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人力资源岗位职责说明书篇一
职责与工作任务: 职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案 参与制定公司的人力资源发展规划。
职 负责公司相关人员的招聘和培训。责 工作 根据规定～定时对相关人员进行绩效考核。一 任务
拟定工资和奖金、福利方案报批后执行
掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 职责表述:办理各类社会保障事务 职
责 为公司员工办理各种社会保险 工作 二 任务 负责劳动保险的工作～及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责表述:负责薪酬福利工作
审核下级上报的员工薪酬表～并报人力资源部经理审批 职
责 审核员工的考勤～及各种休假并备案 工作 三 任务 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜 协助人力资源部经理处理劳资关系
职 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 责 工作 为符合退休条件的职工办理退休手续 四 任务
负责建立公司与员工的沟通机制～受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职 职责表述:内部档案管理 广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:plw,hrwip,001 责 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 五
定期参加档案鉴定～对应销毁档案进行监销 工作 任务 执行档案咨询、借阅管理制度～履行借阅手续
按密级划分的有关规定～及时准确划分档案密级 职责六 职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务 权力: 人事档案的管理权 工资发放表的审核权 劳动纠纷的协调权 工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 人事局～劳动局～社会保障部门、人才交流中心等 任职资格: 教育水平大学专科以上 专业 人力资源专业或管理类专门 培训经历 接受过人力资源知识培训 经验 1年以上工作经验
通晓相应的人力资源管理知识～掌握有关人力资源的各项规章制度～具有行政管知识 理知识
熟练使用各种办公室软件～具备基本的网络知识～具有一定的英语应用能力,具有较技能技巧 强的阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它: 使用工具/设备 计算机 工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间～偶尔需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 考核指标: 薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度 广州市普乐威箱包有限公司 岗位职责说明书 编号:plw,hrwip,001 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 制作: 审核: 批准:
人力资源岗位职责说明书篇二
人力资源总监岗位职责说明书_toc57>
职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容: 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;完成领导交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验: ?5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态 度: ?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;?善于与各类性格的人交往，待人公平。_toc5
人力资源专员-招聘专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目 标。工作内容: 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期)每日对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位进行更新;(每日10点前)每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情 况等;每日执行招聘、甄选、面试、安置工作;每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词xx，简历数xx，下载xx，具体情况xx。每日下 载简历数不低于3人。
每三天对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位，进行一 次重新发布;根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求(不定期)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满
足公司的人才需求;每月汇总当月面试情况(当月录用人数、拒录人数及情况)每月汇总招聘需求情况(需求人数、本月完成人数以及剩余人数)发录用通知及跟踪入职情况;如未按期入职及时跟踪，说明原因;每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作
总结
:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格: 教育背景: ?人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验: ?职位名称 人力资源助理—薪酬福利助理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容: 办理员工新进入职手续;收集入职相关资料扫描发送深圳人力并进行存档;员工档案的更新及维护;(每周二邮件发送员工资料表于部门领导及深圳人力)每日检查员工佩戴工牌情况，每日提交未带工牌人员名单;员工通讯录的更新及维护;(每周二邮件发送部门领导检查后发深圳人力)签订劳动合同;老员工的劳动合同续签手续(合同到期日一个月邮件通知部门总监及人力经理询问合同是否续签、签订时间);按入办理员工转正手续，提前半个月邮件通知相关部门负责人(转正人员--职日期)相关转正手续需在每月
证)办理应届生户口落户事宜;具体参见上海市高校就业知道中心相关落户政 策;了解上海市城保、镇保及公积金相关政策法规;为员工解答相关政策咨询;开具各种员工证明(在职证明);每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格: 教育背景: ?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方 面的培训。经 验: ?
职位名称 人力助理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 配合预约面试、协助面试考评;员工月度考勤。工作内容: 收到简历进行系统录入简历;发面试通知短信及邮件通知(初级面试者)，确定具体面试时间;有工作经 验的，需电话沟通联系协调面试时间;邮件发送面试安排表通知面试官当日面试人员安排;及时跟踪未按时参加面试的人员，必须将所有人员落实到位;(邮件发送面
试跟踪表，二个工作日内)接待面试者，安排试题，监督试题答题时间(半小时内完成);配合安排协调面试官;面试人员统计(各职位实际预约人数、实际到访人数);制作每月考勤及汇总;每月1号邮件形式发送部门领导审核;每周工作汇报;(周五下班前邮件发送部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发送部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发送部门领导)任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的 培训。经 验: ?1年以上人力资源工作经验。技能技巧: ?对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;?熟悉计算机操作办公软件。? 态 度: ?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;?较高的敏感度及一定的判断能力;?有较强的服务意识;?性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队 合作意识。
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人力资源专员-培训专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容: 协助部门领导制定培训计划和培训大纲，经批准后实施;了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;做好培训记录、培训考核并跟进培训后效果反馈的工作;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;掌握需接受培训的人数和培训种类;组织培训材料，开发利用培训辅助设施
与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培 训;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;全程跟踪公司内部培训课程，评价其工作方法及工作效果。每周工作汇报;(每周五下班前邮件发部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发部门领导)及职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、培训与开发、教育学、心理学、等方面的培 训。经 验: ?第2篇：人力资源岗位说明书
土建项目人力资源管理员岗位说明书
职位概述
按照公司的各项规章制度要求，辅助人力资源科长完成人力资源管理各项工作，执行人力资源日常事务工作和外劳力管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障；
工作职责
1、遵守公司的各项规章制度，执行各级领导的指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。
2、对项目职工工资进行管理并适时调整；及时申报奖金，按时发放补贴、津贴；
3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作；
4、按时收集考勤，及时结算劳务费用；
5、编制人力资源使用计划，合理规划和使用人力资源；
6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作；
7、协助管理工程公司各类培训、职称评审及聘任工作；
8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新，按要求做好相应的贯标台账；
9、协助工程公司完成管理人员考核工作；
10、做好项目人员的调配工作，及时完成调配手续，完善调配职工的信息；
11、管理项目人员劳动合同信息，对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新；
12、严格按照国家法律法规的要求，规范对项目所用的分包单位人员的用工管理；
13、对分包单位的管理人员进行能力识别，严格要求分包单位作业人员持证上岗，尤其注重对特殊工种作业人员的持证信息进行管理；
14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作；
15、督促分包单位为农民工缴纳社会保险，每月收集相关的缴纳记录，并做好相应的台账；
16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作；
任职资格
学历要求：人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历
技能证书要求：能够熟练操作word、execl、power point软件，人力资源上岗证、外劳力管理员证
工作经验：一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验；
能力素质：
1、对人力资源管理的基础知识有一定程度的了解；
2、工作细致认真，主动积极，有工作责任心和团队协作意识；
3、有一定沟通协调的能力和独立解决问题的能力，乐于学习；
4、身体健康,能适应和承受一定的工作强度和工作压力；
人力资源岗位职责说明书篇三
中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书
一、岗位基本资料
人力资源科科长储运部人力
岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班
（a301027）资源科
劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级 分管经理 所辖对象
企业管理
公司人力资源部、员工
交流安置中心、公司培外部培训机构 内部联系 外部联系
训中心、储运部各部门
文化程度及专业背景：具有大学专科或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。
1、组织协调能力：有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门资源开展各项工作。
2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定，控制执行过程，提高任务执行效率。
3、分析决策能力：思维敏捷，思路开阔，能系统分析问题，对较复杂的事项或方案做出迅速而
核心能力要求
准确的判断。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
二、岗位补充说明
无
三、
工作描述岗位在人力资源规划的基础上，开展员工招聘录用、员工培训、薪酬管理、绩效考核、奖惩管理
作用 等工作，紧紧围绕储运部发展，使人力资源工作规范有效展开。
内 容 执行依据及权限
负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位
岗定编定员工作，不断挖掘潜力，提高劳动生
职责开展工作。
产率。
组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位
人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。
素质。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位
负责并落实劳动合同的管理。
职责开展工作。
主要
组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位
职责
划，控制教育经费合理使用。职责开展工作。
负责落实年度工资计划，制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的规定、制度、办法并组织实施。职责开展工作。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位
推进质量/环境体系运行和hse工作的开展。
职责开展工作。
按上级公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位
岗检工作。职责开展工作。
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则 1、有效的管理水准，以确保关键工作的完成。
关键2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。
考核 3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。
指标 4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保工作无差错。
5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。
中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书
一、岗位基本资料
劳动人事管理储运部人力
岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班
（b300030）资源科
直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无
公司人力资源部、员工
内部联系 交流安置中心、储运部外部联系 无
各部门
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。
1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
二、岗位补充说明
无
三、工作描述
劳动组织形式研究和调整，制订、持续改进劳动定员标准，合理配置现有人力资源，做好岗
岗位
位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有
作用
序管理。
内 容 执行依据及权限
根据直接上级的要求开展工作，参与讨论，制订本单位组织机构、岗位设置、调整计划。记录、整理讨论结果，拟文、行文、绘制机
本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定员设置专
技岗位职数。
有权对各部门用工情况进行调研，向直接上
制定定员定编标准，检查落实情况。级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员
定编标准的建议。
主要
针对相关部门对人员的具体需求制订劳动
职责
制订、落实本单位人力资源配置计划、方案，力配置计划方案，经直接上级批准后负责落
制订员工储备计划。
实。员工招聘录用工作，参加公司组织招聘活动，根据储运部人力资源计划和公司批准招录
组织各类人员的招聘、考核，见习生、实习生员工计划，有权向用人部门了解需求员工基
管理工作。本情况。
根据储运部要求，在对人员基本情况分析的编制年度劳动力预测情况表；负责本单位分流
基础上，做好年度劳动力的预测工作；控制
减员工作的实施。年末在册、在岗人数。
劳动力调配，办理员工调动、特殊工种岗位人有权根据储运部定员标准审批部门提出的员的上岗手续。劳务用工管理。岗位调动申请及特殊工种岗位人员的上岗。
有权根据上海市劳动合同条例、公司相关文
办理劳动合同签订、续签、解除等手续。件及本单位员工劳动合同到期考核办法办
理有关手续。
组织工程类中级专业技术职务任职资格考
专业技术职务任职资格考试、评审、推荐、聘
试；记录、整理专业技术职务任职资格评委
任工作。
会的讨论结果，及时拟文、行文及上报。负责绩效管理相关文件的修改、完善、解释、实施。有权对绩效管理、考评结果进行平衡、绩效管理工作。经济责任制考核工作、专业线
报批。落实分解考核指标、检查考核情况、检查考核及奖惩管理工作。
按规定程序具体执行股份公司、本单位奖惩
条例。
参与劳动纪律检查和管理。劳动纪律管理。hse职责及规范 遵守本岗位hse职责和规范。
中国石化集团公司员工守则 遵守中国石化集团公司员工守则。1、部门职责、岗位职责、定员定编标准制定、修订计划执行率100%。2、按时完成员工需
关键
求预测计划。3、完成公司下达的年末在册、在岗控制人数。4、岗位劳动调配执行率100%。
考核
5、劳动力调配无差错。6、绩效管理计划执行率100%。7、专技职务任职资格评审及高级资
指标
格推荐计划执行率100%。
中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书
一、岗位基本资料
劳动工资管理储运部人力
岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班
（b300040）资源科
直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无
公司人力资源部、储运
内部联系 外部联系 无
部各部门
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
二、岗位补充说明
无
三、工作描述
岗位控制工资总额，落实奖励分配；工资调整和逐月发放；各类保险的管理，退休人员的审核，作用 退休人员企业补贴和企业年金发放；劳动统计。
内 容 执行依据及权限
负责制订总额使用计划，控制总额的合理使
用，做好总额的使用台帐；制订或修订部奖励按照公司下达总额，在上级指导下开展工
分配办法，审核批准各二级部门的奖励分配办作。
法，监督奖励分配的实施。
劳动统计。按照公司规定，自主开展工作。
员工工资发放，根据人员岗位的变化及时调整
按公司工资管理办法，在直接上级指导下开
员工工资，建立月工资调整的台帐和月报表并
展工作。
主要
做出分析，负责工资政策的宣传和解释。
职责
根据公司的统一布置，制订工调实施细则，落
按公司规定，在直接上级指导下开展工作。
实工调工作。
负责劳动工资信息系统基本信息的维护，确保
按公司规定，自主开展工作。信息的准确和安全。
按照有关规定，在直接上级指导下开展工养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保
作。险的日常管理，做好各类保险台帐；
按照有关规定，在直接上级指导下开展工办理退休、接毒提前退休的审批手续，负责退
作。休人员企业补贴发放和企业年金发放。
负责对从事接毒岗位人员统计接毒工作年限，按照有关规定，自主开展工作。
积累个人从事接毒岗位的原始资料；
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则
关键
控制工资总额；员工工资按时准确发放；员工个人收入信息的准确性；基础资料完整性、准
考核
确性和及时性；统计台帐的准确性和及时性。
指标
中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书
一、岗位基本资料
储运部人力
岗位名称及代码 教育培训（b300050）所属部门 工作形式 常日班
资源科
直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无
公司培训中心、储运部
内部联系 外部联系 外部培训机构
各部门 文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。
1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
二、岗位补充说明
无
三、工作描述
岗位负责制订人才需求年度计划，并组织实施经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支
作用 队伍的岗位培训、职业资格培训、继续教育等各项工作。
内 容 执行依据及权限
根据公司人力资源部计划及储运部生产经
负责年度培训计划的落实和实施。
营发展
组织员工技术知识及业务技能的培训和考核根据公司人力资源部计划及储运部生产经
工作。营发展
进行岗位练兵的检查考核工作。根据公司人力资源部岗检要求
进行办班审核、登记、发证及有关统计工作。根据教育培训管理制度及质量程序文件
主要举办专业技术人员的研修班、专业讲座及相关
根据储运部教育培训计划
职责 知识培训班。组织员工技术比武的考评工作。根据公司技能鉴定中心要求
进行员工上岗、转岗培训及特殊工种培训和复
根据质量程序文件
训工作。
进行新进员工的培训。根据质量程序文件
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则
关键
1、中、高级工及以上技术工人增长比例与年度计划符合度。
考核
2、年度培训计划与实际开展（学时）数符合度。
指标
中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书
一、岗位基本资料
储运部人力
岗位名称及代码 企业管理（b200210）所属部门 工作形式 常日班
资源科
直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无
公司人力资源部、公司
内部联系 外部联系 无
企协、储运部各部门
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
二、岗位补充说明
无
三、工作描述
岗位负责储运部企业管理及相关工作，推进企业管理现代化，组织编制内部管理制度和岗位职责，作用 建立和完善内部经济考核机制，组织经济活动分析，按三基工作要求组织好本部门工作。
内 容 执行依据及权限
贯彻执行上级有关企业管理及相关工作要求；
负责分解公司下达的考核指标，制订储运部方公司三基工作要求、方针目标管理要求；审
针目标，并将部目标分解到专业科室各车间、核目标和实际完成情况，措施落实情况。
班组，并定期组织诊断和修正。
建立和完善内部经济责任制考核机制和标准，按月组织考核，保证考核公平公正，按规奖惩，修订内部经济责任制考核办法并进行检查、及时公布考核结果；指导和监督车间内部经济跟踪、考核和评价。
责任考核工作。
主要
负责储运部管理制度汇编和调整、备案工作，根据公司有关制度要求和各类认证体系的职责
保持制度有效性。要求。
负责组织部门职责、岗位说明书的修订与调 根据机构设置和定岗定编要求予以配套。
整，保证职责到位。
负责“管理创新项目”管理工作，促进现场管
根据公司企协对项目开展过程管理的要求，理和专业管理水平提高、降低消耗，组织好成注重实效和推广。
果总结工作，和并加以推广。
负责部三基管理工作协调和组织，牵头做好资
公司三基管理评分手册和组织实施的相关
料上传，现场完善、自查和不合格项整改等方
要求。
面工作，及时传递公司对三基工作的要求。
人力资源岗位职责说明书篇四
hr工具箱-职位模版
人力资源总监
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源岗位职责说明书篇五
人力资源主管岗位说明书
岗位名称：人力资源主管
直接上级：总经理助理
职系部门：公司各部门
一、工作说明
1、职务概要
负责公司人力资源管理与服务工作，贯彻落实有关人事管理制度，组织进行绩效考核和员工培训工作，完成领导交办的各项临时性工作。
2、岗位职责
（1）根据公司组织机构，管理制度规定和实际情况，拟定人力资源发展规划，工作目标及实施计划，经批准后实施；
（2）组织制订人力资源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制
度、人事档案管理制度和培训制度等；
（3）根据各项管理制度要求，拟定相关工作程序及实施办法，并组织实施；
（4）负责制订培训计划，报公司批准后，按计划组织培训学习；
（5）负责公司劳动工资管理，依据员工薪资和出勤情况，每月向公司提交月度
工资审批表；
（6）管理公司各部门，各岗位员工的人事档案；
（7）根据公司人力资源计划和有关用人申请，负责组织员工招聘、录用、解聘
及岗前培训有关工作；
（8）组织实施公司绩效考核工作，向公司提交考核结果；
（9）提出有关人力资源发开与管理方面的意见与建议，有效改进和提高工作绩
效；
（10）按工作程序做好与公司各部门之间的工作联系，为公司的各项工作提供支
持与服务；
（11）了解公司人力资源整体情况，收集分析有关人事、劳资、员工素质结果等
方面的信息，为公司提供决策参考；
（12）执行公司奖罚制度，兑现员工奖惩；
（13）按公司要求组织制订各岗位员工工作职位描述，明确工作职责；
（14）完成领导交办的各项临时性工作。
3、主要权利
（1）对公司人力资源工作有建议权；
（2）执行公司有关人力资源管理制度权；
（3）对有关人事管理制度的解释权；
（4）对有关岗位员工招聘、录用、培养建议权。
4、工作责任
（1）对人力资源管理工作目标、计划及落实结果负责；
（2）对公司人事、劳资档案的齐全、完整定期归档负责；
（3）对因工作食物所造成的影响与后果负责；
（4）对有关人力资源管理规章制度的落实结果负责；
（5）对人力资源工作的保密性负责。
