学规划 展风采 努力实践科学发展观
精彩导读：企业要树立新的政绩观。要解决为谁发展的问题，即是为一己私利，还是为人民群众谋利益的问题。从而真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，这是企业是否实践科学发展观的根本标准……
科学发展观，是我党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，是新一代中央集体的重大理论创新，集中体现了理论与实践上的创新精神。在企业实践科学发展观，就要求我们要与时俱进，站在时代前沿，突出发展这一主题，解放思想，大胆创新。
第一，要坚持观念创新，为企业加快发展提供思想动力。观念创新的实质是实事求是，使思想认识更符合客观实际，更符合不断发展的新形势的要求。科学发展观为我们国有企业进一步解放思想、转变观念、大胆创新，指明了方向、提供了动力。观念决定思路，思路决定出路。我们应当围绕发展这一主题，把思想统一到十七大确定的路线上来，把观念转变到社会主义市场经济对国有企业的改革发展新要求上来，在企业员工中树立强烈的大局意识、责任意识、竞争意识、团队意识，实现国有企业改革发展的新突破。
（一）企业要树立新的发展观。坚持速度与效率的统一，坚持经济与社会的良性互动，坚持人和自然的和谐发展。使企业的经济发展与社会资源环境相协调。
（二）企业要树立新的政绩观。要解决为谁发展的问题，即是为一己私利，还是为人民群众谋利益的问题。从而真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，这是企业是否实践科学发展观的根本标准。
（三）企业要树立新的群众观。科学发展观的根本出发点和落脚点就是实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，不断满足人们的多方面需求和促进人的自由全面发展，也就是说坚持以人为本，不仅仅是为了调动人的积极性，更主要的是为了解放人、尊重人。
（四）要树立新的市场观。要克服轻自主开发、轻自主创新的倾向，树立自主开发和开放合作并重、国内和国际两个市场两种资源并重的思想，用自主的民族品牌，牢牢占领国内市场，并努力实施走出去战略，求得更广阔的发展空间。
（五）要树立新的资源观。国有企业要建立、健全科学合理的人力资源管理机制，善于发现人才、重用人才、关爱人才、培养人才、激励人才建功立业，为各类人才发挥才能创造有序、宽松的环境。
第二，要坚持科技创新，为企业加快发展提供强大动力。我党要始终代表先进生产力的发展要求，就要抓住科技创新这个生产力发展的最核心、最关键的因素。
第三,要坚持工作方法、思路的创新,为加快企业发展提供有力保证。企业党组织和领导干部必须不断创新工作方式方法，创新工作思路。
（一）要加强党政班子思想政治建设，改进工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨。要通过耐心细致的思想工作，化解矛盾，理顺情绪，促进企业和职工稳定。在国有企业战略重组的过程中，应从关心维护职工的切身利益出发，并尊重职工去留选择，增强员工对企业的归属感。
（二）要强化干部队伍廉洁自律和责任意识。使其在工作中不甘平庸，迎难而上，勇于进取，努力开拓工作新局面。
（三）要着力推进企业干部人事制度改革，建立优胜劣汰、以政绩取人的用人机制。大胆起用德才兼备，有创新精神、创新才能的管理人才，建设一支高素质能担当重任，经得起市场竞争风浪考验的干部队伍。
因此，要改进企业经营管理任用机制，要遵循企业管理规律，培养选拔具有企业家精神的经营人才，使其能带领企业在市场竞争中不断发展壮大，确保科学发展观在企业的全面落实。
