摘要：现阶段烟草行业迅速发展与改革进程不断深入，政工工作的主要对象也逐渐向着多元化和差异化发展，而政工应当如何采取措施来统一思想以及调动社会人们的积极性是其当前重要工作之一。目前来说烟草企业文化对于全面提升烟草企业综合管理水平与企业员工综合素质有着较大帮助，有效推动着政工工作的顺利开展。正确认识烟草企业文化建设和政工管理工作之间的关联，并充分结合两者共同点，以寻求企业更好的发展方向。
关键词：烟草企业 政工工作 企业文化建设 融合
对于企业来说，建设企业文化有助于不断规范企业的经营，全面提高企业的市场竞争力，在企业管理过程中发挥着较为重要的作用。在2005年我国为了推动烟草企业的发展发布了《中国烟草企业文化建设建设纲要》相关文件，此时烟草行业企业文化建设逐渐走向成熟阶段，通过多年的实践和发展，烟草企业的市场竞争力也在逐渐升高。其中企业文化建设对于国有企业所产生的影响和作用相对较大，而作为国有企业中的重要组成部分，烟草企业不仅需要增强政工工作的管理力度，还需要充分结合企业文化建设的新型管理模式来不断提高企业的文化软实力和市场竞争力。作为我国党中央建设和社会主义和谐社会发展工作中的重要组成部分，烟草企业政工工作始终是我国党的优良传统，推动着党与国家事业的快速发展。
一、正确认识烟草企业文化建设和政工工作的密切关系
正确认识烟草企业文化建设和政工工作的密切关系，两者既有相似之处，又有各自独特的特点。其中两者工作相似之处主要体现在思想政治教育工作上，都是希望通过政治教育和文化熏陶来全面提升企业职工的思想价值观念和职业素养，两者都可以采用有形和无形的方式来展开思想政治工作。而两者工作又有着各自独特的特点，两者在工作内容上有着较大区别，其中烟草企业文化建设相对于思想政治教育工作涉及的范围广，思想政治教育工作主要包含有思想道德和人生价值观念，而烟草企业文化建设工作还包含有企业生产经营的价值观念。两者在构成上也有着区别，政工工作主要停留在精神层面，而企业文化建设还包含有企业制度文化层以及表面文化层。两者在工作重心上也有着差异，烟草企业文化建设工作重心主要是管理方面，政工工作重心主要在政治方面。除此之外政工工作还具备着社会共性的基本特点，社会中所有企业的政工工作框架基本相同。烟草企业文化建设主要是结合企业文化特色和发展特点进行工作，由于社会企业的文化都有着很大差异，因此企业文化建设工作也各不相同。
二、烟草企业文化建设和政工工作相互结合的作用
烟草企业文化建设和政工工作有着较为密切的关联，两者在概念上是完全独立的，而两者又是紧密相连的，存在许多结合点，所以烟草企业文化建设和政工工作相互融合和相互促进，才能有效推动烟草企业的稳定发展。
1.创造良好且积极向上的工作氛围
对于烟草企业来说烟草企业文化建设能够全面提升职工的工作积极性和职业素养，烟草企业文化建设始终将工作职员放在主体地位，充分结合工作职员的物质需求和精神需求来调节人际关系与人和企业之间的关联，提高企业员工的工作归属感，烟草企业文化建设工作无疑是为政工工作创造积极向上的氛围。因此政工只需要在此基础上进行科学正确指导，烟草企业文化建设和政工工作相互结合相互促进，以推动着烟草企业思想政治教育工作的稳定进行，并全面提高烟草企业职工的综合素养和企业市场竞争力。
2.有助于不断拓宽视野和思路
其中烟草企业文化建设涉及范围相对较广，包含着企业工作人员的精神面貌、企业经营管理模式、企业独特特点、企业产品服务模式以及企业形象等，烟草企业文化建设的企业精神和思想价值观念及民主管理等方面都和政工工作密切相关。两者相互融合和促进有助于不断拓宽视野和思路，对于政工工作的发展起着促进的作用。
3.全面革新政工工作的内容和方式
当前来说许多企业和部门的政工工作只流于形式，无法获得良好的工作效果。而烟草企业文化建设借助于耳熟能详的思想价值观念来制约企业员工的工作行为，让企业员工积极主动参与到企业文建设工作中来，不断创新工作内容和方式，能够有效提高企业员工的积极主动性和参与性。
4.促使企业思想政治工作和经济工作相互结合
烟草企业文化建设过程中应当将党的发展目标与企业的发展任务融入其中，不断规范企业经营管理和企业职工的工作行为，提升企业职工的工作积极性和热情，烟草企业文化建设合政工工作相融合，促使企业思想政治工作和经济工作同时进行。
三、促进企业文化建设和政工工作相互融合的有效措施
1.始终以发展战略作为工作开展的重心
对于烟草企业来说其发展的主要目的是获得经济利益，为了提升企业发展的经济利益和市场竞争力就需要建立健全企业生产经营管理体系和制度，建立符合企业特点和发展方向的发展战略。为了全面推动着企业政工工作的稳定开展，企业政工工作必须和企业文化建设相互融合，相互促进，并始终结合烟草企业的发展战略来展开政治教育工作。
第一，建立健全企业生产经营管理体系和制度。为了全面实现企业发展战略就需要建立健全企业生产经营管理体体系和制度。在社会经济结构不断调整下烟草企业工作人员在思想价值观念和政治素养以及行为习惯等方面都存在着较大的差异，因此为了全面实现烟草企业的发展战略就应当构建适合企业发展的企业管理制度。
第二，注重烟草企业管理者职业素质的培养。对于烟草企业来说其管理层人员的职业素养直接影响着企业发展战略的实施水平合质量，烟草企业应当注重管理者职业素质的培养，并让管理层人员充分认识到企业文化建设工作和政工工作相互结合发展的重要性，并创造良好的企业环境。
2.注重烟草企业党组织所发挥的指导作用
为了促进烟草企业文化建设和政工工作的相互融合，企业党组织应当充分发挥其指导职能和协调作用，并借助于有效措施来促进两者的结合。 第一，政工工作管理部门应当积极组织各项文体活动，以推进烟草企业文化建设和政工工作的相互结合，并全面提高企业工作人员的参与热情和思想政治素养。同时还要制定奖励制度，对于在工作中取得优异成绩的工作人员应予以嘉奖，构建爱岗敬业和积极向上的工作环境和氛围。
第二，增强对企业党组织地位和作用的重视。虽然烟草企业属于经济企业组织机构，但是在实际管理工作中也应当增强对企业党组织地位和作用的重视，充分发挥出党组织的指导作用。
3.建立网络共享平台和教育培训渠道
相对于企业文化建设来说，烟草企业政工工作实施时间相对早，目前已经具备完善的管理机制和组织体系，而就企业文化建设来说其培训渠道和管理模式仍然有待完善。所以烟草企业文化建设过程中应当建立共享教育培训渠道，以促进企业文化建设和政工工作的相互融合。
第一，形成命运共同体的思想价值观念。对于企业文化建设和政工工作来说，两者都是为了提高企业职工的工作积极性和企业归属感，以推进企业的迅猛发展。其中形成命运共同体观念就是促进两者相互融合的主要体验，所以烟草企业在发展过程中应当形成命运共同体的思想价值观念，以促进两者的相互融合。
第二，建立共享教育培训和沟通渠道。政工工作应当深入到企业基层工作人员中去，结合基层工作人员的实际状况和基本需求展开思想政治教育工作。为了促进两者相互融合可以利用现代化先进信息技术建立网络共享和沟通平台，指导职工通过网络共享平台向企业发展提出意见和建议，并推进企业的稳定发展。
4.全面提高企业政工队伍的综合质量和职业素养
企业政工工作人员是推进企业文化建设和政工工作相互融合的主题，所以企业应当要求全面提高企业政工队伍的基本质量。一是重视对政工人员职业素质的培养。应当要正确看待政工工作实施的必要性，建立积极向上的责任感和工作热情。二是不断完善企业政工队伍的结构。建立数量庞大和质量良好的政工队伍，通过制定激励政策来全面提升政工工作人员的工作热情和积极性。三是定期对政工人员展开知识技能培训，旨在提升政工人员的综合素质。
综上所述，随着市场经济的迅速发展与烟草行业改革进程不断深入，烟草企业应当要增强企业思想政治工作实施力度。结合企业的发展特点和发展战略来展开思想政治教育工作，并促进企业文化建设和政工工作的融合，以推进烟草企业的迅速发展。
参考文献
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