轻工协科学发展观活动大总结
我会自开展学习实践科学发展观活动以来，机关全体党员干部职工认真按照县委关于深入学习实践科学发展观活动的总体要求和部署，围绕“坚持科学发展，稳步实施企业改制”主题，积极开展学习活动各项工作，做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。通过学习，广大党员干部解放了思想，更新了观念，找准了问题，理清了工作思路，进一步明确了工作目标，激发了工作热情，为顺利推进轻工系统改革改制工作奠定了良好基础。现就我会开展活动情况总结如下：
一、认真抓好理论学习，做到规定动作不走样
轻工协会自开展学习活动以来，共组织广大党员领导干部集中学习达20次，学习时间达40余学时，累计学习人数达280余人，认真学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》两本书中的全部章节，共上报各种文件7份，学习信息14篇（其中活动办网上征用10篇），活动征文1篇，领导干部组织调研10次，形成调研报告2篇，举办党员干部夜校4次，学习心得体会12篇。整个学习活动在县委指导组的领导下，各项活动开展有序，得到指导组领导的充分肯定。
二、着力抓好调研工作
目前，我会正处于企业改制的攻坚时期，虽在之前成功改制了8家企业，但剩下的7家企业中大部分是资产严重不足企业，职工安置难度相当大，企业历史遗留问题相当多，如何做好职工思想工作，解决职工关注的热点、难点问题，协会领导班子以学习实践活动为契机，多次深入企业基层组织广大职工座谈，就职工关心的下岗再就业问题、企业债务沉重问题、职工医疗保障问题和职工安置问题等进行广泛调研。在调研的基础上，我们多次同有关职能部门领导磋商，探讨改革之路。同时我们还多次召开各企业负责人会议，就调研中职工反映的突出问题进行充分讨论，通过自上而下、自下而上反复探讨，研究出一套切实可行的改制方案，解决了职工的所思、所想、所盼：
1、在全系统15家企业中进行认真统计和测算，对企业欠缴职工养老保险费及工伤保险金请求政策予以核销或挂帐。
2、根据企业人均资产净量的不同，将15家企业划分为甲、乙、丙、丁四种类型，再根据不同类型企业实施不同企业职工安置，采取整体推进的方式，既保证了资产充足企业职工的既得利益，同时也确保了系统内职工分配上的过分悬殊，得到了全系统广大职工的支持与理解。
3、抽出部分资金补发企业原欠发退休职工从1993年至20xx年10月间为在职职工垫交养老保险金和部分退休工资。
4、按标准核报企业停产期间职工住院医药费，并一次性发放全体职工20年医疗保险费，让职工全面参保，病有所医。
5、发放企业遗属抚恤对象抚恤费至平均寿命75周岁，超过75周岁的抚恤对象采取分年计发或一次性发放原则，为这批因企业停产，多年得不到抚恤费的抚恤群体解决了后顾之忧。
6、切实解决系统部分漏保人员的参保问题，让每一位职工都享受到社会养老保险的泽惠，让党的政策关爱到每一个人。
7、积极同有关部门联系，将400多名中壮年职工送到培训学校进行一些职业技术、技能培训，为他们再就业提供技能技术上的保障。
8、切实解决企业遗留的问题和群众关心的热点问题。处理任何一件事情，我们采取“合情、合理、合法；公平、公开、公正”的原则，特别是在资产处置方面无论标的的大或小，一律采取公开拍卖或挂牌出让方式进行，确保资产处置效益最大化；在职工安置方面采取公示发放方式，充分发扬民主，接受群众的监督。
三、积极开展谈心活动，广泛征求群众意见和建议
为抓好学习活动，进一步促进机关工作，6月份协会领导班子分别下基层，深入企业第一线与广大党员干部、各企业负责人、职工代表开展“一对
一、一对多、面对面”多种形式的谈心活动，广泛征求群众对协会领导班子和班子成员之间的意见和建议，进一步沟通思想，找准问题，增进团结，形成共识。
在广泛调研的基础上，协会再次召开各企业负责人和群众代表会议，进一步征求意见和建议并进行梳理汇总。广大干群对协会近来开展企业改制和组织广大党员干部学习科学发展观活动所取得的成绩给予充分肯定。对下阶段企业改制工作提出了不少意见和建议。主要体现在：
1、抓好整体推进企业改制工作，要尽可能做到以人为本，确保资产严重不足企业职工的合理安置；
2、进一步加大改革力度，加快改制进程，确保按时完成改制工作任务；
3、加快企业下岗职工失业救挤金的发放工作。
四、领导干部认真组织自查、积极撰写发言材料
协会领导干部在抓好机关日常工作的同时，紧密围绕“四分析四检查”内容，积极抓好学习活动的自查工作，各班子成员根据广泛征求到的意见和建议，按照分工不同，分别从思想观念、能力素质、工作作风等方面认真查找问题并深刻剖析原因，明确努力方向。班子成员民主生活会发言材料准备完毕，其中王兵副会长的《认清自我、努 力奋进、站好最后一班岗》分析检查报告已复印二十余份分发给广大党员干部和企业负责人进行充分讨论，刘佰鸣副会长发言材料正在撰写之中，为顺利开好民主生活会奠定良好基础。
五、认真抓好整改，集中力量解决工作中突出矛盾和问题
1、制定整改落实方案。根据所形成的分析检查报告，认真制定了整改落实方案，对征求意见和分析检查出来的问题又制定了整改落实措施和办法，明确了目标和时限要求。
2、集中力量解决突出问题。对群众反映强烈的加快改制进程；适当缩小企业与企业之间职工安置标准差距；加快职工养老保险及失业保险的上缴与发放工作和对未到位拍卖资金依法追缴等四大问题，协会多次召开不同形式的会议，分别就上述问题进行调研，制订整改措施和落实整改目标。
3、积极稳妥地推进体制机制创新。根据科学发展观的要求，对本单元的管理措施、办法、规章等进行了全面清理和修改，对一些废、改、立的制度重新予以建立，对不适应科学发展观要求的文件制度予以废止。
4、认真做好对群众满意度测评工作。我会根据松学组办发[20xx]32号文件精神，积极落实群众满意度测评工作，8月20日我会共向社会各单位、系统各企业和部分群众代表发放《群众满意度测评表》70份，目前已收回测评表46份，其中，满意45份，比较满意1份。
通过6个月的学习活动，广大党员领导干部对落实科学发展观的思想认识得到进一步提高，工作思路得到了进一步理清；服务意识得到了进一步增强。在将后的工作学习中，我们要进一步抓好职工的理论学习工作，把“坚持科学发展，构建和谐社会”贯穿整个改制工作中，确保轻工系统改制工作顺利进行，按时完成县委、政府领导下达的各项目标任务。
