党的十六届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系，它集中了体现社会主义建设的思想原则，其核心就是一个价值观体系建设。我党在凝练社会主义核心价值体系的基础上，十八大报告中又明确了提出了社会主义核心价值观，它的基本内容是三个倡导，即倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，分别体现了国家层面、社会层面、公民层而的价值目标。血站在文化建设过程中需要用社会主义核心价值体系引领和指导方向，以保证血站建设发展具有强大的创造力和凝聚力。
一、当前血站文化建设存在的主要不足
（一）缺乏价值观培育。目前，一些血站的文化建设尚未有具体而明确的培养目标，从而导致其内部的价值观培育缺乏针对性，目的性不强，使血站职工参加企业文化建设积极性受挫。
（二）思想观念陈旧。一些血站的负责人仍存在严重的轻文化建设的落后思想观念。还有很多血站未充分意识到提高其核心竞争力的软实力就在于血站的文化建设。
（三）文化建设没有渗透力。一些血站的文化建设没有细致地融入到生产生活实际中去，甚至还普遍存在脱节的现象，以至于作为提升血站核心竞争力的精神支撑的文化建设难以发挥出其应有的作用。
（四）未深入开展文明创建活动。在树立文明活动过程中有华而不实的现象，并未将树立文明活动深入开展成为实践社会价值观的主战场，从而未将传播社会主义价值观的实践活动形成一定的声势。
二、在社会主义核心价值观下建设血站文化的重要性与必要性
（一）利于提高管理者和职工的整体素质。血站精神文化育人功能实质就是全面贯彻以献血者和用血者服务为中心的服务观念，培养管理者和职工的爱岗敬业精神，在工作实践中增强服务观念，提高管理者和职工的整体素质。在核心价值观的引导下积极开展血站的文化树立，不仅能够把国家建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作为血站自身发展的终极目标，还能够提升血站的社会责任意识，使整个社会向和谐、健康的方向发展。
（二）有利于塑造血站的社会公众形象。血站形象，直接影响人民群众对血站的信任度，影响无偿献血的顺利开展。营造献血光荣的氛围，树立血站真诚、爱心、奉献形象，能够提高血站的知名度和信任度。加强血站精神文化建设，有助于促进血站内部发展 ， 提升血站良好形象，促进血站更加健康、持续发展，建设和谐血站，惠及到每一位民众。因此，将富强、民主、文明、和谐作为血站文化建设的核心理念和全体员工的共同理想，能极大地提高血站员工的工作积极性和主观能动性，为血站的发展壮大贡献自己应有的力量。
（三）有利于密切管理者和职工的关系。就血站管理而言，管理者的言传身教、率先垂范、以情感人，是无形的管理，具有规章制度所起不到的作用，从而融洽管理者和职工群众关系血站应适应时代发展要求，与时俱进，充分发挥文化建设核心作用，这是血站全体员工发展的重要载体。进行血站的文化建设应由核心价值观的引导，才能高效利用血站的能量与优势，同时促进血站文化建设的密切作用，以适应时代的发展需求。
（四）提高血站的核心竞争力。贯彻执行自由、平等、公正、法治的时代精神，才能展现和实践优秀血站全体员工的道德行为，才能形成和发展积极向上的血站风气；秉承保质、高效、创新、协作的崇高理念，才能打造一流的血站文化品牌，才能推动血站的发展与创新。所以，将社会主义核心价值观作为血站文化建设的旗帜，才能使血站立于不败之地，才能够有效提高血站的核心竞争力。
三、核心价值观引领血站文化建设的有效途径
（一）确立血站文化建设的核心目标。在社会主义核心价值观下带领血站的文化建设，首先要树立社会主义核心价值观，才能够建立起一个自身的文化体系，可以适应行业的改革与发展要求，并与维护国家利益和消费者利益相一致。此文化体系，具有强大的凝聚力，能够挖掘出血站职工的潜在创新能力，使血站的发展和员工的自身促进起到良性作用，从而实现提高血站核心竞争力的目标。因为带领血站的文化建设的价值观应是社会主义核心价值观，这是确立血站文化建设的核心思想，一方面要落实《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，另一方面要树立社会主义核心价值体系，遵循文化建设的发展规律，提升血站的发展能力，致力于血站软件和硬件的提升，做到血站的可持续发展。无偿献血是一项利人利己的公益事业，广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容。血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线，促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义，以鲜明的文化促进献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的内在必然和时代要求。
（二）树立以人为本的人文理念。血站先进的宣传文化就是宣传无偿献血。血站文化是长期采供血工作实践中逐步形成并成为全体采供血人员共同遵循和奉行的价值观念，基本信念和行为准则等的总称。社会层面的社会主义核心价值观建设，充分表明了党和国家保障全国各族人民自由、平等、公正、法治的社会氛围。自由、平等、公正、法治的社会价值目标蕴含着丰富的人文精神，这种人文精神真正体现了人的价值与社会价值的统一，这样有助于血站在价值观的构建上把个人、集体、社会三者统一作为血站特色文化建设的准则，价值选择中血站与员工结合就成为了命运共同体。树立以人为本的人文理念。血站既是单位管理的场所，也是员工学习工作的场所。血站在长远的发展建设中，人才建设是关键。必须树立以人为本的人文理念，充分尊重、爱护员工，关心员工一切，满足员工的多种需求，要以员工的利益为工作的出发点和落脚点，维护员工的各项合法权益。因此，在血站文化的构建中，要充分注重员工综合全面素质的培养和发展，为员工提供终身发展资料的需求，充分调节血站员工的聪明智慧，激发员工的潜能和动力，实现血站与员工的共同发展。
（三）创新文化载体。精神文化反映组织和员工的信念、风格、追求和管理理念。血站的特性决定血站及全体全体员工应信奉、倡导和践行严谨求精、百密无疏的工作作风，至仁至爱的心理情感。要有重义轻利、淡化物欲的思想道德境界，自觉抵制当前甚嚣尘上的商业性实用功利文化的浸染。要有强烈的大局意识、安全意识、自我激励、自我约束和自我发展意识。要树立竞争意识，引入竞争机制和评价制度，改善动力结构，以竞争为压力推动个人和整体服务水平、服务质量向更高层次迈进。在文化建设中，视觉和行为识别虽然属于形式和表象方面的东西，但服务于文化建设的内容，是组织文化建设的必要方面。在血站文化建设进程中。应将视觉和行为识别建设作为其文化建设的必要形式和途经。在视觉识别方面，可统一标识、统一服装、统一产品包装、统一信笺，统一制作反映血站特性的标牌、广告语和徽章。在行为识别上，应对员工和志愿服务人员进行宣传、教育、培训，规范人员的行为举止，形成行为端庄，语言文明、态度热情、彬彬有礼的行为精神风貌。要使环境因素成为组织文化建设的动力源泉之一，要采取各种措施加强工作场所和庭院的净化美化，经常保持工作场所和庭院的整洁美观。要以工会活动为平台，开展形式多样，寓教于乐的文娱体育活动，做到大型活动制度化，小型活动经常化。利用站庆、献血法实施周年、国际献血者日、国际红十字节等，宣传公益精神和献血精神，展示组织风貌，不断提高血站的社会形象和知名度。
