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2021年，在市纪委监委和街道党委政府的正确领导下，大桥街道纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面履行“监督、执纪、问责”职责，坚持把纪律挺在前面，切实加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，着力推进全面从严治党向基层延伸，为全街道经济社会高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将街道纪委2021年工作情况及2022年工作打算汇报如下：
一、工作情况
一是坚决扛起政治责任，全面加强日常监督。强化政治监督，重在日常。街道纪委根据宜春市、樟树市以及街道党委的工作部署，围绕秸秆禁烧、疫情防控、财务管理、民生资金发放等重点工作开展相关督查15次，下发《大桥督查》10期，发现突出问题28个，目前均已督促整改到位。街道纪委抽调审计、农经、财政等10余名工作人员对村级财务支出进行专项审计，及时监督检查，有力推动街道纪委监督检查常态化、范围全覆盖，切实履行好政治责任，确保权力在正确轨道上运行。
二是提高案件审理质量，切实加强沟通协调。街道纪委本年度共立案14件，均已了结。案件办理过程中，在保证审查调查节奏的同时，对于案件质量的要求没有丝毫放松，街道纪委切实保障案件审理时限，加强与案件相关单位、相关人员的沟通协调，深入了解案件中每一个有疑问的细节，确保案件高质量办理。在已经了结的案件中，共处理违纪违法干部14人，做好案件审理的后半篇文章。
三是紧盯突出问题不放，持之以恒正风肃纪。街道纪委始终保持高压态势，坚决纠治形式主义、官僚主义，2021年共处置问题线索24件，其中立案审查调查14起（酒驾5起、无证驾驶1起、赌博2起、违反中央八项规定精神3起、侵害群众身边利益2起），党内警告以上处分13人，诫勉谈话5人，政务处分2人，谈话提醒4人，通过一系列惩治处理，有效保持了清正廉洁的政治本色，营造了风清气正的廉洁氛围。在“村两委”换届期间，根据“村两委”换届相关纪律规定，向土塘村委下发《纪检监察建议书》1份，有效遏止了换届期间违规违纪问题的出现，确保换届选举健康有序进行。
四是强化廉洁自律，加强党风廉政建设。组织街道党员干部60余人开展多轮次警示教育学习会，对《关于转发宜春市纪委的通知》、《关于转发宜春市纪委的通知》、樟树市纪委《关于3起违反中央八项规定精神问题的通报》等文件精神进行学习，并复印相关文件15份，转发至各村（社区）党支部，进行廉洁提醒，实现学习全覆盖，有效提高党员干部廉洁自律意识。利用颜赣辉、何根生等典型案例，组织纪检干部开展对照检查，撰写对照检查材料14篇。在“村两委”换届后，对“村两委”一把手、“村两委”成员进行廉洁谈话，进一步巩固提升“村两委”干部的思想认识，有力推进全面从严治党和党风廉政建设向基层延伸。
五是密切联系群众，建设高素质干部队伍。为切实解决群众反映的难点、痛点、堵点问题，街道建立健全了领导干部接待群众来访制度、处理人民来信制度、信访举报保密制度，党政班子领导接待群众来访进行了日程安排，对群众反映个别村干部工作作风与群众格格不入的问题，我们立即组织调查，果断处理。对个别干部出现赌博苗头，及时找其本人进行警示谈话和批评教育，并责成改正。对群众的来信来访耐心听取情况反映，并根据来访人员反映情况做耐心细致的解释工作，做到了件件有落实，事事有回音。
二、存在的主要问题
一是街道纪委干部业务水平有待提高。换届以后，街道纪委新增了4名新的年轻干部，街道纪委干部平均年龄30岁，这既是街道纪委的优势，同时也是劣势，多数都是刚接触纪检工作，没有经过系统的业务培训，同时缺乏办案经验，在日常监督和查办违法违纪案件时对党纪条规把握不准，对相关政策文件了解不清，存在信心不足，办法不多的问题，业务水平还有待提升。二是特色亮点工作不明显问题。目前的多项纪检监察工作中，存在按部就班、因循守旧的情况，还在走以前走的老路，没有形成蹚出一条新路的“闯劲”精神，导致特色亮点工作不明显。
下一步工作打算
一是强化制度管理，落实党风廉政建设。2022年，大桥街道纪委将切实加强党员干部教育监督，加强对党员干部特别是领导干部党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，积极开展示范教育、警示教育和专项教育活动，全面实施干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正的实施办法，巩固完善廉政谈话、党课报告等制度，形成干部廉政教育的长效机制。调整好党风廉政建设工作领导小组成员，使党风廉政建设工作有一个强有力的领导组织。把党风廉政建设工作的任务层层分解量化，并把单位各部门党风廉政建设纳入文明目标考核，完善检查考核与监督、责任追究措施，将党风廉政建设作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要抓手。
二是强化作风建设，持之以恒纠正“四风”。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决群众身边的不正之风问题，把改进作风成效落实到基层，一个时间节点一个时间地抓，一个问题一个问题地规范。严格执行公务外出凭公函接待、同城禁止用公款相互宴请、不得以任何名义赠送礼金或土特产品、严禁使用或变相使用公款支付烟草消费开支等公务接待制度；严格落实村委“零招待”制度，使制度成为带电的高压线。把纠正“四风”作为一项经常性工作，出实招、动真格、见实效，完善作风建设定期通报曝光制度，加强执纪监督和惩戒问责，严肃查处和通报违反作风建设的典型案件。
三是强化监督检查，筑牢惩治高压态势。坚持把政治纪律摆在首位，在落实“两个维护”上下功夫，确保政令通畅。严肃查办处村干部中滥用职权、贪污贿赂、以权谋私等违纪违法案件；严肃查办发生在工程建设、财务管理等领域的违法违纪案件；严肃查处干部作风方面存在的突出问题，特别是接受吃请、以各种名义收受礼品礼金等损害群众利益的问题。全面参与街道重点工作督查，采取定期、不定期相结合方式，加强对党委政府重大决策部署执行情况、强农惠农政策落实情况、村级重大事项实施情况的专项检查、加强扶贫领域及违反八项规定案件查处，推进效能问责，保证政令畅通。围绕服务质量、办事效率、工作作风开展监督，重点监督权力滥用、以权谋私行为，以严肃执纪促进政风转变，用强有力的监督执纪营造大桥街道良好的营商环境，为项目建设保驾护航。
四是强化服务意识，回应群众关切问题。结合“我为群众办实事”活动，2022年，大桥街道纪委将努力做到“变上访为下访”，利用每周五上午时间，组织乡镇纪检监察干部走出办公室、沉到基层去、深入百姓家，从与群众“面对面”聊家常中，了解群众诉求，解决群众“急难愁盼”问题。此外，纪检监察干部要带着问题调研，运用好监督执纪“四种形态”，对调研中发现的一般性问题及时谈话提醒、约谈函询，发现的违纪违法线索及时汇报并移交上级纪委案管部门。在调研交谈中，要耐心向群众答疑解惑，详细讲解各类惠农政策，及时消除群众疑虑，推动从根源上解决问题，积极回应群众关切，确保社会大局稳定。
五是强化业务学习，锤炼高效纪检队伍。紧抓业务学习，通过“传帮带”的方式，让业务能力强的老干部多向新同志进行业务上的讲解培训；并合理安排纪检干部参加各级纪检监察机关举办的培训，组织纪检干部进一步学习业务知识，增强执行党的基本路线的坚定性，增强反腐败和加强党风廉政建设的责任感和紧迫感，要有计划、有步骤、有重点、有目标地开展业务学习，提高分析问题、解决问题的能力，强化办案手段，提高办案效率。
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