诚信档案如何赢得喝彩不过,对于劳动者而言,他们更关心的是,诚信档案对他们求职或获取劳动保障权益究竟有多大的作用。
与劳动者权益息息相关
劳动保障诚信档案到底能告诉劳动者一些什么样的信息呢?记者阅读了一些已经实施劳动保障诚信档案的地方公布的资料后发现,档案涉及的内容集中在企业用工、工资分配、社会保险、持证上岗、投诉举报等几大方面。各地根据自己的实际情况又各有侧重。
比如天津、合肥、马鞍山等地,将企业的劳动保障状况细分为10项内容:劳动保障年检状况;劳动合同签订率;参加社会保险及缴费率;支付工资、福利,是否建立工资增长机制;休息、休假制度;职业技术教育,持证上岗;投诉举报;劳动保障管理制度健全;企业法人、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识,经常组织员工学习劳动保障法律、法规;工会组织健全并签订集体合同等等。在对这些内容进行日常监察的基础上,逐一打分,把企业划分为abc三个诚信等级。
广东省中山市的做法更为细致一些,他们主要针对用工50人以上的企业,进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时
