随着基本会计准则在我国的全面实施，会计也全面的进入规范、调整时期，这就使得中国的会计理论改革也将全面进入一个发展期、调整期，做为一个从事多年会计工作的专业人员，我认为会计理论体系的创新与完善应该从以下几个方面进行：
一、会计目标理论
会计理论体系是会计目标理论产生和发展的基础。会计目标主要职责就是要明确会计信息的必要性、指向性、内容性等多方面的问题。当知识成为一种全新资本而参与到企业的运作过程中，其作为关键性、主导性的生产要素，直接对企业的经济效益有着显着的提升作用和影响能力，同时企业对知识和创新的依赖也越来越高。因此，会计目标应该关心企业人力资源，重视知识与创新对于企业的影响，重视企业人力资本拥有量及其增长能力，体现出人力资源经济发展中不可或缺的作用。
二、会计准则理论
会计准则是进行会计核算的基础。会计反映内容和会计准则是相互联系，不可分割的，任何一方的变化将会导致另一方的变化。在新的时代背景下产生了新的核算内容、新的会计要素，如何对其进行合理有效的处理，已被提到重要议事日程。
三、会计权益理论
进入知识经济时代，由于人力资本、知识资本的市场价值的上升，弱化了传统的财务资本对企业所产生的影响，账务至上的时代已经逐渐的被弱化了，与此同时企业人力资本所有者因知识在企业中的作用日益强化，其地位明显的提升到一个新水平。所以，现代企业将人力资本纳入企业产权的主体范畴，并最终纳入财务会计核算体系，是大势所趋，也是时代发展的必然结果。
四、会计要素理论
近年来，传统的会计理论将会计分为资产、负债、收入、费用、利润、所有者权益，从当时的实际出发，是符合工业经济时代传统会计核算要求的，但是面对错综复杂的会计核算内容，必须对会计要素进行科学的划分。由于企业资产中的知识资产、人力资产所占比例不断上升，而相应的财务资产却在不断下降，所以要求在仍然使用六个要素的同时，应以人力资本为主，将企业人力资本纳入企业产权主体的范围，以符合时代会计理论及方法的创新体系，形成完整的财务会计核算体系。
五、会计假设理论
会计假设是会计实现的重要前提保证，没有会计假设会计功能是无法实现的。会计假设是会计理论和实务的基础，随着具体的会计环境的变化会计假设必然会做出相应的调整。因此，应该对现有会计期间进行必要的改革，把以年为单位的会计期间根据实际情况变为定期或随期，将会计期间划分的更加灵活，实用性更强，持续经营假设是会计实现的重要前提，当新技术步入经济发展的领域，企业间严酷的竞争，使得企业的存在时间相比以前的企业来说，要短的多。货币计量假设，以传统的单纯用货币计量已经不符合现实的情况，信息使用者要求从企业的各个方面去了解企业的真实情况，希望能提供更多的面向未来的有用的、非货币信息。
六、会计核算理论
以人力资源作为企业的资产是随着会计平衡公式的改变而衍生出来的新概念，同时导致在新的企业资产情况下，会计的基本内容、传统的会计概念、会计核算体系也产生相应的变化。当人力资本成为会计核算体系的中心，必然会导致以下的变化：现行会计核算由人力资产和知识资产替代传统的会计理论；对经营成果的计算将从利润时代逐渐走向增值时代；投资方案的效益评价应由全方位效益和社会资产替代财务效益的评价；在利益分配上，把传统的的按劳分配和按资分配改为按知识分配。
七、会计平衡理论
会计平衡公式应反映两个方面：一是恰当的反映了企业产权在知识经济时代制度及其特征，第二，充分体现知识经济企业变化极其迅速的时代所控制或拥有的经济资源。根据这个概念，按照传统的会计平衡公式不是资产=所有者权益或资产=负债+所有者权益的投资+劳动力所有者权益，而是 资产=负债+所有者权益。
八、会计资产计量理论
传统的会计，资产的测量方法是基于历史成本，这种测量方法既可以反映人力资产的价值，又能反映有形资产的价值。人力资源是符合资产的特性的，人力资源作为其他经济资源，其资本货物和市场的前提是相同的。在人力资源具体实现过程中，人力资源也可以用具体的货币来量化。资产的本质是未来经济利益。因此，对人力资源资本化就是要把人力资源作为会计资产加以确认、记录、计量和报告，使它成为企业计量的重要组成部分，同时也要把会计确认的范围从传统的单一货币信息转换到非货币信息，为企业提供充足的会计信息。比如人力资源的投资使用虽然会产生一定的成本，但使用后能够增加企业的利润，而产生效益，按历史成本对这些可用货币计量的方法进行核算，同时也反映人力资产当期的价值量。而从实际情况来说，是研究未来价值需要当期的价值量做基础。因为，虽然未来价值一般只能用于预测决策，但反映期的价值对于未来价值是一个很好的参考，但是对于企业的方向来说，还是拥有很大的意义的。要反映企业全部资产价值，必须通过财务会计计量人力资源的价值，并进行财务会计核算。
