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招聘经理的工作内容和职责篇一
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。
4、负责招聘团队的建设和人员培养;。
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格。
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。
5、数据建模与人才分析沟通能力。
招聘经理的工作内容和职责篇二
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;。
3、有房地产行业招聘经验;。
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘经理的工作内容和职责篇三
完成领导交办的其他任务。
1、全日制本科及以上学历；
2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验；
3、有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验；
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；
5、热爱hr工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力；
7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。
招聘经理的工作内容和职责篇四
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;。
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;。
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;。
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;。
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;。
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;。
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;。
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;。
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;。
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。
文档为doc格式。
招聘经理的工作内容和职责篇五
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;
5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
1、本科学历，人力资源相关专业优先;
2、二年以上同岗位工作经验
3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。
招聘经理的工作内容和职责篇六
2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;。
3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;。
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;。
5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;。
6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。
7、负责新员工入职培训工作的实施;。
8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。
岗位要求：
2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;。
3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;。
4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。
招聘经理的工作内容和职责篇七
招聘经理负责协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。下面是本站小编整理的招聘经理工作的基本职责文本。
职责：
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;。
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
7.跟进新员工试用期期间工作。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上hr领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用ps、绘声绘影者优先。
职责：
1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;。
2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;。
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;。
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;。
5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;。
6、负责校企合作项目，开展校园招聘;。
7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;。
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;。
10、建立后备人才储备库;。
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新。
补充说明。
1、统招本科及以上学历;。
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;。
3、具备人才mapping经验;。
4、对人力资源其他模板有一定了解;。
5、良好的项目执行能力和推进能力;。
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;。
7、良好的学习能力。
职责：
1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;。
2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;。
4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;。
任职要求：
1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;。
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。
3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。
职责：
1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先。
5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用。
6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力。
7、熟练使用excel、word、ppt等office相关办公软件。
职责：
2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;。
3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;。
4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;。
5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;。
6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;。
2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;。
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;。
3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;。
4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。
招聘经理的工作内容和职责篇八
2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;。
3.负责人员初试，组织安排人员面试;，
4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;。
5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。
任职要求。
1.本科学历，男女不限;。
2.3年以上招聘工作经验;。
3.英语四级;。
4.有外贸业及物流业招聘经验优先。
招聘经理的工作内容和职责篇九
首先，公司说，他们不会雇用失业人士，现在，根据最新的调查显示，招聘经理本质上说，他们不愿意雇用乏味的人这样的人。
但是每个人都必须找点事做。
首先，失业。一个倍受争议的纽约时报的报道，许多工作相关的帖子中排除那些目前还没有工作的人申请这份工作。研究员苏珊卢卡斯在他的博客里指出，这本质上是已经在实践变得非常普遍的现象。就我个人而言，我不知道任何人力资源的人都不可能站在这个政策背后的，尤其是对那些失业很长时间的人来说。只是说，他们懒得通过那些失业人士得到的他们所有的简历。
接下来，调查询问了2662名招聘经理，问他们情商在招聘中的作用。下面是他们的发现：
*情商已成为更理想的职位候选人。34％的招聘经理人表示，他们在录用决策的过程中更加重视情商。
*招聘经理更注重情商，有时他们甚至不惜牺牲智商。71％的招聘经理说，他们很看重求职者能比他们多一点智商和情商。
*情商更容易得到提拔。75％的招聘经理说，如果一个工人正在考虑为提拔的对象，智商高的候选人将失去与情商较高的人竞争机会。
这些招聘经理真正的意思是，他们不想招一个智商高的但很刻板的人。这种刻板印象是说太聪明的人都可能很容易陷入了他们的工作中，他们不能被人打扰，学会如何与他们的同事相处的技术性是这些经理们的难题。
当记者问他们为什么他们要招情商高的候选人，雇主们说，这些人更容易：
*保持压力下的平静心态。
*知道如何有效地解决冲突。
*体谅他们的团队成员，并作出相应的反应。
*以身作则。
*更周到全面的业务决策（智商高与盲目决策之间有联系？）。
下面这些都是雇主说的，求职者可以通过下面这些来展示高水平的情商。
*承认错误和坦言自己可以从错误中学习。
*保持清醒和不断检查自己的情绪，特别是遇到棘手问题时。
*仔细倾听别人的谈话。
*接受批评。
*在压力下显示的宽限期的能力。
这些经理似乎在暗示，如果你的想要这份工作的资格，你要做到这五种行为表现，机会来的时候你才会做得更好。只是不要让任何人知道你是多么聪明，智商多么高。
网络泡沫破灭已经过去很长时间了。怪才，书呆子和乏味的人是如何得到这样一个坏名声？
