我国在十三五时期重点提出了加强社会主义文化建设的目标，其中档案文化建设工作也是社会主义文化建设的重要内容之一，这就需要我国在档案文化建设的过程中以战略和全局的思想指导实践工作，其中应该坚持中国特色社会主义理论体系，并且应该根据实际情况及时地进行相应的优化调整，以便于顺利地实现我国十三五制定的社会主义文化建设的目标，推动我国档案文化建设的健康可持续发展，进而满足我国经济社会发展对档案文化建设的客观要求。
一、加强对档案文化建设工作的科学规划
我国社会主义文化的发展繁荣离不开档案文化的建设工作，因此我国应该重点加强档案文化建设工作的力度，并且严格落实十三五规划对于档案文化建设的相关进程要求，促进我国档案文化的发展和经济社会相适应。
（一）建立健全档案文化建设的组织体系。为了保证档案文化建设工作的质量和效率，必须建立健全档案文化建设的组织体系，具体可以从以下几个方面着手：首先，应该组织建立一个独立专业的档案文化建设小组，并且应该保证组织成员的综合素质水平，从而全面监督管理档案文化建设各个环节的工作。其次，加强对档案文化建设的工作人员的培训教育，不断提高档案从业人员的思想素质，可以将专职档案从业人员和各职能部门的兼职档案从业人员都纳入整个档案文化建设工作之中，这样可以形成一种全员参与的良好氛围。最后，在档案文化建设过程中应该提高档案数据信息收集的准确性、科学性、真实性和及时性，这就需要相关部门制定科学的档案信息收集方案，以确保整个档案信息收集工作的质量和效率。
（二）明确档案文化建设的责任。档案文化建设过程中涉及到的内容较多，任何一个环节的工作都会影响到整个档案文化建设工作的质量和效率，这就需要我国在档案文化建設之前明确各个环节的责任，这样可以通过将档案文化建设工作的责任落实到具体的单位和个人来激励员工的工作热情。同时还可以将档案文化建设工作责任和个人的绩效考核相联系，进而促进档案文化建设从业人员更加积极主动地参与到日常的工作中，这样也可以促进档案文化建设目标的清晰。
二、档案文化建设的内容分析
（一）加强社会宣传的力度，增强社会影响力。档案文化建设目标的最终实现离不开社会影响力的增强，因此相关部门应该高度重视对档案文化建设的社会宣传工作。为了提高社会宣传的效果，我国应该加强对现代科学技术的应用力度，这样就可以利用多种方式来开展社会宣传工作，进而保证档案文化建设的社会影响力，其中可以利用报纸、广播电视等传统媒介形式进行传播和宣传，此外还可以利用新媒体，例如，微博、微信和客户端等等，这些都是开展社会宣传工作的重要手段。
（二）进一步拓宽档案文化的服务范围。档案文化建设具有十分重要的服务功能，档案建设工作可以将很多领域的客观历史资料进行详细的记载，这样可以为今后社会经济的进一步发展提供参考，并且为战略决策者提供数据信息的支持，进而保证战略决策方案的科学性。为了最大限度地发挥档案文化建设的效益，应该保证档案数据信息的原始性、真实性、唯一性，同时还应该进一步拓宽档案文化的服务范围，这也是不断发挥档案文化建设效益的重要手段，并且还对我国经济社会的发展进步具有积极的促进作用。
（三）提供多样化的档案文化产品。档案文化建设工作的具体落实还应该保障提供多样化的档案文化产品，这也是我国国家档案局对档案文化建设工作的具体要求，生动丰富的档案文化产品对于我国档案事业的发展进步具有积极的促进作用。我国在不断提供多样化的档案文化产品时需要综合考虑各种影响因素，必须保证档案文化产品自身的质量和品质，这就需要档案管理部门加强对档案筛选、加工、提炼以及编纂等工作环境的监督管理，必须要保证档案文化产品成为当下最大众、最普及、最流行的文化产品，能够成为人民群众喜闻乐见的档案文化形式，这也是社会主义文化建设的内在要求，因此档案管理者应该积极地丰富档案文化建设的内容。
三、增强档案文化建设的创新能力
（一）加强对现代科学技术的应用。我国档案文化建设应该依托现代先进的科学技术，进而保证档案文化建设工作的质量和效率水平，这就需要我国加强对档案文化管理的数据化、信息化建设。现阶段我国应该大力应用计算机技术、电子信息技术、数据库技术等现代技术，同时还应该加强对电子网络等基础设施建设，这样可以为实现档案文化建设数据化、信息化的目标提供基础，此外档案管理部门还应该加强对相关技术人员的培训教育，必须保证档案管理从业人员的专业知识和技能水平，以进一步提高档案文化建设工作的效率和质量水平。我国档案文化建设的信息化、数据化目标的实现可以极大地提高档案的综合利用率。
（二）积极组织档案文化活动。档案管理部门应该经常组织相关的活动，这些活动的内容应该跟企业的日常档案文化建设管理实际工作相关，这样就可以在档案文化活动中提高工作人员的工作能力，通过这种愉快的方式来加强对员工的教育培训能够最大限度地发挥员工的积极主动性。同时在档案文化活动过程中还可以极大地提高员工意识，这样有助于增强员工对档案文化建设工作的重视，从而在宣传的过程中不断完成档案文化建设的相关内容，这也有助于构建一个良好的企业公共关系网。
（三）加强档案人才的教育培训。档案文化建设工作对人才的要求水平较高，并且随着各种现代科学技术的大力应用，使得档案管理工作对从业人员的综合素质有了一个更高的要求。现阶段我国档案文化建设工作人员不仅应该具备相应的基本知识，而且还需要掌握一定水平的计算机技术、电子信息技术以及数据库技术，这就需要档案管理部门采用各种方式加强对员工的教育培训，从而确保档案文化建设工作的质量水平。
（四）加强档案文化机制的创新。档案文化建设工作的开展效果与档案文化机制息息相关，但是随着时代的发展进步，传统的档案文化机制已无法适应现代档案文化建设的要求，因此应该大力促进档案文化机制的创新。在创新档案文化机制的过程中应该积极关注当前我国社会经济发展的实际情况，以及各领域对档案管理的客观要求，以确保档案文化机制适应我国当下的国情。应该在档案文化机制的创新过程中高度重视起公益性服务的功能，这样可以极大地推动我国档案事业的发展，同时档案管理部门还应该建立档案馆，进而保证档案数据信息的服务功能得以充分的发挥。我国档案文化建设工作的推进需要管理部门积极推动功能拓展、资源重组、流程再造，完善局、馆在档案文化建设中的职能分工，并且还应该进一步转换档案管理的机制、充分发挥档案管理工作的活力，提升档案管理的服务功能，从而促进我国档案文化建设发展战略的实现。
四、结语
综上所述，我国十三五时期对档案文化建设提出了新的要求，这就需要我国不断促进档案文化建设的创新发展，并且紧紧地掌握时代发展对档案文化建设工作的客观要求，进而探讨出适合我国档案文化建设的特色之路，这是坚持中国特色社会主义理论的具体要求，也是保证我国档案文化建设目标实现的内在要求，有助于推动我国档案事业的快速发展进步，并在未来的工作中不断地改进和努力，从而更好地推动档案文化的建设与发展，提高档案文化建设成效。
