无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源助理的岗位职责篇一
2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;
3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;
4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;
5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;
6、完成部门领导安排的其他任务。
人力资源助理的岗位职责篇二
1、对人力资源及培训开展有一定认识。
2、负责配合组织开展日常培训工作。
3、负责新员工入职及培训工作。
4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。
5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。
6、维护公司的培训课程体系。
7、配合部门完成其他人资工作。
人力资源助理的岗位职责篇三
岗位职责
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;
5、有较好的职业道德和责任心;
人力资源助理的岗位职责篇四
岗位职责：
1、负责p-file的管理;
2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);
4、负责相关人事证明的开具;
5、协助戴尔内部hr 系统支持工作(比如休病假等);
6、配合dell hr 交代的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;
3、英语最基本的听说写能力;
4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;
5、为人踏实，沟通能力强。
人力资源助理的岗位职责篇五
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理的岗位职责篇六
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理的岗位职责篇七
职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;
2、责任心强，积极主动，抗压能力强;
3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。
