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带薪年休假假条 带薪休假怎么请假篇一
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的'带薪年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准,为盼!
此致
敬礼!
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20xx年x月x日
带薪年休假假条 带薪休假怎么请假篇二
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的`年休假期。本人定于_____年_____月_____日-_____日休年休假期。
请给予批准,为盼!
此致
敬礼!
请假人:_____
_____年_____月_____日
带薪年休假假条 带薪休假怎么请假篇三
根据国务院关于《职工带薪年休假的规定》,经公司研究决定,对于符合享受带薪年假的员工安排休息。具体内容如下
一、享受天数的标准:
正式职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的.,年休假为15天。
二、有以下情形者不享受当年度年休假:
(1)职工请事假累计20天以上的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、年休假必须在当年度休完,不跨年度调休。
四、年休假不得与五一、十一等国家法定节假连休。
五、公司最多2人一起休年假(前提是不影响公司正常运营)。
六、员工带薪年休假应按以下要求办理手续:
1、员工本人在休假前事先填写请假单(一式两份),请假事由注明“带薪年休假”,报部门负责人签字;
2、部门负责人将请假单报公司综合管理部审核、总经理批准后,员工方可享受年休假;
3、因工作性质原因无法安排连续休假的,年休假可分段安排。
七、本办法为暂行规定,如国家劳动部门公布实施细则,公司将按上级规定进行修订、补充、完善。原有关年休假的相关规定停止执行。
八、本办法自发布之日起实行;
九、本办法由公司综合管理部负责解释。
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20xx年xx月xx日