xxx花木公司员工守则 文章作者：老黄牛 文章加入时间：2005年8月28日15:8 xxx花木公司员工守则 为使本公司保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障园林绿化养护管理等工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。 第一章、考勤和请假制度
1、普通员工每月休息4天（试用期每月休息2天），每天工作8小时，上班时间为8：00—12：00和13：00—17：00，夏季或因天灾事变等特殊情况将另作灵活调整。
2、上、下班应亲自打卡或签到，每天7：50打卡，8：00准时开工，17：00后方能离开工作岗位，17：10打卡。每张考勤卡扣除50元的押金，离职时退还，若考勤卡丢失，将不再退将移送司法机关进行处理）：
（1）、依法被追究刑事责任的；
（2）、非法拥有或私藏*品、违禁品或违法持有**等违法行为的；
（3）、无组织、无纪律、造谣惑众、挑拨是非、鼓励和煽动怠工或罢工、影响团结的；
（4）、不服从领导、不服从工作安排、拒绝执行上级合理指示或找借口推卸责任、消极怠工的；
（5）、拒不遵守员工守则，劳动纪律差，经常迟到、早退、擅离职守，或连续、累计旷工二天以上的；
（6）、故意隐瞒或欺骗公司，有不诚实行为，情节严重的；
（7）、恶意损坏公司财物，偷窃公司财物或他人财物，影响公司形象的；
（8）、泄露公司重要的商业秘密或未经许可以公司名义在外招摇撞骗的；
（9）、无理取闹、大声喧哗、聚众闹事、打架、斗殴、当众酗酒的；
（10）、员工因故意或过失给公司或第三方造成较大经济损失、名誉受损、人身受到伤害的；
（11）、不履行岗位责任制，工作能力和技术水平低，无法胜任本职工作，经教育、培训或调整岗位后仍无法适应的；
（12）、工作内容发生重大变化，原岗位取消或变更，员工不服从新工作安排或不同意调整薪金的；
（13）、员工患病或身体状况欠佳，不能从事或胜任原岗位工作的；
（14）、试用期满被证明不符合录用条件的；
（15）、累计违纪违规被公司惩罚处理达三次或三次以上者；
（16）、违反其它法律法规，允许用人单位立即辞退的。
2、严重违纪（有以下情形之一者，视为严重违纪违规，公司每次有权扣款20-50元）：
（1）、不讲文明礼貌，当面争吵，粗言烂语，侮辱同事或上级，不尊重他人和领导，恶言伤人的；
（2）、故意怠慢、草率应付、忘记领导安排的工作任务以及合理的工作任务没有及时完成的；
（3）、所辖区内有明显的病虫害现象却不主动向主管汇报并采取相应的防治措施的；
（4）、所辖区内有明显的缺水现象、花草树木明显枯萎或绿化区内有明显的垃圾、杂物、杂草的；
（5）、发现重大问题或过失和安全隐患，可能危及他人或造成财产损失，不及时向主管或经理汇报的。
3、一般违规（有以下情形之一者，视为违纪违规，公司每次有权扣款10-20元）：
（1）、利用上班时间离开工作岗位去捡矿泉水瓶、易拉罐等垃圾或影响公司形象在体育馆范围拾取绿化区以外的可回收垃圾用于谋利的；
（2）、携带小孩或亲友上班，影响工作正常开展或公司形象的；
（3）、上班时间非工作需要或未经领导的批准私自串岗，以及到与工作无关的场所而无合理的解释的；
（4）、爱护绿化区内的一草一木和园林设施，发现游人损害园林设施、肆意践踏、攀折、损坏花草树木和破坏园林环境卫生却视而不见或不及时制止的；
（5）、在洗手间洗手、洗脚留下的泥沙要及时冲洗干净，若发现不冲洗或冲洗不干净而被投诉的；
（6）、工作时间内，如非工作需要，两个或多个人聚集在一起，边聊天边工作，影响工作效率或工作质量、外部形象的；
（7）、无正当理由，委托他人打卡或代人签到，伪造或更改出勤记录，欺骗公司的，双方均一齐处罚；
（8）、辖区内的杂草高过其它植物或杂草开花结子还不及时清除的；
（9）、工作时间闲坐、游荡、*、会客、睡觉、打牌、读书、看报、嬉戏、娱乐、听音乐、打闹、大声喧哗、饮酒、吃东西、服用非法药物或从事与工作无关的私活；
（10）、除领取或归还工具、机械、燃料、肥料、农药和开会等特殊情况外，上午和下午上班后5分钟仍未到达岗位开展工作或下班前提前5分钟以上收工的。
4、其它情形（以下情形由当事人或责
