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人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇一
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇二
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇三
1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。
3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇四
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
1、20-28岁;
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇五
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈
6.完成上级交代的其他工作
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇六
职责;
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳，有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇七
1.协助完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇八
职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的工作职责任职资格 人力资源助理的岗位介绍篇九
1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;
2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;
3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;
4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;
5、负责完成部门日常人事工作;
6、完成上级交办的其它工作。
