在大多数情况下,主考人都会仔细阅读你的简历,面试时,他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的,你对公司的潜在作用,探究你对于公司的态度,对其产品或服务的看法,并借此评价未来雇员的个性和特点。   谈话期间,两眼要始终看着对方,不能眼睛望着天花板,或一面回答面试者的提问,一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与,积极主动回答对于面试者的提问,不能单是回答Yes或No,应多谈自己的看法。如面试者问:“你会操作文字处理机吗?”答案应该是:“不会,但我很有兴趣去学,我曾受过打字训练,所以我想我会很容易学会的。”主考人提出的问题可能包括:“你为什么申请这份工作?”,“你学过商业方面的什么课程?”,“你有这方面的工作经验吗?”,“听了我的简介,你仍然对这个工作感兴趣吗?”,“在那种情况下,你将做出怎样的反应?”主考人会根据应试者的回答,了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素质。通过应答,还可以看出你是否显示出渴望和热情,或懒惰和自私。   交谈时要注意认真倾听对方的讲话,不要中途打断或插话。回答问题时,要用尊敬语、谦让语,讲话要清楚简洁,表达要明确,还要注意你的声调,悦耳的声调可以帮助你增进人际关系,缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之,要通过交谈,使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员,在这种情况下,哪怕是经验不足、业务知识不够,你仍然会给主考人以深刻的印象。    来源:市场报