在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
招聘经理工作职责篇一
1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
招聘经理工作职责篇二
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
招聘经理工作职责篇三
1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；
4、完成总经理交办的其他事宜。
1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；
3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘经理工作职责篇四
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；
2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；
3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；
5、上级领导安排的其他相关工作。
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；
3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；
4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；
5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。
招聘经理工作职责篇五
1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求
1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；
2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、较丰富的'招聘实操与管理经验；
4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。
招聘经理工作职责篇六
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘经理工作职责篇七
1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；
6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘经理工作职责篇八
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘经理工作职责篇九
1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；
2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系；
3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；
4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；
5、建立所支持部门的各层次岗位人才库；
6、可以带领团队完成公司校园招聘计划；
7、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；
8、负责招聘费用预算与执行；
9、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；
10、负责面试组织安排和考核评价；
11、负责招聘总结与分析；
12、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；
招聘经理工作职责篇十
1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；
20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、较丰富的招聘实操与管理经验；
4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心
招聘经理工作职责篇十一
1、负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系
2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；
4、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；
5、负责管理区域hrbp团队
1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；
2、具有团队管理经验，能够激发团队激情；
3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；
4、在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
