摘要：我国是传统农业大国，农业是国民经济的重要组成部分，农村经济的发展是关系到我国社会持续发展的重要因素。目前，随着我国城镇化进程的加快，农村经济的发展取得了一定的成就。但农村经济自身存在管理落后、人才队伍储备不足等现象，这些都使农村经济的发展受阻。本文从农村经济管理中存在的主要问题以及提高农村经济管理的对策进行阐述。
关键词：农村；经济管理；问题与对策
1农村经济管理中存在的主要问题
我国农村经济管理工作成绩显著，这与广大农村经济管理工作者的努力是分不开的，从当前我国农村经济管理的大局来看，尽管取得了一些成绩，但客观来看，仍存在一些问题制约着我国农村经济管理工作的健康发展，当前制约的因素主要有：农村经济管理队伍素质薄弱和管理制度的缺失。
1.1农村经济管理队伍素质薄弱
就目前大多数农村来说，经济、科技条件相对落后，这对于建立高素质的干部队伍形成了一定的挑战。一是经济条件和生活环境比较差，对于优秀人才的引入以及保留都是难点；二是政策引入的其他人才，由于对当地情况缺乏了解，很难在短时间内有所作为。农村经济条件比较差也会造成管理干部流动性比较大；三是科技条件落后，不仅是管理干部，还有当地居民对一些管理理念的落实都会大打折扣。管理队伍素质薄弱，是农村经济管理中的一个痛点。
1.2管理制度的不完善
农村经济和城镇经济的发展一样，需要政府机构作为支撑。但由于两者在经济实力以及需求上的悬殊，农村经济相配套的管理部门明显落后于城市经济。而真正在一些事物的办理上，会造成落实不到位的局面。长此以往，政府的政策便难以传递到农民的手上，而就算宣传到位，很多农民对于这些优惠政策也不知道应该如何落实。农村经济主管部门未能真正的肩负起行政指导、市场监督等作用，制度上的缺失也使农村经济管理陷入尴尬境地。
2提高农村经济管理的对策
要切实解决我国农村经济管理工作存在的主要问题，必须正视问题所在，多措并举。提高农村经济管理水平。
2.1加快管理干部队伍建设
管理干部队伍建设是一项长期、不可松懈的工作。一是应该对现有的管理干部定期组织培训，实现专人专管，提高现有干部的业务水平以及思想政治建设。在一定程度上降低干部队伍的流动性；二是加强对高素质人才的引进。对于高素质人才不要单纯追求“素质高”，而是应该在合适基础上的“素质高”，对管理岗位合理制定编制，同时建立内部的管理体系，在保证管理干部专业技能的基础上，保证晋升体系的畅通；三是管理干部的培养，最终还是要落到社会的需求上，根据时代需求、市场要求，不断做出调整，打造一支专业的农村经济管理团队。
2.2加强管理制度建设
制定相关制度不仅要关注整个国家的发展战略，还应在此基础上充分考虑到当地农村的经济发展现状。一是打造职能健全的管理机构，无论是政策宣传、市场监督都应该确保职能的高效发挥；二是加快农村经济管理制度的建设。明确上级部门以及农村经济管理部门的职责，权责清晰才能保证管理工作的高效运行。加强相关法律法规的建设。确保各级单位在执行时能够有法可依，保证管理效率；三是工作规章制度，制定严格的规章制度，能够对每一位的管理干部的工作起到有效的监督管理作用。制度的建设是各项政策落实的基础。
3结语
农村经济在发展的过程中，科学合理的经济管理制度是保证经济高速发展的重要前提，高素质人才的培养最为关键。只有在经济发展的过程中不断优化管理模式，大力培养农村经济管理人才，才能保持经济发展的稳定性，同时，加强农村经济管理工作，才能使经济可以快速发展，形成良性循环。因此农村管理部门应当注重加强对农村经济管理制度的建设和人才的培养，才能保证农村经济的稳定和持续发展。
参考文献
[1]李霞.农村经济管理存在的问题及对策分析[J].中国农业信息,2017,
(1
8).
[2]侯文锋.加强农村经济管理工作的几点思考[J].环球市场信息导报,2017,
(4
1).
[3]孙焕岐.新形势下农村经济管理的突出问题及应对措施探究[J].科技经济导刊,2016,
(3
5).
[4]孙佳琳.新形势下农村经济管理的突出问题及应对措施探究[J].时代金融,2017,(0
5).
[5]孙建慧,卢秀红.农村经济管理工作问题及应对措施分析[J].现代商贸工业,2015,
(1
8).