在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
行政职责是篇一
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。
9、有招聘或员工关系经验者优先考虑。
10、非机密性文件的管理。
行政职责是篇二
1、负责一线员工招聘，办理员工入职、离职、调任等手续;
2、负责办公行政、食堂后勤等工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、负责办理员工社会保险;
5、负责行政流程发起及审核;
6、负责薪资核算及相关人事流程发起;
7、负责办公后勤的基础性工作
8、领导交办的其他事项。
行政职责是篇三
1、依据公司的发展目标，全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理制度，
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;
7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导;
8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。
9、完成领导交代的其他任务工作等
行政职责是篇四
1、 负责与分公司平台各事业部进行日常行政基础管理工作协调、配合和沟通;
2、 依据部门相关制度制定、完善分公司行政规章制度，并执行;
3、 员工行为规范检查、办公环境优化维护的监督;
4、 组织策划并开展员工关怀活动。
5、 分公司印鉴管理;
6、 分公司各项工作的招标及日常办公、劳保、广宣物品的采购;
7、 分公司内部费用的核算及报销;
8、 部门低值易耗品的管理;
9、 部门内部人员的考勤管理;
10、维护与工商、物业等相关部门的日常沟通工作，使公司经营顺畅;
11、营业执照、组织机构代码证、食品流通许可证的管理、年检及其他工作;
12、完成上级交办的其他工作。
行政职责是篇五
(一)文件与档案管理
1.负责公司内部文件办文、发文工作;
2.负责公司相关资质、证书、资料归档工作。
(二)证照管理
1.负责相关证照的整理、归类、台账建立等事务工作，及时向总经办主任反馈证照的维护信息;
2.负责证照的办理及年度审验工作。
(三)物资管理
作好办公、劳保用品的采购工作，与办公用品管理员配合好，保证办公用品的质量优质，数量准确。
(四)会务工作
根据总经办主任要求，配合完成相关会务会前准备、会中服务及会后处置工作。
(五)物业管理
协助总经办主任完成集团所辖物业管理工作。
