尼克什・奥罗拉
5月11日，软银宣布管理层重组，任命投资业务负责人尼克什・奥罗拉为总裁。CEO孙正义表示，奥罗拉是带领软银未来发展的“有力人选”。奥罗拉于去年7月加入软银，负责软银新设立的互联网和新媒体业务，直接向孙正义汇报工作。他此前是Google的高管。
哈拉尔・克鲁格
据路透社报道，在5月13日宝马集团召开的年度股东大会后，哈拉尔・克鲁格将接替诺伯特・雷瑟夫成为宝马全球CEO。克鲁格先后在宝马的技术、规划、生产等部门任职，拥有丰富的经验，在宝马担任生产业务负责人期间，他适时推行了一系列针对中国等新兴市场的战略。
穆罕默德・穆尔西
Top-list美国多元化企业
多元化对企业来说是好事。多元化意味着更多的客户，更多的供应商，和更多的投资者。当然，多元也意味着在招募员工时的开放态度。最近，DiversityInc公司基于种族、性别、供应商等要素，评出了的10家美国最多元的企业。
01.诺华制药公司 该公司两年蝉联第一。除了业务开展非常多元，它也注重领导培养的多元，60%的直线经理都是女性。
02.凯萨医疗机构 这家公司的多元体现在组织的包容性，它的员工来自150个说不同母语的国家。他们都能得到公平的成长机会。
03.普华永道 普华永道在美国非常注重招募黑人、拉美裔和印第安人等少数族裔的实习生，同时这家公司对LGBT员工也很开放。
04.安永 安永在全球各地都有完善的领导力发展计划，同时它也为少数族裔、LGBT、残疾人以及退伍军人提供公平的工作机会。
05.索迪斯 索迪斯内部有一套导师制人才发展计划，而60%的配对师生都是跨文化和跨年龄的。
06.万事达 万事达的业务遍及全球各地，涉及的市场需求、消费者习惯都不同，因此企业内部非常注重对员工多元价值观的培养。
07.AT&T 这家公司非常注重供应商选择、领导人招募和人才发展三个方面的多元化。同时它还非常热衷参与社区教育事务。
08.保德信金融集团 它为少数族裔、LGBT、退伍军人和残疾人开展了一系列针对性业务。其CEO是LGBT支持组织GLSEN的负责人。
09.强生 从1998年开始强生就出台了供应商和采购管理的多元化政策。因为员工非常多元，它内部还设立了专门的跨文化辅导机制。
10.宝洁 宝洁注重供应商和营销方式上的多元发展。它还为不同国家的员工设立了专门的跨文化导师。宝洁有一些高管是残疾人。