团员先进性教育学习心得汇报
自团市委开展“保持共青团员先进性教育活动”以来，我们矿团委根据集团公司团委“保持共青团员先进性教育活动”的要求和矿党委“要在共青团员中开展‘三个代表’重要思想学习活动”的指示精神，在全矿团员青年中深入开展了“三个代表”学习教育活动，进一步提高了广大团员青年的思想政治素质，切实增强了团组织的凝聚力和战斗力，在集团公司团的工作半年检查中取得了总分第一名的好成绩。我们的做法和体会是：
一、抓认识求提高，营造浓厚的学习氛围“三个代表”重要思想是面向新世纪加强党的建设的纲领性文件，是对马克思主义建党学说的新发展，更是共青团事业健康发展的根本指导思想。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，是永葆共青团作为党的助手和后备军性质，保持共青团组织先进性的需要；是进一步巩固党在青年群众中的基础，保持青年运动始终沿着党指引的方向前进的需要；是团员青年确立正确的世界观、人生观的理论指导和强大的精神支柱。
多年来特别是今年以来，受主客观因素的影响，团员青年的思想呈现出了多元化的发展态势：极少数团员青年把物质利益作为第一追求，处处讲报酬、提条件、要待遇，对思想政治工作产生了抵触情绪。加之近年来由于极个别团员青年的理想信念产生动摇，发生了多起因人生观扭曲而造成的刑事案件。
种种现象告诉我们，企业共青团工作需要有一个更为系统化、强有力的理论作指导，团员青年亟需用先进的思想武装头脑。特别是结合3月份我矿开展的“保持共产党员先进性教育活动”，我们把“开展跟进教育、统一全团思想”的工作思路向矿党委作了汇报，矿党委经过认真研究，要求我们紧跟党委步伐，深入开展“三个代表”学习活动。
“党交办的，青年盼的，就是团组织要干的”，我们迅速拟定并由矿党委转发了《关于在全矿共青团员中广泛开展学习‘三个代表要思想活动的实施意见》，召开了全矿共青团员学习“三个代表”重要思想动员大会，矿党委分管领导到会做了动员讲话，就如何开展好学习教育活动及如何发挥指导作用分别向与会的团员代表和各单位党支部书记提出了具体的希望和要求。与此同时，我们还组织“青年志愿者学习‘三个代表’宣传队”，上街头、进区队、到社区，向广大团员青年宣传“三个代表”重要思想。
并借助广播、电视、黑板报、宣传栏等舆论工具，结合公司团委开展的“企业大发展，我该怎么办？”大讨论活动，对“三个代表”重要思想进行大张旗鼓的宣传，为活动的开展营造了浓厚的氛围。
二、抓学习求创新，确保良好的学习效果为真正把“三个代表”重要思想学深学透，让团员青年入心入脑，我们借鉴矿党委“保持共产党员先进性教育活动”的先进经验，结合团的工作实际，积极探索运用了“三带一比”的学习方法，使学习教育活动既生动活泼又严肃认真，收到了良好的效果。一是明确目标，让团员青年带着任务学。
为使广大团员学有目标，学有压力，保证学习活动的质量，我们制定下发了学习配档，并为每一名团员配发了笔记本，要求团委委员、专职团干部学习笔记必须达到1万字，必须每月写一篇体会文章，兼职团干部、普通团员学习笔记必须分别达到8000、5000字，达不到要求的必须进行补课。二是联系实际，让团员青年带着问题学。
矿团委成立了调研小组，由团委书记和团委委员分别带队，本着对“为什么学、学什么、怎么学、解决什么问题”的思考，形成了“青年的思想政治素质如何提高？是否符合岗位要求？”两个专题，深入基层，调查研究，把束缚和困扰团员青年思想，制约和影响共青团发展的突出问题收集上来，整理归纳成4大类32个问题，同学习文件一道下发，帮助团员青年对照文件查找自身存在的问题，寻求理论的指导，在学习中重点研究、重点解决。三是创新形式，让团员青年带着兴趣学。
兴趣是最好的老师。我们采取测试、书法比赛、播放广播剧、设立学习论坛等方式，改变了以往理论学习枯燥无味的状况，方式更加灵活，方法更加多样，效果更加突出。
如针对部分团员青年对“三个代表”基本内容模棱两可的实际，我们及时开展了“三个代表”百题知识竞赛活动，切实澄清了他们的模糊认识。同时，我们还针对采掘区队时间紧，任务重的实际，积极开展了“三个代表”重要思想关键词书法比赛活动，制作了“三个代表”广播剧，在学习中适当穿插一些脍炙人口的革命歌曲，从而大大激发了他们的学习兴趣，“早来半小时，晚走30分”成了他们的自觉行动，保证了学习效果。
为展示青年的学习成果，我们在区队学习室设立了“三个代表”学习论坛，把每周六下午作为活动日，鼓励团员青年说感受、谈体会、讲认识。通过创新学习形式，出现了团员青年主动查资料，为一个问题争论得面红耳赤，学习热情空前高涨的局面。
四是典型示范，让团员青年比着榜样学。“榜样的力量是无穷的”，学习活动中，我们及时发现并培养了一批学的深、学的透、学有所成的先进典型，发挥了他们“点燃一盏灯，照亮一大片”的榜样示范作用。
原阳光公司团总支书记魏宗平在“三个代表”重要思想的学习过程中，结合阳光 公司的实际，在全公司团员青年中广泛开展了“‘民营化改革’是什么？为什么改？怎么改？”的大讨论活动，鼓励团员青年解放思想，干事创业。而他更是带头示范，个人投资20万参与了矿拔丝镀锌厂的民营化改制，担当起了民营企业——肥城晨光拔丝镀锌有限责任公司董事长兼总经理的重任，扛起了我矿青年参与民营化改制的第一面大旗，其先进事迹也先后在《泰安日报》、《中华群英谱》、《矿工报》等报刊进行了刊登。
我们抓住这一典型加以推广，让他在“双推”工作会上献身说法，谈感受、讲体会，在全矿团员青年中引起了强烈反响，“远学苏、沪、浙，近学魏宗平”在全矿团员青年中蔚然成风，也迅速掀起了学习“三个代表”活动的新高潮。
三、抓机制求完善，夯实青年思想教育基础“三个代表”学习活动扎实开展，必须依靠完善的工作机制作保障。我们结合工作实际，建立健全了系统的领导机制、激励机制和考评机制，促进了活动的健康开展。
首先是建立领导机制。作为“保持共产党员先进性”教育的有效拓展，矿党委一开始就把团员青年“三个代表”学习活动纳入了党建思想政治工作体系，并成立了由矿分管领导为组长，有关职能科室负责人、各单位党支部书记为成员的领导机构，做到与“保先”教育同部署、同要求、同检查、同提高。
其次是完善激励机制。矿团委专门设立了“三个代表”学习活动基金，对涌现出的先进集体和个人进行大张旗鼓的表彰奖励。
同时，不断加大“推优”力度，积极把学有所成的先进典型向组织部门推荐，在今年的干部调整中，先后有3名优秀团干部经团委推荐走上了副科领导岗位，18名学习优秀的共青团员，经团委推荐被所在单位党支部列为党员重点发展对象。再次，完善考评机制。
矿团委成立了由团委书记、干事、团委委员、团员代表组成的“三个代表”学习考核评比小组，将“三个代表”重要思想学习活动纳入团的工作考核，作为评先树优的一条重要标准。与此同时，把学习情况与党支部和党支部书记挂钩考核，促进了学习活动的持续深入开展。
通过活动的开展，我们认识到，“三个代表”学习活动是一项长期的工作，不可能一蹴而就；青年思想政治工作也应该长抓不懈，一以贯之。为此，我们结合我矿实际，建立健全了以学习、管理、激励、作用发挥等为主要内容的青年思想政治工作长效工作机制。
即以“创建学习型团组织，争当学习型团员”为目标，建立个人自学、集体培训、岗位学习、层次轮训等制度，分阶段制定学习计划，努力提高广大团员青年的素质；加强对团员青年的管理，严格“三会一课”、民主评议、月考核季评比等各项制度，使每一名团员青年时刻处于团组织的有效管理之中；强化激励机制建设，依靠有效的思想激励、政治激励、目标激励、典型激励等多种方式，不断激发共青团员的团性意识；围绕团员青年的作用发挥，继续深化“青年突击队”、“青年文明号”、“青春建功工程”等团的名牌活动，让他们在企业的“三个文明”建设中充分发挥先锋队和生力军作用，切实增强团组织的凝聚力和战斗力。通过开展“三个代表”学习教育活动，我矿团组织的凝聚力和战斗力得到了空前的增强，团员青年的思想政治素质得到了极大的提高，出现了“三多三少”的可喜局面：团员青年主动学习的多了，打牌撮麻的少了；积极参加团组织活动的多了，无故不到的少了；积极向团组织靠拢的多了，离团、脱团的少了。
自活动开展以来，先后有8名青年向团组织递交了《入团申请书》，有24名团员写了《入党申请书》。在今后的工作中，我们将会以此为新的起点，自我加压，不断进取，解放思想，干事创业，再掀“三个代表”学习活动新高潮，努力提高共青团员的思想政治素质，为企业的发展更好地发挥生力军和突击队作用。
