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行政主任岗位职责要求篇一
2、负责员工转正后社会保险投保、申报等工作;
3、组织、安排部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;
4、协助做好部门员工考勤和排班工作;
5、办公用品采买，固定资产采购;
6、仓库样品入库，出库(登记，建账)，领用实行登记备查制度;
7、负责部门行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
行政主任岗位职责要求篇二
1、负责主持本部门工作，完善公司行政管理体系。适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;
2、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;
3、提供优质、高效行政、后勤服务，___程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率;
4、维护公司品牌形象建设，提升公司公众形象;
5、参与公司绩效管理、考勤、5s管理工作;
6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;
7、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;
8、协助领导做好公司各部门之间的协调工作;
9、完成领导安排的其他工作。
行政主任岗位职责要求篇三
1、收集、审核、发起人事相关流程(入离职、试用期、异动、返聘、异地)，制作月度考勤与休假台账;
2、负责大区人员的招聘工作，办理录用相关手续;
3、流转、跟进、报送销售大区管理层批阅公文及相关信息资料，编写各类综合文件;
4、收集、整理、建设销售大区各类档案并严格遵守保密制度;
5、负责大区总日常票务、文书、会议等工作;
6、登记、审核销售大区公车使用情况，申领、发放办公用品;
7、制作销售大区行政费用预算编制、撰写行政费用分析报告;
行政主任岗位职责要求篇四
1、做好行政团队人员日常管理、相关培训工作、每月或年度绩效考核工作。
2、对行政组整体工作进行规划，与部门经理、营运总监沟通确定相关工作要求。
3、做好年度固定资产预算、费用预算，每月对产生的费进行总结分析。
4、对行政所属固定资产进行管理，做好维护及盘点工作。
5、对行政外包供应商进行管理、沟通、协调相关事宜，制定招标细则、考察标准，合同洽谈及签核事宜。
6、按体系要求，完善文件资料及整理工作，配合各体系的审核，并积极整改。
7、完善并修改行政相关制度，定期监督检查执行情况并及时处理反馈。
8、维护相关外联单位的关系，及时处理公司对外事务。
根据公司安排，组织相关会议接待及大型活动，配合相关企业文化活动。
行政主任岗位职责要求篇五
1、租赁增值税发票的开具、传递、确认。
2、租赁合同的审核，并确保合同管理系统中信息的完整准确。
3、租赁资产管理，进出库存信息维护。
4、长租叉车小时数的监控及超时案例跟进。
5、短租合同的录入、跟踪及开票，支持短租业务的开展。
6、协助推广租赁业务
行政主任岗位职责要求篇六
1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督落实执行情况;
2.根据各部门具体情况，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位;
3.建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;
4.负责公司培训计划统筹实施，针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;
5.负责企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的主人翁意识;
6.负责协调员工关系，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;
7.安排行政日常相关工作，完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。
行政主任岗位职责要求篇七
1、公司管理体系的构建及持续改进以及年度管理工作方案撰拟/实施/推进;
2、行政团队招/用/育/留;
3、制度/培训/文化/监督等管理体系建设与事务推进;
4、各类工作例会组织落实;
5、行政工作统筹及各类后勤保障推进;
6、员工行为规范汇总、问题反馈及管理创新;
7、政府项目申报及荣誉申请、归档;
8、行政费用的分析与管控。
行政主任岗位职责要求篇八
1.完成报名学员的信息录入，编班表的及时正确填写;
2.教材、教学用品、校区活动用品缺失损耗记录上报，申请;
3.给报名学员开具发票、办理转班、延期、退学等操作;
4.学员、教师、教室上课合理有序安排时间日期;
5.前台各类表单，物料有序整理;
6.完成领导安排的其他工作;
行政主任岗位职责要求篇九
1.热情接待所有访客，包括潜在客户、在校学员和其他人员。
2.对于新客户，确保他们填写登记表格，将数据输入系统，并通知相关人员作后续接待。
3.亲切接听所有来电及来电转接等事宜。
4.对来访的客户解答关于中心最新安排及其相关事情。
5.看护孩童、亲切、耐心的陪伴玩耍，同时保证孩童安全。
6.参与必要的公司活动、培训、会议。
7.完成中心每天的开业和关闭电子设备、环境安全等检查，通过合适的渠道及时处理任何缺失。
8.确认所有小学员的出勤，如有缺席应及时联络带班老师反馈情况。
9.保证学员人身安全及校区财产安全。
行政主任岗位职责要求篇十
1.负责与催收部门的日常沟通，积极推动业务进展;
2.根据人员调整需要，拟定并实施招聘计划，完善招聘程序，进行人员初步面试和甄选;
3.负责员工每月考勤、社保、公积金、个税及其他工资相关项的出表及审核;
4.负责员工合同入、转、升、离相关流程的执行与追踪，确保相关文件签署无误;
5.组织参与制定、实施、监督绩效考核管理制度，并与薪酬制度结合，完善绩效评价体系;
6.负责完成公司要求的各类培训工作;
7.负责公司对外行政外联工作，包括工商、社保、公积金、经济城、办事中心等部门的对接工作，办理各类证照，并完成相应的年审工作;
8.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘、文件、合同、档案等资料，及时更新档案库的相关文件目录;
9.负责公司办公设备用品的采购及使用;
10.严格按照公司流程负责起草、修改文件;
11.严格按照资金分配需求，负责请款及出款，严格控制按预算制度费用支出;
12.按时完成领导交办的其他工作任务。
行政主任岗位职责要求篇十一
1.全面负责起草及完善公司关于人事、薪酬、考核、等管理制度及工作流程;
2.负责招聘工作：根据公司发展需要，制定招聘计划，组织安排招聘工作;
3.负责管理员工劳动关系、保险福利、工资核算、考勤管理等工作并办理有关手续;
4.负责各部门绩效考核工作;
5.负责企业文化建设，组织开展各项活动，如公司集体游、生日会、年会等;
6.负责起订与完善公司人事、行政管理制度并督促执行;
7.负责办公环境、固定资产等日常后勤管理;
8.按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
9.负责公司资质升级资料的整理，编制申报工作。
行政主任岗位职责要求篇十二
1、全面负责公司各项行政类管理及事务性工作
2、负责宿舍管理、车辆管理、库存管理
3、固定资产的建设建立及管理
4、办公用品的采购
5、负责公司销售类合同及档案管理
6、兼总经理助理工作
7、其他交办的任务
