元，工人聚集讨薪。大队立即派监察员赶赴现场。经了解，项目名称：海南金盛达软装建材综合楼，施工方：海南盛腾建筑安装有限公司。已告知涉及农民工工资问题到劳动部门投诉
2015年2月10日上午，海南盛腾建筑安装有限公司海南金盛达软装建材综合楼项目泥工班组到大队投诉。随后，大队程队长立即联系海南盛腾建筑安装有限公司，核算工人工资。
2015年2月14日上午10点30分，海南盛腾建筑工程有限公司在大队的监督下，在大队办公室现场支付31名泥工班组工资共41万元。看着农民工兄弟高高兴兴地数着属于他们的血汗钱，然后开开心心地回家过年，作为监察员我们觉得很欣慰，一个多星期的辛苦努力很值得。目前，工人工资已结清，其余工程款纠纷通过其他司法途径解决。
（五）落实劳动用工备案制度
为了落实劳动用工备案制度，劳动保障监察大队指定专人负责。并开通网上备案和到劳动保障监察大队现场备案方式，通过专项活动检查，督促用人单位到劳动保障监察大队备案。2015年企业备案45家，涉及劳动者人数1633人，解除劳动合同17人，非公经济组织用工备案11家，新增及续签劳动合同12人，解约6人。
（六）做好“两网化”工作
2015年，继续抓好“两网化”工作，平时通过主动监察、专项检查采集数据并录入两网系统。2015年录入“两网化”系统327家，公布案件80宗，“两网化”管理工作覆盖面均达100%。
（七）做好军转干部安置和服务工作
2015年，安置3名2014年营职以下军转干部。竭诚为自主择业军转干部服务，目前，我区自主择业军转干部共有324名，我局通过在节日假间召开座谈会的形式，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，重点掌握4名重点防控人员的思想动向，切实做好维稳工作。
（八）积极推进就业再就业工作
实现城镇新增就业16221人，完成全年任务16220人的100%；城镇登记失业人员实现再就业2967人，完成全年任务2948人的101%；农村富余劳动力转移就业2402人，完成全年任务2360人的102%；扶持创业小额贷款发放142人。创业技能培训1711人，超额完成年培训任务1000人。就业登记6376人，失业登记225人；城镇失业率控制在3%内。
（九）积极推进城乡社会保障工作
2015年，我区城乡居保落实新参续保48789人（其中新增参保1256人），参保率96.34%；城乡居保基础养老金从2015年1月起，统一为145元/月/人标准，累计发放养老金19895人（其中新增发放养老金1206人），发放率100%，注销662人;被征地养老保险工作也在有序进行，现已有1个项目通过审核，4个项目待审。
过去的一年，我局在综治（平安建设）工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足，我们将继续努力，一如既往地抓好综治维稳工作，为我区的繁荣稳定做出应有的贡献。
社区综治工作总结篇四
澧江镇2010年度村（社区）综治维稳信访工作考评
情况通报
各村（社区）、镇属各单位：
根据《元江县村委会（社区）综治维稳工作目标管理考核暂行办法》的规定和镇党委、政府的安排部署，12月20日至24日，澧江镇综治维稳办逐一对辖区13个村（社区）2010年综治维稳信访工作进行了考评，现将考评情况通报如下：，望各村（社区）在以后的工作中面对成绩再接再励继续发扬，面对欠缺或不足认真改进和完善。
一、考评情况及结果
本着“总结成绩、查找不足、利于今后工作”的目的，考核组严格按照考核暂行办法的内容与标准对村（社区）综治维稳工作进行逐条考核，考核涉及29个项目，82个小项。结果显示，全镇13个村（社区）均没有发生7种“一票否决”的情形，得分均超过合格分数线。
（一）组织机构方面
1、辖区各村（社区）都建立健全了综治维稳工作机构，明确综治维稳办主任、副主任 ，完善了治保、调解组织及专职人员。
2、年内部份村（社区）未按要求专题研究综治维稳工作或次数少于4次且记录不详；个别综治维稳办成员还被追究刑事责任。
（二）矛盾纠纷排查化解工作
1、各村（社区）调解组织能积极主动参与矛盾纠纷的排查调处，在节假日、重要会议活动期间对辖区存在的安全隐患进行专门排查。
2、纠纷经调解形成书面协议并立卷归档的做到了调解主体、调解内容、调解形式合法有效、程序统一规范。
3、对部份口头调解的矛盾纠纷，没能以规范的文书及时上报，导致有的已调处案件没能享受到以案定补的奖励资金。
（三）信访工作方面
1、各村（社区）在年内制定了普法教育计划，并请司法所及有关人员对基层干部进行法制宣传教育，且做了记录。但是对辖区普通村民普法知识的宣传教育不够。
2、普遍存在没有明确信访工作责任人的情况，对群众的来信来访没做好登记工作。
3、各村（居）民小组要求原农经站归还股金的问题和针对下岗职工及失地农民的社会保障问题（养老、低保）存在集体上访的隐患。
（四）治安防范和社会管理方面
1、各村（社区）加大了对外来人员和出租房的有效管理，做到底数清、情况明、有名册。
2、在推行十户、十铺联保联防方面只有名册，无具体制度，没有开展有关活动；村寨联保联防环节相对薄弱。
3、各村（社区）能积极配合公安派出所对治安案件的查处，但对刑事案件发案数掌握不了，社区民警也提供不了准确数据。
4、对辖区刑释解教人员及重点人员底数掌握不清，对其登记名册不全，帮教措施不到位，个别地方发生刑释解教人员重新犯罪的情况。
5、积极主动配合公安派出所对治安乱点和校园周边环境治安整治工作；认真开展了禁毒防艾宣传，加大“无毒村（社区）的工作力度，年内没有新增吸毒人员。
6、通过定期对辖区消防安全和交通安全宣传，对火险隐患进行整改，没有发生大的火灾，确保了人民群众生命财产的安全，但仍然发生多起次致人死亡的交通事故。
7、防范邪教工作方面明确了防范邪教信息员，做到底数清，责任落实到人，年内没有发生以宗教名义搞邪教组织活动的事件。
8、各村（社区）能积极参与组织广大人民群众开展以“严打整治”和预防“三电”设施被盗专项行动；对卫星电视广播地面接收设施用户没有造册登记，县城相关社区发现有非法安装电视地面接收设施现象，但没有发现擅自接收境外节目的用户。
（五）巩固平安村、组、家庭机制方面
1、各村（社区）普遍存在未按要求健全“平安村（社区）”、“平安村组”、“消防安全村（社区）”、“消防安全村组”、“无邪教村（社区）”、“无邪教村组”、“平安学校”、“平安家庭”层面的创建巩固方案。
2、平安创建和巩固建设成果的领导责任机制、宣传机制、考核奖励机制普遍不健全。
3、年内火灾四项指标：事故起数、死亡人数、受伤人数、经济损失均低于上一年。
4、绝大多数村（社区）对“平安家庭”的创建和巩固机制不够重视，年内几乎没有开展此项工作。缺乏“平安创建”工作方案，宣传力度不够，村（居）民对“平安创建”工作知晓率低于考核要求。
（六）考评结果
红侨社区99分、澧江社区98分、南洒村委会95分、南昏村委会95分、莫郎村委会95分、玉河社区94分、那整村委会94分、龙潭村委会94分、凤凰社区93分、江东社区92.5分、红河社区92.5分、大水平村委会90.5分、桥头村委会83分。
二、考评意见及建议
1、考核组对辖区13个村（社区）进行严格逐一考评，认为在“平安创建”、“平安家庭”方面都存在机制不健全的共性问题，各村（社区）两年来忽视了层面的创建与巩固，就此考核组没有扣分，但在今后的工作中必须给予加强和改进。
2、各村（社区）治保主任、调解主任、社区民警在工作中要尽心尽责，同时应加强协调与配合。
3、各村（社区）应高度重视综治维稳信访工作，切实把责任落实到人，落实到事，事后要注意加强痕迹资料的管理，做到有始有终，有理有据。
4、各村（社区）应加大对基层干部和村（居）民必要知识的培训力度及相关宣传工作力度，为他们参与管理创新提供素质保障和支撑。
5、对刑释解教人员、吸毒人员、监外执行人员、艾滋病患者要积极探索有效帮教措施。在“十户”、“十铺”和村寨联保联防治安防控体系方面要大胆尝试社会管理创新机制，确实把此项工作开展起来。
二0一一年一月五日
社区综治工作总结篇五
人社局综治工作汇报
【篇1：人社部门综治维稳平安创建工作月报】
xx县人力资源和社会保障局
2012年x月先进平安县创建工作进展情况
根据xx县委办、县政府办联发的《关于印发xx县2012年度先进平安县创建工作实施方案的通知》（x办发?2012?8号）文件精神，我局结合工作实际，认真配合县委、县政府认真开展先进平安县创建工作，先将3月份工作开展情况汇报如下：
一、任务分解工作进展情况
严格按照《xx县2012年度先进平安县创建工作实施方案》加强我局综治维稳暨平安建设的组织领导，明确单位主要领导是综治维稳第一责任人，分管领导是直接责任人。层层100%签订综治维稳暨平安建设工作目标责任书；切实抓好维护社会稳定工作；始终坚持严打整治，强化治安防控体系建设；全面加强综治维稳基层基础工作，组织开展“平安单位”创建活动；加大综治维稳暨平安建设宣传工作力度，组织开展好平安建设宣传活动。
二、本局涉及业务工作进展情况
（一）劳动争议仲裁委员会案件处理情况
3月份调解工伤赔偿案1起，裁决社会保险案1起，裁决确认劳动关系案1起。
（二）劳动保障监察执法情况 1
5月份检查单位318家，涉及劳动者1527人；投诉结案9件，举报结案11件；参与处理突发事件2起，涉及劳动者112人；督促补签劳动合同111人；追发133名劳动者工资等待遇95.9万元；社会保险费征缴：督促43家单位缴费7.74万元，督促11家单位登记，涉及劳动者114人。
二○一二年三月二十日 2
【篇2：区人社局认真履行社会治安综合治理成员单位的职责】
区人社局认真履行社会治安综合治理成员单位的职责，牢固树立稳定压倒一切的思想，结合本系统实际，强化措施，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，有力促进了翠屏区经济和社会的稳步发展。
一是加大宣传教育力度，切实增强法规意识。以“社会治安综合治理宣传月活动”为契机，积极宣传中、省、市、区政法工作会议精神，进一步加大人社系统干部的法纪观念，不断提高社会治安综合治理的自觉性；组织全体干部职工学习《公务员法》、《社会保险法》等人社系统工作政策法规，有效提高队伍的业务法规知晓度和执行水平；督促各职能部门、各直属单位针对服务对象的特点学习《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，促进了相关业务工作的开展；大力宣传在“大调解”工作中取得的先进经验和典型事（案）例，进一步完善人社系统“大调解”体制机制和工作组织网络；认真开展警示教育，局机关利用宣传月活动组织职工观看禁毒、禁黄等专题电视和录像片，教育全体职工远离毒品等社会淫污现象，切实提高“免疫力”。
二是加强基础服务，顺利推进民生工程。通过依托区劳动人力资源市场，积极与妇联、工会等部门联动，组织开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务专项活动，收集用工信息、宣传就业政策、加强信息与岗位对接，引导就业困难群体及农民工有序流动和就地就近创业就业，截止目前，共组织专场招聘会7次，采集各类用工信息2784个，免费登记求职人数2515人，免费职业介绍成功就业1130人。完成劳务输出79714人，完成农民工培训1576人，送达富士康签订劳动合同313人。完善社会保障体系建设，坚持一手抓扩面，一手抓管理，保障水平逐步提高。1-3月，城镇职工养老保险参保132483人；城镇职工医疗保险参保69261人；城镇居民医疗保险参保112962人；工伤保险参保22456人，其中农民工参保3353人；生育保险参保27030人；失业保险累计参保人数54553人。
三是加大劳动监察力度，维护劳资双方合法权益。联合住建局、交通运输局、教育局、信访局和区总工会开展“春暖行动”，组织检查全区所有乡镇街道农民工工资支付工作，发现和解决存在的问题，没有因农民工欠薪问题引发的社会治安。1-3月共接待来人来访136人次，收回《劳动保障监察举报投诉登记表》44份，涉及236人40余万元。协助市劳动监察支队处理宜乐高速、宜泸渝高速、宜四中红坝校区、国风市场、古塔校区等事件，追回工资380万元，涉及710余人。立案受理劳动争议申请18件，结案12件，6件案外调解。
【篇3：2014年度社区综治负责人工作小结】
2014年度个人总结
——张关水
2014年，在街道党工委、办事处、社区党总支部、居委会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大精神会议为指导，我按照《社区治安综合治理目标管理》结合本社区的实际情况，坚持“预防为主、打防结合”的方针，以“脚踏实地办实事、以人为本求发展”为服务宗旨，扎实工作，有效促进了综合治理、信访调解、卫生创建、安全生产、征兵、反邪教、城管城建、禁毒矫正等各项任务的完成。在社区开展以争创“平安社区”、“无邪教社区”为载体的活动，有效遏制了刑事案件和治安案件的发生，我认真履行自己的工作职责，密切配合区街相关部门、社区书记、主任的工作部署，现将2014年的工作总结汇报如下：
一、强化思想，认真学习，完善自我，努力提高政治水平和理论水
平
为了适应新形势下社会治安综合治理工作的需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、十八大会议精神，参加实践科学发展观的学习，使自己进一步增强了党性修养，提高了思想觉悟，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，在工作作风、能力素质和服务群众方面都有所提高。在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间自学与本职工作相关的业务知识，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层
次，增强自身才能。
二、立足本职，积极工作，加强管理，努力完成综治维稳信访等工作 1、为进一步加强信息排查，我积极响应街道党工委、办事处的统一安排部署，深入排查化解矛盾纠纷和整治社会治安和公共安全突出问题，促进落实“网格化管理、组团式服务”工作，同时定期召开各小区物管负责人、信息员、社区巡防队会议，从三个层面予以布置落实辖区维稳工作，及时上报可能引发信访问题、影响社会和谐稳定的各类矛盾纠纷和苗头性隐患，在两会期间，对重点人员陈世萍，在依法的前提下，多措并举，阻止了陈世萍去北京上访的行为，切实做好了两会的稳控工作。
3、深化“三网合一”工作开展，做好信访调解、帮教等工作 我多次组织召开专题动员会议，推进“三网合一”工作，从实际出发，广泛听取群众意见，科学合理制定实施方案，进一步深入“网组片”建设工作。同时，进一步选优配强网格管理团队，由社区干部、党员、居民代表、辖区民警、专职巡防队、在群众中威望高的居民来组建服务团队。在此基础上充分发挥社区义务消防队、义务巡防队、志愿者等群防群治力量来完善社区网组片一条龙服务，做到“小事不出网格，大事不出社区”。
在信访工作中，我把信访工作的落脚点放在收集反馈社情民意、化解矛盾、维护稳定上，坚持群众利益无小事原则，做到件件有着落，事事有回音。实行信访网格化管理模式，成立信访领导小组，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，充分发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，及时发现纠纷苗头，上报信息，及时依法调处民间纠纷，防止矛盾纠纷激化，今年以来共接待信访件53起。
反邪教工作继续有条不紊地开展。在社区、小区各主要通道口设立宣传栏，专题制作反邪教宣传主题多起进行宣传有关政策及法律，每月更换反邪教宣传海报，提高群众的法制观念和法律素质。4、认真组织开展安全生产消防安全工作
根据上级的统一部署，积极开展了综治安全月生产活动，全面排查辖区范围内小型娱乐场所、小餐馆、小商店、美容美发店等等，重点检查安全出口有否上锁，疏散通道有否堵塞，消防器材是否配备齐全和完整好用，是否存在消防安全隐患问题。至今年12月份为止，共组织12次消防检查活动，并对辖区的出租户签订消防责任书，发现消防隐患当场督促整改，同时每月上报辖区内安全生产隐患排查内容和不稳定因素内容。另外，我4次组织社区工作人员、小区物业全体员工、义务消防队、辖区居民等人员进行消防演习。5、积极部署，认真做好卫生创建工作
今年以来，在上级部门的正确领导下，在辖区共建单位的共同努力下，特别是在杭州城市文明指数测评迎检和打造“杭州市最清洁城市示范区”工作期间，我全面动员组织人员深入开展创卫活动。1年来，组织辖区党员、志愿者、退休工人、社区工作人员、民兵等人员对辖区内的重点路段、道路两旁绿化带内的白色垃圾、道路上建筑垃圾、辖区内的卫生死角等进行彻底清理达35余次，动用拖拉机230车次，垃圾、泥土覆盖清运200多车次，500余吨，清理牛皮廯3000余处，组织人力10000余人次，另外，我多次组织人员联合城管执法部门对辖区内占道经营现象进行集中整治。
四、目前存在的问题 1、平时学习不够；
2、在工作中创新意识欠缺；
五、工作目标
在新的一年里，我将继续以饱满的工作热情，锐意创新，顽强拼搏，努力抓好基层社会治安综合治理工作，促进我社区综治工作水平再上一个新台阶；狠抓治安队伍建设，强化职能训练，建立一支能战善战的素质过硬的治安队伍；加大法制宣传力度，增强居民的治安防
范意识。
二〇一四年十二月
社区综治工作总结篇六
社管中心2017年度综治信访工作总结
大禹街道社区管理服务中心位于延川县中部，辖区总面积34.26平方公里。辖7个社区，5个行政村，总人口71970人，其中农业人口2970人，居民常住人口26365人，暂住人口42635人。由于特殊的地理位置给辖区各项社会事业的发展带来了机遇，也给社会治安综合治理工作工作增添了巨大压力。今年以来，社管中心牢固树立“围绕发展抓稳定，抓好稳定促发展”的思路，以综合治理创建工作为载体，大胆探索，开拓创新，创造性提出并坚持了“中心牵头，公安配合，村社主导，群众参与”的指导思想，构建网格化服务体系，在综合治理工作中做到了大投入、大宣传、大排查、大走访、大巡逻，形成了全方位，立体化治安防控格局，有效地遏制了违法犯罪行为。辖区社会治安明显好转，公众安全感和群众满意度提升。具体做法如下：
一、切实加强领导，在“平安延川”建设的组织保障上下功夫
中心党委高度重视综合治理和“平安延川”建设，把加强综治工作作为促进经济社会发展，加强执政能力建设的一项重要内容摆上议事日程。一是定期召开综治例会。每月10日召开由中心党委班子成员、村社区主要领导参加的综治例会，通报综治工作形势，研究解决重大问题。二是明确了各级、各单位抓好综治工作的责任。把目标管理责任制和综治
工作任务具体量化，层层分解，和村、社区签定目标管理责任书。三是加大投入，确保综治工作经费开支。社管中心为各社区、村拨付了综治专项经费，并在每个社区成立了5人组成的专职巡逻队伍。此外，还高标准设立了综治维稳中心、人民调节委员会，完善了反邪教工作等各项制度，构建了维护稳定，调解纠纷的平台。
二、构建网格化服务体系，在夯实社会治安防控基础上下功夫
近几年来，中心党委创造性地构筑了辖区“打、防、控”一体化，纵向到底，横向到边，责任到人、专群结合的治安防范网络，形成了村、社区、辖区单位（村民小组、楼院）三级巡防网络，以及城区街面、社区、重点单位、街道、学校周边、在建工地在内的三大体系。社管中心以实现“十个没有”为目标，以“防控风险、服务发展，破解难题、补齐短板”为重点，建立了辖区单位治安防控网络台帐，有力提升辖区社会治理体系和治理能力现代化水平，努力构建社会治理水平。社管中心在每个社区抽调2名工作人员成立了巡逻队，制定了巡逻路线图，按照巡逻路线在派出所的指导下开展巡逻。并为每个行政村和没有物业管理的楼院由党员、楼院长带头组成了义务巡逻队。实行了10户联防，收集掌握各种信息，负责城区内安全、信访、“两违”排查等工作。通过巡逻排查，排除安全隐患18处，对“门徒会”“全能神”等邪教组织进行彻底清查，对12户违章建设户
及时进行了劝阻，减少了群众的损失。
三、集中力量，走访摸排，在重点人员管控上下功夫 社管中心成立专项工作领导小组，整合基层站所力量，按照“抓重点、重点抓”的原则，全面排摸严重精神障碍患者、邪教人员、社区矫正人员、吸毒人员、扬言报复社会人员、刑释人员、流动人口等重点群体，特别是对排查出严重精神障碍患者59人、邪教人员6人，全部完善了档案资料，落实了监护、帮扶责任人。针对其它类别的重点人员（干有才、原城关队群众、复转军人、郭世武等），我们以“底子清、情况明、控制严”为工作目标，分别落实了监护、管教、稳控责任人，实施重点管控，切实做到掌握其活动范围、掌握其关系背景、掌握其思想动态，并有针对性地采取对策，确保在重点人员管控方面，能做到重点人员始终在稳控视线之内、始终在可控范围之内，确保动态清、去向明、控得住。为了加强重点人口、高危人群的管控工作，我中心积极配合公安部门，做好“一标三实”基础信息采集录入工作，规范标准地址、将人口、房屋、单位的详细情况录入信息系统，实现信息共享互通，为施政提供信息支撑。
四、突出整治，打防结合，在化解矛盾纠纷上下功夫 我们充分利用综治中心、维稳调解委员会等各个平台，构筑了矛盾纠纷排查调处新格局，建设了中心、村、社区矛盾纠纷排查调处机制，完善了矛盾纠纷定期排查和调处制度，社管中心每半月排查一次，村、社区每周排查一次，重
大节日、敏感时期随时排查。对排查出的问题，按照“分级负责、归口办理”的原则，实行领导包案制，分解责任，落实到人，限期解决。为深入贯彻落实县政法委（2017）1号文件要求，有效整治辖区社会治安乱点和突出问题，完善辖区社会治安防控体系，筑牢社会稳定的根基，我中心高度重视，抢抓机遇，集中排查化解一批影响城区稳定的矛盾纠纷，依法查处一批涉农违法犯罪行为，打掉一批侵蚀基层政权、侵害群众权益、破坏发展环境的“村霸”和宗族恶势力，使农村政权组织和管理力量得到有效加强，群众反响强烈的突出问题得到有效解决，影响农村稳定的隐患得到有效根治，辖区社会治理长效工作机制得到有效完善，为全县转型发展、追赶超越和党的十九大胜利召开营造和谐稳定的社会环境，共打击整治8起影响稳定的案件，涉及11人；积极配合推进辖区过境线、引黄工程等重点项目实施，调处重点项目相关矛盾纠纷10余起；9月初，在县政法委的积极推动、大力支持下，社管中心及下辖七个社区的矛盾纠纷信息调排系统得以正常运行，大大推进了矛盾纠纷处理对接的便捷性与规范性目前，我中心及每个社区均开通了两个账号，通过培训、交流学习，各相关单位、相关工作人员能在系统中熟练操作、处理矛盾纠纷，社管中心已成功录入并结案30余起矛盾纠纷案件；对于矛盾问题突出、影响大的纠纷，我们积极组织开展“两说一联”工作，并在一定范围内大力宣传，传播正能量；成立了社管中心综治维稳工作中心，完善了领
导组织机构，明确了工作职责，并结合中心实际，在下辖社区成立5个综治维稳工作站，排查出扶贫等重点领域信访矛盾6起，妥善处理答复5起，目前重点领域信访矛盾纠纷在持续排查调处中。今年，我中心共受理来信来访126 件（其中社区、村受理调处初访108件），其中集体访3件，网上接访17件。目前，已办结122件（处理信访积案3件），剩余4件正在积极协调处理中，办结率96.8%。
五、全方位摸排，严格落实“属地管理”责任制，为党的十九大顺利召开奠定坚实基础
为确保党的十九大顺利召开，营造我县良好稳定的社会环境，我中心党委、政府认真贯彻落实县信访、维稳、安全等工作会议精神，进一步落实领导责任、明确工作分工，按照“属地管理”原则，坚持“打防结合，预防为主”的方针，不断增强党委、中心凝聚力和战斗力，全力维护社会稳定。一是在党的十九大召开前，对辖区内不稳定隐患进行全覆盖、无疏漏的大排查，主要包括：社会治安突出问题、矛盾纠纷、重点人员、危险化学品、地质灾害点、重要场所、重点领域、非法集资风险区域等。二是严格落实岗位责任制，切实加强值班力量，强化应急处置措施，对重点人员落实三级稳控责任体系，确保稳控工作分工明确、责任明确，综合运用各种方法，有针对性地做好教育稳控工作，坚决将稳控责任和措施落到实处、发挥实效。十九大期间我中心辖区内重点信访人员均稳控在视线范围内，无信访人员逗留在外，未发生越级访事件，无重大安全事故发生，为党的十九大顺利召开奉献了绵薄之力。
六、全方位宣传，营造平安建设舆论氛围，在提升群众安全感上下功夫
社管中心把开展平安建设宣传，提高广大群众的防范意识，提高群众主动参与群防群治工作的主动性作为平安建设的重要抓手。一是将每年的三月份定为“综治宣传月”，利用宣传车、文艺宣传队等形式，向群众广泛宣传综治知识，提高了群众自我防范意识，形成了人人关心、支持、参与综治工作的良好局面。二是建立了3条综治工作宣传长廊，就社会治安、合法信访、法制建设、反邪教、反毒品、防火防盗防抢防诈骗、全面贯彻十九大精神等内容进行了深入宣传，各村、各社区都悬挂了横幅，制作了宣传版面。在人口集中的地方开展集中宣传活动，展出版面，发放宣传单，开展法律咨询等活动。先后在北关社区、河东社区、北新街社区、南关社区举办了一系列大型平安建设和重点工作宣传文艺演出，协调公、检、法、司等部门到现场与群众见面，拉近了民警与群众的距离。三是深入开展“十个没有”平安创建宣传活动。社管中心综治办与各社区、村、公安干警联合，全方位宣传活动的重要意义和“十个没有”具体内容，大力营造浓厚的平安创建氛围，努力做到创建活动家喻户晓、人人皆知，今年计划创建平安社区两个，平安村两个，平安户4500户，逐步探索平安建设的新思路，新方法，努力提升群
众的知晓率、安全感。
七、集中力量，做实城区燃煤污染防治和冬季安全工作 按照县政府关于燃煤污染防治工作的安排，结合中心实际，我中心成立由人大联络员贺芳带队的专项督查工作队，提前部署，大力宣传，通过主巷道张贴、入户宣传等方式将《关于延川县2017-2018年度城区燃煤污染防治有关事宜通告》宣传到辖区内每一户居民，并帮助解读《通告》内容和相关法规政策，营造了良好的专项整治工作氛围，争取了广大群众的认知理解与支持。督察组携各村、社区对辖区内的单位、企业、住户的燃煤使用情况和防火用电安全情况进行逐项检查整顿，督促商住户使用合格的燃煤、及时清理易燃杂物、规整用电线路、指导居民正确取暖用电。对3处重点整改对象下发了限时整改通知单，并安排相关社区实时监督、督促整改，巩固了专项工作防治效果。
八、存在问题：
1、综治工作人员学习不够，对相关的法律法规、政策知识掌握一知半解，不够全面，不能一次性给群众准确的答复，容易激化来访者情绪。
2、治安基础设施建设还不够完善，社区人口居住密集，成分复杂，治安监控安置数量较少；
3、宣传工作做的还是不够，群众侥幸心理依然存在，安全防范意识较差；
4、缠访闹访人员中的老弱病残人员的治安措施无法落
实，（比如：郭家塔村郭军台父子、夫妻）严重影响辖区内的经济社会发展和安全稳定。
5、单位之间协同作战能力不强，尤其对一些严重影响安全的网吧、宾馆、ktv等娱 乐场所的管理涉及工商、消防、文化、公安等多个部门，由于多头管理，各部门形不成打击的合力，管理难以到位。
九、下一步工作计划：
一是加强综治干部的业务水平，每月至少召开一次知识培训，逐步提升干部的整体素质；二是加大排查调处力度，坚决把问题解决在基层。三是严格干部教育管理，认真落实各项制度，树立干部良好形象；四是积极争取资金，加大综治经费投入，确保工作更好运行；五是积极与相关部门沟通、联系，形成工作合力。
以上是我们抓好综治工作的一点粗浅体会，各方面还存在一定差距。在今后的工作中，我们一定会在上级的正确领导下，虚心学习其他单位的一些好经验、好做法，扎实工作，为建设平安延川做出更大的努力。
社区综治工作总结篇七
履行职责改善民生
社会治安综合治理工作再上新台阶
2011年，在区委、区政府的坚强领导下，在区委政法委（综治办）的精心指导下，我局以维护社会稳定和人民安居乐业为目标，自觉服从服务于全区改革发展稳定的大局，认真履行人社部门承担的社会治安综合治理职责，社会治安综合治理工作取得了显著成效，我局连续多年获得区综治先进单位称号，社会治安综合治理工作再上一个新台阶。
一、领导重视，严格管理，有效保障综治工作落实
一是强化组织领导，全面落实综治目标责任制度。综合治理工作是一项关系到国家、人民和社会的大事，作为人社部门，我局担负着关系民生热点、百姓利益的就业和再就业、军转干安置、人事管理、劳动维权和社会保障等重点工作。为切实把社会治安综合治理工作落到实处，我局领导高度重视，成立了综合治理工作领导小组，由局长任组长，分管领导任副组长，其他班子成员及各科室和下属事业单位负责人为组员，形成了党政一把手统一牵头，各职能部门协调配合的综治工作格局。
二是强化目标管理，保障综治各项目标任务落实。一方面局综治领导小组分别与各科室及下属事业单位负责人签订了综治目标责任状，明确各科室、各部门的主要负责人为第一责任人，综治工作与个人绩效考核直接挂钩，哪一个部门（科室）、哪一个人出了问题，由哪一个部门（科室）负责人负总责，切
1实承担起“保一方平安”的政治责任和法律责任。另一方面，为完善目标，预防突发事件发生，局领导结合人力资源和社会保障工作特点，认真分析，深入调研，将劳动关系、军转干部安置、工资福利待遇落实、追讨拖欠工资等易发生影响社会稳定的工作进行重点安排部署，预防矛盾发生。
三是强化基础管理，做好系统内部综治工作。一方面进一步完善信访工作制度。印发了《关于加强人力资源和社会保障局信访工作的通知》，坚持领导亲自过问来信、来访，对信访案件实行首访负责制和责任追究制。在区信访接待大厅设立劳动纠纷调处窗口，派专人值守，及时调处劳动纠纷。2011年共受理信访案件18起，已办理18起，做到“件件有着落、事事有回音”，力求把问题和矛盾解决在基层，消灭在萌芽状态，切实维护广大职工和群众的合法权益。另一方面着力加强基础管理工作。加大了机关内部管理力度，制定《区人社局矛盾纠纷排查调处工作制度》、《区人社局处理解决突发事件应急预案》等。同时，结合平安机关创建活动，制定实施《连云区就业管理处大厅值班制度暨责任查究制度》，对所有工作人员实行指纹考勤及请销假制度，完善各项内部管理措施，加强队伍管理。
二、加强学习，主动宣传，有效提高综合治理意识 我局始终把宣传法律法规工作作为依法治区和实施依法行政的基础性工作来抓。根据区综治办下发的《2011年全区社会治安综合治理和平安建设工作要点》，我局结合实际，制定了《连云区人社局关于建设“平安先行单位”工作规划》，根据工作重
点制定了《学法用法计划表》，促进我区劳动保障法律法规宣传教育的顺利开展。
一是加强法律知识学习培训，提高队伍素质。我局把普法培训作为干部培训的一项必备的重要内容，继续落实公务员每年学习法律知识不少于40学时要求，在日常工作中坚持法制学习。主要围绕宪法、行政法、劳动保障法律制度以及国务院全面推进依法行政的相关规定，开展劳动保障系统干部普法培训。同时积极选派干部职工参加省、市劳动保障法律法规业务培训，系统里共有10多名工作人员考取了《劳动监察证》和《劳动争议仲裁证》。
二是通过大型活动进行宣传，以点带面，扩大劳动保障法律法规的知晓度。每年结合“春风行动”、“十万岗位送基层”等公共就业和企业用工服务活动，在人口密集区域摆摊设点，接受现场咨询，分发法律文本小册、劳动保障联系卡。2011年我们共组织开展了3场大型广场咨询活动，普及《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识，共发放宣传资料10000余份，张贴横幅100余条，多渠道向群众宣传，收到良好社会效果。
三是深入用工单位，主动上门服务，广泛开展普法宣传教育。充分发挥劳动监察协理员作用，在全市率先试点招聘10名劳动监察协理员，有力增强了我区劳动监察队伍力量，显著提升了劳动监察执法效能。协理员在正常工作的同时，把劳动保障相关法律法规编印成宣传材料，免费送到企业和职工手上，答疑解惑职工群众关心的热点问题。2011年共深入企业700余家，发放宣传手册2000余份。
三、履行职责，改善民生，有效促进社会和谐稳定
2011年，按照人社部门肩负的综治工作职责，我们着重抓了以下几项重点工作：
（一）全力推进就业再就业工作。全年开展了以“春风暖连云、节后送岗位”、“走进基层、服务企业”等50余场招聘会，全年举办各类招聘会近50场，为全区提供1万多个就业岗位。积极开发后勤服务、保洁保绿、城管环卫、交通协管、治安巡逻等公益岗位，帮扶298名“4050”就业困难人员实现就业，确保全区就业局势稳定。
（二）大力加强社会保障工作。落实新农保惠民措施，确保续保缴费全覆盖，截止2011年底，全区新农保的参保缴费人数为3890人，参保率达100%基础养老金发放率100%。扩大了新农保困难群体代缴养老保险费范围，将农村重度残疾人员、农村低保对象、农村五保供养户以及由计生部门认定的计生并发症人员纳入代缴范围，全区补贴人数共计约300人。
（三）努力构建和谐稳定劳动关系。一是积极开展日常巡查。2011年巡查用人单位368余户，完成立案36件，清欠工资230万，补签劳动合3600份，督促缴纳社会保险费45万元。二是积极开展专项检查。2011年开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场专项行动、农民工劳动合同签订春暖行动等专项检查，涉及用人单位130户，劳动者2600余人，执法成效明显。三是重点推进和谐企业（园区）建设。2011年，我局联合工会下发了《关于开展的通知》等文件，对区内达标企业、园区进行监督指导，阳云丰服装有限公司获得2011年度省级模范劳动关系和谐企业的称号。
（四）扎实推进人才引进工作。2011年共从“211”院校招聘4名特殊岗位公务员，其中博士1名；招引73名优秀毕业生，其中研究生32名。陆续组织教育、卫生、财政等事业单位公开招考，共招考73名事业单位工作人员，招引中做到公开透明。对新引进的人才实行军事化岗前培训，同时，积极协调相关部门，为他们提供了24套近3000平方米独立的居民楼作为人才公寓，初步实现了用感情、事业及适当待遇留人。
（五）不断强化人事管理职能。稳慎推进事业单位绩效工资实施，目前全区事业单位岗位设置工作已全部完成，教师、卫生系统及其他事业单位已率先在全市兑现绩效工资。稳妥推进军转安置和维稳工作。按时按质按量完成了12名军队转业干部的安置任务，被安置的军转干部及接收单位普遍反映较好；在重大节日协助做好企业军转干部的解困和维稳工作，目前，我区部分企业军转干部解困工作总体形势较好，军转干部思想稳定，政策落实有力，没有出现大规模异常上访现象。
2011年的工作，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还有诸多不足，有待于在今后的工作中加以改进。下一步，我局综治工作将重点做好以下几个方面。
一、加强对社会治安综合治理矛盾纠纷及不稳定因素的排查。一是建立健全矛盾纠纷排查制度，保证矛盾纠纷排查调处
工作制度化、规范化，对排查出的矛盾纠纷及时解决处理，不发生群体性事件。二是做好经常性的思想疏导工作，对在劳动保障方面产生的冲突而产生的不稳定苗头注意及时发现、及时解决，突出抓好群众来信来访和思想疏导工作。
二、加强法制宣传教育的思想道德教育。一是积极开展普法工作，不断提高系统内部干部职工法制观念和法律素质，在本系统形成干部职工遵纪守法、严于律已风尚。二是结合我局工作实际，以就业处举办的招聘会、技能培训等工作为载体，加强相关法律法规的宣传，营造良好的农民工就业及企业用工环境，为加快我区经济发展奠定坚实基础。
三、履行好部门职能，维护社会安定团结。进一步提高认识，认清在社会治安综合治理工作中应负的责任，围绕关系人民生命财产安全和群众关心的热点、难点问题，着力在业务工作上下功夫。一要加强对人力资源市场的管理，做好职业培训、就业服务和农村劳动力流动就业统一管理工作；二要为辖区下岗失业人员和被征地农民提供就业和社会保障服务；三要加强对各类企业的劳动保障监察，做好劳动争议的调解、仲裁工作，依法维护企业和劳动者的合法权益。
各位领导、同志们，我局将以这次大会为契机，认真贯彻落实此次会议精神，按照区委、区政府的要求，积极参与社会治安综合治理工作，抓好各项措施落实，充分发挥在社会治安综合治理中的职能作用，为建设“法治连云”、“平安连云”、促进社会和谐稳定做出应有的贡献。
