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人力资源部总经理工作职责篇一
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;
3、员工、即岗位异动手续办理,的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的统计核算管理;
6、协助进行制度的优化升级;
7、协助组织建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、其他领导安排的相关事宜。
人力资源部总经理工作职责篇二
职责:
1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;
4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;
4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。
人力资源部总经理工作职责篇三
2、协助执行绩效考核方案,统计汇总考核数据;
3、每月制作工资报表,按时发放员工的'薪酬;
4、每月个税申报;
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;
7、提出薪酬合理化建议,协助进行薪酬设计与优化;
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
人力资源部总经理工作职责篇四
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
人力资源部总经理工作职责篇五
工作职责:
1、根据集团经营要求部署招聘工作,保证集团公司经营、管理工作的人才需求;
2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程,寻访及引进优秀人才;
3、负责建立与维护高级人才招聘渠道,做好招聘费用预算,更新高级人才储备库等;
5、协助高级人才薪资谈判,办理录用签约、签证、报到上岗等手续。
任职资格:
1、35岁以上,全日制本科及以上学历;
2、五年以上相关工作经验,具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、有较强的学习能力及抗压性。
人力资源部总经理工作职责篇六
2、根据职位需求分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对做初步筛选;
4、通过各种快速寻访候选人,进行初步和评估;
5、人才库的建设与维护;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;
7、完成上级领导安排的任务。
人力资源部总经理工作职责篇七
2、建立行业核心人才库,做好关键岗位人才储备;
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续,定期输出人力相关报表;
4、负责员工各类人事档案等工作处理;
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系,完成各部门员工评估与业绩考核;
7、 领导安排的其它工作。
人力资源部总经理工作职责篇八
2、制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效开发和利用人力,满足公司经营管理需要;
3、完善人才梯队机制,建立匹配战略发展需要的人才梯队;
4、建立有效的激励与约束机制;
5、制定公司及各部门的培训计划和大纲,经批准后实施;
6、公司行政规章的完善,日常行政事务的处理,对外部事务的沟通与协调;
7、独立应对外部公共关系维护;
8、行政制度的完善及执行;
9、上级领导交办的其它事项。