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杨行镇社区事务篇一
本学期三个代表践行社在学院分团委的指导下，严格按照各项规章制度和要求开展工作，不断加强自身建设，充分发挥践行社在协助学生管理和校园精神文化建设中的作用，圆满完成了各项工作，在活动中我社各部门不断总结经验，完善不足。现将各部门工作简要总结如下：
通过对以往工作的分析本学期我社工作主要着重以下几点：
为了使学习活动更有针对性，大学生“三个代表”践行社在学生中开展“三个代表”重要思想及科学发展观的学习情况调查，根据调查情况，进行信息的汇总、分析，同时围绕党和国家的重要文件精神和国内外重大事件，确定新学年的学习内容与工作方法。同时根据本学院的专业优势和学生的具体情况，确定了具有学院特色的活动。在工作中我们开展多种形式的理论学习活动，有下乡实践、学习体会报告会、学生研讨、专题海报宣传等，真正使大学生对“三个代表”重要思想的学习更加深入，研究更加广泛。
为了提高大学生“三个代表”重要思想学习践行社活动的科技含量，更好地为我省“三农”服务。我社配合分团委各部门组织了科技支农万里行，送科技下乡活动。在活动中发挥了我院学员的专业优势，为农民朋友解疑答惑，真正做到了思想在实际中的应用结合。更使三个代表精神深入人心。
大学生“三个代表”学习践行社最突出的特点就是“重在践行”，在践行“三个代表”过程中，社员们以“三个代表”重要思想和科学发展观作为行动的指南并结合当前形势进行自我学习，紧密围绕科技支农等方针发展自我，在实践中不断成长。
秘书处
在过去的一年我部积极配合分团委与本社各部门完成各项工作，在活动中做好联系与记录等工作，严格要求自我并不断学习，现将工作初步总结如下：
一：做好践行社成员的日常日出勤与考核记录。对每位部长与社员的出勤，到会率，进行检查和登记，努力做到让践行社成员在严格的制度下上进，提高部长与社员们的责任心，积极进取心。
二：协助分团委秘书处等部门进行各项工作。如运动会期间的物品事宜，各项会议签到等宜。
三：认真做好每一次会议记录。做好每次开会记录为以后团委各项工作有条不紊的开展提供充实的依据，并对每次的会议记录进行整理存档。 四：完善践行社日常工作制度
：各部门平时会议制度
2：各部门定期汇报自己的部门工作制度
3：对各部门的考核制度进行备案
不足：在以往工作中在与其它部门如学生会等机构合作不多，在以后的工作中我部将会重点加强。
以上是我部本学期的简要工作总结，在以后的工作中我部将在与各部门的协调工作中加大力度，不断完善部门职责力争将工作做到最好，为分团委的建设尽一份力量！
秘书处处秘书长：刘红叶
网络部
在过去的一学期中，网络部以饱满的责任感、工作热情和学习兴趣积极投生到工作中，做到让同学们更好的认识网络，利用好网络资源。使网络部能够继续服务于学生，并进行了多项活动。带领我部成员进一步明确‘三个代表’践行社的章程和宗旨，培养助理正确对待事情的方式，让同学自己开动脑筋，大胆创新，提高工作热情度，促进本部与其他部门之间的交流，提高了网络部的影响力，现将工作简明总结如下：
一：为适应践行社成长发展需要，结合新的形势和要求，本部门首先加强和完善自身建设。“以网络服务同学，宣传三个代表思想”是我部的立足点。本部门本着这一理念，竭诚为广大同学服务，有意识加强“服务同学”的思想意识，并努力提高网络技术的能力。部长与组员努力要求自己，提升自身的素质。我部加又强了与各个部门的沟通与联系。 二：积极组织参加大赛。为了提高大学生“三个代表”重要思想学习践行社活动的科技含量，充分发挥网络、计算机等高科技媒体的作用，更好地为我省“三农”服务，我部参加了各种大学生科技支农大赛。分别选送具有本学院特色并且能有力的为“三农”服务为主题的参加比赛。通过大赛，同学们不仅学习了一些重要的专业知识，同时也锻炼了自己的表达能力，为更好的为农民服务提供有利条件。并且通过这样的比赛也为我们工院学子展现自己的优势特点建立了一个宽广的舞台。我们学院一方面也针对这个活动事先在学院内部08级新生当中展开制作讲解大赛，从中选出一些优秀的参赛选手作为后备力量，另一方面丰富了新生的课余生活，提高大家对网络和计算机的合理使用程度。
三：宣传组织网店大赛，通过网店大赛我们部与08级同学建立起了良好的联系网络，并发掘出众多后备人才。 在过去的一年中，我部不断在摸索中前进，不断积累了经验，我们有信心在以后的工作中取得更加辉煌的成绩！
网络部部长：董孝雷 社会实践部
时光流逝，转眼之间本学年已经结束了。我们三个代表社会实践部成立至今在分团委的引导下靠着在活动中的摸索，一步步的完善各项制度，完成了组织给予的各项任务，现将工作初步总结如下：
一：为了完善职能，我部先加强了团队建设。工作完成起来效率大有提高。加强本部门的精神建设，树立良好的工作形象；加强本部门各个同学的的交流，互相了解，有利于工作的更好开展；加强与辅导员老师的合作与交流，合理安排工作；加强学习，紧抓工作，把队伍打造成一个学习工作双优的团体，体现践行社成员的良好风貌。
二：努力做好各项实践工作。在本学期我部主要配合践行社各部门组织了科技下乡活动、大赛等活动，在活动中通过实践不断把三个代表精神落到实处，通过实践来检验自己的认知，同时也为同学们进行服务。
三：在活动中我们仍看到自己在组织等方面的不足，如人员调度物品安排仍需进一步完善，在以后的工作中，我部将不断改进。
在以后的工作总我部将不断进取，努力完善自我，加强与各部门之间的联系，为把践行社做大做强而努力！
实践部部长：何金林
理论学习部
三个代表践行社理论学习部在分团委的正确领导下，紧跟时代步伐，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足“自我教育、自我管理、自我服务”方针，以“服务践行社中心工作、服务学生成长成才”为宗旨，转变工作思路，与时俱进，锐意改革，在内部建设、制度完善，机构整顿，学子精神文明建设等方面大胆开展工作，现总结如下： 一:关注社会热点，深化理论学习，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。通过组织班级小组成员形式学习活动来提高成员的思想认识。
二:以“三个代表”思想为宗旨，加强干部队伍自身建设、精简机构、提高办事效率，提高我部的生命力、凝聚力、号召力和战斗力。。
三:以全心全意为同学服务为宗旨，充分发挥学我部桥梁纽带作用，积极主动地代表和维护广大学生的利益。
通过理论学习，三下乡实践等方式丰富同学课余活动。 我们有理由相信：在践行社的领导下，在学生处、分团委的悉心指导下，在各部门的支持和帮助下，理论学习部的明天必将更加灿烂辉煌!
理论学习部部长：徐伟铭 宣传部
时光飞逝本学期马上就要结束。通过这学期的工作，我部进一步完善“三个代表”重要思想践行社宣传部的工作，加强学院的宣传力度，便于信息更加迅速、准确、广泛的向广大学生传播，让更多的同学了解学院的近期动态，以及同学的优秀事迹和国家法规，从而更高层次提高学院全体学生的道德修与觉悟水平。切实做到“宣传三个代表精神，服务师生”。“三个代表”重要思想践行社宣传部本学期工作总结如下：
本学期我部配合各部门完成了多项任务，如送科技下乡，网页大赛，校运动会事宜等，在活动中我们不断吸取经验总结如下：
活动力求新颖别致，有意义，全面调动同学的活动激情，展现当代大学生积极健康的校园生活面貌，使同学的能力得到提高和同学们知识面得到扩大，扩大‘三个代表’践行社的影响力。 2.积极策划有新意、有本部特色的活动，通过对自身的宣传力求在校、院活动评比中取得优异成绩。 3积极配合分团委各部门，发挥宣传部在与扩大活动影响力的长处，为各种实践活动做好准备与后期宣传工作。 成绩只代表过去，我们相信在新的起点有新的进步，我们秉承认真负责吃苦耐劳精益求精的精神。一定会克服不足，努力向前！
宣传部部长：刘长鑫
以上是我们“三个代表”践行社xx-xx下学期的工作总结。我们会在下个学期继续努力，相信“三个代表”践行社在分团委的关切下，在我们所有成员的共同努力下，在以后的工作中一定会更上一层楼！
工程技术学院“三个代表”践行社 李兴泉 xx.7.10
杨行镇社区事务篇二
2005年杨行镇残联工作总结
2005年是全面完成市残疾人事业“十五”计划的最后一年,也是为“十一五”期间的残疾人事业奠定基础的重要一年。2005年我镇残疾人工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六届三中、四中全会和市委八届六次全会精神要求，在镇党委、镇政府的直接领导和区残联的指导下，经过残联全体干部的共同努力及各相关部门的大力支持，扎扎实实开展各项工作，取得了较好的成绩。
2005年发放推保金共计8090元。10位年收入在4500元以下的农村非在职残疾人享受农保补贴共计3960元；64位年收入在4500元以下的农村非在职残疾人享受合作医疗补贴共计4130元。“推保”维护和保障了农村残疾人的基本权益，落实了市政府2004年“推进农村残疾人的农村养老保险和合作医疗全覆盖”的实事项目。
2005年发放助学金共计24100元，有13个村、3个居委会的24户困难残疾人家庭和残疾学生享受了助学金，其中大学生8名，高中、中职生3名，初中生7名，小学生6名。“春雨行动”帮助生活贫困的残疾学生及残疾人家庭减轻了经济负担，使他们能够顺利地完成学业。
2005年全镇申请评残共48人，其中有40人领取了残疾证。帮助新增的5名重残无业人员办理了定期生活补助，为全镇39名重残无业人员办
理了慈善医疗卡，保障他们的基本生活和医疗。
年初，各村、居委纷纷开展以促进残疾人自强自立为主题的丰富多彩的迎新联欢会和座谈会，镇残联关心此项活动，不仅拨出资金还发动社会力量给予支持。在第十五届“全国助残日”和高温期间，镇残联对全镇325名福利企业职工和30户特困残疾人家庭进行了走访慰问，共送出1.5万元的慰问金和慰问品。
继续开发社区残疾人岗位，安排残疾人就业。2005年在全镇范围内招聘了12名助残员，目前全镇已有15名社区残疾人助残员上岗。镇残联较为重视残疾人的安置就业工作，积极与辖区内的有关企、事业单位联系，拓展残疾人的就业渠道，全镇有劳动能力的农村残疾人目前已做到全部安置就业。对有就业愿望的残疾居民，如一时无法安置的，则建立个人情况档案，及时与相关单位沟通协调，为用人单位和劳动力之间建起桥梁。
的检查和治疗，做到有病早发现、早治疗。
2005年3月我镇召开首届残疾人运动会，有15个代表队、59名运动员参加比赛。5月我镇选拔了23名运动员参加区特奥会，获一枚金牌和3枚银牌。10月，11名智障残疾人参加第六届上海市特奥运动会，参赛项目有跳远、垒球、足球、铅球和800米、400米、100米赛跑，获金牌4枚，银牌3枚，铜牌2枚。使智障人士发挥潜能，走出家庭与健全人共享体育运动的乐趣。
我镇积极组织残疾人参加肢残人歌咏大赛，组织聋人一日游和盲人参加卡拉ok比赛，在丰富残疾人的业余文化生活的同时也展示了残疾人自强不息、积极进取的精神风貌。
回顾一年的工作，我镇残联在镇党委、政府的领导和区残联的指导下，虽然取得了一定的成绩，但我们也深刻体会到，要作好残疾人工作，我们还有很长的路要走，新的一年，我们要有高度的责任感，解放思想、与时俱进、扎实工作、勇于创新，为全面完成各项目标任务，为创造和谐社会而努力奋斗。
杨行镇残联2005年12月18日
杨行镇社区事务篇三
标准行社创建工作总结
2010年白湖信用社在联社的指导下，认真贯彻落实“打基础、抓规范、提素质、促发展”的目标，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，以服务“三农”为宗旨，按照“资本充足、管理规范、服务一流、业绩优良”的创建目标，结合合规建设推进年活动，认真开展“标准行、社”创建活动。
为了更好的创建“标准行社”，我社组织全体员工认真学习《枞阳县联社创建标准行社实施方案》，并成立了以社主任为组长，委派会计人副组长，部分员工为成员的创建工作领导小组，具体负责本社创建工作的组织和实施。为了确保创建工作的顺利实现，我社制定了创建标准行社实施方案，按时间、分步骤全面实施。
我社以创建“标准行社”承诺书的形式，书面承诺各人工作实现目标，按照五大规范确定责任人组织管理由社主任负责，会计基础由委派会计负责，柜面人员负责文明服务，农贷会计和信贷人员负责信贷基础安全员负责安全保卫其他员工配合，并在承诺书上签字，同时确定分社主任为网点创建的直接责任人。
我社根据县联社“标准行社”创建方案，结合本社实际，制定了本社员工学习计划和方案，对现有
1 的各项内控制度和岗位职责重新整理修订，编订成册，定期组织员工学理论、学制度、学业务。去年我社还组织到九华农商行学习，取长补短，完善各项基础工作，提升创建质量。
对照省联社下发《创建“标准行、社”考核验收标准》，定期召开员工会议，对各项制度执行情况进行通报，对自查中发现的问题，逐条逐项落实到人，限期整改，做到职责分明，人人头上有指标，个个肩上有担子，自查自纠发现问题及时整改的工作机制得到充分体现，形成人人参与、齐抓共管的局面。全体员工有分有合，协调一致，确保了创建工作稳步推进。
为促进创建目标 的实现，我社制定了创建标准行社工作考核奖惩办法。去年底经联社验收确认我社标准行社达三级标准，按照考核办法对各项创建项目负责人进行了500元的奖励。
经营管理工作是标准行社创建中的核心项目，也是基础工作，为此我社在加强经营管理、拓展业务经营渠道、创新发展理念、促进依法合规经营等方面下功夫，力争实现业务经营与管理要求同步发展。一是加强信贷管理，严格只想贷款业务操作程序，重点在信贷资产风险方面加强管理，认真做好五级分类管理
2 和不良贷款“压降控升”工作。对每笔贷款发放严格按照操作流程办理，明确第一责任人，坚持贷款“三查”和审贷分离制度贷款审批意见明确，审批有记录。二是在经营目标任考核方面始终遵循审慎、稳健、科学、持续发展的原则。制定全年目标任务工作计划，将全年任务一次性分解到人，与职工签订目标责任书，按月考核按季兑现。三是抓基础工作促进规范管理。按照《安徽省农村信用社会计基础工作指导意见》要求规范会计基础工作，严格执行综合业务系统管理规定，从一张传票、一个印章、一本登记簿开始力求全面规范，会计核算达到“五无六相符”。通过开展双建工作，我社经营管理工作得到进一步规范。
在创建工作中，我社结合会计基础工作规范等级管理，严格按照省联社指定的业务管理制度和操作流程，合理安排岗位分工，加强检查监督。实现了岗位控制、程序控制、行为控制、监督控制、授权控制等内控制度的全面落实到位。每周定期召开职工会，认真学习上级文件，及时传达会议精神，对员工制度的执行情况，按月进行总结通报，对自查出的问题及时整改，一年来，通过“月查月纠”共查出各类问题243处，督查督办整改197处，为我社各项业务的发展提供了可靠的制度保证。
开展创建工作以来，我社对现有的各项内控制度和各岗位职责进行了重新梳理和修订，组织职工认真学习，严格遵守。结合双建活动，按照“两个结合”认真开展员工学习教育，即：理论和业务学习与职业道德教育相结合，集中学习与员工自学相结合。重新修订了学习制度，每周定期开展集中学习一次，加强员工理论和业务学习，注重职业道德、“八荣八耻”等社会主义荣辱观教育。通过学习，员工综合业务能力得到增强，业务素质得到全面提升，工作效率明显提高。
统一着装，挂牌上岗，增设了便民设施，环境优美、卫生整洁、设施齐全、服务热情周到、办公规范高效。过去“脏、乱、差、慢”的印象得到很大改变。我社对服务质量进行专项考核，实现了首问负责制，建立了客户意见簿，健全客户意见和建议收集反馈机制，进一步树立“大服务”观念，切实提高服务质量，推进服务工作的规范话、制度化建设，构建一个上下联动、相互促进、协调发展的服务管理运行机制。这次创建工作，我社全体员工充分认识到开展“标准行社“创建工作的必要性和重要性，在思想上高度重视，行动上积极配合。上下一心，严格
4 按照标准行社的标准，规范办理每一笔业务。
自开展“标准行、社创建工作以来，业务有了发展，资金得到壮大，社容社貌有了改观，合规意识进一步增强。经联社验收，其中组织管理834分、文明服务835分、信贷基础705分、会计基础816分、安全保卫886分，达三级标准。
但是也存在一些不足，主要表现在以下几个方面：一是两个分社的安全设施达不到标准，二是不良贷款占比过高，不良贷款的清收盘活进度缓慢，尤其是三名贷款，垒大户现象严重，在催收过程中拒绝签字的现象很普遍。三是贷款营销意识不强，一年多来，各项贷款余额净下降1000多万元，生息资产逐渐减少，经营效益有待提高。四是存款营销意识有待进一步加强，尽可能按照不同的客户群体，提供差异化的服务，稳定老的客户群，发掘新的客户。
对于上述问题，我社将在今后的“标准行社”创建和合规建设中改进，切实创新发展理念，拓展市场空间，提高服务质量和管理水平，苦字当头，扎实工作，努力扭转我社业务经营的被动局面。
白湖信用社 2011年5月2日
杨行镇社区事务篇四
金寨县联社桃岭分社“标准行、社”创建
工作总结
二〇一〇年金寨县农村信用联社桃岭分社在县联社和各级监管当局的指导下，认真贯彻落实“打基础、抓规范、提素质、促发展”的宏伟目标，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，以服务“三农”为宗旨，按照“资本充足、管理规范、服务一流、业绩优良”的创建目标，结合合规建设推进年活动，认真开展了“标准行、社”创建活动。加快发展、深化改革、开拓创新，各项业务实现了又快又好的发展，呈现和谐快速的发展局面。
为更好的创建“标准行、社”，全体社员认真学习《六安市农村合作金融机构创建“标准行、社”实施意见》和《金寨县联社创建标准行、社实施方案》，组织学习，并成立了以社主任为组长，委派会计任副组长，部分员工为成员的创建工作领导组，具体负责本社创建工作的组织与实施。为了确保创建工作的顺利实现，我社制定了《金寨联社桃岭分社创建“标准行、社”实施方案》按时间、分步骤全面实施。
我社以创建“标准行、社”承诺书的形式，书面承诺各人工作实现目标，按五个规范分别确定责任人，组织管理由社主任负责，会计基础由委派会计负责，柜面人员负责文明服务，农贷会计和信贷人员负责信贷基础，其他员工配合，并在 1
承诺书上签字，且每位员工都签定安全保卫责任书。
我社根据县联社“标准行、社”创建方案，结
合本社实际，制定了本社员工学习计划与方案，对现有的各项内
控制度和岗们职责重新整理修订，张贴上墙编订成册，定期组织
员工学理论、学制度、学业务。并向已达成
双河等社取经学习，形成互帮机制，充分各项资源，取长补短，
完善各项基础工作，提升创建质量。
对照省联社下发《创建“标准行、社”考核验
收评分标准》各项内容自查自纠，定期召开员工会议，对各项制
度的执行情况进行通报，对自查中发现的问题进行逐项逐条落实
到人限期整改，做到职责分明，人人头上有指标，个个肩上有担
子，自查自纠发现问题及时整改处理的工作机制得到了充分体现，
形成人人参与、齐抓共管的局面。全体员工有分有合，协调一致，
确保了创建工作稳步推进。
为促进创建目标的实现，我社制定了《金寨联
社桃岭分社创建“标准行、社”工作考核奖惩办法》，将标准行社
创建效果与职工切身利益相结合。信用社经考核验收达二级，且
员工个人总分达标准分90%以上的在上级奖励的基础上再奖励员
工800元;凡个人总分未达到标准分90%或下次考核验收中不进反
退的个人，给予罚款800元，且每少一个百分点加罚80元。年初
经联社验收确认我社标准行社达三级标准，按照考核办法对在创
建工作中根据贡献大小分别兑现了500元至800元的奖励。
经营管理工作是标准行社创建中的
核心项目，也是最基础的工作，为此我社在加强经营管理、拓展
经营渠道、创新发展理念、促进依法合规经营等方面下功夫，力
争实现业务经营与管理要求同步发展。一是加强信贷管理，严格
执行贷款业务操作程序。在办理贷款业务中认真按照金农信联
〔2008〕2号、72号〔2009〕19号文件精神，重点在信贷资产风
险方面加强管理，认真做好五级管理和不良贷款“压降控升”工
作。对每笔贷款发放严格按照操作流程办理，明确第一责任人，
坚持贷款“三查”和审贷分离制度，贷款审批意见明确，审批有
记录。二是在经营目标考核方面始终遵循审慎、稳健、科学、持
续发展的原则。制定全年目标任务工作计划，将全年任务一次性
分解到人，与职工签订目标责任书，按月考核按季兑现。三是抓
基础工作，促进规范管理。按照《安徽省农村信用社会计基础工
作指导意见》要求规范会计基础工作，所有业务一律在柜面办理，
严格执行综合业务系统管理规定，从一张传票、一个印章、一本
登记薄开始力求全面规范，会计核算达到“五无六相符”。通过开
展双建我社经营管理工作得到进一步规范。截止2010年9月末，
我社各项存款余额达成6089万元，完成年度任务700万元的183%;
各项贷款余额达成3772万元，各项业务收入达成250万元，完成
年度任务320万元的78%;利润总额实现183万元。
2．制度执行力更加强化。在创建工作中，我社结合会计基
础工作规范等级管理，严格按照省联社制定的业务管理制度和操
作流程，合理安排岗位分工，加强检查监督。实现了岗位控制、
程序控制、行为控制、监督控制、授权控制等内控制度的全面落
实到位。定期召开职工大会，认真学习上级文件和会议精神，对
员工制度的执行情况进行总结通报，今年开展创建以来对自查出6
项问题分析原因限期整改，对7位相关责任人进行了处罚，罚款
金额450元，确保令行禁止，政令畅通。为我社各项业务的发展
提供了可靠的制度保证。
同时，签订了8种责任书，建立了50个登记簿。为规范操
作，我社制作了《金寨联社桃岭分社岗位分工示意图》，将每位员
工的姓名、职务和职责对外公布，便于客户办理业务时进行社会
监督。定期召开职工会议，认真学习上级文件和会议精神，对员
工制度的执行情况进行总结通报，对各项工作负责人员按照其签
定的责任承诺书实行相应的奖惩，制度执行力得到加强。
开展创建工作以来，我
社对现有的各项内控制度和各岗位职责进行了重新梳理和修订，
张贴上墙并编印成册人手一份，组织员工认真学习，严格遵守。
认真开展学习党的“十七大”工作报告和学习实践科学发展观活
动及合规建设推进年活动，按照“两个结合”认真开展员工学习
教育，即：理论和业务学习与职业道德教育相结合，集中学习与
员工自学相结合。重新修订了学习制度，每月定期开展集中学习
不少于四次，加强理论和业务技能学习，注重职业道德、“八荣八
耻”等社会主义荣辱观教育。通过学习，员工综合业务能力得到
增强，业务素质全面提升，工作效率明显提高。
作为服务“三农”的
地方金融机构我社始终把提高服务质量作为树立良好形象的唯一
途径。统一了员工着装，增设利率牌、饮水机等便民设施，环境
优美、卫生整洁、设施齐全、服务态度热情周到、现代化办公规
范、高效。过去“脏、乱、差、慢”的印象逐步得到改变，重树
了农村信用社的崭新形象。在不违背原则的前提下给客户以最大
方便。实行了首问负责制，建立客户意见簿，健全客户意见和建
议收集反馈机制，着力推行热情高效、和谐文明的金牌服务。这
次创建工作，我社全体员工充分认识到开展“标准行、社”创建
工作的必要性和重要性，在思想上高度重视，行动上积极配合，
上下一心，时刻牢记把“标准、行社”的标准体现在手头上的每
一份工作中，通过几个月的共同努力，全社出现了“两多两少”
的可喜局面，即：员工埋头工作的多了，叫苦埋怨的少了;顾客交
口称赞的多了，满腹意见的少了。我们的着装统一了，操作规范
了，服务更完善了，员工的面貌焕然一新了。
自开展“标准行、社”创建工作以来业务发展了、资金壮大
了、社容社貌改观了、服务态度文明了、信用社知名度扩大了、
思路更开阔了、思想更加解放了。我社按照创建要求做了大量的
工作，取得了一些进步。没有县联社的高度重视和精心组织，没
有员工的配合，没有得力的措施，我们的创建工作绝不可能取得
如此可喜的成绩。经自查其中组织管理960分、文明服务930分、信贷基础891分、会计基础942分、安全保卫920分，达二级标准。针对每次自查存在的问题，我社进行认真梳理、制定整改措施、落实整改责任人加以整改。但也存在一些不足，主要表现在以下方面：
针对以上不足，我社将以“标准行、社”创建和合规建设推进年活动为契机，创新发展理念，拓展市场空间，加强管理水平，提高服务质量，推动我社各项工作实现又好又快发展。
二0一0年九月三十日
