基层是社会的缩影，是改革开放和现代化建设的前沿阵地，广大选调生要在基层的改革实践中经风雨、见世面、长才干、出成绩，以浓郁的乡土情怀、高涨的学习热情和扎实的工作作风向组织交一份满意的答卷。以下是小编为大家整理的2023选调生基层实践主题大讨论研讨发言材料优秀4篇，供大家参考借鉴，欢迎阅读与收藏，希望能够帮到大家！现在和小编一起来看看吧！
篇一：选调生基层实践主题大讨论研讨发言材料
谋开局之策，聚攻坚之力。新年伊始区委、区政府的两场重要会议，不仅传递了尊商重商的明确信号，也彰显了转作风、优服务、提效能的坚定决心。从宋书记的五个加力提速，到韩区长的八个聚焦，于我们每名干部而言，不仅是高标准和严要求，更是如海厚望。
根据要求，我认真学习了相关材料。中航锂电起步于洛阳，却壮大于常州，一个因为服务理念跟不上而抓不住，一个因为产业发展了解深才抓得紧。一正一反，对我区纵深推进产业兴区给予了重要启示。无锡这十年从全省倒数第一到正数第一的逆袭之旅，更对我区壮大优势产业提供了宝贵经验……这些案例，不仅让我们看到了与先行地区的差距，更明确了今后要努力的方向。
前段时间陪同镇领导走访了辖区内的部分企业，对于并非直接对接企业的我来说颇有感触。多次拿下鲁班奖等国内建筑奖项，参与中国海军枣庄舰、市委党校、brt起始站、滕州博物馆等国内多项装潢设计的公司，困在驻地前租户的耍赖中不得扩大规模；承接央视动画出品的公司，艺术人才们的住宿并不方便；全国极少拥有爆破资质的公司，囿于区位，招不来留不住对口专业的年轻人才……明明我们有这么多很好的企业，我们却不那么了解，更不知道是什么限制了他们的发展。好在有反思才有进步，走访后我们迅速协调了相关问题，例如协助艺术人才们申请人才公寓等，希望能助力他们的发展。
当前，市中区正处爬坡过坎、摘星夺旗的艰难上坡路。虽然我们暂时未居前位，但我们志在前方、心在前列。作为市中干部，我们必须知耻而后勇，知弱而图强，知不足而奋进，以忠诚、干净、担当彰显过硬作风，奋力答好“作风考卷”。
更新观念转作风。走出思想保守、观念陈旧的假困局，直面不敢创新和不会创新两只“纸老虎”。摒弃重官轻商、干等靠要的虚桎梏，练好敢创新和强服务两项“拿手戏”。拒绝做经常“躺平”，时常“emo”的“好好先生”和滥竽充数的“南郭先生”，切实以服务理念代替把关思维，当好企业家的“店小二”和“勤务兵”。
增强本领转作风。走出知识方法陈旧、办事思路狭窄的假困局，直面不想学习和不想进步两只“纸老虎”。摒弃本领恐慌、能力荒漠的虚桎梏，练好懂专业和抓风口两项“拿手戏”。拒绝做没有“金刚钻”就不拦“瓷器活”的懒工匠，切实有丰富的知识储备、完善的知识结构，同时做到与时俱进，在工作中抓住关键、干出亮点。
求真务实转作风。走出好高骛远、虚假繁荣的假困局，直面现实情况这块“硬骨头”。摒弃面子工程、表面繁华的虚桎梏，练好干实事、求实效两项“拿手戏”。唯有破除守摊子、占位子、混日子的思想，投身到乡村振兴第一线、服务群众最前沿，才能练就担当的铁肩膀，磨出成事的真本领，干出惠民的好实事，真正做到为人民解忧、为振兴添彩。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。市中的辉煌过去我们不曾参与，但市中持续不懈奋斗的未来，绝不能输在我们“这一棒”。作为市中干部，我们有幸陪伴市中重塑辉煌，更要以此次活动为契机，紧跟区委区政府的步伐，以争先进位为目标，以为民惠民为宗旨，主动投身市中建设，为市中发展贡献力量！
篇二：选调生基层实践主题大讨论研讨发言材料
近期，我认真学习领悟了宋书记在全区优化营商环境暨“我就是市中”作风能力大提升大改进活动中的重要讲话精神，集中学习研讨了《洛阳急了》《这十年来，你不知道无锡有多拼》等五篇文章，深感如今市中突围破局之紧迫、干部使命责任之艰巨，让我得到了很多启发，也受到了很大鞭策和鼓舞。
其中，宋书记在讲话中有一条面向广大干部的发问，那就是“跳起来摘桃子”的进取心强不强的问题，让我感触尤为深刻。所谓“跳起来摘桃子”，意味着既要有目标，那就是“桃子”，又要有行动，那就是要“跳起来”，最后还要有结果，那就是要“摘”到，这样一个闭环的工作流程对于我们的作风转变和能力提升都具有很大的启示意义。“跳起来摘桃子”是一种本领和能力，更是一种责任和担当。具体而言，我想分享三点体会：
一、找准“桃子”，锚定目标不动摇
深读无锡十年华丽蝶变的故事，可以发现，今天的市中就像十年前的无锡，渴望再度崛起、再创辉煌，真正干出市中该有的样子、该有的成绩。但是瞄准什么干？应该怎么干？我想我们首先要有一个明确的目标，那就是要找准“桃子”。韩区长在今年的政府工作报告中指出，要以“重点工作突破年”为抓手，聚焦工业发展、项目建设、科技创新等八个方面加力提速；宋书记在区十三届人大二次会议闭幕会上的讲话指出，要用五年的时间实现全区gdp进入全省前70、一般公共预算收入进入全省前50，力争进入全省中游城市行列。蓝图已经绘就，号角已经吹响，接下来我们唯有锚定目标不动摇、只争朝夕干到底，才能“摘桃夺胜”。
于干部个人而言，找准树牢工作目标也实有必要。深刻剖析“躺平式干部”画像，那些终日碌碌无所为的干部，挑不起担子、迈不开步子，其实就是宗旨意识淡化，不能坚持人民至上为目标激发内生动力、推动工作开展。因此，作为基层选调生，我们首先要明确在基层干什么、怎么干，要找准属于我们自己的“桃子”。基层是墩苗壮骨的肥田，更是干事创业的沃土，不论是入户走访开展满意度调研，还是坐在办公室里撰写党建信息等材料，我们的工作各有不同，但目标始终如一，那就是一切为了人民满意。以此为目标，我们就能够在不被群众理解时以更多的耐心做好解释、在遇到群众不配合时以更多的思路破解难题，也就能够不断提升群众工作水平，让群众信任感和获得感更加充实。
二、“跳起来摘”，敢于创新求突破
看到东北经济发展之困，除了为其昔日辉煌而惋惜、为其今日末落而感叹之外，更多的是令我警醒、引人深思。东北“官”“管”至上、“扯皮拉锯”的营商环境导致本地企业留不住、外部企业引不来，陷入了“死循环”，反观常州大刀阔斧改革扶持中航锂电、无锡以创新内核实现凤凰涅槃、合肥和苏州的招商模式成为全国典型，这些走在前列的地区无一不是以思想破冰为引领、以改革创新为先导，坚持营造最优越的营商环境，不断塑造地区竞争新优势。营商环境是最好的“梧桐树”，是最强的“吸铁石”。我们也深刻认识到了这一点，区里年初大会就发布了营商环境“双十条”，并不断深化“放管服”改革和流程再造，持续擦亮“枣办好、看市中”政务服务品牌，尤其是新建设的荣耀广场，更是彰显和强化了我区浓厚的尊商重商亲商安商氛围。下一步我们仍要坚持把“优化营商环境”作为一号工程来抓，这就要求我们必须解放思想“跳起来”，敢于改革创新求突破，能下放的权力就下放，持续深化“审批不出镇”，能靠前的服务就靠前，加大推广“无感审批”，以实实在在的改革和创新让营商环境好起来、企业满意提上去。
然而，不唯优化营商环境如此，要想让工作打开新局面、迈上新台阶，都离不开创新。作为在基层一线工作的选调生，我们在工作中直接和群众打交道，直面许多尖锐复杂的矛盾，然而这正是考验和锻炼我们创新能力的好机会。因此，我们必须学会做个有心人，面对困难不观望等待，而是在问题中总结、在矛盾中梳理，联系所学理论深入思考，勇于“跳起来”，不断尝试探索破解难题的新路子，久而久之就会逐渐打开工作新思路、提高工作创新力。
三、必须“摘到”，唯旗是夺争一流
为政之要，重在落实，贵在恒心。无锡十年逆袭之路不仅在于拼劲、闯劲和干劲，更在于韧劲。2012年以来的前三年无锡一直很“憋屈”，直到2018年无锡才开始全面发力，逐渐登至顶峰。可以说，十年来的无锡一直没有放弃，一直在艰难求索、默默积蓄力量，才终有一日“扬眉吐气”。今天的市中擘画了宏伟蓝图、描绘了美丽愿景，但这并非一朝一夕可以实现，同样需要我们发扬“钉钉子”精神，就像无锡一般，忍得住前期的黯淡、落寞甚至失败，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，才有可能迎来胜利的曙光，摘到理想的“桃子”。当前市中正处于爬坡过坎、负重前行的关键时期，区委区政府提出要以工作加力提速为主线，作为市中干部，我们必须要以“我就是市中”的情怀和担当，坚决贯彻落实区委区政府的各项工作要求，不仅要跑出各项工作的加速度，也以更强的耐力做好跑马拉松的准备，持续发力、久久为功。
于我们选调生而言，基层挂职锻炼只有短短两年时间，但却是我们“人生紧要之处”，因此我们必须倍加珍惜、切实躬身入局。面对工作中难啃的“硬骨头”，我们不能因为自己是挂职人员、是新人，就把自己排除在外，“啃”到一半就放弃了甚至索性“撂了挑子”不干了，这种敷衍了事、得过且过的作风也是“躺平式干部”的一种，值得警惕。作为青年干部，我们必须拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气锐气，更要有“欲与天公试比高”的自信豪情，唯旗是夺、事争一流，誓要在基层摘到更多更好的“桃子”。
市中发展没有局外人，千钧重担大家一起挑。作为市中的青年干部，我们必须要有“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的紧迫感和使命感，也必须要有“我就是市中”的责任感和荣誉感，主动抬高标杆、自我加压奋进，勇于“跳起来摘桃子”，真正在市中这片沃土上历练成长、建功立业。
篇三：选调生基层实践主题大讨论研讨发言材料
近期，因春晚小品《坑》，“躺平式干部”一度成为热议话题，《犀利！给“躺平式干部”画像，你身边有吗？》一文更是为“躺平式干部”精准画像，犀利地点出了“躺平”的危害，为“在其位不谋其政”的党员干部敲响了警钟。下面就这篇文章，结合优化营商环境暨“我就是市中”作风能力大提升大改进活动动员大会精神，谈谈我的心得体会。
文章中提到的第一幅躺平画为“把说了当做了，把做了当做成了”，提到了西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当”，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了”，这是典型的“以会议传达会议，以文件落实文件”的行为，缺少部署、督导，导致工作没有实质实效。“见贤思齐焉，见不贤而自内省也”，为杜绝这种情况，我们需要绘好第一幅画—“实干画”，“奋斗创造历史，实干成就未来”，我们在身处服务群众最后一厘米，更应该“干”字当头，“实”字为要，在参加各类部署会议时，要牢固树立“我就是市中”的主人翁精神，不仅要两耳闻会上事，更要全心全意促落实，比如在疫苗接种会议召开后，要积极动员身边符合要求的人员接种疫苗；在创城会议召开后，要服从单位安排，去国测点位捡垃圾、做宣传；充分发挥小人物的主观能动性推动大格局的新发展。
文章第二幅躺平画为“拈轻怕重做样子”，其中提到一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。拈轻怕重、知难而退是正常心态，但不能是干工作的常态。在工作中我也遇到了很多困难，如创城期间居民在门前放杂物，劝告及协助居民整理物品时，会因为打乱了居民的生活节奏而被排斥，如果知难而退就会影响创城工作成效。因此面对这些困难，我们应该绘好第二幅画—“勇毅画”，事不避难，义不逃责，昔日中国共产党有着“红军不怕远征难，万水千山只等闲”的豪迈，今天我们也要有“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”的决心，对于各项利党利民的事情，要大胆的干、坚决的干，在攻坚克难中打开工作新局面。
文章第三幅躺平画为“安于现状、不思进取，庸碌无为‘混日子’”。工作时间一长，很容易在自身业务方面得心应手，取得一点成绩便会洋洋得意，沉溺于“舒适圈”中，工作的积极性进取心逐渐消退，造成个人谋划不足、能力不强，缺乏工作的主动性、创造性，难以取得全方位发展。因此我们应当绘好第三幅画—“上进画”，“学然后知不足，知不足而奋进”，在工作中应当时刻谦虚好学，勇敢打破“舒适圈”，拓宽学习的范围，挖掘学习的深度，不仅要在自身业务方面取得进步，也要在其他方面取得全方位的长足发展，始终保持学习在路上，成长在路上。
下一步我会刀刃向内，对照榜样找差距；对照先进找不足，持续解放思想，实事求是，在作风建设的路上始终保持实干、勇毅、上进的“精气神”，以“跳起来摘桃子”的勇气拒绝“躺平”“摆烂”，持续发扬“我就是市中”的主人翁精神，以加强自我建设推动工作打开新局面，为市中区的发展添砖加瓦。
篇四：选调生基层实践主题大讨论研讨发言材料
从思想能力作风建设到“我就是市中”作风能力大提升大改进活动，大抓干部“解放思想、赋能提升、作风转变”的导向是鲜明而坚定的，信号是清晰而强烈的。作为年轻干部，应闻令而动、积极作为，牢固树立“我就是市中”的主人翁精神，向自己发出“怎么看待、需要做什么、为什么做、怎么做”四问，并以实际行动扎实回应。结合学习材料和工作实际，现将有关心得汇报如下：
一、聚焦“怎么看待”的问题，畅通从“不可为”到“可为”的“硬关卡”。十年拼闯，“创新驱动”带出无锡高质量发展的“加速度”，求新求变成为无锡发展的“新名片”，无锡的干部，在滚石上山的路上有拼劲有闯劲，骨子里印着求新求变的创新底色，同样是疫情防控，无锡在硬核抗疫的同时，就能涌现出一批抗疫黑科技企业；反观洛阳松开“风口”产业“风筝线”的教训，洛阳的干部，在服务企业发展上思想固化、观念老化，依靠传统手段求稳，抓不住发展的“风口”。从无锡和洛阳的对比，可以明确什么样的干部是好干部，是发展需要的干部，打破束缚，冲出局限，坚持“脑洞大开式”主动思考，坚持“只为实干找办法”，已然成为时代对干部提出的干事要求。干部“敢想”才能“敢为”，解放思想是干事创业的逻辑起点。作为年轻干部，思维可谓是“正是活跃时”，更应冲出方法局限，在寻标树标中找寻短板、打开思路，在对标追标中理清路径、谋划措施。
二、聚焦“需要做什么”的问题，编制滚石上山、攻营拔寨的“任务书”。端正干事站位，理清工作思路，明确“任务清单”，工作就会如“合肥模式”和“苏州模式”般有抓手有实效有好评；卸不掉解放思想的包袱，摸不清干事创业的方法，工作就会如“东北经济发展之困”般有漏洞有梗阻有差评。年初跟随市对区思想能力作风督导来到区行政审批服务局，让我看到市中营商环境“小窗口”的“大故事”，“小服务”的“大学问”。“小窗口”的“大故事”是除“审批不出镇”“三延服务”等服务外，在全市率先探索“无感审批”服务模式，开展“整点报时”服务。“小服务”的“大学问”聚焦在服务品质、便利度、效率的提升，聚焦在如何整合服务资源去更好地服务企业和群众，体现在企业服务站“送服务上门”的做法，这都是市中区营商环境正在向上攀、向前跑的最好例证。因此，坚持“我就是市中”理念，就必须要将自身行动向中心任务看齐，形成对基础工作、重点工作、创新工作的“明白账”，精准明确“着力点”，才能打开工作“突破口”。
三、聚焦“为什么做”的问题，系好刀刃向内、自省自察的“风纪扣”。小品《坑》中“郝科长”的“躺平”形象，为广大干部敲响了一记警钟。宋书记在会上向全区干部发出“6问”，振聋发聩、发人深省。作风是干事的保障，严实作风是干事创业的必然要求。“躺平式”干部，必然不能“躺赢”。干部“无戒”何谈“有为”？对比“严真细实快”的要求，我们每个人身上都有不足，对比市中发展的需求，我们每个人都有需要再储备的知识、再提升的能力。“知不足”才能知道努力的方向，作为年轻干部，作为新时代干事创业的生力军，应坚持“打铁还需自身硬”，将自己摆进去深入查摆作风问题，涵养担当作为的严实作风，在基层实践锻炼中自抬标杆，拿出最佳状态，争做思进取、善作为、能担当的“向上青年”。
四、聚焦“怎么做”的问题，锻造善作善成、唯实唯先的“战斗力”。干部“会干”才能“真干”，能力是干事的基础，提升能力是干事创业的现实需要。从“三资清理”逐村跟点到疫情防控“挑灯夜战”，从村级集体经济发展到志愿服务组织，都考验着我们的实干本领。年轻干部需厚实知识储备，主动顺应新形势、新要求，将政策知识装入“背包”，把处事方法放进“行囊”。需敢于斗争作为，对风险挑战做到心中有数，对烫手山芋做到沉着应对，真正把挺膺担当落在实处，绝不做含糊退让的“好好先生”。需经受实践锻炼，以“人在事上练”的实干心态，争做“经风雨、见世面”的行动者，不断“壮筋骨、长才干”，在区委“重点工作突破年”的爬坡奋进新征程上“犯其至难而图其至远”。
