范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
社工招聘简章篇一
作者:hezelvxing 来源:菏泽旅行社 发布时间：12-05-30
山东中国国际旅行社计调导游招聘简章
发布日期： 2012-08-03工作地点： 菏
泽招聘人数： 前台接待人员,5名,导游10名,计调2名
工作年限： 一年以上语言要求： 普通话 熟练学历： 中专,高中,大专
职位职能:旅游产品销售 计调,导游,前台接待人员
职位描述:
1、按照客户需求设计旅游产品、方案并进行报价，监督实施整个旅游计划和处理旅游团队在旅途中遇到的各种问题。
2、负责联系地接社或供应商、酒店、车公司、导游的成本采购工作。
职位要求：
1、熟悉旅行社计调工作流程，一年以上旅行社外联、计调工作经验。
2、口头表达能力强，外表形象较好。
3、善于把握客户心理，沟通协调谈判能力强，有较强的成本控制意识。
4、有进取心、责任心，对工作富有激情，认真细致，抗压能力强。
待遇：底薪+提成+保险(计调底薪1800元,前台接待底薪1500元,导游底薪800元)
有意面试者请将相关简历发送至2540590688@邮箱并附近照一张（艺术照和婚纱照除外），符合条件者电话通知面试。
山东省中国国际旅行社成立于1958年,原属省旅游局直辖的分支机构,是最早从事外事接待工作的国旅分社之一,是以招徕国际游客为主的国家一类旅行社,注册资金数千万元。山东国旅以“信誉第一、优质服务”为已任,经过几十年的发展,在美国设有独资公司,已成为省内实力较强的企业之一。
我社以经营国际旅游业务主,同时经营出入境航空客货运输、汽车出租等业务。坚持“服务第一、信誉第一”的宗旨,实施“cits”品牌,使我们赢得了良 好的信誉和较高的知名度,结识了越来越多的国内外同行和游客,创造出了较好的经营业绩,跻身全国百强旅行社以及山东省十强国际旅行社,并被太平洋亚洲旅行社协会中国分社(pata)、国际航空协会(iata)、中国旅行社协会(cats)和国际会议联盟(icca)接纳为会员。
山东中国国际旅行菏泽分公司是经市旅游局批准、工商局注册专业国际旅行社,中国国旅联合体成员单位(经营许可证号:l-sd-cj00004营业执照注册号:（371100000272)公司下设:团队部、散客部、计调部、财务部、企划质检部、票务中心等部门,是一家导入网络化、现代化企业管理模式的股份制公司。公司拥有一批多年从事业务管理和导游服务的工作人员,业务操作专业规范、服务周到热情、管理体系完善、经营机制灵活;与全国各地的优秀旅行社、宾馆、铁路、航空、等部门建立了密切的合作关系,并拥有自己的旅游车队及票务中心,为您提供吃、住、行、游、购、娱的一条龙高质量服务;公司可以根据客户的具体要求,量身定做适合独特需求的线路和行程,并提供全程包价服务、会展和奖励旅游、各种委托服务。
【服务项目】
◆招徕国际旅客、中国公民出、入境观光旅游,度假疗养。
◆承办各种会议、会展、商务考察、学习培训
◆销售各航空公司优惠价国际、国内机票
◆大、中、小型豪华旅游车租赁服务
◆预订火车卧铺及硬坐票
◆酒店客房预定业务
联系方式：
地址：菏泽市和平北路菏泽大剧院南100米路东,山东中国国旅菏泽大剧院营业部
电话：0530-5338333，***:(24小时值班电话)
质量监督服务热线：经理***，***
网址：,qq客户服务: 2684618486，2682154052
社工招聘简章篇二
出口整箱海运操作 1名
职位要求：
1.负责海运出口的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有整箱操作经验者优先；
2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；
3.责任心强及良好的团队精神。
出口拼箱海运操作 若干
职位要求：
1.负责海运出口拼箱的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有出口拼箱操作经验者优先；
2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；
3.责任心强及良好的团队精神；
4.天津户口优先。
会计 1名
职位要求：
1、会计、财务或相关专业大专以上学历2、2年以上货代物流行业财务工作经验
3、有会计证
4、具有天津户口
5、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件
海运销售代表 若干
职位要求：
1、大专及以上学历
2、最好有1年以上工作经验（如果应届毕业生也可以考虑）
3、男性4、22周岁以上
职位描述：
对于天津市海运物流市场有一定的了解，掌握一些客户情况。有开拓精神，能独立完成销售工作。思维敏捷，性格开朗，随机应变能力比较强。
海运客户主管 若干
职位要求：
大专以上学历，2-3年从业经验，有良好的服务意识和较强的团队观念，吃苦耐劳，有责任心。对物流行业熟悉，有过进口销售经验优先。
危险品，化工品销售代表 若干
职位要求：
1.化工专业毕业
2.英语4级以上
3.从事过危险品、化工品货代销售经验的优先
行政前台 1名
1、大专以上学历；
2、女，身高160cm以上，熟练使用各种办公自动化设备；
3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；
4、熟练使用相关办公软件。
人事专员 1名
任职资格
1、人力资源或相关企业管理专业；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
社工招聘简章篇三
江苏国信八方电缆有限公司是一家专业生产各种电线电缆的高科技现代化企业。主要致力于研发、生产和销售具有国内先进水平的辐照交联低烟无卤阻燃特种电线电缆。本企业是以中国科学院有关原子核科研单位为技术依托，拥有自主知识产权，具有核心竞争力。目前已成功研发的辐照交联低烟无卤阻燃电力电缆、控制电缆、船用电缆、矿用电缆、汽车配线、电子线、电器连接线等系列产品。这些新科技产品填补了国内空白，广泛应用于对安全性要求较高的工作场所，如：电力、建筑、汽车、舰船、矿山、电子、宇航、核电站等领域，具有较高的经济效益和社会效益。
本企业位于国家级经济开发区——淮安经济开发区和畅路58号，注册资金10500万元，公司占地9万平方米。江苏国信八方电缆有限公司将以不断追求产品的卓越品质和完善服务为发展目标，愿与广大客户携手共创事业辉煌。
招聘职位及任职要求：
电线电缆研发人员2名
1、硕士以上学历，能制定与研发相关的资料（申报、实施方案、研制报告、企业标准、工艺文件、外委检索、论文及专利等）；
2、及时了解客户需求，及时与客户沟通，确保项目顺利进行；.负责新产品报价投标技术支持；
3、配合部门领导进行内部组织、策划管理工作； 良好的道德品质、职业素养和团队协作精神； 工作积极主动，爱岗敬业以及良好的沟通能力；
4、熟练应用办公软件； 有英语6级证书者优先；
5、从事过产品研发和客户服务工作，且具有两年以上研发工作经验。
生产部主管 2名
1、本科以上学历，五年以上电线电缆现场生产管理经验。
2、熟悉电线电缆相关标准和生产工艺技术要求，熟悉电?线车间生产流程和设备操作规程。能独立编写电线电缆工艺文件并组织实施和改进。
3、能独立进行相关技术/检验标准的编制；熟练操作autocad等设计软件，能按客户要求独立开发新产品并组织试制产品的现场指导和工艺改进。
电线、电缆业务员若干名
1、大专及以上学历，市场营销、国际贸易专业、物流专业、信息管理专业优先
2、电线、电缆行业销售3年以上工作经验，电线电缆行业5年以上营销管理经验、如超高压，特种电缆，或架空线等产品
3、广泛的社交经验，良好的沟通技巧和语言组织表达能力灵活处理事务的应变能力.、富有团队协作精神
4、熟悉通信、通讯类电线电缆产品工艺流程和各项生产设备产能产品知识
社工招聘简章篇四
重庆悦源机械制造有限公司
招 聘 简 章
生产员工
（其他招聘岗位：基层管理岗位。）
★岗位要求---17-40岁；初中及以上学历；身体健康、吃苦耐劳、服从管理
★薪资标准---月薪资收入= 岗位工资+计件工资+学习补贴+技能补贴+劳动奖金，男工平均标准为元/月，女工平均标准为/月，计件工资上不封顶；实行积分制薪资调整，表现良好使积分达到相应标准者自动加薪；旺季更有竞赛奖
★工作时间---实行标准8小时六天工作制（三班倒）
★生活条件---提供免费住宿（带空调、热水器、电视）;提供免费工作餐及夜餐
★社会保障---入职即签订正规劳动合同，试用期过后按统一标准为员工购买“五险”（养老、医疗、工伤、生育、失业）
★休息休假---月休4-5天，按国家法定节假日放假，并有带薪年假、婚假、丧假制度 ★培训晋升---提供各种员工素质培训、岗位技能培训，并定期举行技能考核，合格者予以晋升 ★业余生活---定期组织开展各种职工文化、体育、棋牌娱乐活动；组建有篮球队、舞蹈队等职工活动团体
面试地址1/：联系电话：联系人：
面试地址2/：
联系电话：联系人：
工作地点：重庆市北碚区
社工招聘简章篇五
招聘简章
经。。同意。。机构招聘。。，现将有关事项通知如下：
一、招聘原则
公开公平公正竞争择优
二、人员管理
具体进入单位后由哪部门管理以及是否签订合同等
三、招聘岗位与人数：
可列表
四、招聘范围：
五、报名：
（一）报考条件：
政治文化等要求
专业要求：
（二）报名方式时间：
六、笔试资格审查与考核：
（一）笔试内容：
（二）免笔试条件：
（三）笔试时间：
（四）资格审查：
（五）考核：专业及其他素质，时间，地点通知
（六）成绩汇总;
七、体检：
八、考察：
九、录用聘用：
十、其他：时间，联系方式，网站等
社工培训计划
针对金水区政府购买社会工作岗位这一招标项目，本机构在投标计划中制定针对第二标段15个社工的培训计划，第二标段设岗单位8个： 区社区服务中心（居家养老社工岗位2个）、区民政局（机构养老社工岗位1个）、花园路街道办事处社会组织服务中心（社团服务社工岗位2个）、东风路街道办事处“东风爱心”社工服务站（老年服务社工岗位2个）、区民政局（社会救助社工岗位2个、社会福利社工岗位1个）、区教体局（学生心理辅导社工岗位2个）、区社区服务中心（社区养老社工岗位1个）、北林路街道办事处“雏鹰驿站”青少年教育中心（少年辅导社工岗位2个）。为贯彻落实我区购买社工服务的目标，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，落实和深化社工对有需求公民的服务，制定本方案。
一、总体目标
建立与我区社会发展相适应的社会工作专业教育、社工人员继续教育、社工业务普及培训的社会工作人才教育培训机制，创新教育培训模式，充实教育培训内容，优化教育培训资源，完善教育培训激励机制，不断提高我区社会工作人才的专业素质及能力，为我区居民提供更加优质的服务。
二、工作任务
三、培训范围
（一）对在设定为社会工作专业岗位工作但尚未取得社会工作者职业水平证书的人员，分层、分期、分批地组织培训，使其中大部分人员经过学习培训后，能够通过社会工作者职
业水平考试，获得职业水平证书，逐步做到持证上岗。
（二）对取得社会工作者职业水平证书的在职社会工作者进行继续教育，不断充实、更
新其专业知识，提高专业素质和业务水平，鼓励其考取更高层次的职业水平证书。
（三）对培训人员的其他需求，如公益性社会组织的学习、与特殊服务有帮助的知识填充、有关维权方面的法律知识学习等等，及时充电，完善职业技能，从而提供更好的服务。
四、培训形式
综合多种培训方式（课堂集中授课、拟聘专家莅临指导、资深社工经验传授、现场
考察学习与交流等等），互动式教学、研讨式学习、座谈式交流，全方位、深层次传授社会
工作者相关知识。
五、具体培训内容
（一）社工入职培训
培训目标：在一系列的选聘之后、上岗之前，机构对15名社会工作者进行系统的、宏观的、全方位的知识及实务方面的学习。在上岗之前熟悉工作的内容，并积极去应对。
培训内容：
（二）知识教育培训
培训目标：在经过三个月的在岗服务，社工在获得工作经验的同时，面对超出
预想的服务结果，换一种说法：能力与提供的服务效果不对等，这种“力不从
心”主要源自于对社会工作专业基础知识掌握不牢，这就需要及时“充电”。使
社工能够机制的去解决案主的问题。
培训内容：
1、专业知识的再学习与巩固：什么是社会工作、社会工作者的素
质、境外社会工作概览、我国社会工作的发展、社会工作伦理、社会工作伦理的基本内容、社会工作中的伦理困境、社会工作的知识基础、社会工作与社会学、社会工作与心理学、社会工作方
法、个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行
政、社会工作行政概述、社会工作行政的实施、我国的社会工作
行政体制、社会工作研究方法、质的方法、量的方法、实验方法、研究报告的撰写、社会工作实务、老年社会工作、康复社会工作、矫治社会工作、家庭社会工作、妇女社会工作、儿童社会工作、社会工作者守则，与社会工作相关的法律知识，如劳动法基本知
识，民法中与社会工作相关的法律条文（如隐私权、人身权等），现行婚姻法、妇女儿童保护法、未成年人保护法、消费者权益保
护法等法律法规中与社会工作相关的条文等等，针对近期工作的重点及社工在工作过程中所反映的问题，有针对性的选择所要学习的内容。
2、能力建设：一定的口头表达能力与写作能力；指导和教育人的能
力；对情境的快速反应能力；在专业关系中扮演一定角色的能力；
理解复杂心理现象的能力；组织工作、完成指定工作任务的能力；
发现和获得帮助案主所需资源的能力；评估社会工作人员的情感
和专业表现的能力；提供咨询的能力；参加并领导小组活动的能
力；在压力和困境中继续工作的能力；处理冲突的能力；在实务
工作中应用社会学和心理学理论的能力；选择有效信息的能力；
评估机构服务的能力等等。
（三）继续教育培训
培训目标：社会工作者继续教育涵盖内容丰富，提出适应岗位需要，提高社会工作
者的理论水平和分析、解决实际问题的能力为主，注重针对性、实用性和科学性，在社会工作基础知识巩固及社工实务能力提高的基础上，进一步细化地、深度地挖
掘知识漏洞与工作中常被忽略的实务技巧。
培训内容：
1、社会工作专业原则
2、专业价值观和伦理；
3、相关法律、法规、规章及政策；
4、社会工作实务；
5、社会工作经验交流、总结、分享等；
6、社会工作者基本道德素养。
（四）实务能力培训
培训目标：在社会工作者的能力应用过程中，社工者的综合能力（对专业知识的掌握程度、运用知识的熟练程度、应对危机介入的反应能力等等）其实是实务能力
在工作中的具体体现。实务能力的培养、提高与升华对提高服务的品质有着直接的影响。因此，重点培养在岗社工者的实务能力。
培训内容：
1、通过模拟成功案例，深刻了解及体验“人在情境中”相关理论、系
统理论等在工作中的应用。
2、在授课、交流中重点培养社工者的工作能力（一定的口头表达能力
与写作能力；指导和教育人的能力；对情境的快速反应能力；在专
业关系中扮演一定角色的能力；理解复杂心理现象的能力；组织工
作、完成指定工作任务的能力；发现和获得帮助案主所需资源的能
力；评估社会工作人员的情感和专业表现的能力；提供咨询的能力；
参加并领导小组活动的能力；在压力和困境中继续工作的能力；处
理冲突的能力；在实务工作中应用社会学和心理学理论的能力；选
择有效信息的能力；评估机构服务的能力）。
3、完善社工在工作中的基本技能：有目的地倾听案主的叙述，充分地
理解案主的叙述；分析各种信息，提出诊断报告；创造和维持专业的助人关系，在这种关系中使用自己的专业知识；观察井理解语言
和非语言的行为，善于使用人格理论和诊断方法；获得案主的信任，帮助案主努力自助的技能；以安全、宽松和支持的方式与案主讨论
敏感问题的技巧；以创造性的方式解决案主问题的技巧；确定何时
结束治疗关系以及如何结束治疗关系的技巧；学习和研究专业文献的技能；在冲突各方之间进行调停和谈判的技巧；联系不同服务机
构的技巧；向社会、资助机构、立法机构反映社会需求的技能）。
（五）应急培训
另外，根据社工的具体知识结构及能力需求，不定期的进行为时较短的培训安排，具体培训计划是小规模而且比较有针对性的，主要针对一些社工当时束手无策的、比较棘手的案例。
六、注意事项
在培训的过程中，我们要及时发现培训中存在的不足，并反思问题的原因以便及时去解决，下面是在培训中要注意的问题。
第一点是作为一个社工，首先应该关注服务对象的能力，而不是他们的问题。我们应该从优势视角去看待我们的服务对象，充分地去提升服务对象本身拥有的能力。
第二点是培训目标和培训内容之间的关系问题。一个看似一样的培训活动，可以有不同的目标。
第三点是关于平培训目标的评估。这个一直是困扰我的一个问题。以前常采用的方法之一是活动后的分享，分享主要是关注两点，一是感受，二是实际知识或能力的收获。
第四点是在培训过程中，要着重于培养社工对相关理论的内容及其理论本身有相当深刻的自
我理解，并培养社工把理论与实践相结合的能力，只有这样，社工才能提供更加专业的服务。
项目计划书
一、项目背景：
二、服务对象面临的问题：生理、心理、经济、精神、人际交往等
三、项目目的和意义：服务对象。家庭及社会。
四、目标（要具体到分阶段）：
五、项目概要：大体说明下项目重点及所用资源和部门和项目的大目标
六、项目实施：分几个大部分(硬件设施，软件设施，社工介入，人员分配等)
七、团队管理：组长，组员等
八、所需资源：已有和缺乏的九、预算：明确，要总计出
