近日，一个网帖曝出温州市交通系统用人丑闻，其领导给子女、亲属在温州公路管理处安排工作，且都属于事业编制，以下就是由小编为您提供的破除公权力近亲繁殖。
前后近9年，招进60多人。更夸张的是，公管处一名前任领导为使女儿进入单位，甚至以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件为她量身定做。温州市纪委(监察局)很快就证实网络举报的真伪，通报说市公路管理处的确存在未严格执行有关人事规定，人为设置门槛，接受交通系统领导干部打招呼请托，为亲属优先进入市公路管理处工作提供机会等问题。
这个事件无疑成了人们抨击阶层固化现象的新佐料，但其亦不过是日益严重的公权力近亲繁殖现象的最新个案而已。人民网的一篇评论说得很客观：在用人问题上，的确存在搞山头主义、做小国之君的陋习。近亲繁殖并不是官员的普遍爱好，但是，在不良氛围污染下，一些身居领导岗位的官员逐渐失去了理智，近亲繁殖也逐渐成为事实。因此，各地出台在选官、拍卖资产、财务管理等方面监督的措施尽管很多，但是，由私心杂念重的人们进行监督，监督又可能成为一句空话。也就是说，政策和措施越来越多，但在近亲繁殖面前往往沦为纸上空文。因此，必须想办法解除人们某些沾亲带故的负累。
中央党校政法教研部教授林喆6月8日与网友就国企反腐进行深入交流时亦提到，国企就像个小社会，站在金字塔尖上的领导的意志，往往能影响最基层干部职工的衣食住行，这样职工和企业之间就有一种依附关系。当缺乏内部民主的时候，这种依附关系容易使国企领导形成封建家长制的作派。封建家长制作派和用人上的近亲繁殖可以说是同义语。而做得好的国企有一个做法：任何人在一个岗位上超过3年要轮岗，目的是破除宗派体系网。从根本上说，近亲繁殖原因在于一把手体制。温州的例子说明，缺乏监督和制约的一把手体制亦会演化为内部大大小小官员的利益共谋的小圈子，亲属优先的恶劣后果就是把这种圈子一直世袭下去。