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人力资源部副经理篇一
2.负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;
3.与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;
4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的进度;
5.负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;
6.接受上级临时下达的工作任务。
人力资源部副经理篇二
职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人力资源部副经理篇三
职责：
一.根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;
二.有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;
三.根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;
四.组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。
五.协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。
任职要求：
1.有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。
2.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3.持安全主任或安全管理员资格证书更佳。
人力资源部副经理篇四
职责：
1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源部副经理篇五
职责：
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源部副经理篇六
1、 负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;
2、 负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;
2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;
3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;
4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;
5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。
人力资源部副经理篇七
1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;
2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;
5、员工关系工作管理;
6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;
7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;
9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;
11、培养、带教、管理人力资源助理;
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源部副经理篇八
职责：
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
岗位要求：
1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;
2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;
2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;
4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
人力资源部副经理篇九
1、统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源部副经理篇十
1、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项基本薪资计算逻辑规则
2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策
3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导，并持续追踪其完成度
4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作
5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理
6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询
人力资源部副经理篇十一
职责：
1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;
2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;
3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;
5、抗压能力强，有责任心，积极向上。
人力资源部副经理篇十二
1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;
2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;
3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;
4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;
5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;
6、完成上级交代的其他工作;
人力资源部副经理篇十三
职责：
1. 全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2. 全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3. 根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4. 员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5. 负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人力资源部副经理篇十四
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历，5年以上hr工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源部副经理篇十五
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况 ;
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;
5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求：
本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。
具有良好的语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。
